Дело № 2-4694/2012
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Волжский городской суд Волгоградской области в составе:
председательствующего судьи Данилиной Г.А.,
при секретаре Суплотовой А.И.,
26 октября 2012 года в городе Волжском Волгоградской области, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Золотухиной О.А. к ООО «Пальмира» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Золотухина О.А. обратилась в суд с иском к ООО «Пальмира» о взыскании заработной платы, указав, что с "."..г. по "."..г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Пальмира». В нарушение действующего трудового законодательства работодатель при прекращении трудового договора не произвел выплату всех сумм, причитающих ей, задолженность по заработной плате за "."..г. года составляет <...> руб., компенсация отпуска при увольнении составляет <...> руб. Из-за невыплаты заработной платы ей был причинен моральный вред. Просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за <...> и компенсации отпуска при увольнении в размере <...> руб., компенсацию морального вреда в размере <...> руб.
Истец Золотухина О.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на удовлетворении требований.
Представитель ответчика ООО «Пальмира» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен, суд в соответствии с требованиями ст.ст.113, 114, 115, 116, 117 ГПК РФ принял все меры к надлежащему извещению ответчика о судебном заседании, с учетом требований ст.10 ГК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО «Пальмира» в порядке заочного производства, поскольку его неявка препятствует рассмотрению дела в установленные законом сроки, чем нарушаются права истца.
Суд, выслушав истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что Золотухина О.А. с "."..г. по "."..г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Пальмира», "."..г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.3-8).
Из расчетной ведомости ООО «Пальмира» за июнь 2012 года усматривается, что Золотухиной О.А. не выплачена заработная плата в размере <...> руб., компенсация отпуска при увольнении Золотухиной О.А. составляет <...> руб (л.д.22-24). До настоящего времени задолженность в сумме <...> не погашена.
Данную задолженность суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Золотухиной О.А.
В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от "."..г. №... «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» (в ред. постановления Пленума ВС РФ от "."..г. №...), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Требования истца о компенсации морального вреда также обоснованны и подлежат удовлетворению, однако сумма компенсации морального вреда в размере <...> рублей заявленная истцом является завышенной. Руководствуясь принципами разумности и справедливости, также учитывая характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, степень вины ответчика суд считает необходимым снизить компенсацию морального вреда до <...> руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.
Учитывая, что истец был освобожден от уплаты госпошлины, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход государства в размере <...>
В силу ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.В связи с чем, суд считает необходимым немедленно обратить к исполнению решение в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере <...> руб.
В соответствии со ст. ст. 136, 140 ТК РФ, руководствуясь ст.ст.233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Золотухиной О.А. к ООО «Пальмира» удовлетворить.
Взыскать с ООО «Пальмира» в пользу Золотухиной Ольги Александровны задолженность по заработной плате в размере <...>., компенсацию морального вреда в размере <...> руб., а всего <...>.
Взыскать с ООО «Пальмира» государственную пошлину в доход государства в размере <...>.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере <...> обратить к немедленному исполнению.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья