По иску Куркина Л.А. к ГУП ЖКХ РС (Я) о перерасчете заработной платы.

Дело № 2-120-2011

Р Е Ш Е Н И Е

пос. Зырянка 12 мая 2011 года.

Верхнеколымский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Соловьева В.Е., при секретаре Инкаровой Т.П., с участием представителя истца Кобякова А.А., представителя ответчика Галюк О.А., рассмотрев открытом в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Куркина Л. А. к ГУП «Жилищно-коммунальное хозяйство Республики Саха (Якутия)» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с сентября 2010 года по февраль 2011 года, возмещения расходов по оплате услуг представителя и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Куркин Л.А. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ГУП «Жилищно-коммунальное хозяйство Республики Саха (Якутия)».

Истец в судебное разбирательство не явился, просит рассмотреть дело без его участия, так как его интересы в суде по доверенности представляет Кобяков А.А.

В соответствие с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

Представитель истца Кобяков А.А., поддержав заявленные требования, пояснил, что за все время ответчик занижает часовую тарифную ставку, от которой на прямую зависит заработок истца. Ответчик произвольно меняет нормы труда в сторону ухудшения положения работника, что не соответствует требованиям Трудового кодекса РФ. В спорный период (сентябрь-декабрь 2010 г.) Отраслевым тарифным соглашением заключенным между Министерством ЖКХ и Э РС (Я), Ассоциацией предприятий ЖКХ РС (Я) и республиканским комитетом промышленности и коммунально-бытовых предприятий общероссийского профсоюза жизнеобеспечения на 2008-2010 г.г. установлена ставка первого разряда с 1 января 2010 года 2760 рублей.

Несмотря на это ответчик при начислении заработной платы за указанный период исходил из ставки первого разряда в 2010 г. - 1960 рублей. Кроме того, при расчете часовой тарифной ставки ответчик не применяет многоотраслевой коэффициент особенностей работ 1,4 предусмотренного п. 2.5 Отраслевого тарифного соглашения, Ответчик, при начислении заработной платы полностью игнорирует положения ОТС, хотя в Положении об оплате труда, который является приложением к Коллективному договору ГУП ЖКХ РС (Я) на 2009 на 2011 г.г. закреплено, что Положение базируется на отраслевом тарифном соглашении на 2008-2010 гг., заключенном между Министерством ЖКХ и Э РС (Я), Ассоциацией предприятий ЖКХ РС (Я) и Республиканским комитетом местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий общероссийского профсоюза жизнеобеспечения.

Кроме работы кочегара истец выполнял функции транспортного рабочего, которых по филиалу фактически нет, за эту работу работодатель оплачивал 30% от часовой тарифной ставки транспортного рабочего.

Расчет доплаты за приработок (за транспортировщика) производят неправильно, приработок за недостающего кочегара не оплачивают. Премию на доплату за вредные и тяжелые условия труда, а также на приработок не начисляют, хотя премия должна начисляться на все виды доплат и надбавок к тарифным ставкам за фактически отработанное время. Кроме всего, неправильное начисление ЧТС привело к уменьшению заработка в целом, в том числе на оплату сверхурочных по суммированному учету рабочего времени.

С такими действиями ответчика, истец не согласен, т.к. они противоречат нормам трудового права.

Таким образом, требования истца о перерасчете заработной платы законны и обоснованны. На основании вышеизложенного просит взыскать с ответчика разницу между начисленной и действительной заработной платы истцов за период с сентября 2010 года по февраль 2011 года. Так же просит взыскать с ответчика судебные расходы в размере по ____ рублей, понесенные истцами за оплату услуг представителя на основании ст. 100 ГПК РФ. Истца волнует коэффициент особенностей работ - 1,22. Изменения и дополнения в Коллективный договор на 2008-2011 годы были внесены 03 марта 2011 года, согласно которого при исчислении часовой тарифной ставки машинистов не применяется коэффициент особенностей работ 1,22. При исчислении заработной платы за январь-февраль 2011 года действовала старая редакция, поэтому должен применяться коэффициент 1,22. Штатное расписание введено в действие 03 марта 2011 года. Протокол согласительной комиссии по внесению изменений и дополнений в Коллективный договор ГУП ЖКХ РС (Я) на 2008-2011 гг. составлен 25 января 2011 года, дирекция должна была ознакомить работников предприятия об изменении существенных условий труда и только через 2 месяца применить измененные условия труда. Поэтому часовая тарифная ставка за январь, февраль месяцы 2011 года должна применяться по-новому, а коэффициент - по-старому, т.е. внесенные изменения не могут быть применены при исчислении заработной платы истцов за январь - февраль 2011 года, в связи с нарушением ч.2 ст. 162 ТК РФ.В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Если есть нарушения, то моральный вред должен быть взыскан с ответчика независимо от нравственных и физических страданий.

Представитель ответчика Галюк О.А. пояснила, что истец Куркин Л.А. работает кочегаром в котельной № 4 Верхнеколымского филиала ГУП ЖКХ РС (Я). С исковыми требованиями истца сторона ответчика не согласна в полном объеме. Утверждения истца о том, что тарифная ставка в 2010 году должна рассчитываться исходя из положений отраслевого тарифного соглашения между Министерством ЖКХ и Э РС (Я), Ассоциацией предприятий ЖКХ РС (Я) и республиканским комитетом профсоюза работников местной промышленности коммунально-бытовых предприятий на 2008-2010 год неверны так, как в декабре 2007 года ГУП ЖКХ РС (Я) вышел из состава Ассоциации предприятий «ЖКХ РС (Я)» и соответственно действие данного Отраслевого тарифного соглашения не распространяется на ответчика. А так же согласно п. 9 «Порядка выхода учреждений и членов из Ассоциация предприятий ЖКХ устава Ассоциаций предприятий ЖКХ «о своем намерении выйти из Ассоциаций предприятий ЖКХ или члены должны письменно информировать председателя Совета не позднее, чем за 2 месяцев до выхода», что и сделано ГУП «ЖКХ РС (Я)». Республиканское Отраслевое тарифное соглашение на 2008-2010 г. было зарегистрировано 11 марта 2008 года. Таким образом, Отраслевое тарифное соглашение в отрасли ЖКХ на ГУП «ЖКХ РС (Я)» не распространяется. Соответственно часовые тарифные ставки рассчитаны, исходя из минимальных тарифных ставок с учетом коэффициента особенностей работ по видам деятельности; конкретные размеры часовых ставок указываются в приложении к приказам об утверждении минимальной тарифной ставки и тарифной сетки. 29 декабря 2010 года ГУП ЖКХ РС (Я) подписало ОТС на период с 2011 - 2013 года и установило ставку 1 разряда в размере 2760 рублей. Приказ о введении в действие штатного расписания на 2011 год был подписан исполняющей дирекцией 03 марта 2011 года, в тот же период были внесены изменения в Коллективный договор предприятия в соответствии с принятым ОТС. Начисление заработной платы в январе, феврале 2011 года происходило по положениям Коллективного Договора 2009-2011 года без применения положений Отраслевого тарифного соглашения на 2011-2013 годы. То есть при исчислении часовой тарифной ставки машинистов-кочегаров применялся многоотраслевой коэффициент особенностей работ - 1,22. Исполняющей дирекцией ГУП ЖКХ РС (Я) 03 марта 2011 года было введено в действие штатное расписание на 2011 год Верхнеколымского участка Колымского филиала ГУП ЖКХ РС (Я). Данное штатное расписание было составлено в соответствии с внесенными изменениями в положение по оплате труда работников ГУП ЖКХ РС (Я), то есть ставки 1 разряда в размере - 2760 рублей и многоотраслевыми коэффициентами работ 1,0. Внутренний приказ о введении в действие штатного расписания и производств перерасчета был издан в участке 17 марта 2011 года. С учетом, того, что заработная плата работников в связи с изменением методики исчисления и размеров коэффициентов была увеличена, а не уменьшена, считаем, что права работников на двухмесячное предупреждение об изменении существенных условий труда не были нарушены.По моральному вреду сторона ответчика не согласна в полном объеме. Согласно ч. 1 ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания. В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора. Вопросы компенсации морального вреда регулируются Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда». Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах: причинение работнику физических и (или) нравственных страданий; совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия; наличие причиненной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника. Согласно абзаца 3 п. 4 указанного Постановления моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав. Соответственно, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный вследствие незаконного увольнения, неправомерного перевода на другую работу, применения дисциплинарного взыскания и т.д.

Заслушав представителя истцов Кобякова А.А., представителя ответчика Галюк О.А., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно представленных сторонами доказательств следует, что Куркин Л. А. работает в филиале Верхнеколымского района ГУП «ЖКХ РС (Я)» в качестве машиниста (кочегара) в котельной № 4, работающей на твердом топливе (уголь). Он принят на работу с 22 сентября 2010 года в качестве кочегара котельной № 4 согласно приказу № 45-пр от 22.09.2010 года. По штатным расписаниям филиала Верхнеколымского района ГУП ЖКХ РС (Я) на 2010, 2011 годы разряд по единой тарифной ставке машиниста (кочегара) котельной №4 является 4-м. Доказательств того, что при расчете заработной платы истца должны применяться иные разряды сторонами не представлено, в связи с чем, оплата их труда должна производиться по четвертому разряду.

По приказу №117-к от 01.09.2009 года машинистам-кочегарам котельной №4 за выполнение функции транспортировщиков на отопительный сезон в 2009-2010 года установлена доплата в размере 30%.

По приказам №9-к от 27 января 2011 года и №31-к от 28 февраля 2011 года машинистам-кочегарам котельной №4 за выполнение функции транспортировщиков за январь, февраль 2011 года установлена доплата в размере 30%.

В соответствии с копиями лицевых карточек истца за период с сентября по декабрь 2010 года, табелей учета рабочего времени при расчете заработной платы ответчик исходил из положений Коллективного договора ГУП ЖКХ РС (Я) на 2009 - 2011 годы, а за период с января по февраль 2011 года - из положений Коллективного договора, по которому внесены изменения на основании Отраслевого тарифного соглашения (далее ОТС 2011-2013гг.) по предприятиям жилищно-коммунального хозяйства РС (Я) на 2011 - 2013 годы.

Доводы стороны истца, о том, что за период с сентября по декабрь 2010 года расчеты заработной платы необходимо было начислять исходя из требований ОТС, необоснованны по следующим основаниям.

Положения ст. 47 ТК РФ регулируют правила распространения и действия соглашений на работников и работодателей. ОТС на 2008-2010 годы было подписано 19 декабря 2007 года и зарегистрировано Министерством труда и социального развития РС (Я) 11 марта 2008 года.

20 декабря 2007 года генеральным директором ГУП ЖКХ РС (Я) направлено заявление на имя председателя Ассоциации предприятий ЖКХ РС (Я) о выходе ГУП ЖКХ РС (Я) из Ассоциации предприятий жилищно-коммунального хозяйства РС (Я).

Согласно ст.48 Трудового кодекса РФ, работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в случае отклонения предложения, должны представить мотивированный отказ в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения. Кроме того, согласно п. 9 устава Ассоциации предприятий ЖКХ «о своем намерении выйти из Ассоциации учредители или члены должны письменно информировать председателя Совета не позднее, чем за 2 месяца до выхода.

Таким образом, ОТС на 2008-2010 годы на ответчика не распространялась, в связи с прекращением его членства в Ассоциации предприятий ЖКХ РС (Я) и с отказом от присоединения к ОТС, которые ответчик произвел с соблюдением регламентированного порядка.

Между тем, суд, изучив в совокупности представленные доказательства, приходит к выводу, что расчеты бухгалтерии Верхнеколымского филиала ответчика, по которому исчислялась заработная плата истца за спорный период, не соответствует положениям Коллективного договора ГУП «ЖКХ РС (Я)» на 2009 - 2011годы, принятого 12 января 2009 года, а также положениям Коллективного договора, измененного на основании Отраслевого тарифного соглашения по предприятиям жилищно-коммунального хозяйства РС (Я) на 2011 - 2013 годы и нормам Трудового Кодекса РФ.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том, числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Положением об оплате труда Коллективного договора ГУП ЖКХ РС (Я) на 2009-2011 годы за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, установлена доплата к должностному окладу работника непосредственно выполняющего работу в размере 30% (ст. 151 ТК РФ).

В соответствии с копиями лицевых карточек истца за 2010 - 2011 годы, табелей учета рабочего времени за сентябрь - декабрь 2010 года, январь - февраль 2011 года:

- Куркин Л.А. отработал в сентябре 2010 года 52 часа, при норме - 176 часов; в октябре 2010 года - 192 часа, при норме - 168 часов; в ноябре 2010 года - 72 часа, при норме - 167 часов; в декабре 2010 года - 244 часа, при норме - 183 часов; в январе 2011 года - 388 часов, при норме - 120 часов; в феврале 2011 года - 224 часа, при норме - 151 час.

При этом оплата за сверхурочную работу производилась, но не полностью.

Доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда производилась в размере 12%.

Производились доплаты за работу в ночное время, праздничные дни, за вредность, доплата за увеличение зон обслуживания, но не в полном объеме. Премия, районный коэффициент, северные надбавки начислялись, но премия на доплату за работу с вредными условиями труда и приработок, не начислялась.

При расчете часовой тарифной ставки за период с сентября по декабрь 2010 года ответчик исходил из Положения об оплате труда работников ГУП ЖКХ РС (Я), являющегося приложением к Коллективному договору ГУП ЖКХ РС (Я) на 2009 - 2011 годы и штатного расписания на 2010 год.

Согласно п. 1.10 данного Положения (таблица № 1) на предприятии установлена единая отраслевая тарифная сетка по оплате труда и штатного расписания, из которых следует, что тарифная ставка по 1 разряду 2010 году составляла 1960 рублей, тарифный коэффициент по 4 разряду - 1,45, многоотраслевой коэффициент особенности работ 1,22.

При расчете ЧТС кочегара-машиниста должна применяться минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда, установленная штатным расписанием Верхнеколымского филиала ГУП ЖКХ РС(Я) на 2010 год.

ЧТС кочегара-машиниста 4 разряда в 2010 году составит 1960 рублей х 1,45 х 1,22 : 165,6 = 20,94 рублей, где 1960 - минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда с учетом коэффициента особенностей работ предприятия; 1,45 - тарифный коэффициент 4 разряда, установленный в Положении об оплате труда работников ГУ ЖКХ РС (Я) (табл. № 1); 1,22 - коэффициент установленный Положением по оплате труда работников ГУП ЖКХ (Приложение №1 пп. «а» п.3.5); 165,6 - среднемесячная норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе в году.

Сторонами факт выполнения истцом в спорный период функции транспортировщика не оспаривается.

Судя по лицевому счету, доплата за транспортировщика производилась.

ЧТС транспортировщика 2 разряда котельной №4, исчисленная аналогичным образом, с сентября по декабрь 2010 года составит: 1960 рублей х 1,07 х 1,22 : 165,6 = 15,47 рублей.

30% ЧТС транспортного рабочего в 2010 году составит 4,64 рублей.

Кроме транспортировщика, истец, судя по табелям учета рабочего времен, штатного расписания и расчета нормативной численности машинистов (кочегаров) котельной №4 на 2009-2010 годы, также в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ совмещал - выполнял в течение своей смены дополнительную работу кочегара по незаполненной вакансии. По требованиям статьи 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата. Размер доплаты установлен п. 3.4 Положения об оплате труда Коллективного договора, и составляет 30% ЧТС кочегара.

30% ЧТС кочегара-машиниста 4 разряда в 2010 году составит 6,28 рублей.

ЧТС всего приработка истца в период с сентября по декабрь 2010 года составит 10,92 рублей.

При определении размера часовой тарифной ставки истцов за январь - февраль 2011 года суд принимает во внимание, что с 1 января 2011 года вступило в силу Отраслевое тарифное соглашение по предприятиям жилищно-коммунального хозяйства РС (Я) на 2011-2013 годы, в связи с этим 25 января 2011 года согласительная комиссия по внесению изменений и дополнений в Коллективный договор ГУП ЖКХ РС (Я) на 2009 - 2011 годы внесла изменение в части установления новой тарифной сетки с 1 января 2011 года с базовой месячной минимальной тарифной ставкой рабочего первого разряда в размере 2760 рублей и многоотраслевыми коэффициентами работ - 1,0. При подписании протокола согласительной комиссии принимали участие как представители работодателя, так и представители работников ГУП ЖКХ РС (Я).

Утверждение представителя истцов Кобякова А.А. о том, что положения ОТС на 2011-2013 годы, не применяющие многоотраслевой коэффициент работ равный 1,22, не могут быть применены при исчислении заработной платы истцов за спорный период, в связи с нарушением ч.2 ст. 162 ТК РФ, т.к. работодатель о введении новых норм труда за два месяца не известил работников, суд считает не обоснованным, в связи с тем, что нормы труда - это объем трудового задания, которое должен выполнить работник в течение установленной продолжительности рабочего времени, а правила установления тарифной система оплаты труда определены ст. 143 ТК РФ, в соответствии с которой такая система устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом. На основании предоставленных и исследованных в ходе судебного заседания документов, изменения в Коллективный договор ГУП ЖКХ внесены протоколом согласительной комиссии от 25.01.2011 года, в работе которой принимали участие, и представители работодателя, и представители работников предприятия.

В связи с вышеуказанным, суд при расчете заработной платы истцов за период с января по февраль 2011 года считает необходимым применять часовую тарифную ставку, которая составляет:

2760 руб. х 1,45 : 165,1 = 24,25 рублей,

где 2760 рублей - это минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда, принятый по измененному Коллективному договору ГУП ЖКХ РС (Я) на 2009-2011 годы, на основании протокола согласительной комиссии от 25.01.2011 года; 1,45 - тарифный коэффициент 4 разряда, установленный в Положении об оплате труда работников ГУП «ЖКХ РС (Я)» (табл. № 1), 165,1 - среднемесячная норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе.

Исчисленная аналогичным образом, часовая тарифная ставка транспортного рабочего 2 разряда с января по февраль 2011 года составляет:

2760 руб. х 1,07 : 165,1 = 17,90 рублей

30% ЧТС транспортного рабочего в 2011 году составит 5,37 рублей.

Кроме транспортировщика, истец, судя по табелям учета рабочего времен, штатного расписания и расчета нормативной численности машинистов (кочегаров) котельной №4 на 2011 год, также в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ совмещал - выполнял в течение своей смены дополнительную работу кочегара по незаполненной вакансии. По требованиям статьи 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата. Размер доплаты установлен п. 3.4 Положения об оплате труда Коллективного договора, и составляет 30% ЧТС кочегара.

30% ЧТС кочегара-машиниста 4 разряда в 2011 году составит 7,28 рублей.

ЧТС всего приработка истца в период с января по февраль 2011 года составит 12,65 рублей.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том, числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Требования истца о начислении премии на доплаты за вредные, тяжелые условия труда и приработок, подлежат удовлетворению, поскольку п. 2.1. Приложения № 7 к Положению об оплате труда Коллективного договора ГУП ЖКХ РС (Я) на 2009 - 2011 годах предусмотрено, что премия начисляется на доплаты и надбавки к тарифным ставкам за фактически отработанное время.

Оплата за сверхурочную работу производилась не полностью в связи с введением суммированного учета рабочего времени.

В соответствии с ч.ч.1, 2 ст. 104 ТК РФ, когда при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

По правилам ч. 3 указанной статьи порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 3.8 Коллективного договора ГУП ЖКХ РС (Я) на 2009 - 2011 годы для работников, задействованных на непрерывном производстве, применяется суммированный учет рабочего времени, за учетный период принимается календарный год, а для работников котельного хозяйства учетный период устанавливается продолжительностью в отопительный сезон (п. 4 Порядка ведения суммированного учета рабочего времени для работников беспрерывного цикла производства ГУП ЖКХ РС(Я)», утвержденного и введенного в действие с 20 ноября 2009 года приказом № 619-п от 19 ноября 2009 года).

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени допускается отклонение продолжительности рабочего времени в сутки или в течение рабочей недели от установленной для конкретной категории работников нормы. Возникающая при этом переработка компенсируется недоработкой в другие дни (недели) или предоставлением дополнительных дней отдыха. Но за учетный период в целом продолжительность отработанного работником времени не должна превышать установленной нормы.

В силу положений ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Вместе с тем, как видно из представленного представителем ответчика доказательств, продолжительность сверхурочной работы истцов неоднократно превышала 4 часа в течение двух дней подряд.

Поэтому суммированный учет рабочего времени в отношении истцов не применим, их сверхурочная работа должна оплачиваться ежемесячно согласно ст. 152 ТК РФ за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, что предусмотрено пунктом 13 Порядка ведения суммированного учета рабочего времени по ГУП ЖКХ РС (Я).

При этом в соответствии с п. 4 Разъяснения Президиума Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов и Государственного комитета Совета министров СССР от 08 августа 1966 года № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни» при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

На основании представленного выше описания расчета заработной платы истцу Куркину Л.А. за период с сентября 2010 года по февраль 2011 года, причитаются к начислению следующие суммы (в рублях):

За период с сентября 2010 года по февраль 2011 года бухгалтерией ответчика истцу Куркину Л.А. начислено _____рублей, а подлежало начислению _____ рублей, разница между начисленной и подлежащей начислению заработной платой истца Куркина Л.А. с сентября 2010 года по февраль 2011 года составит ____ рублей.

По требованиям истца о возмещении морального вреда суд приходит к следующему.

Согласно Трудового законодательства, факт причинения морального вреда должен быть доказан работником. Работник в суде должен доказать факт виновного нарушения работодателем его прав. Для установления факта наличия морального вреда истец должен был подтвердить причиненные ему нравственные страдания, при каких обстоятельствах и какими действиями они были причинены ему, однако по настоящему делу данные доказательства суду со стороны истца не представлены. В связи с этим, требования истца Куркина Л.А. об удовлетворении морального вреда подлежат отказу.

В соответствии с п. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Судебные расходы, понесенные истцом, подтверждаются квитанцией к приходному кассовому ордеру №54 от 30 марта 2011 года, по которому истец Куркин Л.А. на основании договора услуг от 30 марта 2011 года оплатил _____ рублей Кобякову А.А. за представление его интересов в суде по данному иску. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Руководствуясь Определениями Конституционного Суда РФ от 21 декабря 2004 года N454-О, от 20 октября 2005 года N355-О, а также в связи с тем, что сторона ответчика не предоставила суду доказательства необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, суд считает, что расходы подлежат возмещению в полном объеме.

Истцы, согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины освобождены.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Сумма государственной пошлины определяется правилами ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и составляет 2433,96 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск Куркина Л.А. к ГУП «Жилищно-коммунальное хозяйство Республики Саха (Якутия)» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с сентября 2010 года по февраль 2011 года, возмещения расходов по оплате услуг представителя и морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ГУП «Жилищно-коммунальное хозяйство РС (Я)» в пользу Куркина

Л. А.:

- ______________рублей ___ копеек, в счет недоначисленной заработной платы за период с сентября 2010 года по февраль 2011 года;

- ________рублей в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя;

- в остальной части иска, в том числе и возмещении морального вреда отказать.

Взыскать с ГУП «Жилищно-коммунальное хозяйство РС (Я)» в доход государства государственную пошлину в сумме 2433 рублей 96 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Соловьев В.Е.