О перерасчете заработной платы

Дело ___

Р Е Ш Е Н И Е

пос. Зырянка ______ года.

Верхнеколымский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Захаровой М.Е., при секретаре ФИО, с участием представителя истцов ФИО, рассмотрев открытом в судебном заседании гражданское дело по искам *С*, *Б*, *В* к ГУП «Жилищно-коммунальное хозяйство Республики Саха (Якутия)» о взыскании недоначисленной заработной платы за отопительный сезон ______ года, возмещения расходов по оплате услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

Истцы *С*, *Б*, *В* обратились к суд с иском к ГУП «Жилищно-коммунальное хозяйство ... (Якутия)» о взыскании недоначисленной заработной платы за отопительный сезон ______ года. В исковых заявлениях указывается, что истцы состоят трудовых отношения с ответчиком: *С* - с ______г., *Б*-с ______г., *В* - с ______г. в качестве слесаря-ремонтника 3 разряда котельной ___ Верхнеколымского филиала ГУП ЖКХ РС (Я). За все время работу ответчик сознательно занижает часовую тарифную ставку, от которого напрямую зависит их заработок. Отраслевым тарифным соглашением (далее ОТС), заключенным между Министерством ЖКХиЭ РС (Я), ассоциацией предприятий ЖКХ РС (Я) и республиканским комитетом промышленности и коммунально-бытовых предприятий общероссийского профсоюза жизнеобеспечения установлена ставка 1-го разряда с ______г. - 1545 руб. и с ______г. - 1860 руб. Но ответчик, за спорный период, начислял заработок из размера ставки 1-го разряда: в ______. - 1400 руб., а с ______. - 1545 руб. Кроме того, при расчете часовой тарифной ставки ответчик не применяет многоотраслевой коэффициент особенностей работ 1,22, предусмотренный п.п. А п.3.3. раздела 3 «Оплата труда» коллективного договора. Тем самым ответчик ущемлял его право на труд. Просят взыскать с ответчика разницу между начисленной и действительной заработной платой за отопительный сезон ______. (___).

Истцы в судебное разбирательство не явились, просят рассмотреть дело в их отсутствие с участием их представителя по доверенности ФИО

Надлежащим образом извещенная представитель ответчика *Г* в суд не явилась, на рассмотрение дела в ее отсутствие согласна, по ее пояснениям в ходе подготовки дела к разбирательству, по письменному возражению, ответчик иск не признает.

Просит в удовлетворении иска отказать в связи с пропуском истцами срока обращения в суд, истцы ежемесячно получали расчетные листки, из которых им было известно о нарушенных правах, иск должны были подать не позднее ______г., а они обратились в суд лишь ______г. Кроме того, просит учесть, что по данному делу при вынесении первого (отмененного кассационной инстанцией) решения суда, была учтена ставка 4 разряда по штатному расписанию, тогда как истцы были приняты по 3 разряду, как это указано в приказе о принятии на работу и записей трудовых книжек, оплата заработной платы должна исчисляться по 3-му разряду, независимо от штатного расписания. В связи с этим суд неправильно им начислил более высокие суммы.

В тарифах ______. минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда составляла 1860 руб., в ______. -1545 руб., в ______. - 1170 руб., но в штатных расписаниях производственных филиалов ГУП «ЖКХ РС (Я)» с ______. минимальная тарифная ставка составляла 1545 руб., в ______ - 1400 руб., в ______. - 110 руб., по причине того, что ответчик относится к государственным регулируемым предприятиям, в связи с этим ГКЦ-РЭК РС (Я) регулирует тарифы предприятия только в рамках доведенных Министерством экономического развития РФ предельных индексов-дефляторов, а в структуре затрат доля ФОТ является одной из наибольших составляющих, удельный вес которой составляет 30-40% всех затрат и ее рост существенно влияет на рост тарифа.

Предусмотренный в тарифах ФОТ был недостаточен для применения установленной минимальной тарифной ставки на всех работников, поэтому ГУП «ЖКХ РС (Я)» вынуждено было решать самостоятельно, путем перераспределения ФОТ между видами услуг, так как дополнительных средств на повышение заработной платы работников из бюджета Республики не было выделено.

На сегодняшний день ГУП «ЖКХ РС (Я)» продолжает вести совместную работу с ГКЦ-РЭК РС (Я) и профсоюзами по обоснованию недостающих источников финансирования для повышения заработной платы до уровня предусмотренного в тарифах по всем работникам ГУП «ЖКХ РС (Я)». Из-за недостаточности финансовых средств, ответчик не имел возможности поднять минимальную тарифную ставку до установленной по ОТС, поэтому было принято решение о выходе из Ассоциации предприятий ЖКХ РС (Я).

На письмо Федерального агентства по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству от ______г. ___В о делегировании прав на заключение ОТС в ЖКХ РФ на период ______. в срок до ______г. Правительство РС (Я) направило письмо от ______г. ___ об отказе Республики в делегировании прав на подписание ОТС на стадии проекта соглашения. ГУП «ЖКХ РС (Я)» направило письмо об отсутствии возможности заключения ОТС в ЖКХ РФ ___ от ______г. также от проекта на тот период. Официально ОТС в ЖКХ РФ на ______. было опубликовано в Российской Газете ___ от ______г., Труд и Страхование ___, ______. Республиканское ОТС на ______. было подписано ______г. (в день официального опубликования федерального) и зарегистрировано в Министерстве труда и социального развития РС (Я) ___ от ______г. ______г. на имя Председателя Ассоциации предприятий ЖКХ РС (Я) *Ж* было направлено заявление ГУП «ЖКХ РС (Я)» о выходе из ассоциации. Отказы Правительства РС (Я) ______г., ГУП «ЖКХ РС (Я)» от ______г., от ______г. являются правомерными, т.к. согласно ст. 48 ТК РФ, работодатели, осуществлявшие деятельность в соответствующей отрасли, в случае отклонения предложения, должны предоставить мотивированный отказ в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения. Республиканское ОТС на ______. заключено не было.

А так же, согласно п. 9 «Порядка выхода учредителей и членов из АПЖКХ» устава АПЖКХ, «о своем намерении выйти из АПЖКХ учредители или члены должны письменно информировать председателя Совета не позднее, чем за 2 месяца да выхода», что и сделало ГУП «ЖКХ РС (Я)». Республиканское ОТС на ______. было зарегистрировано ______г. Таким образом, ОТС в отрасли ЖКХ на ГУП «ЖКХ РС (Я)» не распространяется. Считает, что расчеты, примененные ГУП «ЖКХ РС (Я)» при начислении заработной платы истца правильны и обоснованны (___).

Представитель истцов ФИО, поддержал заявленные требования, ходатайствует о восстановлении срока обращения в суд. Истцы о нарушенном праве на справедливое вознаграждение за свой труд узнали в 20-х числах ______. от *Л*, сообщившего об ответе из Госкомитета по ценовой политике -Региональной энергетической комиссии РС (Я), где указывалось, что тарифные ставки 1-го разряда в ______. составляли 1545 руб., а в ______. -1860 руб., иски были поданы в суд ______г.

Истцы были приняты по 3 разряду, работают по 4 разряду, согласно штатного расписания, поэтому заработная плата должна начислять по 4-му разряду, как это указано в статьях 15 и 57 ТК РФ.

Причинами обращения в суд, послужили разногласия, возникшие между сторонами при определении часовой тарифной ставки (далее ЧТС) слесарей-ремонтников 4 разряда: в ______ году при тарифной ставке рабочего первого разряда 1545 рублей должна составлять 1860 рублей против 1400 рублей, а с ______. 1545 рублей. Занижение ЧТС произошло в результате неправильного применения ответчиком нормативно-правовых актов содержащих нормы трудового права. Истцы считают, что ответчик в спорный период при начислении заработной платы должен был руководствоваться ОТС, которым установлены более высокие тарифные коэффициенты, учитывающие особенности работ многоотраслевых предприятий ЖКХ, чем те, которые применяет работодатель,

При расчете ЧТС ответчик не применяет многоотраслевой коэффициент особенностей работ 1,22, предусмотренный п.п.2 п.3.3. раздела 3 «Оплата труда» коллективного договора на ______. принятого ______г. Истцы, кроме своей работы выполняли функции слесарей в виде расширения зоны обслуживания работали машинистами насосной установки, штатная единица которого по филиалу вообще нет, за эту работу работодатель им оплачивал 30% от ЧТС слесаря-ремонтника, не оплачивал сверхурочные, тем самым ответчик неправильно исчислял фонд оплаты труда (далее ФОТ), занижал размер ЧТС, не производил оплату сверхурочной работы.

ОТС устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. В отношении работодателей - федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, соглашение действует также в случае, когда оно заключено от их имени соответствующим органом государственной власти или органом местного самоуправления. Согласно Устава ГУП «ЖКХ РС (Я)», его учредителем является МИО РС (Я) и находится в ведомственном подчинении Министерства ЖКХ и Э РС(Я), предприятие является бюджетополучателем. От имени ответчика ОТС подписывало Министерство ЖКХ РС (Я), поэтому доводы ответчика, что в декабре 2007г. ГУП ЖКХ РС (Я) прекратило свое членство в Ассоциации предприятий ЖКХ РС (Я), поэтому условия ОТС на них не распространяются, является несостоятельным. Трехстороннее соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется. Коллективные договоры не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными ОТС.

В связи с этим он просит удовлетворить требования истцов и взыскать с ответчика недочисленную заработную плату за отопительный сезон ______ года согласно ОТС, а также судебные расходы, понесенные истцами, в связи с обращением в суд.

*Л*, допрошенный в качестве свидетеля по ходатайству стороны истца, показал суду, что в 20-х числах ______. он встретил возле конторы ЖКХ *С*, *Б*, *В* (истцы), сообщил им, что весной ______. получил ответ на своей запрос от Госкомитета по ценовой политике -Региональной энергетической комиссии РС (Я), в котором сообщалось, что указанная комиссия при определении расходов на оплату труда, включаемых в расчет тарифа на тепловую энергию руководствуется ОТС, заключенным между Министерством ЖКХиЭ РС (Я), Ассоциацией предприятий ЖКХ РС (Я) и республиканским комитетом промышленности и коммунально-бытовых предприятий общероссийского профсоюза жизнеобеспечения на ______. и применяла тарифные ставки 1-го разряда в ______. - 1545 руб., а в ______. -1860 руб.

Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

По заявлению представителя ответчика о пропуске истцами срока обращения в суд (ст.392 ТК РФ), суд приходит к следующему.

Из представленных сторонами документов видно, что истцы работают у ответчика в качестве слесарей ремонтников 3 разряда в котельной ___ на постоянной основе. На день рассмотрения дела, между сторонами трудовые правоотношения не прекращены.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, при пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.

По разъяснениям пункта 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ______ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", с работниками, с которыми не прекращены трудовые отношения, обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Работник вправе требовать в судебном порядке выплаты заработной платы в любое время и в любых случаях невыплаты, поскольку работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном объеме. Нарушение работодателем требований закона о своевременной выплате и в полном объеме заработке, пока трудовые отношения не прекращены, носит длящийся характер.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцами срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не пропущен, заявление ответчика о пропуске срока обращения в суд, подлежит отклонению.

Согласно представленных ответчиком доказательств следует, что в качестве слесарей ремонтников 4 разряда в котельной ___:

*С* принят на работу согласно приказа ___пр от ______г.,

*Б* принят на работу приказом ___пр от ______г.,

*В* принят на работу согласно приказу ___пр от ______г.

Истцы просят взыскать недоначисленную заработную плату за отопительный сезон ______. т.е. за период времени ______. и ______.

В соответствии с копиями лицевых карточек работников за ______ годы, табелей учета рабочего времени за ______ года, ______ года:

- *С* отработал в ______.: в ______ 296 часов при норме 160 часов; в ______ 120 час., при норме 184 часов; в ______ 56 час. при норме 167 часов; за ______.: в ______ 208 час., при норме - 136 часов; в ______ 168 час. при норме - 159 час; ; в ______ 192 час. при норме 159 часов; в ______ 184 час. при норме 175 часов, в мае - 176 час. при норме 159 часов, т.е. за ______. отработал 472 часов, при норме производственного календаря за аналогичный период 511 часов, а за ______. - 928 часа, при норме 788 часа.

- *Н* отработал в ______ г.: в ______ 184 час. при норме 167 час.; в ______.: в ______ 200 час. при норме 136 часов; в ______ 184 час. при норме 159 час; в ______ 128 час. при норме 159 часов; в ______ 192 час. при норме 175 часов, в ______ - 120 час. при норме 159 часов, т.е. за ______. отработал 184 часов, при норме 167 часов; а за ______. - 824 часа, при норме 788 часов;

- *В* отработал в ______.: в ______ - 128 часов, при норме - 160 часов; в ______- 198 часа, при норме - 184 часов; в ______.: в январе - 184 часов, при норме - 136 часов; в ______ -176 часов при норме - 159 час; в ______ 184 час. при норме 159 часов; в апреле 152 час. при норме 175 часов, в мае - 136 час. при норме 159 часов, т.е. за ______. - 326 часов, при норме 344 часов, а в ______. - 732 часов, при норме 788 часа.

Как видно из табелей учета рабочего времени и лицевых карточек, оплата за сверхурочную работу истцам не производилась.

Заработная плата работникам исчислялась из расчета часовой тарифной ставки в размере 13,26 рублей.

Доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда производилась в размере 12%, премия на данную доплату не начислялась.

Производились доплаты за работу в ночное время, праздничные дни, начислялась премия, производилась доплата за машинистов насосной установки, за вредность, районный коэффициент, северные надбавки.

При расчете часовой тарифной ставки в ______ года ответчик исходил из Положения об оплате труда работников ГУП ЖКХ РС (Я), являющегося приложением к Коллективному договору ГУП ЖКХ РС (Я) на 2005 - 2008 годы.

Согласно п. 1.10 данного Приложения (таблица ___) на предприятии установлена единая отраслевая тарифная сетка по оплате труда, из которой следует, что тарифная ставка по 1 разряду - 1400 руб., тарифный коэффициент по 4 разряду - 1,45, многоотраслевой коэффициент особенности работ 1,07.

В спорный период, как видно из штатных расписаний за ______., ______., в котельной ___ имелись три штатные единицы слесаря ремонтника только по 4-му разряду, которые по пояснениям сторон, занимали истцы.

В соответствии с требованиями статей 15, 57 ТК РФ, оплата труда истцам производится по должности, которые они занимают в соответствии со штатным расписанием.

На этом основании, доводы стороны ответчика, что истцам заработная плата должна начислять по 3-му разряду, не состоятельны.

Доводы стороны истца, о том, что за спорный период расчеты заработной платы необходимо было начислять исходя из требований ОТС, не обоснованы, так как ст.48 Трудового кодекса РФ регулирует правила распространения действий, соглашений на работников и работодателей. Республиканское ОТС на ______ годы было подписано ______ года и зарегистрировано Министерством труда и социального развития РС (Я) ___ от ______ года.

Как видно из представленного письма исх. ___ от ______, ______г. генеральный директор ГУП «ЖКХ РС (Я)» направил заявление на имя председателя Ассоциации предприятий ЖКХ РС (Я) о том, что ГУП ЖКХ РС (Я) выходит из Ассоциации предприятий жилищно-коммунального хозяйства РС (Я). Согласно ст.48 ТК РФ, работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в случае отклонения предложения, должны представить мотивированный отказ в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения. Кроме того, согласно п. 9 устава Ассоциации предприятий ЖКХ «о своем намерении выйти из Ассоциации учредители или члены должны письменно информировать председателя Совета не позднее, чем за 2 месяца до выхода», что и было сделало ГУП «ЖКХ РС (Я)».

Таким образом, ОТС в отрасли ЖКХ на ГУП «ЖКХ РС (Я)» не распространяется, т.к. ответчик прекратил членство в Ассоциации предприятий жилищно-коммунального хозяйства РС (Я) с соблюдением порядка принятых уставом.

Между тем, суд, изучив в совокупности все материалы дела, приходит к выводу, что расчет бухгалтерии Верхнеколымского филиала ГУП «ЖКХ РС (Я)», по которому исчислялась заработная плата истцов за спорный период, противоречит положениям Коллективного договора ГУП «ЖКХ РС (Я)» на ______ г.г., принятого ______ года.

Согласно условий коллективного договора часовая тарифная ставка слесаря-ремонтника 4 разряда с ______ по ______ года составляет:

1400 руб. х 1,45 х 1,22 : 165,5 = 14,96 руб., где 1400 руб. - минимальная месячная тарифная ставка рабочего разряда, 1,45 - тарифный коэффициент 4 разряда, установленный в Положении об оплате труда работников ГУП «ЖКХ РС (Я)» (табл. ___), 165,5 - среднемесячная норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе в ______ году, 1,22 - коэффициент установленный Положением по оплате труда работников ГУП «ЖКХ РС (Я)» (Приложение ___ п.п. «а» п.3.3)

с 01 января по ______ года составляет:

1400 руб. х 1,45 х 1,22 : 166 = 14,92 руб., где 1400 руб. - минимальная месячная тарифная ставка рабочего разряда, 1,45 - тарифный коэффициент 4 разряда, установленный в Положении об оплате труда работников ГУП «ЖКХ РС (Я)» (табл. ___), 166 - среднемесячная норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе в 2007 году, 1,22 - коэффициент установленный Положением по оплате труда работников ГУП «ЖКХ РС (Я)» (Приложение ___ п.п. «а» п.3.3).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том, числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Положением об оплате труда Коллективного договора ГУП ЖКХ РС (Я) на ______ г.г. за совмещение профессий и замещение временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания установлена доплата в размере 30%.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата к должностному окладу работника непосредственно выполняющего работу, что соответствует ст. 151 Трудового кодекса РФ.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата к должностному окладу работника непосредственно выполняющего работу, что соответствует ст. 151 Трудового кодекса РФ.

Требование истцов о начислении премии на доплату за вредные и тяжелые условия труда подлежат удовлетворению, поскольку п. 2.1. Приложения ___ к Положению об оплате труда Коллективного договора ГУП ЖКХ РС (Я) на ______ г.г. предусмотрено, что премия начисляется на доплаты и надбавки к тарифным ставкам за фактически отработанное время.

Также подлежит удовлетворению требование о доплате за сверхурочную работу. Статья 152 ТК РФ предусматривает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По данным лицевой карточки и табелей учета рабочего времени, представленных ответчиком за спорный период (с ______. по ______г.) ответчик при расчете заработной платы недоначислил доплату за работу сверхурочно *С* 4037,69 руб., *Б* 1786,19 руб., *В* 1275,85 руб.

Выявленное недоначисление, в конечном итоге привело к оплате заработной платы в меньшем размере, чем фактически отработано, что является нарушением прав работников на оплату труда и противоречит условиям Коллективного договора ГУП ЖКХ РС (Я) на ______ г.г.

С учетом положений Коллективного договора ГУП ЖКХ РС (Я) на ______ г.г. заработная плата истцов за спорный период составит:

Таким образом, разница заработной платы истцов в их пользу за спорный период составила в отношении: *С* - 68 242,09 руб. *Б* - 29 178,13 руб., *В* - 31 989,13 руб.

Кроме того, истцам за спорный период предоставлялся очередной отпуск и неправильный расчет заработной платы повлиял (уменьшил) расчет отпускных.

Расчет среднего заработка для оплаты отпуска производится на основании положений ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Для расчета среднего заработка для оплаты отпуска принимается 12 месяцев, предшествующих отпуску (ч.4 ст. 139 ТК РФ), согласно которой средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Кроме того, необходимо учесть, что спорный период полностью входит в 12 месяцев расчетного периода. При таких обстоятельствах следует увеличить суммы расчетного периода истцов на суммы выявленных отклонений, т.к. средний дневной заработок используемый для начисления оплаты отпускных напрямую зависит от суммы расчетного периода.

В соответствии с приказом ___от от ______ г. *С* представлен очередной оплачиваемый отпуск за период работы с ______г. по ______г., в количестве 54 календарных дней, с ______г. по ______г.

Согласно расчета оплаты отпуска, предоставленного стороной ответчика, сумма расчетного периода, на основании которого был выведен средний дневной заработок составило 208705,03 руб., что на 68242,09 руб. меньше. Такое отклонение, привело к занижению действительного среднего дневного заработка используемого для начисления отпускных. Количество расчетных дней составляет 289,12.

Расчет оплаты отпуска *С* составит:

Сумма расчетного периода 208705,03 руб. + 68242,09 руб. = 276947,12 руб.

276947,12 : 289,12= 957,90 руб. х 54 к.д. = 51 726,60 руб.

Из данной суммы подлежит исключению сумма начисленная ответчиком, которые истец получил в виде отпускных 51726,6 - 38 980,44 = 12,746,16 руб.

Отрицательное отклонение среднего дневного заработка, привело к занижению оплаты отпуска в размере 12,746,16 руб.

Таким образом, разница между начисленными выплатами за отопительный сезон 2007-2008 г.г. и выплатами действительно причитающейся истцу *С* составит:

68242,09+12746,16 = 80988,25 руб.

В соответствии с приказом ___ от ______г. *Б* представлен очередной оплачиваемый отпуск в количестве 10 календарных дней, с ______г. по ______г.

Согласно расчета оплаты отпуска, предоставленного стороной ответчика, сумма расчетного периода, на основании которого был выведен средний дневной заработок составил 117061,08руб. что на 29178,13 руб. меньше. Такое отклонение, привело к занижению действительного среднего дневного заработка используемого для начисления отпускных. Количество расчетных дней составляет 246,37.

Расчет оплаты отпуска *Б* составит:

Сумма расчетного периода 117061,08 руб. + 29178,13 руб. = 146239,21 руб.

146239,21 : 246,37=593,56 руб. х10 к.д. = 5935,60 руб.

Из данной суммы подлежит исключению сумма начисленная ответчиком, которые истец получил в виде отпускных - 5935,60 руб. - 4751,40 = 1184,36 руб.

Отрицательное отклонение среднего дневного заработка, привело к занижению оплаты отпуска в размере 1184,36 руб.

Таким образом, разница между начисленными выплатами за отопительный сезон 2007-2008 г.г. и выплатами действительно причитающейся истцу *Б*составит: 29178,13+1184,36= 30362,49 руб.

В соответствии с приказом ___ от ______г. *В* представлен очередной оплачиваемый отпуск в количестве 58 календарных дней, с ______г. по ______г.

Согласно расчета оплаты отпуска, предоставленного стороной ответчика, сумма расчетного периода, на основании которого был выведен средний дневной заработок составил 117061,08руб. что на 117061,08руб. меньше. Такое отклонение, привело к занижению действительного среднего дневного заработка используемого для начисления отпускных. Количество расчетных дней составляет 291,57.

Расчет оплаты отпуска *В* составит:

Сумма расчетного периода 142926,78 руб. + 31989,13 руб. = 174915,91 руб.

174915,91 : 291,57= 599,91 руб. х 58 к.д. = 34794,81 руб. - 28431,60 = 6363,21 руб.

Из данной суммы подлежит исключению сумма начисленная ответчиком, которые истец получил в виде отпускных 34794,81 руб. - 28431,60 = 6363,21 руб.

Отрицательное отклонение среднего дневного заработка, привело к занижению оплаты отпуска в размере 6363,21 руб.

Таким образом, разница между начисленными выплатами за отопительный сезон ______ г.г. и выплатами действительно причитающейся истцу *В* составит: 31989,13+6363,21 = 38352,34 руб.

В соответствии с п. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Судебные расходы, понесенные истцами, подтверждаются расписками ФИО от ______г. об оплате истцами по 7000 руб. за представление их интересов в суде по иску. На основании ст. 100 ГПК РФ с учетом требований разумности, суд считает, что сумма соответствует объему выполненной работы представителем, с учетом сложности расчетов, объему изученной нормативной базы, таким образом, судебные расходы в сумме 7000 рублей, подлежат возмещению в полном объеме.

Истцы, согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины освобождены.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Сумма государственной пошлины определяется правилами ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и составляет рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск *С*, *Б* Гаврильевича, *В* к ГУП «Жилищно-коммунальное хозяйство ... (Якутия)» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ______ года по ______ года, возмещения расходов по оплате услуг представителя, удовлетворить частично.

Взыскать с ГУП «Жилищно-коммунальное хозяйство РС (Я)»

- в пользу *С* в сумме 80988 (Восемьдесят тысяч девятьсот восемьдесят восемь) рублей 25 коп. в счет недоначисленной заработной платы и отпускных;

- в пользу *Б* 30362 (Тридцать тысяч триста шестьдесят два) рубля 49 коп. в счет недоначисленной заработной платы и отпускных;

- в пользу *В* 38352 (Тридцать восемь тысяч триста пятьдесят два) руб. 34 коп. в счет недоначисленной заработной платы.

Взыскать с ГУП «Жилищно-коммунальное хозяйство РС (Я)» в пользу *С*, *Б*, *В* по 7000 (Семь тысяч) рублей в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя.

Взыскать с ГУП «Жилищно-коммунальное хозяйство РС (Я)» в доход государства государственную пошлину в сумме 4194 (Четыре тысячи сто девяносто четыре) руб. 06 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через Верхнеколымский районный суд.

Судья Захарова М.Е.