О перерасчете заработной платы

Дело № 2-415-2010

именем

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. _________ _________ года

Верхнеколымский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Соловьева В.Е., при секретаре Комбу В.А., с участием представителя истца Дауровой А.С., представителя ответчика Галюк О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бандерова И.М. к Государственному унитарному предприятию «Ж» о взыскании недоначисленной заработной платы с _________ года по _________ года, морального вреда в сумме _____ рублей и расходов на оплату услуг представителя в сумме _____ рублей,

УСТАНОВИЛ:

Бандеров И.М. состоит в трудовых отношениях с Государственным унитарным предприятием «Ж» (далее ГУП «Ж») с _________ года. Был принят плотником 3 разряда в ремонтно-строительный участок. _________ года был переведен столяром в деревообрабатывающий цех по 3 разряду.

Бандеров И.М. _________ года обратился в суд с иском к ГУП «Ж» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с _________ года по _________ года.

В обоснование заявленных исковых требований ссылается на следующее, что при расчете должностного оклада столяра должна применяться минимальная тарифная ставка рабочего 1 разряда, установленная Отраслевым тарифным соглашением между республиканским комитетом профсоюзов работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий общероссийского профсоюза жизнеобеспечения, ассоциаций предприятий «Ж», Министерством ЖКХ и Э РС(Я) (далее - ОТС) на _____-_____ годы, на _____-_____ годы с учетом тарифного коэффициента соответствующего разряда, тарифной сетки отрасли «Ж».

Должностной оклад в _____ году составлял: _____ (минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда) х 1,59 (тарифный коэффициент 5 разряда) х 1,1 (коэффициент особенностей работ предприятия) = _____ рублей.

В _____ году должностной оклад столяра должен был составлять _____ рублей, в _____ году - _____ рублей, в _____ году - _____ рублей.

В ГУП «Ж» должностной оклад столяра в _____ году составлял _____ рублей в _____-_____годах - _____ рублей, в _____ году - _____ рублей.

Работодатель не начисляет премию в размере 20%, в том числе и на доплату за выслугу лет в нарушении п.2.1 Приложения №7 к Положению об оплате труда Коллективного договора ГУП «Ж» на _____-_____ годы, _____-_____ годы, где указано, что премия начисляется на доплаты и надбавки к тарифным ставкам за фактически отработанное время.

Неправомерными действиями работодателя по необоснованному занижению заработной платы истцу нанесен моральный вред в сумме _____ рублей, данную сумму он просит взыскать с ответчика, также просит взыскать судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме _____р ублей.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежаще, имеется заявление о рассмотрении дела без его участия, так как его интересы по доверенности представляет Даурова А.С.

В соответствие с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Даурова А.С. полностью поддержала исковые требования, также просит взыскать с ответчика расходы истца на оплату услуг представителя в размере _____ рублей.

Возражая против требований истца, представитель ответчика по доверенности Галюк О.А. в суде пояснила, что положения ОТС на ГУП «Ж» не распространяются, так как в _________ года предприятие вышло из состава ассоциации предприятий «Ж», поэтому ЧТС рассчитаны исходя из минимальных тарифных ставок с учетом коэффициентов особенностей работ по видам деятельности, многоотраслевой тарифный коэффициент 1,1 входит в тарифную ставку. Также представитель ответчика заявила о пропуске истцом срока обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора. По этим основаниям просит в иске отказать в полном объеме.

В заявлении о пропуске срока обращения в суд представитель ответчика указывает, что спор о заработной плате вытекает из трудовых отношений, согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В спорный период Истцу своевременно начислялась заработная плата. Получая на руки расчетные листы и расписываясь в ведомости за получение заработной платы, истец имел возможность оспорить размер заработной платы в установленные законом сроки.

Выслушав пояснения сторон, исследовав представленные сторонами доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Из содержания ч. 4 ст. 198 ГПК РФ вытекает, что в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Таким образом, исходя из правового анализа указанной нормы закона, в судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд, в связи с чем, при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Как установлено в судебном заседании, истец Бандеров И.М. с ответчиком в трудовых отношениях состоит с _________ года, когда он на основании Приказа №__ от _________ года был принят на работу в качестве плотника 3 разряда в ремонтно-строительный участок, _________ года на основании Приказа №__ от _________ года был переведен столяром в деревообрабатывающий цех, что подтверждается материалами дела, копией трудовой книжки истца. Исковые требования относятся к периоду с _________ года по _________ года.

В спорный период истец ежемесячно получал заработную плату, знал о ее размере и должен был знать о механизме ее начисления и расчета. Таким образом, право на обращение в суд в данном случае возникает у работника в день выдачи ему заработной платы. В связи с этим срок обращения в суд с иском следует исчислять с момента выплаты истцу заработной платы в полном объеме за определенный период.

При этом, п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

В ходе судебного заседания представитель истца Даурова А.С. внесла ходатайство о восстановлении срока обращения в суд, ссылаясь на то, что истец Бандеров И.М. не знаком с условиями Коллективных договоров _____-_____, _____-_____ годов, так как его никто не знакомил с этими локальными актами, а также экземпляр коллективного договора на его рабочем месте в деревообрабатывающем цехе не имеется. Кроме того, представитель истца указывает, что в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. При этом она ссылается на трудовой договор №__, где в графе ознакомления с коллективным договором отсутствует подпись истца.

Возражая восстановление срока обращения в суд, представитель ответчика Галюк О.А. заявила, что трудовой договор №__ составлен только _________ года работником отдела кадров филиала предприятия для приведения в порядок личной трудовой документации истца, что исходит из самого содержания документа, так согласно п.1.4 данного документа датой начала работы является _________ года, а фактически трудовые отношения между ответчиком и истцом начались еще с _________ года, когда истец был принят на работу в качестве плотника 3 разряда в ремонтно-строительный участок, а _________ года был переведен столяром в ДОЦ, что не отрицается стороной истца. В связи с этим, отсутствие подписи истца на данном документе никак не может быть доказательством того, что истцу по настоящее время не известны условия коллективного договора _____-_____ годов, а тем более, коллективного договора _____-_____ годы.

Кроме того, по ходатайству стороны ответчика в судебном заседании в качестве свидетеля была допрошена, непосредственный руководитель истца, Бугаева В.И., работающая в _________ филиале ГУП «Ж» на должности начальника деревообрабатывающего цеха. С ее показаний установлено, что в _________ года им отдали текст коллективного договора. Данный документ находится в свободном доступе, с которым все работники цеха были ознакомлены и обсуждали его содержание. Истец также в числе других ознакомился с коллективным договором.

В ходе судебного заседания доводы представителя ответчика стороной истца не опровергнуты, а утверждения стороны истца, что Бандеров И.М. не был ознакомлен с коллективным договором, опровергнуты представленными ответчиком доказательствами.

Кроме того, обязанность работодателя по п.9 ч.2 ст. 22 ТК РФ, означает, что он обязан знакомить работников под роспись не со всеми локальными нормативными актами, а лишь с теми, которые непосредственно связаны с трудовой деятельностью каждого конкретного работника, например, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и т.п., где после ознакомления, должностные обязанности становятся обязательными для работника и их неисполнение или ненадлежащее исполнение будет основанием привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Общие трудовые обязанности, закрепленные в ТК РФ, как правило, фиксируются в Правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте, определяющем трудовой распорядок, конкретные трудовые обязанности работника закрепляются в заключаемом с ним трудовом договоре, а также в должностной инструкции, технических правилах и так далее.

В соответствии с п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за решением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Других доказательств, наличия уважительных причин пропуска срока стороной истца суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд не имеет оснований в удовлетворении ходатайства представителя истца о восстановлении срока обращения в суд, за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценив изложенные выше обстоятельства, суд находит, что в связи с обращением в суд _________ года Бандеровым И.М. пропущен срок обращения в суд по всем требованиям относительно периода с _________ года по _________ года. Поэтому в силу ч. 6 ст. 152 ГПК РФ в удовлетворении иска в этой части следует отказать без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Рассмотрению по существу подлежат исковые требования относительно периода с _________ по _________ года.

Согласно представленных сторонами доказательств, за рассматриваемый период, следует, что Бандеров И.М. работал в филиале _________ района ГУП «Ж» в качестве столяра в деревообрабатывающем цехе.

В соответствии с копиями лицевых карточек работника за спорный период, табелей учета рабочего времени при расчете заработной платы ответчик исходил из Положения об оплате труда работников ГУП «Ж», являющегося приложением к Коллективному договору ГУП «Ж» на _____ - _____ годы.

Доводы стороны истца, о том, что за спорный период расчеты заработной платы необходимо было начислять исходя из требований Отраслевого тарифного соглашения, необоснованны по следующим основаниям.

Положения ст. 47 ТК РФ регулирует правила распространения и действия соглашений на работников и работодателей. ОТС на _____-_____ годы было подписано _________ года и зарегистрировано Министерством труда и социального развития РС (Я) № __ от _________ года.

_________ года генеральным директором ГУП «Ж» направлено заявление на имя председателя Ассоциации предприятий «Ж» (исходящий №. __ от _________ ) о том, что ГУП «Ж» выходит из Ассоциации предприятий «Ж». Согласно ст.48 Трудового кодекса РФ, работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в случае отклонения предложения, должны представить мотивированный отказ в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения. Кроме того, согласно п. 9 устава Ассоциации предприятий «Ж» «о своем намерении выйти из Ассоциации учредители или члены должны письменно информировать председателя Совета не позднее, чем за 2 месяца до выхода», что и было сделало ГУП «Ж».

Таким образом, ОТС на ГУП «Ж» не распространяется, поскольку ответчик прекратил членство в Ассоциации предприятий «Ж» с соблюдением порядка принятых уставом.

Далее суд, изучив в совокупности все материалы дела, приходит к выводу, что расчеты бухгалтерии филиала _________ района ГУП «Ж», по которому исчислялась заработная плата истца за спорный период, полностью соответствует положениям Коллективного договора ГУП «Ж» на _____ - _____ годы, принятого _________ года.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том, числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами. Соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии с копией лицевой карточки истца, табелей учета рабочего времени за _________ года Бандеров И.М. в _____ отработал _____ дней - _____ часов, _____ дня находился на больничном, со _____, согласно Приказа №__ _________, ушел в отпуск. При этом, за указанный период истцу заработная плата рассчитывалась по 4 разряду, данный факт сторонами не оспаривается.

При расчете часовой тарифной ставки в спорном периоде ответчик исходил из Положения об оплате труда работников ГУП «Ж», являющегося приложением к Коллективному договору ГУП «Ж» на _____ - _____ годы и штатного расписания на _____ год. Согласно п. 1.10 данного Приложения (таблица № 1) на предприятии установлена единая отраслевая тарифная сетка по оплате труда и штатного расписания на _____ год, из которых следует, что тарифная ставка по 1 разряду - _____ руб., тарифный коэффициент по 4 разряду - 1,45, многоотраслевой коэффициент особенности работ 1,1.

Часовая тарифная ставка столяра 4 разряда в спорный период составляет: _____ руб. х 1,45 х 1,1 : 165,6 = _____ рублей, (где _____ - минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда с учетом коэффициента особенностей работ предприятия, 1,45 - тарифный коэффициент 4 разряда, установленный в Положении об оплате труда работников ГУ «Ж» (табл. № 1), 165,6 - среднемесячная норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе в году, 1,1 - коэффициент установленный пп. «в» п.3.5 Приложения №1 Положения по оплате труда работников ГУП «Ж»), что совпадает тому размеру, по которому бухгалтерия работодателя начисляет заработную плату истца.

Так, истец в _________ года отработал _____ часов, согласно лицевого счета бухгалтерией предприятия ему почасовая оплата рассчитана в размере _____ рублей правильно. Если указанную сумму разделить на количество отработанных часов получится часовая тарифная ставка равная _____, что совпадает с часовой тарифной ставкой столяра 4 разряда, рассчитанной согласно требованиям Коллективного договора. Утверждения стороны истца о том, что ему премию начисляют не в полном объеме, опровергаются расчетными документами. Так по лицевому счету в _____ начислена премия в размере _____ рублей, а в _____ - _____ рублей, в соответствии с приказами о премировании за соответствующие месяцы. Также по пояснительной записке ответчика, в _________ г. начислены премии за _________ г., а в _____ начислена премия за _________ г.

Таким образом, требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы за период с _________ года по _________ года, оплаты отпуска, не обоснованы и не могут быть удовлетворены.

Требования истца о взыскании с ответчика морального вреда подлежат отклонению, в связи с отказом в иске по основному требованию, за спорный период нарушений трудовых прав и интересов истца судом не установлено.

В связи с положениями ст. 98 ГПК РФ, в удовлетворении требований истца в части возмещения расходов на услуги представителя, также подлежат отклонению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Бандерова И.М. к Государственному унитарному предприятию «Ж» о взыскании разницы между начисленной и действительной заработной платы с _________ года по _________ года, оплаты отпуска, оплаты за компенсации морального вреда в размере _____ рублей, оплаты судебных расходов услуг представителя в сумме _____ рублей - отказать.

Настоящее решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение десяти дней со дня принятия мотивированного решения.

Судья Соловьев В.Е.