Дело ___
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
поселок Зырянка _____ года
Верхнеколымский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Друзьянова И.П., с участием представителей сторон *К*, *Д*., при секретаре Комбу В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
*П* к Федеральному государственному учреждению *Л* о перерасчете заработной платы, обязании ответчика привести трудовой договор в соответствии с требованиями трудового законодательства,
У С Т А Н О В И Л:
*П* обратился в суд с иском к *Л*, указав, что работает у ответчика с 23 июля 1996 года в качестве токаря 5 разряда, но кроме работы токаря 5 разряда выполнял фрезерные работы, за что работодатель не доплачивал. 01 января 2009 года с ним заключен трудовой договор, где его профессия (должность) переименована токарь-фрезеровщик. В соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 15.11.1999г. № 45 (далее - ЕТКС) профессии (должности) токарь-фрезеровщик не существует, имеется профессия токарь 5 разряда и фрезеровщик 5 разряда, то есть он выполнял дополнительную работу без оплаты, хотя в соответствии с законом оплата должна производиться. Просит суд взыскать с ответчика заработок за выполнение работы фрезеровщика 5 разрядка в соответствии со ст. 60-2 Трудового кодекса РФ за период с 01 мая 2007 года по 30 апреля 2010 года, а также взыскать разницу между начисленной и действительной оплатой отпускных за указанный период и обязать ответчика привести трудовой договор от 01 января 2009 года в соответствии с требованиями ст.ст. 57 и 117 Трудового кодекса РФ. Данное нарушение имеет признаки принудительного труда.
В судебном заседании представитель истца по доверенности *К* исковые требования поддержал и пояснил, что на протяжении длительного времени дополнительно к работе токаря истец выполняет работы фрезеровщика, работодатель произвольно изменил штатное расписание, хотя в силу требований ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. В соответствии со ст. 117 ТК РФ токарь положен дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 12 календарных дней, токарю-фрезеровщику такой отпуск не положен, так как наименование должности не соответствует наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках. Следовательно, он по вине ответчика ежегодно теряет 12 дней оплачиваемого отпуска. Поскольку штатным расписанием предприятия не предусмотрена профессия фрезеровщика, размер взыскиваемой суммы просит рассчитать в соответствии с Коллективным договором в размере 50% от заработной платы токаря, также просит взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в сумме 5000 рублей.
Представитель ответчика по доверенности *Д* иск не признала, поскольку истец осуществляет функции токаря-фрезеровщика согласно штатному расписанию организации еще с 01 декабря 2001 года и трудовому договору, работа в качестве фрезеровщика включена в обязанности по основной должности, поэтому доплата за данную работу не предусмотрена. Данная трудовая функция была объединена в связи с малым объемом токарных и фрезерных работ и не противоречит требованиям ЕТКС, поскольку истец является токарем общего профиля, которому дополнительный оплачиваемый отпуск не предусмотрен ни положениями Коллективного договора, ни трудового законодательства. Считает заявленные требования необоснованными и просит в иске отказать.
Выслушав объяснения сторон, исследовав представленные сторонами доказательства по делу, суд приходит к следующему.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда обеспечивается в том числе запретом принудительного труда, под которым согласно Конвенции МОТ № 29 от 28 июня 1930 года относительно принудительного или обязательного труда (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 4 июня 1956 года) понимается всякая работа или служба, требуемая от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания и для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг (пункт 1 статьи 1).
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В силу положений ст. 57 ТК РФ (абз. 9) в трудовом договоре должна указываться трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
Совмещением профессий (должностей) у одного и того же работодателя в силу ст.ст. 60-2, 151 ТК РФ является выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).
Судом установлено, что приказом № 92/Л от 18.07.1996г. истец принят на работу в *Л* токарем 5 разряда с 23 июля 1996 года.
01 января 2009 года с *П* заключен трудовой договор из п. 1.1 которого видно, что работник обязался выполнять трудовую функцию по профессии токаря-фрезеровщика.
Как установлено судом, профессия (должность) токаря-фрезеровщика, указная в трудовом договоре соответствует штатному расписанию организации с 2001 года по 2009 год л.д. 31-39).
Штатное расписание является локальным нормативным актом работодателя (ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовым законодательством не предусмотрены требования к порядку принятия, изменения, дополнения штатного расписания, либо требования к его содержанию. Работодатель самостоятельно утверждает штатное расписание, самостоятельно решает вопросы его изменения и дополнения.
В соответствии с ЕТКС профессия (должность) токарь 5 разряда (параграф 111) и фрезеровщик 5 разряда (параграф 137) действительно являются разными профессиями.
Однако параграфом 101 ЕТКС предусмотрена профессия «станочник широкого профиля 5 разряда», которую истец фактически и выполняет в соответствии с заключенным трудовым договором.
Данное обстоятельство также подтверждается штатными расписаниями ответчика на 2003, 2004 годы л.д. 33-34), где профессия токарь-фрезеровщик указана как тождественная профессии «станочник широкого профиля».
Работодателем профессия истца указана в штатном расписании и трудовом договоре как «токарь-фрезеровщик», что не противоречит требованиям ЕТКС и трудового законодательства, поскольку пунктом 5 Общих положений ЕТКС предусмотрено, что тарифно-квалификационные характеристики, приведенные в справочнике, содержат описание основных, наиболее часто встречающихся работ по профессиям рабочих. Конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте устанавливаются на предприятиях, в организациях технологическими картами, рабочими инструкциями или другими документами.
Введением к ЕКТС предусмотрено, что в тарифно-квалификационных характеристиках приводится перечень работ, наиболее типичных для данного разряда профессии рабочего. Этот перечень не исчерпывает всех работ, которые может и должен выполнять рабочий.
В соответствии со ст. 117 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.
В настоящее время продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 (далее - Список).
Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют работники, профессии, должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка, то есть непосредственно выполняющие работу, прямо предусмотренную Списком.
Судом установлено, что согласно Списка истец работает в сфере транспорта (раздел ХХХIII), подраздел «Г. Речной транспорт», где профессия токаря и фрезеровщика не предусмотрена. Также право на дополнительный оплачиваемый отпуск токаря и фрезеровщика не предусмотрено и Коллективным договором *Л* на 2008-2009 г.г.
При таких обстоятельствах, поскольку профессия истца не связана с предоставление компенсаций и льгот либо наличием ограничений, наименование профессии истца в трудовом договоре работодатель в порядке ст. 57 ТК РФ указал в соответствии со штатным расписанием, а не в соответствии с наименованием и требованиями, указанными в ЕКТС.
Оценивая представленные доказательства, суд считает, что в данном случае выполнение работ по профессии токаря и по профессии фрезеровщика входит в трудовые обязанности истца по основной работе в соответствии с трудовым договором и штатным расписанием. При данных обстоятельствах оснований полагать, что истец совмещает профессии токаря 5 разряда и фрезеровщика 5 разряда, не имеется.
Доводы истца о том, что при изменении штатного расписания он не был надлежащим образом уведомлен и, следовательно, трудовой договор не может быть признан соответствующим трудовому кодексу не могут быть приняты во внимание по следующим основаниям.
Статья 74 ТК РФ устанавливает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением, в том числе, организационных условий труда (структурная реорганизация производства), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Судом установлено, что профессия токарь-фрезеровщик введена ответчиком в штатное расписание с 01 января 2001 года, истец фактически работал и продолжает работать после введения изменений до настоящего времени.
Данные обстоятельства являются доказательством того, что истец не отказывался от работы и продолжал выполнение своих трудовых функций в соответствии со штатным расписанием и трудовым договором.
Таким образом, исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В иске *П* к Федеральному государственному учреждению *Л* о перерасчете заработной платы, обязании ответчика привести трудовой договор в соответствии с требованиями трудового законодательства - отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Верхнеколымский районный суд в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения, изготовленного 28 июня 2010 года.
Председательствующий: И. П. Друзьянов