О перерасчете заработной платы

Дело № 2-389-2010.

Р Е Ш Е Н И Е

пос. _________ _________ года

Верхнеколымский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Соловьева В.Е., при секретаре Комбу В.А., с участием истца Бунькова А.В., представителя истца Кобякова А.А., представителя ответчика Галюк О.А., специалиста Бурнашевой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бунькова А.В. к ГУП «Ж» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с _________ года по _________ года, оплаты отпускных и возмещения расходов по оплате услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

Буньков А.В. обратился в суд с исковым заявлением к ГУП «Ж» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с _________ года по _________ года, оплаты отпускных и возмещения расходов по оплате услуг представителя. В заявлении указывает, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с _________ года в качестве электромонтера 5 разряда _________ филиала. За все время работы ответчик сознательно занижает часовую тарифную ставку, от которого напрямую зависит его заработок. Отраслевым тарифным соглашением (далее ОТС), заключенным между Министерством ЖКХиЭ РС (Я), ассоциацией предприятий «Ж» и республиканским комитетом промышленности и коммунально-бытовых предприятий общероссийского профсоюза жизнеобеспечения ставка 1-го разряда установлена с _________ года _____ рублей, с _________ года - _____ рублей, с _________ года - _____, а с _________ года - _____ рублей. Но ответчик, за спорный период, начислял заработок из размера ставки 1-го разряда: в _____ году _____ рублей, в _____ году - _____ рублей, а в _____ и _____ годах - _____ рублей. Тем самым ответчик ущемлял его право на труд.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Кобяков А.А. полностью поддержал исковые требования, также просит взыскать с ответчика расходы истца на оплату услуг представителя в размере _____ рублей.

Возражая против требований истца, представитель ответчика по доверенности Галюк О.А. в суде пояснила, что положения ОТС на ГУП «Ж» не распространяются, так как в _________ года предприятие вышло из состава ассоциации предприятий «Ж», поэтому часовая тарифная ставка (далее ЧТС) рассчитаны исходя из минимальных тарифных ставок с учетом коэффициентов особенностей работ по видам деятельности, тарифная ставка рассчитана методом интерполяции в соответствии с расчетами Приложения № 3 ОТС на _____-_____ годы. Также представитель ответчика заявила о пропуске истцом срока обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора. По этим основаниям просит в иске отказать в полном объеме.

Возражая против удовлетворения заявления ответчика о пропуске срока за обращением в суд для разрешения индивидуального трудового спора, представитель истца в судебном заседании пояснил, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Однако начало течения этого срока по денежным требованиям работника имеют свои особенности. Так, согласно п. 56 Постановления пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, задолженность по заработной плате и иным платежам, заявление работодателя о пропуске работником срока обращения в суд по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требований, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течении всего периода действия трудового договора. Таким образом, Пленум Верховного суда определил, что начало течения срока по денежным требованиям начинается исчисляться с момента увольнения

Выслушав пояснения сторон, исследовав представленные сторонами доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Из содержания ч. 4 ст. 198 ГПК РФ вытекает, что в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Таким образом, исходя из правового анализа указанной нормы закона, в судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд, в связи с чем, при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Как установлено в судебном заседании, истец Буньков А.В. работает у ответчика в качестве электромонтера 5 разряда, что подтверждается материалами дела. Исковые требования истца относятся к спорному периоду работы у ответчика с _________ года по _________ года.

В спорный период истец ежемесячно получал заработную плату, знал о ее размере, так как на руки получал расчетные листы и должен был знать о механизме ее начисления и расчета. Таким образом, право на обращение в суд в данном случае возникает у работника в день выдачи ему заработной платы. В связи с этим срок обращения в суд с иском следует исчислять с момента выплаты истцу заработной платы в полном объеме за определенный период.

При этом, п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Истец в ходе судебного заседания внес ходатайство о восстановлении срока, ссылаясь на уважительность причин пропуска срока ввиду того, что у него не было денежных средств, в связи с чем, он не смог во время нанять юриста, чтобы составить исковое заявление. Данное утверждение истца суд не может принять за уважительную причину, на основании которого можно восстановить пропущенный срок. Так как, в соответствии с п.5 вышеуказанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за решением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Других доказательств, наличия уважительных причин пропуска срока стороной истца суду не представлено. Тем более отсутствие уважительных причин пропуска срока подтверждено пояснениями самого Бунькова А.В. о том, что он в спорный период не находился на стационарном лечении, не был в командировке.

Отсутствие денежных средств закон не относит к числу оснований для восстановления срока и не является причиной, исключающей возможность обращения Бунькова А.В. в суд в течение срока исковой давности.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении заявления истца о восстановлении срока исковой давности должно быть отказано.

Тем не менее, согласно п.3.8 Коллективного договора ГУП «Ж» на _____-_____ годы для работников, задействованных на непрерывном производстве, для расчета сверхурочных работ введен суммированный учет рабочего времени, за учетный период принят календарный год, но приказом ГУП «Ж» №__ от _____ года расчетный период был изменен продолжительностью в отопительный период - с _____ по _____.

По пояснениям представителя ответчика, в _____ года были оплачены сверхурочные за _____, _____ года.

Таким образом, оплату сверхурочных за отопительный сезон _____-_____ года (с _____ года по _____ года) ответчик не произвел, обещав оплату по окончании отопительного сезона. Указанные действия ответчика свидетельствуют о признании долга по заработной плате за весь отопительный сезон (расчетный период), то есть с _____ года по _____ года.

Оценив изложенные выше обстоятельства, суд находит, что Буньковым А.В. пропущен срок обращения в суд по требованиям относительно периода с _________ года по _________ года. Поэтому в силу ч. 6 ст. 152 ГПК РФ в удовлетворении иска в этой части следует отказать без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Рассмотрению по существу подлежат исковые требования относительно периода с _________ года по _________ года включительно, т.к. истец на основании Приказа №__ от _________ года с _________ по _________ года находился в отпуске.

Согласно по Приказу №__ от _________ года истец принят на работу электромонтером 3 разряда в отдел главного энергетика, _________ года на основании Приказа №__ от _________ года переведен электромонтером 5 разряда в аварийно-диспетчерскую службу.

В соответствии с копиями лицевых карточек работника за спорный период, табелей учета рабочего времени при расчете заработной платы ответчик исходил из Положения об оплате труда работников ГУП «Ж», являющегося приложением к Коллективному договору ГУП «Ж» на _____ - _____ годы.

Доводы стороны истца, о том, что за спорный период расчеты заработной платы необходимо было начислять исходя из требований Отраслевого тарифного соглашения, необоснованны по следующим основаниям.

Положения ст. 47 ТК РФ регулирует правила распространения и действия соглашений на работников и работодателей. ОТС на _____-_____ годы было подписано _________ года и зарегистрировано Министерством труда и социального развития РС (Я) № __ от _________ года.

_________ года генеральным директором ГУП «Ж» направлено заявление на имя председателя Ассоциации предприятий «Ж» (исходящий № __ от _________ ) о том, что ГУП «Ж» выходит из Ассоциации предприятий «Ж». Согласно ст.48 Трудового кодекса РФ, работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в случае отклонения предложения, должны представить мотивированный отказ в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения. Кроме того, согласно п. 9 устава Ассоциации предприятий «Ж» «о своем намерении выйти из Ассоциации учредители или члены должны письменно информировать председателя Совета не позднее, чем за 2 месяца до выхода», что и было сделало ГУП «Ж».

Таким образом, ОТС на ГУП «Ж» не распространяется, поскольку ответчик прекратил членство в Ассоциации предприятий «Ж» с соблюдением порядка принятых уставом.

Между тем, суд, изучив в совокупности все материалы дела, приходит к выводу, что расчеты бухгалтерии филиала _________ района ГУП «Ж», по которому исчислялась заработная плата истца за спорный период, не соответствует положениям Коллективного договора ГУП «Ж» на _____ - _____ годы, принятого _________ года и нормам Трудового Кодекса РФ.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том, числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии с копией лицевой карточки истца, табелей учета рабочего времени за _________ года по _________ года Буньков А.В. отработал: в _________ года - _____ часа при норме 176 часов, в _________ года - _____ часа при норме 176 часов; в _________ года - _____ часа при норме 159 часов, в _________ - _____ часов при норме 183 часа, в _________ года - _____ часов при норме 128 часов, в _________ года - _____ часов при норме 151 час, в _________ года - _____ часов при норме 176 часов, в _________ года - _____ часа при норме 175 часов.

При этом оплата за сверхурочную работу производилась, но не в полном объеме.

Производились доплаты за работу в ночное время, праздничные дни, за вредность, начислялась премия, районный коэффициент, северные надбавки.

При расчете часовой тарифной ставки в спорном периоде ответчик исходил из Положения об оплате труда работников ГУП «Ж», являющегося приложением к Коллективному договору ГУП «Ж» на _____ - _____ годы и штатного расписания на _____ год и _____ год.

Согласно п. 1.10 данного Положения (таблица № 1) на предприятии установлена единая отраслевая тарифная сетка по оплате труда и штатного расписания, из которых следует, что тарифная ставка по 1 разряду в _____ г. составляла _____ руб., в _____г. - _____ рублей, тарифный коэффициент по 5 разряду - 1,59, многоотраслевой коэффициент особенности работ 1,22.

При расчете ЧТС электромонтера АДС должна применяться минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда, установленная штатным расписанием _________ филиала ГУП «Ж» на _____, _____ годы.

ЧТС электромонтера АДС 5 разряда в _____г. составит _____ руб. х 1,59 х 1,22 : 165,6 = _____ руб., где _____ - минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда с учетом коэффициента особенностей работ предприятия; 1,59 - тарифный коэффициент 5 разряда, установленный в Положении об оплате труда работников ГУП «Ж» (табл. № 1); 1,22 - коэффициент установленный Положением по оплате труда работников ГУП «Ж» (Приложение №1 пп. «а» п.3.5); 165,6 - среднемесячная норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе в году.

Исчисленная аналогичным способом ЧТС в _____г. составит: _____ руб. х 1,59 х 1,22 : 165,6 = _____ руб., где _____ - минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда.

Требования истца о начислении премии на доплату за вредные и тяжелые условия труда подлежат удовлетворению, поскольку п. 2.1. Приложения № 7 к Положению об оплате труда Коллективного договора ГУП «Ж» на _____ - _____ годах предусмотрено, что премия начисляется на доплаты и надбавки к тарифным ставкам за фактически отработанное время.

Также подлежит удовлетворению требование о доплате за сверхурочную работу. Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, что предусмотрено пунктом 13 Порядка ведения суммированного учета рабочего времени по ГУП «Ж» РС (Я).

На основании представленного выше описания расчета заработной платы, составленного специалистом Бурнашевой А.В., истцу за период с _________ года по _________ года, причитаются к начислению следующие суммы (в рублях):

_____ год

_____ год

Итого за период с _________ года по _________ года всего подлежало начислению _____ рублей, а бухгалтерией ГУП «Ж» истцу начислено _____ рублей.

.

Таким образом, разница между начисленной и подлежащей начислению заработной платы Бунькову А.В. за период с _________ года по _________ года составляет _____ рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с п. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Судебные расходы, понесенные истцом, подтверждаются квитанцией к приходному кассовому ордеру №__ от _________ года на сумму _____ рублей, согласно которой истец указанную сумму оплатил Кобякову А.А. за представление его интересов в суде по данному иску, на основании договора на оказание услуг. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Руководствуясь Определениями Конституционного Суда РФ от 21 декабря 2004 года N454-О, от 20 октября 2005 года N355-О, а также в связи с тем, что сторона ответчика не предоставила суду доказательства необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, суд считает, что расходы подлежат возмещению в полном объеме.

Истец, согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, от уплаты государственной пошлины освобожден.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Сумма государственной пошлины определяется правилами ст. 333.19 НК РФ и составит _____ рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск Бунькова А.В. к ГУП «Ж» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с _________ года по _________ года, оплаты отпускных и возмещения расходов по оплате услуг представителя, удовлетворить частично.

Взыскать с ГУП «Ж» в пользу Бунькова А.В.

- _____ ( _____) рублей _____копейки в счет недоначисленной заработной платы и отпускных;

- _____(_____) рублей в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя;

в остальной части иска отказать.

Взыскать с ГУП «Ж» в доход государства государственную пошлину в сумме _____(_____) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Соловьев В.Е.