Дело № 2-2267/2012
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Волжский городской суд Волгоградской области
в составе председательствующего судьи Поповой И.Н.,
при секретаре Долгодворовой В.Г.,
а также с участием: истца Кайль Т.П., представителей ответчика ООО «Комфорт Сервис» Крученок К.Э., Горюнова Г.В.
«08» июня 2012 года в городе Волжском Волгоградской области рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кайль Т.П. к ООО «Комфорт Сервис» о взыскании премии, недоплаты, расходов на приобретение лекарственных препаратов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Кайль Т.П. обратилась в суд с иском к ООО «Комфорт Сервис» о взыскании премии в размере <...> рублей, недополученной заработной платы в размере <...> рублей, расходов на приобретение лекарственных препаратов в сумме <...> рублей <...> копеек, компенсации морального вреда в сумме <...> рублей.
В судебном заседании истец Кайль Т.П. поддержала исковые требования.
Пояснила, что с ... года по ... года состояла в трудовых отношениях с ООО «Комфорт Сервис», работала дворником. В период работы у ответчика ей не была выплачена премия за ... года в сумме <...> рублей. Считает, что ответчик незаконно депремировал ее. Трудовые обязанности выполняла добросовестно ; выполняла работы не предусмотренные ее должностными обязанностями : грузила крупногабаритный мусор. Эту сумму премии просит взыскать с ответчика.
Кроме этого, просит взыскать с ответчика разницу в заработной плате получаемой дворником другой управляющей компании и заработной платы, получаемой ею в период работы у ответчика ООО «Комфорт Сервис» в общей сумме <...> рублей. В обоснование этого требования пояснила, что заработная плата дворника, работающего в ООО « Комфорт Сервис» менее заработной платы дворника, работающего в другой управляющей организации ; размер заработной платы получаемой ею в ООО « Комфорт Сервис» менее установленного в Волгоградской области прожиточного минимума. За период работы ответчик не обеспечил ей надлежащие условия работы, не обеспечил спецодеждой, соответствующей погодным условиям, в связи с чем с ... по ... года, заболела, понесла убытки на приобретение лекарственных препаратов в общей сумме <...> рублей <...> копеек. Действиями ответчика ей также причинен моральный вред, который оценивает в сумме <...> рублей.
Представитель ответчика – ООО «Комфорт Сервис» - Крученок К.Э., действующая по доверенности от ... года, исковые требования не признала, считает их необоснованными и неподлежащими удовлетворению,. Пояснила, что все выплаты и удержания работника ООО Комфорт Сервис» Кайль Т.П. произведены в соответствии с трудовым договором. Премия за ... года истцу не была выплачена по распоряжению директора ООО « Комфорт Сервис» ; распоряжение истцом до настоящего времени не оспорено. Просила отказать в удовлетворении требований.
Представитель ООО « Комфорт Сервис» Горюнов Г.В., действующий по доверенности от ... года в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал пояснения данные представителем Крученок К.Э. Пояснил также, что должностной оклад дворника рассчитан в соответствии с Порядком расчета должностных окладов дворников ООО « Комфорт Сервис», разработанным в соответствии с трудовым законодательством. Должностной оклад дворника определяется из количества выполняемых дворником работ по уборке придомовой территории на его участке исходя из показателей участка : площади крылец, асфальтобетонных покрытий, зеленой зоны, косимой зеленой зоны, числа деревьев и кустарников и т.д., а также из прогнозного числа выполнения работ после усреднения на 12 месяцев. Работодателем был произведен расчет затрат подрядчика на содержание придомовой территории дома ... по ул. <адрес> и дома ... по <адрес>, размер ежемесячного должностного оклада дворника ( истца) составляет <...> рубля.
Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав представленные по делу доказательства, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В статье 2 Трудового кодекса РФ определены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Одним из основных принципов признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора.
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно выплачивать зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Размер оплаты труда является одним из основных условий трудового договора и может быть изменен только с согласия работника ( статья 57 ТК РФ)
Заработная плата (оплата труда работника) в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ( абзац 1 статьи 135 ТК РФ).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( абзац 2 статьи 135 ТК РФ)
С ... года по ... года истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО « Комфорт Сервис», работала в должности дворника, уволена по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки.
Согласно трудовому договору № ... от ... года истец была принята на участок по благоустройству в ООО « Комфорт Сервис», за ней были закреплены дом ... по ул. <адрес> и дом ... по <адрес>; работодатель обязался оплачивать труд истца в соответствии с Положением об оплате труда и премированию ; должностной оклад установлен в размере <...> рубля.
В соответствии с Порядком расчета должностных окладов дворника, утвержденного директором ООО « Комфорт Сервис», должностной оклад дворника, определяется из количества выполняемых дворником работ по уборке придомовой территории на его участке исходя из показателей участка : площади крылец, асфальтобетонных покрытий, зеленой зоны, косимой зеленой зоны, числа деревьев и кустарников и т.д., а также из прогнозного числа выполнения работ после усреднения на 12 месяцев и составляет для дворника, обслуживающего дом ... по ул. <адрес> и дом ... по <адрес> - <...> рубля, ежемесячно, что подтверждается прогнозом затрат, копией штатного расписания и не ниже минимального размера заработной платы в Российской Федерации ( с ... года – <...> рублей) и прожиточного минимума для трудоспособного населения по Российской Федерации ( <...> рублей – за ... квартал ... года )
С трудовым договором, Положением об оплате труда и премированию истец была ознакомлена, что подтверждается ее подписью в трудовом договоре ; эту подпись истец не оспаривала в судебном заседании.
Из карточки сотрудника Кайль Т.П. усматривается, что в период работы у ответчика ей производились следующие выплаты : оклад - <...> рубля <...> копеек, ежемесячная текущая премия в размере <...> рублей <...> копеек, что составляет 25 % от величины должностного оклада.
Указанное также подтверждается расчетными листками, представленными истцом.
Размер ежемесячной премии ( 25 %) установлен Положением о премировании работников ООО « Комфорт Сервис».
Истец в судебном заседании не отрицала получение указанных выше сумм.
Исследованными выше доказательствами установлено, что фактически требования истца сводятся к необходимости пересмотра установленного ООО « Комфорт Сервис» на законных основаниях должностного оклада дворника, что суд делать не вправе. Истцу выплачивалась заработная плата в размере и объеме, установленном системой оплатой труда в ООО «Комфорт Сервис», задолженности у ответчика перед истцом не возникло, права истца не нарушены, в связи с чем отсутствуют правовые основания для взыскания с ответчика разницы между установленной оплатой труда дворника в ООО « Комфорт Сервис» и оплатой труда дворника, работающему в другой управляющей компании.
Не подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании с ответчика невыплаченной в ... года премии в размере <...> рублей <...> копеек по следующим основаниям.
Согласно статьи 191 Трудового кодекса РФ выплата премий является поощрением за добросовестное исполнение трудовых обязанностей
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ поощрять работников за добросовестный эффективный труд является правом работодателя.
В целях материального стимулирования работников в ООО «Комфорт Сервис» утверждено Положение о премировании работников.
Пунктом 1.2 Положения предусмотрено, что премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения поставленных задач и договорных обязательств.
Премирование работников по результатом их труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования ( пункт 1.3 Положения)
Каждый случай премирования оформляется приказом ( распоряжением) директора предприятия ( пункт 2.8) ; в случае неудовлетворительной в случае неудовлетворительной работы отдельных работников: несвоевременного и ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей, нарушения правил внутреннего трудового распорядка, невыполнения приказов, указаний и поручений вышестоящего руководства, совершения иных нарушений, непосредственный руководитель представляет директору (либо заместителю директора) мотивированную докладную записку с предложениями о частичном или полном не начислении работнику текущей премии( пункт 2.9).
Таким образом, текущая премия ( 25%), предусмотренная Положением о премировании и трудовым договором, заключенным с истцом, относится к стимулирующим выплатам, выплачиваются по распоряжению руководителя, в соответствии с добросовестным выполнением должностных обязанностей работником.
Распоряжением директора ООО «Комфорт Сервис» ФИО1 № ... от ... года работник Кайль Т.П. была депримирована в размере 100 % премии по итогам работы за ... года (л.д. 48).
Указанное распоряжение было издано на основании служебной записки заместителя директора ООО «Комфорт Сервис» ФИО2 № ... от ... года, из которой следует, что истец ... года отказалась выполнять распоряжения о погрузке крупногабаритного мусора на трактор, не корректна по отношению к коллегам, в нарушение п. 4.2 Правил внутреннего распорядка работников, отсутствовала на работе с <...> часов до <...> часов без уважительной причины, в связи с чем придомовая территория закрепленных за ней домов не убрана (л.д. 44).
Истец в судебном заседании не согласилась с изложенным в служебной записке, утверждала о том, что в круг ее должностных обязанностей не входила погрузка крупногабаритного груза, сведения указанные в служебной записке не соответствуют действительности.
Однако, из должностной инструкции дворника ООО « Комфорт сервис» усматривается, что в обязанности дворника входит: ежедневная уборка, сбор и подметание мусора, …уборка контейнерных площадок от бытового мусора,… ; поддержка чистоты на закрепленной территории в течение дня; производство вручную погрузки мусора, сушняка на автотранспорт, корректность в обращении с жильцами, коллегами, руководством.
Отсутствие истца на рабочем месте ... года с <...> часов до <...> часов подтверждается актом об отсутствии на рабочем месте от ... года.
С распоряжением о депримировании истец была ознакомлена, что ею не оспаривалось в судебном заседании ; распоряжение в судебном порядке истец не оспорила ; распоряжение вынесено с соблюдением требований Трудового кодекса РФ, положением о премировании работником ООО «Комфорт Сервис», обусловлено некачественным выполнением истцом своих должностных обязанностей, поэтому оснований ко взысканию с ответчика премии в размере <...> рублей <...> копеек у суда не имеется.
Не подлежит удовлетворению и требование о взыскании с ответчика расходов понесенных на приобретение лекарственных препаратов в период временной нетрудоспособности в размере <...> рублей.
Указанные расходы подтверждаются товарным чеком.
О том, что истец в период с ... года по ... года находилась на амбулаторном лечении подтверждается выпиской из амбулаторной карты больного и не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Однако истцом не представлено доказательств, что истец находилась на амбулаторном лечении по вине ответчика ООО « Комфорт Сервис».
Судом разрешался вопрос о проведении судебной экспертизы для установления причинно - следственной связи между действиями ответчика и наступившими последствиями ( болезнь истца), но от проведения экспертизы истец отказалась.
Таким образом, у суда отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца расходов, затраченных истцом на приобретение лекарственных препаратов в период временной нетрудоспособности.
Поскольку истцу отказано в удовлетворении указанных выше требований, не подлежит удовлетворению и требование о взыскании компенсации морального вреда, поскольку в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред взыскивается в результате неправомерных действий или бездействия работодателя, а таких действий или бездействия со стороны работодателя судом не установлено.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Кайль Т.П. ОТКАЗАТЬ в удовлетворении исковых требований, предъявленных к ООО «Комфорт Сервис» о взыскании премии, недополученной заработной платы, расходов на приобретение лекарственных препаратов, компенсации морального вреда.
Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня принятия мотивированного решения.
Председательствующий: <...>
<...>
<...>