О перерасчете заработной платы

Дело № 2-393-2010.

Р Е Ш Е Н И Е

пос. _________ _________ года

Верхнеколымский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Соловьева В.Е., при секретаре Комбу В.А., с участием представителя истца Кобякова А.А., представителя ответчика Галюк О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Старченко О.Н. к ГУП «Ж» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с _________ по _________ года, компенсации оплаты неиспользованного отпуска и возмещения расходов по оплате услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

Старченко О.Н. обратился в суд с исковым заявлением к ГУП «Ж» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с _________ по _________ года. В заявлении указывает, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком по совместительству с _________ года по _________ года в качестве кочегара котельной №__ _________ филиала. За все время работы ответчик сознательно занижает часовую тарифную ставку, от которого напрямую зависит его заработок. Отраслевым тарифным соглашением (далее ОТС), заключенным между Министерством ЖКХиЭ РС (Я), ассоциацией предприятий «Ж» и республиканским комитетом промышленности и коммунально-бытовых предприятий общероссийского профсоюза жизнеобеспечения установлена ставка 1-го разряда с _________ года - _____ рублей. Но ответчик, за спорный период, начислял заработок из размера ставки 1-го разряда - _____ рублей. Кроме того, при расчете часовой тарифной ставки ответчик не применяет многоотраслевой коэффициент особенностей работ 1,4, предусмотренный п.2.5 Отраслевого тарифного соглашения. Тем самым ответчик ущемлял его право на труд. Кроме работы кочегар истец выполнял функции транспортного рабочего, которых по филиалу фактически нет, за эту работу работодатель оплачивал только 30% от часовой тарифной ставки транспортного рабочего, а также по штатному расписанию котельной №__ транспортных рабочих должно быть 3,9 единиц, но ответчик с _________ года незаконно снизил их количество до 2,5 единиц, что в силу положений ст. 160 ТК РФ недопустимо. Также ответчик не оплачивал сверхурочную работу. По окончании отопительного сезона истцу была предоставлена компенсация неиспользованного отпуска, сумма которого из-за ежемесячного занижения заработной платы тоже не соответствовала действительности.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежаще, имеется заявление о рассмотрении дела без его участия, так как его интересы по доверенности представляет Кобяков А.А.

В соответствие с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Кобяков А.А. полностью поддержал исковые требования, также просит взыскать с ответчика расходы истца на оплату услуг представителя в размере _____ рублей.

Возражая против требований истца, представитель ответчика по доверенности Галюк О.А. в суде пояснила, что положения ОТС на ГУП «Ж» не распространяются, так как в _________ года предприятие вышло из состава ассоциации предприятий «Ж», поэтому часовая тарифная ставка (далее ЧТС) рассчитаны исходя из минимальных тарифных ставок с учетом коэффициентов особенностей работ по видам деятельности, тарифная ставка рассчитана методом интерполяции в соответствии с расчетами Приложения № 3 ОТС на _____-_____ годы. При установлении ЧТС кочегара многоотраслевой коэффициент особенностей работ (1,22) не применяют, поскольку тарифные ставки сформированы методом интерполяции, где ставки по основному производству сформированы за вычетом средств на тарифы по содержанию вспомогательного производства (содержание гаражей, складов, ремонтных мастерских, ремонтной группы автотранспорта и т.п.). Таким образом, в случае повышения заработной платы до уровня, предусмотренного в тарифах, предприятие понесет убытки. Коллективным договором на _____-_____ годы был введен суммированный учет рабочего времени, для работников котельного хозяйства учетный период был установлен в один год - с _____ по _____, но приказом ГУП «Ж» №__ от _____ года расчетный период был изменен продолжительностью в отопительный период - с с_____ по _____. Поэтому сверхурочные за _____, _____ года были оплачены в _____ года, а период с _____ по _____ годов - месяц в месяц. Истцу производится доплата в размере 30% за выполнение функции транспортного рабочего.

Также представитель ответчика заявила о пропуске истцом срока обращения в суд, считая, что в спорный период истцу зарплата начислялась и выплачивалась своевременно; он, получая на руки расчетные листы и расписываясь в ведомостях, имел возможность своевременно оспорить размер заработной платы в суд. В заявлении о пропуске срока обращения в суд представитель ответчика указывает, что ранее Старченко О.Н. в _________ года обращался в Верхнеколымский районный суд с аналогичными требованиями о взыскании недоначисленной заработной платы за период _________ года по _________ года по таким же основаниям, решение по делу было принято _________ года. Следовательно, уже в _________ года он знал о возможном нарушении его трудовых прав и мог своевременно обратиться в суд за их защитой.

Представитель истца, возражая против заявления о пропуске истцом срока за обращением в суд, пояснил, что ответчик приказом ГУП «Ж» №__ от _____ года установил расчетный период продолжительностью в отопительный период (с _____ по _____); в _____ года оплату суммированного учета за _____ год истцу не произвел, обещав оплату по окончании отопительного сезона - в _____ года. Таким образом, произвел действия, направленные на признание долга по оплате заработной платы, перенеся сроки расчета по зарплате (_____-_____ года, _____-_____ года) на конец отопительного сезона в _____ месяц. Поэтому истцом срок обращения в суд не пропущен.

Выслушав пояснения сторон, исследовав представленные сторонами доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Из содержания ч. 4 ст. 198 ГПК РФ вытекает, что в случае отказа в иске в связи с пропуском срока обращения в суд, в мотивировочной части решения указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Установлено, что работники, в том числе истец получают заработную плату раз в месяц, в первой декаде следующего месяца. Данное обстоятельство сторонами не оспаривается.

Судом установлено, что учетный период суммированного учета рабочего времени, действовавший в _____ году был установлен в один год, с января по декабрь, но приказом ГУП «Ж» №__ от _________ года расчетный период был изменен продолжительностью в отопительный период - с _____ по _____.

Согласно лицевого счета ответчик расчеты сверхурочных за отопительный сезон _____-_____ года (с _____г. по _____ года) произвел в _____ года, который был получен истцом в начале _____ года.

Истец подал иск в суд _________ года.

Суд приходит к выводу, что истец срок обращения в суд за период с _________ по _________ года (отопительный сезон _____-_____годов) не пропустил.

При таких обстоятельствах, рассмотрению по существу подлежат исковые требования относительно периода с _____ по _____ года включительно, с учетом фактически отработанного времени.

Судом установлено следующее.

Истец за спорный период работал кочегаром в котельной №__, данный факт сторонами не оспаривается. По штатному расписанию, всем кочегарам (машинистам) котельной №__ установлен 5-й разряд. Оплата труда истцу по 5-му разряду сторонами не оспаривается.

По приказу №__ от _____ года машинистам-кочегарам котельной №__ за выполнение функции транспортировщиков на отопительный сезон в _____-_____ года установлена доплата в размере 30%.

В соответствии с копиями лицевых карточек работника за спорный период, табелей учета рабочего времени при расчете заработной платы ответчик исходил из положений Коллективного договора ГУП «Ж» на _____ - _____ годы.

Доводы стороны истца, о том, что за спорный период расчеты заработной платы необходимо было начислять исходя из требований ОТС, необоснованны по следующим основаниям.

Положения ст. 47 ТК РФ регулируют правила распространения и действия соглашений на работников и работодателей. ОТС на _____-_____ годы было подписано _________ года и зарегистрировано Министерством труда и социального развития РС (Я) _________ года.

_________ года генеральным директором ГУП «Ж» направлено заявление на имя председателя Ассоциации предприятий «Ж» о выходе ГУП «Ж» из Ассоциации предприятий «Ж».

Согласно ст.48 Трудового кодекса РФ, работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в случае отклонения предложения, должны представить мотивированный отказ в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения. Кроме того, согласно п. 9 устава Ассоциации предприятий «Ж» «о своем намерении выйти из Ассоциации учредители или члены должны письменно информировать председателя Совета не позднее, чем за 2 месяца до выхода.

Таким образом, ОТС на ответчика не распространяется, с прекращением его членства в Ассоциации предприятий «Ж» и с отказом от присоединения к ОТС, которые ответчик произвел с соблюдением регламентированного порядка.

Между тем, суд, изучив в совокупности представленные доказательства, приходит к выводу, что расчеты бухгалтерии _________ филиала ответчика, по которому исчислялась заработная плата истца за спорный период, не соответствует положениям Коллективного договора ГУП «Ж» на _____ - _____ годы, принятого _________ года и нормам Трудового Кодекса РФ.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том, числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Положением об оплате труда Коллективного договора ГУП «Ж» на _____-_____ годы за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, установлена доплата к должностному окладу работника непосредственно выполняющего работу в размере 30% (ст. 151 ТК РФ).

В соответствии с копей лицевой карточки истца, табелей учета рабочего времени, истец фактически отработал в _____ году: в _____ _____ часов при норме 176 часов, в _____ _____ часа при норме 175 часов, в _____ _____ часов при норме 152 часа.

При этом оплата за сверхурочную работу производилась, но не в полном объеме.

Доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда производилась в размере 12%.

Производились доплаты за работу в ночное время, праздничные дни, за вредность, доплата за увеличение зон обслуживания, но не в полном объеме. Премия, районный коэффициент, северные надбавки начислялись, но премия на доплату за работу с вредными условиями труда и приработок, не начислялась.

При расчете часовой тарифной ставки в спорном периоде ответчик исходил из Положения об оплате труда работников ГУП «Ж», являющегося приложением к Коллективному договору ГУП «Ж» на ____ - ____ годы и штатного расписания на ____ год.

Согласно п. 1.10 данного Положения (таблица № 1) на предприятии установлена единая отраслевая тарифная сетка по оплате труда и штатного расписания, из которых следует, что тарифная ставка по 1 разряду в _____ году составлял _____ рублей, тарифный коэффициент по 5 разряду - 1,59, многоотраслевой коэффициент особенности работ 1,22.

При расчете ЧТС кочегара-машиниста должна применяться минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда, установленная штатным расписанием _________ филиала ГУП «Ж» на _____-_____ годы.

ЧТС кочегара-машиниста 5 разряда в в _____году составит: _____ рублей х 1,59 х 1,22 : 165,6 = _____ рублей, где _____- минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда.

Сторонами факт выполнения истцом в течение отопительного сезона _____-_____ годов функции транспортировщика не оспаривается.

Судя по лицевому счету, доплата за транспортировщика производилась.

ЧТС транспортировщика 2 разряда котельной №__, исчисленная аналогичным образом, с _____ по _____ года составит: _____ рублей х 1,07 х 1,22 : 165,6 = _____ рублей.

Кроме транспортировщика, истец, судя по табелям учета рабочего времен, штатного расписания и расчета нормативной численности машинистов (кочегаров) котельной №__ на _____-_____ годы, также в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ совмещал - выполнял в течение своей смены дополнительную работу кочегара по незаполненной вакансии. По требованиям статьи 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата. Размер доплаты установлен п. 3.4 Положения об оплате труда Коллективного договора, и составляет 30% ЧТС кочегара.

Таким образом, 30% ЧТС транспортного рабочего в _____ году составит _____ рублей.

30% ЧТС кочегара-машиниста 5 разряда в _____ году составит _____ рублей.

ЧТС всего приработка истца в период с _____ по _____ года составит _____ рублей.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том, числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Требования истца о начислении премии на доплаты за вредные, тяжелые условия труда и приработок, подлежат удовлетворению, поскольку п. 2.1. Приложения № 7 к Положению об оплате труда Коллективного договора ГУП «Ж» на _____ - _____ годах предусмотрено, что премия начисляется на доплаты и надбавки к тарифным ставкам за фактически отработанное время.

Также подлежит удовлетворению требование о доплате за сверхурочную работу. Статья 152 ТК РФ предусматривает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

На основании представленного выше описания расчета заработной платы истцу за период с _________ по _________ года, причитаются к начислению следующие суммы (в рублях):

За период с _________ по _________ года бухгалтерией ответчика истцу начислено всего _____ рублей.

Всего же подлежало начислению _____ рублей.

Разница между начисленной и подлежащей начислению заработной платы истца с истца с _________ по _________ года составит _____ рублей. С этой суммы необходимо отнять _____ рублей, которые в конце отопительного сезона были выплачены истцу в виде сверхурочных за спорный период, итого получается _____ рублей.

Кроме того, в связи с тем, что истец с _________ года был уволен по истечению трудового договора ему за период работы с _________ года по _________ года произведен окончательный расчет в количестве __ дней, где им также оспаривается правильность выплаченной суммы.

Согласно расчета оплаты компенсации отпуска предоставленного стороной ответчика, сумма расчетного периода, на основании которого был выведен средний дневной заработок составил _____ рублей, что на _____ (_____ разница за период с _____ по _____ + _____ разница за период с _________ года по _________ года, по решению Верхнеколымского районного суда от _________ года) рублей меньше. Такое отклонение, привело к занижению действительного среднего дневного заработка используемого для начисления компенсации отпуска.

Таким образом, расчет оплаты компенсации отпуска Старченко О.Н. составляет:

_____ руб. + _____ руб. = _____ руб./164,34 дн. = _____ руб. х __ к/д = _____ рублей.

Из данной суммы (_____ руб. - _____ руб. = _____ руб.) подлежит исключению сумма, начисленная ответчиком.

Отрицательное отклонение среднего дневного заработка, привело к занижению оплаты компенсации отпуска в размере _____ рублей.

Таким образом, разница между начисленными выплатами за спорный период и выплатами, действительно причитающимися истцу, составляет _____ рублей.

В соответствии с п. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Судебные расходы, понесенные истцом, подтверждаются квитанцией к приходному кассовому ордеру №__ от _________ года на сумму _____ рублей, согласно которой Старченко О.Н. указанную сумму оплатил Кобякову А.А. за представление его интересов в суде по данному иску, на основании договора на оказание услуг. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Руководствуясь Определениями Конституционного Суда РФ от 21 декабря 2004 года N454-О, от 20 октября 2005 года N355-О, а также в связи с тем, что сторона ответчика не предоставила суду доказательства необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, суд считает, что расходы подлежат возмещению в полном объеме.

Истец, согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, от уплаты государственной пошлины освобожден.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Сумма государственной пошлины определяется правилами ст. 333.19 НК РФ и составит _____ рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск Старченко О.Н. к ГУП «Ж» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с _________ по _________ года, компенсации оплаты неиспользованного отпуска и возмещения расходов по оплате услуг представителя, удовлетворить частично.

Взыскать с ГУП «Ж» в пользу Старченко О.Н.:

- _____ (_____) рублей _____копеек в счет недоначисленной заработной платы;

- _____(_____) рублей в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя;

в остальной части иска отказать.

Взыскать с ГУП «Ж» в доход государства государственную пошлину в сумме _____ (_____) рубля _____ копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Соловьев В.Е.