О перерасчете заработной платы

Дело № 2-422-2010.

Р Е Ш Е Н И Е

пос. __________ __________ года.

Верхнеколымский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Соловьева В.Е., при секретаре Комбу В.А., с участием представителя истца Кобякова А.А., представителя ответчика Галюк О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шеметова С.П. к ГУП «Ж» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Шеметов С.П. обратился в суд с исковым заявлением к ГУП «Ж» (далее ГУП «Ж») о взыскании недоначисленной заработной платы за период с __________ года по __________ года и оплаты отпуска.

В заявлении указывает, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с __________ года в качестве кочегара котельной №__ __________ филиала. За все время работы ответчик сознательно занижает часовую тарифную ставку (далее ЧТС), от которого напрямую зависит его заработок, произвольно изменяет нормы труда в сторону ухудшения положения работника, что не соответствует требованиям Трудового Кодекса РФ. В отопительный сезон _____ -_____ годов Отраслевым тарифным соглашением (далее ОТС), заключенным между Министерством ЖКХиЭ РС (Я), ассоциацией предприятий «Ж» и республиканским комитетом промышленности и коммунально-бытовых предприятий общероссийского профсоюза жизнеобеспечения на _____ -_____ годы установлена ставка первого разряда с __________ года - _____ рублей, с __________ года - _____ рублей, а с __________ года - _____ рублей. Но ответчик, за спорный период, начислял заработок из размера ставки 1-го разряда: в _____ году -_____, в _____ - _____ рублей. Ответчик при расчете ЧТС не применяет многоотраслевой коэффициент особенностей работ - 1,4, предусмотренный п.2.5. ОТС; положения ОТС полностью игнорирует, хотя в коллективном договоре закреплено, что Положение об оплате труда базируется на ОТС. Кроме основной работы он выполнял функции транспортного рабочего, которых по филиалу фактически нет, но оплату производят в размере 30% от ЧТС транспортного рабочего. По штатному расписанию филиала в котельной №__ транспортных рабочих должно быть 3,1 единиц, но ответчик с __________ г. незаконно снизил количество единиц до 2, что в силу положений ст. 160 ТК РФ недопустимо. По штатному расписанию _____ -_____ годов нормативная численность кочегаров котельной №__ варьировалась от 10 до 16 единиц в зависимости от объема подаваемой энергии в месяц, численность транспортных рабочих была установлена в количестве 2 единиц в месяц. Между тем, в отопительный сезон _____ -_____ годов при неизменном количестве штатной численности кочегаров по сравнению со спорным периодом, в штате котельной имелось 3,1 единиц транспортных рабочих. Сокращение численности штатов транспортных рабочих на отопительный сезон _____ -_____ годов произведено незаконно, в нарушение требований ст. 160 ТК РФ, поскольку нормы труда остались те же, ответчик в котельной №__ никакие совершенствования, внедрения новой техники, технологии не производил, никакие организационные и иные мероприятия, обеспечивавшие рост производительности труда, не проводил. Согласно ст.162 ТК РФ, локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца. Ответчик о пересмотре нормативной численности его не уведомлял. Поэтому считает, что в штате котельной за спорный период было 3,1 единиц транспортных рабочих. Из-за ежемесячного занижения заработной платы, сумма отпускных также не соответствовала действительности.

Истец надлежаще извещенный, в судебное заседание не явился, в суд направил заявление о рассмотрении дела без его участия.

В соответствие с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Кобяков А.А. поддержал иск в полном объеме, представил суду письменное ходатайство о возмещении истцу расходов на оплату услуг представителя. Пояснил, что занижение ЧТС кочегара произошло в результате неправильного применения ответчиком нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права. Ответчик в спорный период должен был руководствоваться ОТС, которым установлены более высокие тарифные коэффициенты, учитывающие особенности работ многоотраслевых предприятий «Ж», чем те, которые применяет работодатель. Расчет доплаты за приработок (за транспортировщика) производят неправильно, приработок за недостающего кочегара не оплачивают. Премию на доплату за вредные и тяжелые условия труда, а также на приработок не начисляют, хотя премия должна начисляться на все виды доплат и надбавок к тарифным ставкам за фактически отработанное время. Кроме всего, неправильное начисление ЧТС привело к уменьшению заработка в целом, в том числе на оплату сверхурочных по суммированному учету рабочего времени.

Представитель ответчика Галюк О.А. иск не признала, считает, что расчеты бухгалтерии по заработной плате истца являются правильными. Пояснила, что положения ОТС на ГУП «Ж» не распространяются в связи с выходом ответчика в __________ года из состава ассоциации предприятий «Ж». ЧТС рассчитаны исходя из минимальных тарифных ставок с учетом коэффициентов особенностей работ по видам деятельности, тарифная ставка рассчитана методом интерполяции в соответствии с расчетами Приложения № 3 ОТС на _____ -_____ годы. При формировании тарифов ГКЦ-РЭК РС(Я) учитывает только численность основного производства (котельного хозяйства). При установлении ЧТС кочегара многоотраслевой коэффициент особенностей работ (1,22) не применяют, поскольку тарифные ставки сформированы методом интерполяции, где ставки по основному производству сформированы за вычетом средств на тарифы по содержанию вспомогательного производства (содержание гаражей, складов, ремонтных мастерских, ремонтной группы автотранспорта и т.п.). Таким образом, в случае повышения заработной платы до уровня, предусмотренного в тарифах, предприятие понесет убытки. Коллективным договором на _____ -_____ годы был введен суммированный учет рабочего времени, для работников котельного хозяйства учетный период был установлен в один год - с _____ по _____, но приказом ГУП «Ж» №__ от __________ года расчетный период был изменен продолжительностью в отопительный период - с _____ по _____. Поэтому сверхурочные за _____, __________ года были оплачены в __________ года, а период с __________ по __________ годов - месяц в месяц. Истцу производится доплата в размере 30% за выполнение функции транспортного рабочего.

Также представитель ответчика заявила о пропуске истцом срока обращения в суд, считая, что в спорный период истцу зарплата начислялась и выплачивалась своевременно; он, получая на руки расчетные листы и расписываясь в ведомостях, имел возможность своевременно оспорить размер заработной платы в суд.

Представитель истца, возражая против заявления о пропуске истцом срока за обращением в суд, пояснил, что ответчик приказом ГУП «Ж» №__ от __________ года установил расчетный период продолжительностью в отопительный период (с _____ по _____ ); в __________ года оплату суммированного учета за _____ год истцу не произвел, обещав оплату по окончании отопительного сезона - в __________ года. Таким образом, произвел действия, направленные на признание долга по оплате заработной платы, перенеся сроки расчета по зарплате (_____ -__________ года, _____ -__________ года) на конец отопительного сезона. Поэтому истцом срок обращения в суд не пропущен.

Выслушав пояснения сторон, исследовав представленные сторонами доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Из содержания ч. 4 ст. 198 ГПК РФ вытекает, что в случае отказа в иске в связи с пропуском срока обращения в суд, в мотивировочной части решения указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Установлено, что работники, в том числе истец получают заработную плату раз в месяц, в первой декаде следующего месяца. Данное обстоятельство сторонами не оспаривается.

Судом установлено, что учетный период суммированного учета рабочего времени, действовавший в _____ году был установлен в один год, с _____ по _____, но приказом ГУП «Ж» №__ от __________ года расчетный период был изменен продолжительностью в отопительный период - с _____ по _____.

По пояснениям представителя ответчика, в __________ года были оплачены сверхурочные за _____, __________ года.

Таким образом, оплату сверхурочных за отопительный сезон _____ -_____ годов (с __________ г. по __________ года) ответчик не произвел, обещав оплату по окончании отопительного сезона. Указанные действия ответчика свидетельствуют о признании долга по заработной плате за весь отопительный сезон (расчетный период), то есть с __________ года по __________ года.

Истец подал в суд исковое заявление о взыскании заработной платы за период с __________ года по __________ года __________ года, а за период с __________ по __________ года - __________ года, согласно ст. 151 ГПК РФ эти дела объединены в одно производство.

Суд приходит к выводу, что истец срок обращения в суд за период с __________ года по __________ года (отопительный сезон _____ -_____ года) не пропустил.

Срок обращения в суд за период с __________ года по __________ года и по оплате очередного отпуска, полученной им в начале __________ года, истец пропустил.

Поэтому в силу ч. 6 ст. 152 ГПК РФ в рассмотрении иска за период с __________ года по __________ года и оплаты отпуска следует отказать без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

При таких обстоятельствах, рассмотрению по существу подлежат исковые требования относительно периода с __________ года по __________ года включительно, с учетом фактически отработанного времени.

Судом установлено следующее.

Истец за спорный период работал кочегаром в котельной №__, данный факт сторонами не оспаривается. По штатному расписанию, всем кочегарам (машинистам) котельной №__ установлен 5-й разряд. Оплата труда истцу по 5-му разряду сторонами не оспаривается.

По приказу №__ от _____ года машинистам-кочегарам котельной №__ за выполнение функции транспортировщиков на отопительный сезон в _____ -_____ года установлена доплата в размере 30%.

В соответствии с копиями лицевых карточек работника за спорный период, табелей учета рабочего времени при расчете заработной платы ответчик исходил из положений Коллективного договора ГУП «Ж» на _____ - _____ годы.

Доводы стороны истца, о том, что за спорный период расчеты заработной платы необходимо было начислять исходя из требований ОТС, необоснованны по следующим основаниям.

Положения ст. 47 ТК РФ регулируют правила распространения и действия соглашений на работников и работодателей. ОТС на _____ -_____ годы было подписано __________ года и зарегистрировано Министерством труда и социального развития РС (Я) __________ года.

__________ года генеральным директором ГУП «Ж» направлено заявление на имя председателя Ассоциации предприятий «Ж» о выходе ГУП «Ж» из Ассоциации предприятий «Ж».

Согласно ст.48 Трудового кодекса РФ, работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в случае отклонения предложения, должны представить мотивированный отказ в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения. Кроме того, согласно п. 9 устава Ассоциации предприятий «Ж» «о своем намерении выйти из Ассоциации учредители или члены должны письменно информировать председателя Совета не позднее, чем за 2 месяца до выхода.

Таким образом, ОТС на ответчика не распространяется, с прекращением его членства в Ассоциации предприятий «Ж» и с отказом от присоединения к ОТС, которые ответчик произвел с соблюдением регламентированного порядка.

Между тем, суд, изучив в совокупности представленные доказательства, приходит к выводу, что расчеты бухгалтерии Верхнеколымского филиала ответчика, по которому исчислялась заработная плата истца за спорный период, не соответствует положениям Коллективного договора ГУП «Ж» на _____ - _____ годы, принятого _____ года и нормам Трудового Кодекса РФ.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том, числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Положением об оплате труда Коллективного договора ГУП «Ж» на _____ -_____ годы за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, установлена доплата к должностному окладу работника непосредственно выполняющего работу в размере 30% (ст. 151 ТК РФ).

В соответствии с копей лицевой карточки истца, табелей учета рабочего времени, истец фактически отработал в _____ году: в _____ _____ часов при норме 176 часов, в _____ _____ часа при норме 176 часов, в _____ _____ часа при норме 159 часов, в _____ _____ часа при норме 183 часа; в _____ году: в _____ _____ часа при норме 120 часов, в _____ _____ часов при норме 151 час, в _____ _____ часов при норме 176 часов, в _____ _____ часа при норме 175 часов, в _____ _____ часов при норме 152 часа.

При этом оплата за сверхурочную работу производилась, но не полностью.

Доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда производилась в размере 12%.

Производились доплаты за работу в ночное время, праздничные дни, за вредность, доплата за увеличение зон обслуживания, но не в полном объеме. Премия, районный коэффициент, северные надбавки начислялись, но премия на доплату за работу с вредными условиями труда и приработок, не начислялась.

При расчете часовой тарифной ставки в спорном периоде ответчик исходил из Положения об оплате труда работников ГУП «Ж», являющегося приложением к Коллективному договору ГУП «Ж» на _____ - _____ годы и штатного расписания на _____ и _____ годы.

Согласно п. 1.10 данного Положения (таблица № 1) на предприятии установлена единая отраслевая тарифная сетка по оплате труда и штатного расписания, из которых следует, что тарифная ставка по 1 разряду в _____ году составляла _____ рублей, в _____ году - _____ рублей, тарифный коэффициент по 5 разряду - 1,59, многоотраслевой коэффициент особенности работ 1,22.

При расчете ЧТС кочегара-машиниста должна применяться минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда, установленная штатным расписанием Верхнеколымского филиала ГУП «Ж» на _____ -_____ годы.

ЧТС кочегара-машиниста 5 разряда в _____ году составит _____ рублей х 1,59 х 1,22 : 165,6 = _____ рублей, где _____ - минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда с учетом коэффициента особенностей работ предприятия; 1,59 - тарифный коэффициент 5 разряда, установленный в Положении об оплате труда работников ГУ «Ж» (табл. № 1); 1,22 - коэффициент установленный Положением по оплате труда работников ГУП «Ж» (Приложение №1 пп. «а» п.3.5); 165,6 - среднемесячная норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе в году.

Исчисленная аналогичным способом ЧТС кочегара-машиниста в _____ году составит: _____ рублей х 1,59 х 1,22 : 165,6 = _____ рублей, где 1960 - минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда.

Сторонами факт выполнения истцом в течение отопительного сезона _____ -_____ годов функции транспортировщика не оспаривается.

Судя по лицевому счету, доплата за транспортировщика производилась.

ЧТС транспортировщика 2 разряда котельной №5, исчисленная аналогичным образом, с _____ по __________ года составит: _____ рублей х 1,07 х 1,22 : 165,6 = _____ рублей.

Кроме транспортировщика, истец, судя по табелям учета рабочего времен, штатного расписания и расчета нормативной численности машинистов (кочегаров) котельной №__ на _____ -_____ годы, также в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ совмещал - выполнял в течение своей смены дополнительную работу кочегара по незаполненной вакансии. По требованиям статьи 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата. Размер доплаты установлен п. 3.4 Положения об оплате труда Коллективного договора, и составляет 30% ЧТС кочегара.

Таким образом, 30% ЧТС транспортировщика на _____ год составит _____ рублей.

30% ЧТС кочегара 5 разряда в _____ году составит _____ рублей.

ЧТС всего приработка истца за период с _____ по _____ года составит _____ рублей.

Исчисленная аналогичным образом, ЧТС транспортировщика за _____ год составит: _____ рублей х 1,07 х 1,22 : 165,6 = _____ рублей.

30% ЧТС транспортного рабочего в _____ году составит _____ рублей.

30% ЧТС кочегара-машиниста 5 разряда в _____ году составит _____ рублей.

ЧТС всего приработка истца в период с _____ по _____ года составит _____ рублей.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том, числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Требования истца о начислении премии на доплаты за вредные, тяжелые условия труда и приработок, подлежат удовлетворению, поскольку п. 2.1. Приложения № 7 к Положению об оплате труда Коллективного договора ГУП «Ж» на _____ - _____ годах предусмотрено, что премия начисляется на доплаты и надбавки к тарифным ставкам за фактически отработанное время.

Также подлежит удовлетворению требование о доплате за сверхурочную работу. Статья 152 ТК РФ предусматривает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

На основании представленного выше описания расчета заработной платы истцу за период с __________ года по __________ года, причитаются к начислению следующие суммы (в рублях):

За период с __________ года по __________ года бухгалтерией ответчика истцу начислено всего _____ рублей, всего же подлежало начислению _____ рублей.

Таким образом, разница между начисленной и подлежащей начислению заработной платы истца с __________ года по __________ года составит _____ рублей, из которых необходимо отнять _____ рублей, оплаченные истцу в __________ года в виде сверхурочных работ, итого получается _____ рублей.

Кроме того, истцу по окончанию отопительного сезона _____ - _____ года предоставлялся очередной отпуск, где им также оспаривается правильность оплаты отпуска.

При расчете среднего заработка для оплаты отпуска следует руководствоваться положениями ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Для расчета среднего заработка для оплаты отпуска следует принять 12 месяцев, предшествующих отпуску (ч.4 ст. 139 Трудового кодекса РФ), согласно которой средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Кроме того, необходимо учесть, что спорный период полностью входит в 12 месяцев расчетного периода. При таких обстоятельствах следует увеличить суммы расчетного периода истцов на суммы выявленных отклонений, т.к. средний дневной заработок используемый для начисления оплаты отпускных напрямую зависит от суммы расчетного периода.

В соответствии с приказом № __ от __________ года Шеметову С.П. представлен очередной оплачиваемый отпуск за период работы с __________ года по __________ года, в количестве __ календарного дня, с __________ по __________ года.

Согласно расчета оплаты отпуска предоставленного стороной ответчика, сумма расчетного периода, на основании которого был выведен средний дневной заработок составил _____ рублей, что на _____ рублей меньше. Такое отклонение, привело к занижению действительного среднего дневного заработка используемого для начисления отпускных.

Таким образом, расчет оплаты отпуска Шеметова С.П. составляет:

_____ руб. + _____ руб. = _____ руб./322,23 дн. = _____ руб. х __ к/д = _____ руб.

Из данной суммы (_____ руб. - _____ руб. = _____ руб.) подлежит исключению сумма, начисленная ответчиком.

Отрицательное отклонение среднего дневного заработка, привело к занижению оплаты отпуска в размере _____ рублей.

Таким образом, разница между начисленными выплатами за спорный период и выплатами, действительно причитающимися истцу, составляет _____ рублей.

В соответствии с п. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Судебные расходы, понесенные истцом, подтверждаются квитанцией к приходному кассовому ордеру №__ от __________ года на сумму _____ рублей, согласно которой истец указанную сумму оплатил Кобякову А.А. за представление его интересов в суде по данному иску, на основании договора на оказание услуг. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Руководствуясь Определениями Конституционного Суда РФ от 21 декабря 2004 года N454-О, от 20 октября 2005 года N355-О, а также в связи с тем, что сторона ответчика не предоставила суду доказательства необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, суд считает, что расходы подлежат возмещению в полном объеме.

Истец, согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, от уплаты государственной пошлины освобожден.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Сумма государственной пошлины определяется правилами ст. 333.19 НК РФ и составит _____ рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Иск Шеметова С.П. к ГУП «Ж» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с __________ года по __________ года и оплаты отпуска, удовлетворить частично.

Взыскать с ГУП «Ж» в пользу Шеметова С.П.:

- _____ (_____ ) рубля _____ копеек в счет недоначисленной заработной платы за период с __________ года по __________ года;

- _____ (_____ ) рублей в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя;

в остальной части иска отказать

Взыскать с ГУП «Ж» в доход государства государственную пошлину в сумме _____ (_____ ) рублей _____ копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Соловьев В.Е.