Дело № 2-232/2011

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Зырянка                                                                                               21 июля 2011 года

Верхнеколымский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Друзьянова И.П., с участием представителя истца Дауровой А.С., при секретаре Комбу В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Иванова И.П. к Государственному унитарному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство Республики Саха (Якутия)» о перерасчете заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

В соответствии с трудовым договором № 15-тд от 07.02.2011г. и приказом № 14-пр от 07.02.2011г. истец был принят с 04.02.2011г. года машинистом (кочегаром) 2 разряда на котельную № 8 на период временного отсутствия основного работника, с оплатой труда пропорционально отработанному времени по часовой тарифной ставке 16,74 руб.

Приказом № 57-ув от 11.05.2011г. Иванов И.П. уволен 10.05.2011г. на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

22 июня 2011 года Иванов И.П.обратился в суд с иском к ГУП «ЖКХ РС (Я)», которым просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с 04 февраля по 10 мая 2011 года, компенсацию морального вреда в размере ___ рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме _____ рублей.

В обоснование иска указывает, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 04 февраля по 10 мая 2011 года на период отпуска основного работника, в качестве кочегара котельной № 8 Верхнеколымского филиала ГУП «ЖКХ РС (Я)». Ответчик за все время трудовых отношений неправильно начислил заработную плату в сторону уменьшения: не выполнил условия Отраслевого тарифного соглашения на 2011-2013 гг. с учетом тарифного коэффициента соответствующего разряда и Коллективного договора, в частности работодатель не в полном объеме производил доплату за сверхурочную работу, не производил доплату за расширение зоны обслуживания за работу транспортного рабочего, премию на доплату за вредные и тяжелые условия труда не начислял. Неправомерными действиями ответчика истцу нанесен моральный вред, выразившийся в причинении нравственных страданий из-за того, что, работая в тяжелых физических условиях, вредных для здоровья, он не получает соответствующий и достойный заработок, отстаивать который вынужден в судебном порядке.

Истец Иванов И.П., надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, представил письменное ходатайство о рассмотрении дела без его участия, указывая, что его интересы будет представлять Даурова А.С. по доверенности.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Даурова А.С., полностью поддерживая исковые требования, представила расчет исковых требований и дополнительно пояснила, что у истца произошло в результате неправильного применения ответчиком нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, работодатель должен был руководствоваться ОТС, расчет оплаты за приработок (за транспортного рабочего) производят неправильно, премию на доплату за вредные и тяжелые условия труда, а также на приработок не начисляют, хотя премия должна начисляться на все виды доплат и надбавок к тарифным ставкам за фактически отработанное время. Неправильное начисление ЧТС привело к уменьшению заработка в общем, в том числе и на оплату сверхурочных по суммированному учету рабочего времени и расчета компенсации отпуска. Несмотря на то, что приказ о премировании за май 2011 года до настоящего времени не издан, ее размер должен быть равен 25% по общим правилам Положения о премировании работников ГУП ЖКХ РС(Я).

Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца разницу между недоначисленной заработной платой и действительно выплаченной, а также компенсации отпуска за период с 04 февраля 2011 года по 10 мая 2011 года в размере ____ рублей, компенсацию морального вреда в сумме ____ рублей и судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме ___ рублей.

Представитель ответчика по доверенности Бережнева С.А. представила письменный отзыв на исковое заявление и ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя ГУП ЖКХ РС(Я).

Как усматривается из отзыва ответчика, исковые требования ГУП ЖКХ РС(Я) не признает по следующим основаниям: 29 декабря 2010 года ГУП ЖКХ РС(Я) подписало ОТС на период 2011-2014г.г. и установило ставку 1 разряда 2760 руб. Приказ о введении в действие штатного расписания на 2011 год был подписан исполнительной дирекцией 03 марта 2011 года и в тот же период внесения изменения в коллективный договор в соответствии с ОТС. Многоотраслевой коэффициент особенностей работ стал равен 1,0; В соответствии со ст.ст. 8, 135 и 144 ТК РФ и согласно внесенным изменениям в коллективный договор в размер ЧТС были внесены изменения, в частности, машинистов (кочегаров), которые рассчитаны методом интерполяции.

Считает доводы стороны истца о том, что ГУП ЖКХ РС(Я) не производит оплату сверхурочных, не соответствующими действительности, поскольку коллективным договором для работников беспрерывного цикла производства (котельного хозяйства) введен суммированный учет рабочего времени, приказом расчетный период для работников котельного хозяйства установлен продолжительностью в отопительный период. При увольнении истца сверхурочно отработанные часы за спорный период были начислены и выплачены в полном объеме.

Премия работникам ГУП ЖКХ РС(Я) начислялась на все виды доплат, доплата за расширение зоны обслуживания производилась в полном объеме в соответствии с коллективным договором.

Основания для компенсации морального вреда отсутствуют.

Полагают, что расчеты заработной платы, примененные ГУП ЖКХ РС(Я), являются правильными, обоснованными и по указанным основаниям просят в удовлетворении иска отказать.

В соответствие с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с копиями лицевых карточек работника за спорный период, табелей учета рабочего времени при расчете заработной платы ответчик исходил из Положения об оплате труда работников ГУП ЖКХ РС (Я), являющегося приложением к Коллективному договору ГУП ЖКХ РС (Я) на 2009 - 2011 годы (далее - «Положение об оплате труда»).

В соответствии с приказом № 31-к от 28.02.2011г. машинистам (кочегарам) котельной № 8 в феврале 2011 года произведена доплата за транспортировщиков в размере 30% согласно поданному табелю, коллективному договору и штатному расписанию; произведена оплата за работу в выходные и праздничные дни; произведена оплата морозных (работа в особых климатических условиях);

В соответствии с приказом № 48-к от 30.03.2011г. машинистам (кочегарам) котельной № 8 за марте 2011 года произведена доплата за транспортировщиков размере 30% согласно поданному табелю, коллективному договору и штатному расписанию; произведена оплата за работу в выходные и праздничные дни; произведена оплата морозных (работа в особых климатических условиях);

В соответствии с приказом № 65-к от 25.04.2011г. машинистам (кочегарам) котельной № 8 за апреле 2011 года произведена доплата за транспортировщиков размере 30% согласно поданному табелю, коллективному договору; произведена оплата морозных (работа в особых климатических условиях);

В соответствии с приказом № 95-к от 06.06.2011г. машинистам (кочегарам) котельной № 8 в мае 2011 года произведена доплата за транспортировщиков размере 30% согласно поданному табелю в пределах ФОТ.

Приказом № 56-к от 06 апреля 2011 года премия по итогам работы за февраль 2011 года установлена в размере 25%.

Приказом № 87-к от 30 мая 2011 года премия по итогам работы за март 2011 года установлена в размере 25%.

Приказом № 88-к от 30 мая 2011 года премия по итогам работы за апрель 2011 года установлена в размере 25%.

В соответствии с представленной ответчиком выпиской из протокола Комиссии по начислению премии и надбавки за выслугу лет, в спорный период Иванов И.П. надбавка за выслугу лет не установлена (0%), поскольку он не имеет требуемого стажа в организации.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том, числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами. Соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 45 ТК РФ, соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальных уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В силу требований статьи 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением и действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключивших соглашение.

Как установлено судом, между работодателями и работниками жилищно-коммунальной отрасли в лице их полномочных представителей (Министерство ЖКХиЭ РС(Я), Ассоциация предприятий ЖКХ РС(Я), республиканский комитет промышленности и коммунально-бытовых предприятий общероссийского профсоюза жизнеобеспечения) было заключено Отраслевое тарифное соглашение на 2011-2013г.г., вступившее в силу с 01 января 2011 года и действие которого распространяется на всех работников ГУП ЖКХ РС(Я). Данное обстоятельство сторонами не оспаривается.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В рамках реализации приведенной выше нормы и в целях поэтапного достижения условий оплаты труда, предусмотренных Отраслевым тарифным соглашением на 2011-2013 г.г., в Коллективный договор на 2009-2011 г.г. внесены изменения в Положение об оплате труда, являющегося приложением № 1 коллективного договора в части установления новой тарифной сетки с 1 января 2011 года с базовой месячной минимальной тарифной ставкой рабочего первого разряда в размере 2760 рублей.

Также согласно внесенным изменениям, на основании ОТС на 2011-2013г.г. исключена дифференциация размера тарифной ставки (оклада) исходя из особенностей работы многоотраслевых предприятий ЖКХ, установленная в п. 3.5 Положения об оплате труда (см. Протокол согласительной комиссии от 25 января 2011 года между полномочными представителями работодателя и работников жилищно-коммунальной отрасли).

Согласно ст. 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, то есть посредством проведения коллективных переговоров с одной из двух указанных целей, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Как установлено в судебном заседании, изменения в коллективный договор приняты в соответствии с требованиями приложения № 15 коллективного договора, регламентирующего порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор. Согласно протоколу согласительной комиссии от 25 января 2011 года между полномочными представителями работодателя и работников жилищно-коммунальной отрасли участники переговоров, обсудив вопросы повестки совещания и обменявшись мнениями, приняли согласованное решение по поставленным на разрешение вопросам.

Поэтому доводы стороны истца о том, что положения ОТС на 2011-2013 годы, не применяющие многоотраслевой коэффициент работ равный 1,22, не могут быть применены при исчислении заработной платы истцов за спорный период, в связи с нарушением ч. 2 ст. 162 ТК РФ, так как работодатель о введении новых норм труда за два месяца не известил работников, суд считает не состоятельными и основанными на неправильном толковании норм материального права.

Между тем, суд, изучив в совокупности все материалы дела, приходит к выводу, что расчеты бухгалтерии Верхнеколымского участка Колымского филиала ГУП ЖКХ РС (Я), по которому исчислялась заработная плата истца за спорный период, не соответствует положениям Коллективного договора ГУП «ЖКХ РС (Я)» на 2009 - 2011г.г. и нормам Трудового кодекса РФ.

В соответствии с копей лицевой карточки истца, табелей учета рабочего времени истец отработал в спорный период: в феврале 164 часа при норме при 40-часовой рабочей неделе 151 час, в марте 212 часов при норме 175 часов, в апреле 180 часов при норме 168 часов, в мае 56 часов при норме 160 часов.

Доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда производилась в размере 12%, производились доплаты за работу в ночное время, праздничные дни, за вредность, доплата за увеличение зон обслуживания, но не в полном объеме, начислялась премия, районный коэффициент, северные надбавки.

Требование истца о начислении премии на доплату за вредные и тяжелые условия труда подлежат удовлетворению, поскольку абз. 8 раздела I Положения о премировании работников ГПУ ЖКХ РС(Я) (Приложение № 7 к «Положению об оплате») установлено, что премия начисляется на доплаты и надбавки к тарифным и должностным окладам за фактически отработанное время, кроме выслуги лет.

Оплата за сверхурочную работу ежемесячно не производилась.

Что касается доплаты за работу с особыми климатическими условиями (в холодное время года) (п. 3.9.1. Положения об оплате труда), то она должна оплачиваться только за фактически отработанное время в таких условиях, поскольку работа на морозе машинистов (кочегаров) составляет менее 50% рабочего времени (ЧТС * кол.часов * % соотношение согласно Приложения № 8 л.д. 66).

Заработная плата истцу исчислялась из расчета часовой тарифной ставки в размере - 16,74 рублей.

При расчете часовой тарифной ставки в спорном периоде ответчик исходил из «Положение об оплате труда» и штатного расписания на 2011 год.

Согласно п. 1.10 данного Положения (таблица № 1) на предприятии установлена единая отраслевая тарифная сетка по оплате труда и штатного расписания, из которых следует, что тарифный коэффициент по 4 разряду составляет - 1,45.

Согласно п. 1.10 данного Положения (таблица № 1) на предприятии установлена единая отраслевая тарифная сетка по оплате труда и штатного расписания, из которых следует, что тарифная ставка по 1 разряду в 2011 г. составляет 2760 рублей, тарифный коэффициент по 2 разряду - 1,07.

При расчете часовой тарифной ставки кочегара-машиниста должна применяться минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда (2760 рублей), установленная штатным расписанием на 2011 год.

В соответствии с п. 3.17. «Положения об оплате труда» Часовая тарифная ставка (далее ЧТС) кочегара-машиниста 2 разряда в 2011 году составит:

2760 руб. х 1,07 : 165,1 = 17,89 рублей, где 2760 рублей - минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда с учетом коэффициента особенностей работ, 1,07 - тарифный коэффициент 2 разряда, установленный в «Положении об оплате труда» (табл. № 1, п. 1.10., раздел I Общие положения), 165,1 - среднемесячная норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе в 2011 году.

Сторонами факт выполнения истцом в спорный период функции транспортного рабочего не оспаривается, что подтверждается также произведенным начислением в лицевых счетах истца, приказами о доплате и табелями учета рабочего времени.

«Положением об оплате труда» (пункт 3.9.1.) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, установлена доплата к должностному окладу работника непосредственно выполняющего работу в размере 30% (ст. 151 ТК РФ).

Таким образом, часовая тарифная ставка транспортного рабочего 2 разряда в 2011 году составит: 2760 руб. * 1,07 : 165,1 = 17,89 руб., отсюда 30% ЧТС транспортного рабочего составит 5,37 рублей (приработок).

Что касается расчета ЧТС по методу интерполяции, то суд считает, что указанный метод для расчета ЧТС не применим, поскольку его обоснованность, а также порядок расчета с применением этого метода ответчиком не представлен. Кроме того, суд полагает, что данная метод для расчета заработной платы не соответствует целям и задачам трудового законодательства в части установления государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда и достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.

По смыслу статьи 14 Конвенции N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женева 01.07.1949) условия начисления заработной платы должны быть удобными и легко понятными для трудящихся.

В связи с чем, суд применяет при расчете ЧТС общий метод расчета тарифной ставки, установленный п. 3.17. «Положения об оплате труда».

Оплата за сверхурочную работу ежемесячно не производилась в связи применением суммированным учетом рабочего времени в отношении работников котельного хозяйства.

В соответствии с ч.1,2 ст. 104 ТК РФ когда при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

По правилам ч. 3 указанной статьи порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 4 Порядка ведения суммированного учета рабочего времени для работников беспрерывного цикла производства ГУП ЖКХ РС(Я)», утвержденного и введенного в действие с 20 ноября 2009 года приказом № 619-п от 19 ноября 2009 года, для работников, задействованных на непрерывном производстве, применяется суммированный учет рабочего времени, за учетный период принимается календарный год, а для работников котельного хозяйства учетный период устанавливается продолжительностью в отопительный сезон. При суммированном учета рабочего времени, подсчет количества часов, отработанных сверхурочно определяется за учетный период (п. 3.12 Коллективного договора ГУП ЖКХ РС (Я) на 2009 - 2011г.г.).

Поскольку истец относится к работникам котельного хозяйства, то учетным периодом по суммированному учету рабочего времени в спорный период является отопительный сезон с сентября 2010 год по май 2011 года.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени допускается отклонение продолжительности рабочего времени в сутки или в течение рабочей недели от установленной для конкретной категории работников нормы. Возникающая при этом переработка компенсируется недоработкой в другие дни (недели) или предоставлением дополнительных дней отдыха. Но за учетный период в целом продолжительность отработанного работником времени не должна превышать установленной нормы.

В силу положений ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Вместе с тем, как видно из представленных представителем ответчика доказательств (лицевой счет, табеля учета рабочего времени, реестр рабочего времени), продолжительность сверхурочной работы истца в спорный период превышала 4 часов в течение двух дней подряд, а ее общая продолжительность лишь за февраль-март составляет 86 часов.

Поэтому суммированный учет рабочего времени в отношении истца не применим, его сверхурочная работа должна оплачиваться ежемесячно согласно ст. 152 ТК РФ за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, что предусмотрено пунктом 13 Порядка ведения суммированного учета рабочего времени по ГУП ЖКХ РС (Я) и п. 3.12 Коллективного договора.

На основании представленного выше описания расчета заработной платы истцу за период с февраля по май 2011 года, причитаются к начислению следующие суммы (в рублях):

При этом в соответствии с п. 4 Разъяснения Президиума Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов и Государственного комитета Совета министров СССР от 08 августа 1966 года № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни» при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Итого за период с февраля по май 2011 года бухгалтерией ответчика без учета оплаты компенсации отпуска при увольнении (____) истцу начислено всего ____руб., всего же подлежит начислению ____руб.

Таким образом, разница между начисленной и подлежащей начислению заработной платы Иванова И.П. за спорный период, в том числе с оплатой за сверхурочную работу, составит ____руб. (____).

Истцу Иванову И.П. при увольнении (приказ № 57-ув от 11.05.2011г.) выплачена компенсация отпуска при увольнении. Поскольку спорный период (февраль-май 2011 года) полностью входит в 12 месяцев расчетного периода, следует увеличить суммы расчетного периода истца на суммы выявленных отклонений, т.к. средний дневной заработок используемый для начисления оплаты отпускных напрямую зависит от суммы расчетного периода.

Расчет среднего заработка для оплаты отпуска производится на основании положений ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно расчета компенсации отпуска, представленного стороной ответчика, сумма расчетного периода, на основании которой был выведен средний дневной заработок составила ___руб., что с учетом установленной разницы меньше на ____рублей. Такое отклонение, привело к занижению действительного среднего дневного заработка используемого для начисления компенсации.

Таким образом, расчет оплаты компенсации отпуска составит: ____руб.

Из данной суммы подлежит исключению сумма начисленная ответчиком, которые истец получил в виде компенсации: _____руб.

Отрицательное отклонение среднего дневного заработка, привело к занижению оплаты компенсации отпуска в размере ____руб.

Таким образом, разница между начисленными выплатами за период с февраля по май 2011 года и выплатами действительно причитающейся истцу Иванову И.П., составляет ____рублей (____), которую необходимо взыскать с ответчика в пользу истца.

Довод об отсутствии приказа о премировании за май 2011 года вследствие того, что приказ будет издан после подведения итогов работы за отопительный сезон 2010-2011г.г., суд находит несостоятельным и не являющимся препятствием для ее начисления в судебном порядке.

Ст. 22 ТК РФ предусмотрено право работодателя поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Вместе с тем данное право безусловно при выплате премий, которые не предусмотрены системой оплаты труда. Поскольку в соответствии с Положением об оплате труда работников ГУП ЖКХ РС(Я) премия является частью оплаты труда, принятие решения о премировании не может основываться исключительно на усмотрение работодателя.

Согласно п. 7.4. Положения о премировании работников ГУП ЖКХ РС(Я) сроки для премирования устанавливаются в следующем порядке: оценка выполнения критериев премирования осуществляется ежемесячно в срок до 25 числа; решение о премировании принимается ежемесячно в срок до 1 числа следующего месяца. В силу абз. 5 раздела I «Общие положения» настоящего Положения общая величина основанной премии устанавливается в размере 25% должностного оклада (тарифной ставки).

В соответствии с п. 7.2. Положения о премировании условиями возникновения оснований для текущего премирования для теплоэнергетического производства, к которой относится профессия истца, являются: соблюдение установленных лимитов расхода котельного топлива и электроэнергии; безаварийная работа котельного оборудования и инженерной инфраструктуры; качественное предоставление услуг (отсутствие снятий потребителями объемов услуг).

Вместе с тем, судом установлено, что работодателем нарушены сроки для премирования без уважительных на то причин, стороной ответчика не представлено ни одного доказательства, свидетельствующего о допущении конкретно истцом и котельной № 8 в целом каких-либо нарушений условий премирования, поэтому размер подлежащей начислению истцу премии за май 2011 года следует определить в размер 25% в соответствии с Положением о премировании (учтено при расчете).

В части иска о возмещении морального вреда следует отказать, поскольку стороной истца не представлены суду доказательства, обосновывающие данные требования. Для установления факта наличия морального вреда истец должен был подтвердить факт причинения нравственных страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями они были ему причинены, однако, данные доказательства суду не представлены

В соответствии с п. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Судебные расходы, понесенные истцом, подтверждаются квитанцией № б/н 18 июня 2011 года на сумму___рублей, согласно которой истец указанную сумму оплатил адвокату Дауровой А.С. за представление его интересов в суде по данному иску.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Принимая во внимание категорию рассматриваемого дела, его сложность, руководствуясь Определениями Конституционного Суда РФ от 21 декабря 2004 года N454-О, от 20 октября 2005 года N355-О, а также в связи с тем, что сторона ответчика не предоставила суду доказательства необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, суд считает, что заявленная сумма подлежит возмещению в полном объеме.

Истец, согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, от уплаты государственной пошлины освобожден.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Сумма государственной пошлины определяется правилами ст. 333.19 НК РФи составит 612,79 рублей (размер удовлетворенных исковых требований имущественного характера составляет ______ руб., отсюда 4%, но не менее 400 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Иванова И.П. удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство Республики Саха (Якутия)» в пользу Иванова И.П. в счет недоначисленной заработной платы ___руб. ___ коп., расходы по оплате услуг представителя в размере ____ руб., а всего ___(___) рублей ___(____) копеек.

В остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство Республики Саха (Якутия)» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 612 (шестьсот двенадцать) рублей 79 (семьдесят девять) копеек.

Настоящее решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Верхнеколымский районный суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме - 22 июля 2011 года.

      Судья                                                                                                И.П. Друзьянов