Дело № 2-1397/2011
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Волжский городской суд .... в составе:
Председательствующего судьи Васильева А.Н.,
при секретаре: Гайдуковой Ю.В.,
18 марта 2011 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском гражданское дело по иску Павловской О.Б. к ООО «И» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Павловская О.Б. обратилась в суд с иском к ООО «И» о взыскании заработной платы, выходного пособия по сокращению штата, компенсации морального вреда, в обоснование исковых требований указав, что .... получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата и численности работников, .... была уволена по указанным основаниям, однако при увольнении ей не было выплачено: заработная плата с октября по декабрь 2010 года; заработная плата за январь, февраль 2011 года; выходное пособие по сокращению за 2 месяца. Просит суд взыскать с ответчика заработную плату за период с .... по .... в сумме ...., заработную плату с .... по .... в сумме ....; выходное пособие в сумме ..... Поскольку незаконными действиями работодателя ей причинены нравственные страдания, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере .....
В судебном заседании истец Павловская О.Б. настаивала на удовлетворении исковых требований, просила их удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «И» в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В судебном заседании установлено, что Павловская О.Б. работала в ООО «И с .... уборщиком производственных и служебных помещений; уволена .... на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности и штата работников, что подтверждается трудовой книжкой и уведомлением ООО «Италсовмонт» от .... /л.д. 15-18, 9/.
Согласно приложения к трудовому договору .... от ...., Павловской О.Б. был установлен должностной оклад в размере .... рублей в месяц /л.д. 11/
Кроме того, по условиям гражданско-правового договора на выполнение работ ....п от ...., ООО «И» обязалось ежемесячно оплачивать Павловской О.Б. за выполнение работы (стирка спецодежды) в размере ...., срок действия договора с .... по .... /л.д. 12/
Постановлением судебного пристава-исполнителя Волжского городского отдела Управления ФССП от .... возбуждено исполнительное производство о взыскании с должника ООО «И» в пользу Павловской О.Б. долга по заработной плате по сентябрь 2010 года, на основании судебного приказа от .... мирового судьи судебного участка № .....
Таким образом, с ООО «И» в пользу Павловской О.Б. подлежит взысканию заработная плата за период с .... по .... в размере .... рублей, из расчета: ....
заработная плата за период с .... по .... в размере ...., из расчета за январь 2011 года в сумме .... и февраль 2011 года в сумме ....
Суд считает законными требования истца о взыскании с ответчика выходного пособия в размере среднего месячного заработка за два месяца, поскольку Павловская О.Б. уволена в связи с сокращением численности и штата работников, при этом с ООО «И» в пользу истца подлежит взысканию пособие в размере ...., из расчета .... (среднемесячная заработная плата за 1 месяц).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Суд считает, что истец вправе требовать компенсации причиненного ей морального вреда, поскольку в связи с невыплатой ответчиком заработной платы истец испытывал нравственные страдания, однако, учитывая степень нравственных страданий и требования разумности, размер компенсации материального вреда подлежит взысканию в меньшем размере, чем заявлено истцом, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу Павловской О.Б. компенсацию морального вреда .....
Статья 211 ГПК РФ предусматривает, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с тем, что истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ООО «И» государственную пошлину в доход государства в размере .....
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО «И» в пользу Павловской О.Б. задолженность по заработной плате за период с .... по .... в сумме .... рублей, задолженность по заработной плате за период с .... по .... в сумме ...., выходное пособие в сумме ...., компенсацию морального вреда в сумме ...., а всего .....
Взыскать с ООО «И» государственную пошлину в доход государства в сумме .....
Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца - октябрь, ноябрь, декабрь 2010 года в сумме .... подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Волгоградский областной суд.
Судья:
Справка: мотивированное решение изготовлен .....
Судья:
Резолютивная часть
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Волжский городской суд .... в составе:
Председательствующего судьи Васильева А.Н.,
при секретаре: Гайдуковой Ю.В.,
18 марта 2011 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском гражданское дело по иску Павловской О.Б. к ООО «И» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда,
Руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО «И» в пользу Павловской О.Б. задолженность по заработной плате за период с .... по .... в сумме .... рублей, задолженность по заработной плате за период с .... по .... в сумме ...., выходное пособие в сумме ...., компенсацию морального вреда в сумме ...., а всего .....
Взыскать с ООО «И» государственную пошлину в доход государства в сумме .....
Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца - октябрь, ноябрь, декабрь 2010 года в сумме .... подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Волгоградский областной суд.
Судья: