О взыскании недоначисленой заработной платы

Дело ___

Р Е Ш Е Н И Е

пос. Зырянка _____ года.

Верхнеколымский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Соловьева В.Е., при секретаре Комбу В.А., с участием представителей истцов *К* и Дауровой А.С., представителя ответчика *Г*, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению *Б*, *И* к ГУП «Жилищно-коммунальное хозяйство Республики Саха (Якутия)» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с _____ года по _____ года с уплатой процентов ставки рефинансирования ЦБ РФ, возмещения расходов по оплате услуг представителей и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы *Б*, *И* обратились в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ГУП «Жилищно-коммунальное хозяйство Республики Саха (Якутия)».

Решением Верхнеколымского районного суда от _____ года иск был удовлетворен частично взысканием с ответчика недоначисленной заработной платы по Коллективному договору.

Оспаривая решение суда, представитель ответчика обратился в Верховный суд РС (Я) с кассационной жалобой, в которой просил об отмене решения суда ввиду неправильного применение норм материального права. Определением гражданской коллегии Верховного суда РС (Я) от _____ года решение Верхнеколымского районного суда от _____ года отменено и дело направлено на новое рассмотрение в тот же суд. В своем определении суд кассационной инстанции указал, что районным судом не обсуждено ходатайство ответчика о пропуске 3-х месячного срока обращения за разрешением трудового спора согласно ст. 392 ТК РФ.

Истцы в судебное разбирательство не явились, просят рассмотреть дело без их участия, так как их интересы в суде по доверенности представляют *К* и Даурова А.С.

Представитель истца *К*, поддержав заявленные требования, пояснил, что *Б* работает ... котельной ___ Верхнеколымского филиала ГУП ЖКХ РС (Я). Причинами обращения в суд, послужили разногласия, возникшие между сторонами при определении ставки рабочего первого разряда: в _____ году тарифная ставка рабочего первого разряда должна составлять 1545 рублей, а в _____ году - 1860 рублей. Занижение часовой тарифной ставки (далее ЧТС) произошло в результате неправильного применения ответчиком нормативно-правовых актов содержащих нормы трудового права. Сторона истца считает, что ответчик в спорный период при начислении заработной платы должен был руководствоваться Отраслевым тарифным соглашением (далее ОТС). Отраслевым тарифным соглашением установлены более высокие тарифные коэффициенты, учитывающие особенности работ многоотраслевых предприятий ЖКХ, чем те, которые применяет работодатель, истцы обрабатывали недостающие штатные единицы кочегаров 4 разряда и транспортных рабочих 2 разряда, при этом ответчик неправильно исчислял фонд оплаты труда (далее ФОТ), занижал размер ЧТС, незаконно изменил нормы труда и не производил оплату сверхурочной работы.

Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. В отношении работодателей - федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, соглашение действует также в случае, когда оно заключено от их имени соответствующим органом государственной власти или органом местного самоуправления. Согласно Устава ГУП «ЖКХ РС (Я)», его учредителем является МИО РС (Я) и находится в ведомственном подчинении Министерства ЖКХ и Э РС(Я), предприятие является бюджетополучателем. От имени ответчика Тарифные соглашения подписывал Министерство ЖКХ РС (Я), поэтому доводы ответчика, что в _____ года ГУП ЖКХ РС (Я) прекратило свое членство в Ассоциации предприятий ЖКХ РС (Я), поэтому условия ОТС на них не распространяются, является несостоятельным. Трехстороннее соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется. Коллективные договоры не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными Соглашением. Ответчик длительное время неправильно начислял истцу заработную плату. В соответствии со ст. 236 ГК РФ в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ, и взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату с учетом данного требования. По вопросу пропуска срока обращения *К* пояснил, что его доверителю - *Б* о том, что тарифная ставка 1 разряда должно оплачиваться на основании ОТС стало известно только после обращения работника котельной ___ *Л* в Региональную энергетическую комиссию, в ответе на его запрос было указано, что в _____ году применялась тарифная ставка первого разряда в размере 1545 рублей, в _____ году - 1860 рублей. Данное письмо отправлено _____ года, таким образом, *Л* об этом факте узнал не ранее _____ года, а *Б* о том, что его права, на получение заработной платы, рассчитанной на основании ОТС, нарушаются работодателем, стало известно гораздо позже. Исковое заявление *Б* подал в _____ года. Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В связи с этим считает, что со стороны истца *Б* нет пропуска срока обращения в суд.

Представитель истца просит в полном объеме удовлетворить исковые требования *Б* и взыскать с ответчика недочисленную заработную плату за отопительный сезон _____ года, согласно Отраслевого тарифного соглашения с уплатой процентов ставки рефинансирования ЦБ РФ, а также судебные расходы, понесенные истцом.

Представитель истца *И* - Даурова А.С. пояснила, что при выплатах заработной платы работодатель ежемесячно существенно нарушает трудовые права ее доверителя, неправильно производится начисление заработной платы. При расчете часовой тарифной ставки машиниста (кочегара) котельной должна применяться минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда, установленная межотраслевым тарифным соглашением между Министерством жилищно-коммунального хозяйства и энергетики РС (Я), Ассоциацией предприятий ЖКХ РС (Я) и республиканским Комитетом промышленности и коммунально-бытовых предприятий общероссийского профсоюза жизнеобеспечения на _____ годы с учетом тарифного коэффициента соответствующего разряда, тарифной сетки отрасли ЖКХ РС (Я). Также работодатель в нарушение ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации производит доплату истцу за сверхурочную работу не в полном объеме, мотивируя тем, что оплачивает доплату по приказу в разном исчислении за недостающую вакантную единицу. Также представитель истца считает, что неправомерными действиями работодателя по необоснованному снижению заработной платы истцу нанесен моральный вред, выразившийся в причинении нравственных страданий из-за того, что работая в тяжелых физических условиях, вредных для здоровья, он не получает соответствующего и достойного заработка. Поскольку ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, представитель истца оценивает моральный вред в размере 10 000 (десять тысяч) рублей. Представитель истца просит взыскать с ГУП ЖКХ РС (Я) в пользу *И* недоначисленную заработную плату за период с 01 января по _____ года на основании ОТС, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 5000 (пять тысяч) рублей. В отношении пропуска срока обращения в суд ее доверителем *И* Даурова А.С. также пояснила, что *И* о том, что работодатель им обязан начислять заработную плату по ОТС узнал только от *Б*, с которым работает в одной котельной в _____ года. Кроме того, в соответствии с пунктом 56 Пленума Верховного Суда РФ от _____ года с работниками, с которыми не прекращены трудовые отношения, работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, это право сохраняется за работником на протяжении всего периода действия трудового договора. Об этом гласит определение Верховного Суда РС (Я) от _____ года, когда в кассационной инстанции рассматривалось дело по искам *Д*, *С*, *Н*, *О* к ГУП ЖКХ РС (Я).

Представитель ответчика *Г* пояснила, что истцы *Б* и *И* работают ... в котельной ___ Верхнеколымского филиала ГУП ЖКХ РС (Я). С исковыми требованиями истцов сторона ответчика не согласна в полном объеме. Основной спор по данному иску заключается в части требования стороной истцов применения положений Отраслевого тарифного соглашения при начислении заработной платы работникам Верхнеколымского филиала ГУП «ЖКХ РС (Я)». Республиканское Отраслевое тарифное соглашение было заключено на _____ годы, на _____ годы оно не заключалось, действие предыдущего ОТС было пролонгировано на эти годы. В _____ году было направлено заявление Генерального директора о выходе ГУП «ЖКХ РС (Я)» из состава Ассоциации предприятий Жилищно-коммунального хозяйства на имя председателя Ассоциации предприятий ЖКХ Н.В. Жесткова. В связи с этим сторона ответчика считает, что Отраслевое тарифное соглашение _____ г.г., на которое ссылаются стороны истцов, на ГУП «ЖКХ РС (Я)» не распространяется. Соответственно, в расчетах и в решении суда должно учитываться, что данное ОТС не распространяется на предприятие. ГУП «ЖКХ РС (Я)» самостоятельно устанавливает тарифную ставку в соответствии со своими финансовыми возможностями, по Коллективному договору, в соответствии с приложениями к Коллективному договору о пролонгации. У ответчика разногласия со стороной истца по Отраслевому тарифному соглашению по размеру оклада. Сторона ответчика считает, что раз предприятие вышло из состава Ассоциации предприятий ЖКХ, тем самым мотивирует, что поскольку предприятие не является членами Ассоциации, не подписывало ОТС, следовательно, действие и Российского, и Республиканского ОТС на ГУП «ЖКХ РС (Я)» не распространяется. ГУП ЖКХ РС (Я) считает, что по кочегарам часовая тарифная ставка должна исчисляться по методу интерполяции, согласно приложения к «Положению по оплате труда» в зависимости от теплопроизводительности. Представитель ответчика просит в исковых требованиях истцов отказать в полном объеме, требования истца *Б* по применению ставки рефинансирования необоснованны, причинение морального вреда истцу *И*ничем не обосновано, с оплатой услуг представителя не согласны. Также она просит признать срок пропуска обращения в суд истцами, так как работники ежемесячно получали заработную плату и расчетные листки, поэтому знали, о произведенных расчетах, могли бы обратиться в суд своевременно в течение 3 месяцев со дня получения заработной платы.

Заслушав представителей истцов *К*, Даурову А.С, представителя ответчика *Г*, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В ходе судебного заседания установлено, что истцы *Б* и *И* узнали о том, что ответчик должен был, по их мнению, произвести расчет заработной платы за спорный период на основании ОТС после _____ года, после того как первый заместитель председателя Государственного комитета по ценовой политике - Региональной энергетической комиссии РС (Я) ( далее ГКЦ-РЭК) *В* _____ года (исх. 05-14/ Л-24) направила ответ на имя кочегара Верхнеколымского филиала ГУП «ЖКХ РС (Я)» *Л* о том, что ГКЦ-РЭК РС (Я) при определении расходов на оплату труда, включаемых в расчет тарифа на тепловую энергию руководствуется Отраслевым тарифным соглашением заключенным между Министерством ЖКХ и Э РС (Я), Ассоциацией предприятий ЖКХ РС (Я) и республиканским комитетом промышленности и коммунально-бытовых предприятий общероссийского профсоюза жизнеобеспечения на _____ годы. При этом в _____ годах применялась тарифная ставка первого разряда 1170, 1545, 1860 и 2300 рублей соответственно. Таким образом, истцы о возможном применении ОТС при начислении заработной платы узнали в начале _____ года, а истец *Б* иск подал _____ года, от истца *И* заявление в суд поступило _____ года. Следовательно, утверждение представителя ответчика о том, что истцы пропустили сроки обращения в суд, за защитой нарушенных прав подлежит отклонению. Кроме того, в соответствии с пунктом 56 Пленума Верховного Суда РФ от _____ года с работниками, с которыми не прекращены трудовые отношения, обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Аналогичный вывод сделала и гражданская коллегия Верховного Суда РС (Я) в определении от _____ года, рассматривая в кассационной инстанции дело по искам *Д*, *С*, *Н*, *О* к ГУП «ЖКХ РС (Я)».

Согласно представленных сторонами доказательств следует, что *Б*, *И* работают в филиале Верхнеколымского района ГУП «ЖКХ РС (Я)» в качестве машинистов (кочегаров) 4 разряда в котельной ___, работающей на твердом топливе (уголь). *Б* принят на работу с _____г. в качестве кочегара котельной ___ согласно приказу ___к от _____г. *И* работает кочегаром в котельной ___ с _____ года согласно приказу ___пр от _____г.

В соответствии с копиями лицевых карточек работников за _____ годы, табелей учета рабочего времени за _____ по _____ года:

- *Б* отработал в _____ г. 228 часов, при норме - 160 часов; в _____ г. - 236 часов, при норме - 184 часов; в _____ г. - 204 часа, при норме - 168 часов; в _____. - 182 часа, при норме - 167 часов; в _____ г. - 164 часа, при норме - 136 часов; _____ г. - 172 часа, при норме - 159 час; в _____ г. - 221 час, при норме - 159 часов; в _____ г. - 240 часов, при норме - 175 часов, в _____ года - 240 часов, при норме - 159 часов.

- *И* отработал в _____ г. - 154 часа, при норме - 136 часов; _____ г. - 168 часов, при норме - 159 час; в _____ г. - 231 час, при норме - 159 часов; в _____ г. - 240 часов, при норме - 175 часов, в _____ года - 240 часов, при норме - 159 часов, _____ г.- 176 часов, при норме - 160 часов, в _____ г. - 96 часов, при норме - 184 часа; в _____ г. - 135 часов, при норме - 151 час; в _____ г. - 88 часов, при норме - 183 часа;

При этом оплата за сверхурочную работу не производилась.

Доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда производилась в размере 12%, премия на данную доплату не начислялась.

Производились доплаты за работу в ночное время, праздничные дни, начислялась премия, производилась доплата за транспортировщика, за вредность, районный коэффициент, северные надбавки.

При расчете часовой тарифной ставки за период _____ года ответчик исходил из Положения об оплате труда работников ГУП ЖКХ РС (Я), являющегося приложением к Коллективному договору ГУП ЖКХ РС (Я) на _____ годы.

Доводы стороны истца, о том, что за спорный период расчеты заработной платы необходимо было начислять исходя из требований Отраслевого тарифного соглашения, не обоснованы, так как статья 48 Трудового кодекса РФ регулирует правила распространения действий, соглашений на работников и работодателей. Республиканское Отраслевое тарифное соглашение на 2008-2010 годы было подписано _____ года и зарегистрировано Министерством труда и социального развития РС (Я) ___ от _____ года.

_____ г. генеральный директор ГУП «ЖКХ РС (Я)» направил заявление на имя председателя Ассоциации предприятий ЖКХ РС (Я) (исходящий ___ от _____) о том, что ГУП ЖКХ РС (Я) выходит из Ассоциации предприятий жилищно-коммунального хозяйства РС (Я). Согласно ст.48 Трудового кодекса РФ, работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в случае отклонения предложения, должны представить мотивированный отказ в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения. Кроме того, согласно п. 9 устава Ассоциации предприятий ЖКХ «о своем намерении выйти из Ассоциации учредители или члены должны письменно информировать председателя Совета не позднее, чем за 2 месяца до выхода», что и было сделано руководством ГУП «ЖКХ РС (Я)».

Таким образом, Отраслевое тарифное соглашение в отрасли ЖКХ на ГУП «ЖКХ РС (Я)» не распространяется, т.к. ответчик прекратил членство в Ассоциации предприятий жилищно-коммунального хозяйства РС (Я) с соблюдением порядка принятых уставом.

Между тем, суд, изучив в совокупности все материалы дела, приходит к выводу, что расчет бухгалтерии Верхнеколымского филиала ГУП «ЖКХ РС (Я)», по которому исчислялась заработная плата истцам за спорный период, противоречит положениям Коллективного договора ГУП «ЖКХ РС (Я)» на _____ г.г., принятого _____ года.

В целях правильного и своевременного рассмотрения дела _____ г. по настоящему гражданскому делу была назначена судебно-бухгалтерская экспертиза. Производство судебно-бухгалтерской экспертизы было поручено старшему эксперту ЯЛСЭ МЮ РФ *П*, имеющей высшее экономическое образование, стаж работы по специальности 17 лет, специальную квалификацию судебного эксперта по специальностям: 17.1 «Исследования записей бухгалтерского учета», 18.1 «Исследование показателей финансово-хозяйственной деятельности хозяйствующего субъекта», стаж экспертной работы с _____ года.

На разрешение судебно-бухгалтерской экспертизы были поставлены следующие вопросы:

1. Произвести расчеты заработной платы (отпуска, больничные листы) истца за период с _____ года по _____ год по Отраслевому тарифному соглашению;

2. Произвести расчеты заработной платы (отпуска, больничные листы) истца за период с _____ года по _____ год по Коллективному договору ГУП «ЖКХ РС (Я)»;

3. Проверить правильность начисления заработной платы (отпуска, больничные листы) истца за спорный период бухгалтерией Верхнеколымского филиала ГУП «ЖКХ РС (Я)»;

4. Определить разницу между суммой фактически начисленной заработной платой истцу за спорный период и суммой, начисленной на основании ОТС;

5. Определить разницу между суммой фактически начисленной заработной платой истцу за спорный период и суммой, начисленной на основании Коллективного договора.

Поставленные вопросы разрешены и изложены в заключении эксперта от _____ года ___, где эксперт пришел к следующему выводу:

По первому вопросу:

*Б*

Расчет заработной платы (отпуска, больничные листы) истца за период с _____ года по _____ года по Отраслевому тарифному соглашению составил 279 048,85 рублей;

*И*

Расчет заработной платы (отпуска, больничные листы) истца за период с _____ года по _____ года по Отраслевому тарифному соглашению составил 241 373,93 рублей;

По второму вопросу:

*Б*

Расчеты заработной платы (отпуска, больничные листы) истца за период с _____ года по _____ года по Коллективному договору ГУП «ЖКХ РС (Я)» составил 161 923, 09 рублей;

*И*

Расчет заработной платы (отпуска, больничные листы) истца за период с _____ года по _____ года по Коллективному договору ГУП «ЖКХ РС (Я)» составил 142 573, 16 рублей;

По третьему вопросу:

Начисления заработной платы (отпуска, больничные листы) истцов за спорный период бухгалтерией Верхнеколымского филиала ГУП «ЖКХ РС (Я)» не соответствует нормам Коллективного договора в части:

• применения часовой тарифной ставки; отсутствует расчет за работу сверхурочно.

По четвертому вопросу:

Разница между суммой фактически начисленной заработной платой истцам за спорный период и суммой, начисленной на основании ОТС составляет:

*Б* 81 285,39 рублей;

*И* 78 001, 39 рублей,

По пятому вопросу:

Разница между суммой фактически начисленной заработной платой истцам за спорный период и суммой, начисленной на основании Коллективного договора составляет:

*Б* минус 12 566, 75 рублей;

*И*. минус 20 799,38 рублей.

На основании ст. ст. 67, 86 ГПК РФ, суд, оценив и сопоставив заключение эксперта с другими доказательствами пришел к мнению, что для разрешения данного дела, принимаются выводы эксперта, приведенные при разрешения третьего вопроса.

Выводы эксперта, приведенные при разрешении первого вопроса не могут быть приняты судом, т.к. Отраслевое тарифное соглашение в отрасли ЖКХ на ГУП «ЖКХ РС (Я)» не распространяется. По этим же причинам не могут быть приняты выводы эксперта, приведенные при разрешении четвертого вопроса.

Выводы эксперта, приведенные при разрешении второго вопроса могут быть приняты судом, только в части оплаты по окладу, доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу в праздничные дни, пособие по нетрудоспособности, так как экспертом нарушен порядок начисления премии и 30% доплаты за совмещение профессий и замещение временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания установленные Положением об оплате труда Коллективного договора ГУП ЖКХ РС (Я) на 2005-2008 г.г. По этим же причинам не могут быть приняты выводы эксперта, приведенные при разрешении пятого вопроса.

Часовая тарифная ставка истцов за спорный период составляет:

с 1 сентября по _____ года - 1400 руб. х 1,45 х 1,22 : 165,5 = 14,96 руб.,

с 01 января по _____ года - 1400 руб. х 1,45 х 1,22 : 166 = 14,92 руб.,

с 01 сентября по _____ года - 1545 руб. х 1,45 х 1,22 : 166 = 16,46 руб.

где 1400 руб. и 1545 руб. - минимальные месячные тарифные ставки рабочего 1 разряда, 1,45 - тарифный коэффициент 4 разряда, установленный в Положении об оплате труда работников ГУП «ЖКХ РС (Я)» (табл. ___), 165,5 и 166 - среднемесячные нормы рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе, 1,22 - коэффициент установленный Положением по оплате труда работников ГУП «ЖКХ РС (Я)» (Приложение ___ п.п. «а» п.3.3)

Исчисленная аналогичным образом, часовая тарифная ставка транспортного рабочего 2 разряда за спорный период составляет:

2007 год 1400 руб. х 1,07 х 1,22 : 165,5 = 11,04 руб..

2008 год 1400 руб. х 1,07 х 1,22 : 166 = 11,01 руб.

В спорный период истцы работали в штате машиниста (кочегара) 4 разряда котельной ___, и одновременно в течение своей смены выполняли функции транспортного рабочего. В связи с тем, что несмотря на наличие в котельной свободных вакансий транспортных рабочих, штаты не были заполнены, хотя согласно штатного расписания за 2007-2008 годы, нормативная численность кочегаров котельной ___ варьировалась от 6 до 8 единиц, в зависимости от объема подаваемой энергии в месяц, поэтому численность транспортных рабочих была установлена в количестве 2 единиц в месяц.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том, числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами. Соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Положением об оплате труда Коллективного договора ГУП ЖКХ РС (Я) на _____ г.г. за совмещение профессий и замещение временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания установлена доплата в размере 30%.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата к должностному окладу работника непосредственно выполняющего работу, что соответствует ст. 151 Трудового кодекса РФ.

Требование истцов о начислении премии на доплату за вредные и тяжелые условия труда подлежат удовлетворению, поскольку п. 2.1. Приложения ___ к Положению об оплате труда Коллективного договора ГУП ЖКХ РС (Я) на _____ г.г. предусмотрено, что премия начисляется на доплаты и надбавки к тарифным ставкам за фактически отработанное время.

Также подлежит удовлетворению требование о доплате за сверхурочную работу. Статья 152 ТК РФ предусматривает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По заключению эксперта (___.1) за спорный период (с _____. по _____г.) ответчик при расчете заработной платы недоначислил истцу *Б*:

• доплата за работу в ночное время: 843,91 руб.
• доплата за работу в праздничные дни: 287,64 руб.
• доплата за работу сверхурочно: 8345,32 руб.
• доплата за вредность: 244,43 руб.,
• доплата за выслугу лет: 1267,42 руб.,

Выявленные недоначисления, в конечном итоге привели к отклонению заработной платы истца в отрицательную сторону, что является нарушением прав работников на оплату труда, а также противоречит Коллективному договору ГУП «ЖКХ РС (Я)» на _____ годы.

На основании исходных данных добытых экспертом при разрешении 2 и 3 вопроса, исходных данных предоставленных ответчиком и с учетом положений Коллективного договора ГУП «ЖКХ РС (Я)» на _____ г.г. заработная плата истца *Б* за спорный период (с _____ года по _____ года) составляет:

Таким образом, разница заработной платы истца *Б* за спорный период составила - 60812,76 руб. в его пользу.

Заработная плата истца *И* за спорный период (с _____ года по _____ года) составляет:

Таким образом, разница заработной платы истца *И* за спорный период составила - 26498,79 руб. в его пользу.

Кроме того, *Б* по окончанию отопительного сезона _____ г.г. предоставлялся очередной отпуск, где ими также оспариваются правильность оплаты отпуска.

При расчете среднего заработка для оплаты отпуска следует руководствоваться положениями ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от _____ N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Для расчета среднего заработка для оплаты отпуска следует принять 12 месяцев, предшествующих отпуску (ч.4 ст. 139 Трудового кодекса РФ), согласно которой средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Кроме того, необходимо учесть, что спорный период полностью входит в 12 месяцев расчетного периода. При таких обстоятельствах следует увеличить суммы расчетного периода истцов на суммы выявленных отклонений, т.к. средний дневной заработок используемый для начисления оплаты отпускных напрямую зависит от суммы расчетного периода.

В соответствии с приказом ___от от _____ года *Б* представлен очередной оплачиваемый отпуск за период работы с _____ года по _____ года, в количестве 122 календарных дней, с _____ года по _____ года.

Согласно расчета оплаты отпуска предоставленного стороной ответчика, сумма расчетного периода, на основании которого был выведен средний дневной заработок составил 195997,58 рублей, что на 60812,76 рублей меньше. Такое отклонение, привело к занижению действительного среднего дневного заработка используемого для начисления отпускных.

Таким образом, расчет оплаты отпуска *Б* составляет:

195997,58 руб., + 60812,76 руб. = 256810,34 руб./280,28 дн. = 916,26 руб. х 122 к/д = 111784,15 рублей.

Из данной суммы (111784,15 руб. - 85313,38 руб. = 26470,77 руб.) подлежит исключению сумма, начисленная ответчиком.

Отрицательное отклонение среднего дневного заработка, привело к занижению оплаты отпуска в размере 26470,77 рублей.

Таким образом, разница между начисленными выплатами за отопительный сезон _____ г.г. и выплатами действительно причитающимися истцу *Б*, составляет 87283,53 рублей.

По вопросу применения ставки рефинансирования согласно ст. 236 ТК РФ на невыплаченные в срок суммы, суд приходит к следующему.

Согласно ч.2 ст. 140 ТК РФ, в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую работником сумму.

За спорный период работодатель истцу *Б* начислял и выплачивал заработную плату без нарушений сроков выплаты, а разница между начисленной заработной платой и причитающейся истцу, на основании вышеприведенных доказательств является спорной суммой, которая не подлежит увеличению в процентном соотношении по действующей ставке рефинансирования ЦБ РФ.

В связи с этим требование истца *Б* о взыскании с ответчика недочисленной суммы заработной платы за спорный период с процентами в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки подлежит отказу.

Требование истца *И* об удовлетворении морального вреда подлежит отказу, в связи с тем, что сторона истца не смогла доказать суду причинно-следственную связь между причиненным вредом и наступившими последствиями. Сторона истца не представила доказательств, какие страдания пережил истец *И*, что служить основанием пережитых им страданий для подтверждения его права на компенсацию морального вреда. Для установления факта наличия морального вреда истец должен был подтвердить факт причинения нравственных страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями они были причинены ему, однако данные доказательства суду со стороны истца не представлены.

В соответствии с п. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Судебные расходы, понесенные истцами за плату услуг представителей подтверждаются распиской *К* от _____ года об оплате истцом *Б* 7000 руб. за представление его интересов в суде по иску, а также квитанцией без номера от _____ года о внесении *И* 5000 рублей в юридическую консультацию ___ по ... району за представительство в суде его интересов адвокатом Дауровой А.С. На основании ст. 100 ГПК РФ с учетом требований разумности, суд считает, что указанные суммы соответствуют объемам выполненных работ представителями, с учетом сложности расчетов, объемов изученной нормативной базы, судебные расходы подлежат возмещению в полном объеме.

Истцы, согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины освобождены.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Сумма государственной пошлины определяется правилами ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и составляет 3475 рублей 65 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск *Б* к ГУП «Жилищно-коммунальное хозяйство Республики Саха (Якутия)» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с сентября 2007 года по май 2008 года с уплатой процентов ставки рефинансирования ЦБ РФ, возмещения расходов по оплате услуг представителя, удовлетворить частично.

Взыскать с ГУП «Жилищно-коммунальное хозяйство РС (Я)» в пользу *Б* денежные средства в сумме 87283 рубля 53 копейки в счет недоначисленной заработной платы и отпускных.

Иск *И* к ГУП «Жилищно-коммунальное хозяйство Республики Саха (Якутия)» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января по декабрь 2008 года, возмещения расходов по оплате услуг представителя и морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ГУП «Жилищно-коммунальное хозяйство РС (Я)» в пользу *И* денежные средства в сумме 26498 рублей 79 копеек в счет недоначисленной заработной платы.

Взыскать с ГУП «Жилищно-коммунальное хозяйство РС (Я)» в пользу *Б* 7000 рублей, а также в пользу *И* 5000 рублей в счет возмещения расходов по оплате услуг представителей.

Взыскать с ГУП «Жилищно-коммунальное хозяйство РС (Я)» в доход государства государственную пошлину в сумме 3475 рублей 65 копеек.

Отказать *Б* в части требований о взыскании с ответчика недочисленную сумму заработной платы за спорный период с процентами в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Отказать *И* в части требований о взыскании с ответчика возмещения морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Соловьев В.Е.