Дело № 2-369/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
п. _________ _________ года
Верхнеколымский районный суд Республики Саха(Якутия) в составе:
председательствующего судьи Соловьева В.Е.,
при секретаре Комбу В.А.,
с участием истца Андрей М.Г.,
представителя истца по доверенности Дауровой А.С.,
представителя ответчика по доверенности: управляющего директора ЗАО «З» Горбунова В.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Андрей М.Г. к ЗАО «З» об изменении формулировки увольнения, взыскания морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Андрей М.Г. обратилась в суд с данным иском, в обоснование которого указала следующее.
Истица работала в ЗАО «З » в должности уборщицы производственных помещений административно-бытового корпуса (АБК) ЗАО «З» п. _________ _________ района РС(Я) с _________ года в соответствии с приказом № __ от _________ года.
Приказом № __ от _________ года она была уволена с работы за прогул по пп. «а» п. 6 ст.81 ТК РФ с _________ года. С данным приказом истица была ознакомлена _________ года, получила трудовую книжку _________ года.
С увольнением истица не согласна, считает его незаконным и необоснованным и просит изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскать компенсацию морального вреда в размере _____ руб., расходы на оплату услуг представителя в размере _____ руб. Также дополняет, что она по национальности молдаванка, образование __ классов, в школе русский язык не изучали, читать и писать на русском языке не умеет, при необходимости ей приходится обращаться к знакомым, чтобы они разъяснили ей суть документов или составляли от ее имени заявления, хотя проживает в России более __ лет. Произвол должностных лиц организации, где она честно трудилась на протяжении долгих лет не только нарушил ее права на труд, но и оскорбил ее личное достоинство и человеческую гордость.
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, считает его законным и обоснованным, просил в удовлетворении иска отказать полностью, с приказом об увольнении истица была ознакомлена лично под роспись в день увольнения, трудовая книжка выдана _________, а также истицей пропущен срок для обжалования увольнения, установленный ТК РФ, по спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд в месячный срок, со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В ходе судебного заседания представитель истицы Даурова А.С. заявила ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обжалования увольнения, в связи с тем, что истица не владеет русским языком, не умеет писать и читать на русском языке, т.е. не обладает познаниями о возможностях реализации своих трудовых прав, на основании ст. 205 ГК РФ просит суд признать неграмотность истца уважительной причиной, являющегося основанием для восстановления пропущенного срока обращения в суд.
В ходе судебного заседания данные обстоятельства подтверждены показаниями самой истицы и показаниями свидетеля «М», пояснившего, что с Андрей М.Г. он знаком давно с _____ года, знает, что Андрей неграмотна, она не может писать на русском языке, ставит только подпись. Кроме того, представителем ответчика к материалам дела приобщена личная карточка Андрей М.Г., согласно которой ее местом рождения является с. _________ АССР, указание на знание языка отсутствуют, она имеет _________ образование.
Согласно ч.3 ст.392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом. Более того, в силу ст. 205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Абсолютная неграмотность истца (плохое владение русским языком) судом признается в качестве уважительной причины, которая объективно исключала возможность подачи заявления в установленный законом срок. В связи с этим причины пропуска истицей срока для обжалования увольнения, установленного ТК РФ, признаются уважительными и подлежат восстановлению.
Свидетель «Д» суду показал, что работает он заместителем управляющего ЗАО «З», мастер АБК находится в его подчинении. Андрей М.Г. была принята уборщиком производственных помещений, также она могла производить уборку бытовых помещений, на участке БРСХА, складских помещений. К нему стала обращаться мастер АБК «К», что Андрей отсутствует на рабочих местах, что не выполняет свою работу в полном объеме. Они отнеслись лояльно, пригласили Андрей, беседовали с ней, объяснительные она давала в устном порядке, письменно нет. После этого от мастера АБК поступили докладная записка, рапорт и были приняты меры. «К» был составлен акт об отсутствии Андрей на рабочем месте, где имеется его подпись. Со слов «К» она данный акт вручала Андрей, но она отказалась от подписи. На вопрос: _________ года Андрей отказалась от подписи, он ответил - факт отказа был, а число он не помнит. По табелю учета рабочего времени пояснил следующее, что у Андрей М.Г. всего __ рабочих часов, из них она __ часа отработала и __ часа прогуляла. Сам лично он не фиксировал ее отсутствие, этим занимается ее непосредственный начальник - мастер АБК «К». У Андрей М.Г. существует регламент, она должна отработать __ часов, независимо от того, закончила она работу раньше ли нет.
Свидетель «К» суду показала, что работает она секретарем ЗАО «З», ранее в _________ года она исполняла обязанности начальника отдела кадров. Мастер АБК «К», непосредственный начальник Андрей М.Г., писала служебные письма на неё, а Андрей М.Г. подписывать не хотела. Они хотели ее уволить по собственному желанию, но она не являлась. Потом мастер АБК написала рапорт, директор после этого ей сказал уволить Андрей М.Г. за прогулы по статье, она сделала запись. Приказ об увольнении был издан _____, а _____ Андрей М.Г. после ее разъяснений расписалась в книге и она ей выдала трудовую книжку, это было после обеда в __ часов. Со слов мастера АБК «К», она вызывала Андрей М.Г., предлагала ей уволиться по собственному желанию, но Андрей М.Г. не являлась. «К» сама фиксировала ее прогулы. _________ «К» вызывала Андрей М.Г., но она не пришла. Письменный отказ Андрей М.Г. при ней не давала, в актах действительно ее подписи, но при ней Андрей М.Г. не отказывалась.
Свидетель «М» в суде показал, что истица Андрей М.Г. убирала помещение БРСХА. В _________ года она работала в БРСХА, на Горном участке тоже работала, точно день и время он не может назвать. К истцу как к работнику у него претензий нет, работу она выполняла. На вопрос была ли Андрей М.Г. на участке БРСХА с _________ по _________ года с __ до __ часов, он ответить не может, так как не помнит точно. Иногда его отправляли на Горный участок работать, там он тоже видел Андрей М.Г., видел, что человек работает. «К» он в этих цехах не видел. С Андрей М.Г. он знаком давно с _____-х годов, когда он вернулся с Армии, она уже работал в с. _____. Он знает, что Андрей неграмотна, еще в _____-х годах при разговоре его знакомая сказала, что ей необходимо написать заявление за Андрей М.Г., т.к. она не может писать на русском языке, ставит только подпись. Тогда он очень удивился, что в настоящее время еще есть люди, которые не могут писать на русском языке.
Свидетель «А» в суде показал, что работает он на Горном участке электриком. Истец Андрей М.Г. убирала у них на участке, он ее там видел, с утра она работала, а после обеда мастер участка мог её отпустить, если она всю свою работу сделала. Претензий к Андрей, как к работнику не имеет, работала она нормально, убирала чисто. Вообще в их помещении всегда много грязи. Расстояние от п. _________ до Горного участка __ километров. Машина ездит утром, на обед и вечером в __ часов. На вопрос была ли Андрей М.Г. на участке БРСХА с _________ по _________ года с __ до __ часов, он ответил, что он точно по датам утверждать не может, но видел, что она работает. Он лично "К" на горном участке никогда не видел. В _________ года на горном участке мастерами по сменно работали «Л», «З», «В» и «К».
Свидетель «Б» в суде показал, что работает он на Горном участке машинистом экскаватора. В _________ года он видел Андрей М.Г., как она убирала на их участке. В обед он приезжает, она с __ часов убиралась и с утра приезжала убиралась. На вопрос была ли Андрей М.Г. на участке с _________ по _________ года с __ до __ часов, ответить не может. Видел ее почти каждый день. Мастера АБК «К» он видел редко на участке.
Свидетель «Л» в суде показал, что работает он мастером Горного участка. «К» попросила составить его пояснительную записку об отсутствии Андрей М.Г. на рабочем месте. В настоящее время он может сказать, что с указанных дней Андрей М.Г. отработала одну полную смену, остальные смены только до обеда. Он по своим должностным обязанностям не уполномочен вести учет рабочего времени Андрей М.Г. Если Андрей М.Г. сделает порядок на участке, то больше она ему там не нужна. У него с Андрей М.Г. была договоренность, что если она заканчивает работу, то уезжает в поселок. Она отпрашивалась у него, работу выполняла, претензий у него нет. С Андрей М.Г. отношения были только рабочие, как к работнику претензий у него не было, работу свою она выполняла. С работы она уезжала с его разрешения.
Заслушав объяснения сторон, показания свидетелей и изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Истица работала в ЗАО «З » в качестве уборщицы производственных помещений административно-бытового корпуса (АБК) ЗАО «З» с. _________ _________ района РС (Я) с _____ года в соответствии с приказом № __ от _____ года.
Приказом № __ от _____ года истица была уволена с работы за прогул по пп. «а» п. 6 ст.81 ТК РФ с _____ года. С данным приказом истица была ознакомлена _____г. о чем свидетельствует подпись истицы, получила трудовую книжку _____ года, что подтверждается подписью истицы в Книге движения трудовых книжек ЗАО «З», это не отрицается самой истицей. В трудовой книжке была сделана запись о расторжении трудового договора с указанием оснований расторжения трудового договора в соответствии с приказом № __ от _____ года.
Согласно действующему законодательству прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня, пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Это означает то, что для наличия факта прогула необходимо соблюдение следующих условий:
- работник должен отсутствовать на рабочем месте в течение более четырех часов подряд;
- такое отсутствие должно быть вызвано неуважительными причинами.
Прогул означает неявку без уважительных причин на работу либо на рабочее место. Согласно трудового договора № __ от _________ г. местом работы истицы является административно-бытовой корпус ЗАО «З».
Если в трудовом договоре, заключенном с работником или приказе о приеме на работу не оговорено конкретное рабочее место работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Из свидетельских показаний судом установлено, что рабочим местом истицы являются разные участки - Горный участок, который находится в __ км от поселка, участок БРСХА и помещение АБК. По договоренности с мастером Горного участка истица могла после обеда уходить, если закончила работу до обеда.
Ответчик указал, что счел отсутствие истца с _________ по _________ в период с __ час __ мин. до __ час. __ мин., без уважительных причин прогулом, на что зафиксировано актом об отсутствии Андрей М.Г. на рабочем месте от _________ г., который составлен непосредственным руководителем мастером АБК «К». От истицы было затребовано объяснительная о причинах прогулов, но она отказалась дать объяснения в письменном виде, о чем составлен акт от _________ г., где зафиксирован также отказ от подписи в акте.
Общим для всех оснований расторжения трудового договора, предусмотренных в подп. "а" - "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 Кодекса, является то, что все они являются видами дисциплинарных проступков (т.е. виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей), за совершение которых в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено увольнение. Поэтому увольнение работников по указанным основаниям может осуществляться лишь при условии обязательного соблюдения правил, предусмотренных ст. 193 ТК РФ.
Согласно 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Акт отсутствия истицы на рабочем месте мастером АБК «К» составлен _________ года за ее отсутствие с _________ по _________ года. По акту устанавливается, что истица после обеденного перерыва _________ не вернулась на работу в течение __ часов. При сложившихся обстоятельствах, согласно действующего трудового законодательства, непосредственный руководитель должна была предпринять все меры, чтобы установить фактическое место пребывания отсутствующего работника. В связи с установлением причины отсутствия, если сотрудник так и не явился на работу и попытки связаться с ним с помощью всех возможных контактных телефонов не увенчались успехом, работодатель должен был отправить уведомление, затем зафиксировать факт отсутствия на рабочем месте и применить дисциплинарное взыскание. Из акта следует, что _________ года до обеденного перерыва истица работала, т.е. была возможность выяснить причину отсутствия _________, что работодателем не было сделано.
Акт об отказе истицы о предоставлении письменного объяснения составлен мастером АБК «К» _________ года, в присутствии работников «Д» и «П», которые были опрошены в судебном заседании. Из показаний следует, что «Д» число не помнит, но факт отказа был. Свидетель «П» показала, что письменный отказ Андрей М.Г. давала не при ней, в актах действительно ее подписи, но при ней Андрей М.Г. не отказывалась от подписи.
Таким образом, акты от _________ года составлены с нарушением трудового законодательства, т.е. работодателем нарушен порядок увольнения, установленный ст.193 ТК РФ.
Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин не более четырех часов подряд в течение одного рабочего дня (смены) действующая редакция подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Кодекса прогулом не признает, при этом другие периоды отсутствия на рабочем месте в течение рабочего времени суммироваться не должны.
Из условий трудового договора от _________ года п.6.2 заключенного между истцом и ответчиком следует, что режим работы и отдыха работника установлен согласно Приложения № 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка ЗАО «З».
Согласно Приложения № 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка ЗАО «З» от _________ г. режим работы уборщика производственных помещений на участке АБК (с. _____) утвержден с 8-00 часов до 17-00часов.
При принятии решения, суд принимает во внимание показания свидетелей «М», «А», «Б», «Л» и «П», поскольку они последовательны, не противоречат материалам дела, не опровергаются стороной ответчика. Кроме того, свидетели «Л» и «П» были допрошены в суде по ходатайству представителя ответчика.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что истица с _________ по _________ в период с __ час __ мин. до __ час. __ мин. покинула свое рабочее место, отсутствовала на работе в рабочее время, с разрешения мастера участка. Такое отсутствие не длилось более __-х часов без уважительных причин, и не расценивается судом в качестве прогула. Указанного обстоятельства не достаточно для увольнения истицы за прогул по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
На основании изложенного суд считает увольнение истицы Андрей М.Г. по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул не обоснованным.
Согласно п.7 ст. 394 ТК если после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.
Однако в ходе судебного заседания ни истец, ни ее представитель требований об изменении даты увольнения на дату вынесения решения судом и о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула не требуют. В настоящем случае увольнение истца не препятствовала ее поступлению на другую работу. В связи с этим суд в изменении даты увольнения необходимости не находит.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда (п. 9 ст. 394 ТК РФ).
Суд, учитывая обстоятельства дела, материальное положение истца, ее трудовую деятельность, личностные качества, то что, незаконное увольнение с работы нарушило не только ее право на труд, гарантированное Конституцией РФ, но и оскорбило ее личное достоинство и человеческую гордость, а также, руководствуясь принципом справедливости и разумности, считает установить размер компенсации морального вреда в размере _____рублей.
Судебные расходы, понесенные истцом, подтверждаются квитанцией от _____ г. об оплате _____ рублей адвокату Дауровой А.С. за представления его интересов в суде по данному делу.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в пользу истца расходы на оплату оказания услуг представителя в суде в сумме _____ рублей, с учетом сложности и объема спора вытекающего из трудовых отношений, подтвержденные материалами дела.
В силу требований подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ и ст. 393 ТК РФ работник при обращении в суд с иском о восстановлении на работе и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождается от уплаты судебных расходов.
Сумма государственной пошлины определяется правилами ст.ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса в размере _____ рублей и согласно п.п.8 п.1 ст. 333.20 НК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Андрей М.Г. к ЗАО «З» об изменении формулировки увольнения, взыскания морального вреда, удовлетворить.
Изменить формулировку основания увольнения истца Андрей М.Г. с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ «однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в следствие прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)» на ст. 80 ТК РФ «расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)».
Взыскать с ЗАО «З» в пользу Андрей М.Г.:
- _____ (_____) рублей в счет компенсации морального вреда;
- _____ (_____) рублей, в счет судебных расходов на оплату услуг представителя.
Взыскать с ЗАО «З» в доход государства государственную пошлину в размере _____ (_____) рублей.
Решение может быть в 10-дневный срок обжаловано в Верховный суд РС(Я) через суд, вынесший решение.
Судья В.Е. Соловьев