К делу №2-368/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 апреля 2011 года ст. Выселки
Выселковский районный суд Краснодарского края в составе:
судьи Бумагиной О.В.,
при секретаре Коноваловой И.С.,
помощника прокурора Новиковой М.С.,
с участием истца Косовой К.С., представителя ответчика Добродомовой Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Косовой К.С. к ООО «Югптицепром» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Косова К.С. обратилась в суд с иском к ООО «Югптицепром» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указывая, что 13 декабря 2010г. была принята на работу в ООО «Югптицепром», согласно трудового договора №... от (...) ______ г. (...) ______ г. приказом о прекращении трудового договора с работником истица была уволена с работы по п.1 ч.1 ст.77 и ст.78 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон.
Считает увольнение незаконным, поскольку заявление об увольнении по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, предусматривающее увольнение по соглашению сторон от (...) ______ г., было подписано ей вынужденно.
В связи с чем истец просит суд обязать ООО «Югптицепром» восстановить Косову К.С. на работе в должности специалиста по качеству. Взыскать с ООО «Югптицепром» в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 04 марта 2011 г. по настоящее время, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей. Взыскать расходы на услуги адвоката в сумме 2000 рублей.
В судебном заседании истец Косова К.С. поддержала заявленные требования, пояснив, что заявление об увольнении от 04 марта 2011 г. она подписала вынужденно. Заместитель директора отдела качества Р.Д.В. знала о том, что она беременна, об этом истица сказала ей в декабре 2010 г., справку о беременности она предоставить не просила. 04 марта 2011г. Р.Д.В. вызвала ее в кабинет и потребовала, чтобы истица подписала заявление об увольнении. В кабинете в том момент находились Г.Н.С. – начальник отдела кадров, и В.В.И.. – начальник службы безопасности. Р.Д.В. увольнение мотивировала тем, что на истицу поступают жалобы со стороны сотрудников по поводу ее работы, а также тем, что она не выполняет должным образом свои должностные обязанности. Находившаяся в это время в кабинете, исполняющая обязанности начальника отдела кадров Г.Н.С.., передала истице бланк заявления о расторжении с ней трудового договора по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон. Истица указывает, что она не видела что подписывает, не читала что ей дали подписать и не понимала последствий, так как находилась в состоянии нервного потрясения. 05 марта истица на работу не вышла. 09 марта 2011г. истица пришла написать заявление о восстановлении на работе, однако на территорию предприятия ее не пропустили. Косова К.С. написала заявление на имя генерального директора ООО «Югптицепром» о восстановлении на работе - специалистом в отдел технологии и качества, которое было направлено по почте заказным письмом с уведомлением. В ответ на ее письмо работодателем было отказано в восстановлении на работе в связи с тем, что Косова К.С. не уведомила работодателя должным образом о своей беременности (т.е. не была предоставлена справка о беременности), а также что она, как работник, выступила инициатором увольнения, что не соответствует действительности. Указывает, что она не выступала инициатором увольнения, кроме того вообще не хотела увольняться. Считает, что она фактически была уволена по инициативе работодателя, а бланк заявления о расторжении трудового договора по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ был подписан, поскольку значение данной статьи разъяснено истице не было. В прокуратуру по данному факту истица не обращалась. В трудовой инспекции посоветовали сразу обратиться в суд.
Представитель ответчика Добродомова Н.А. в судебном заседании просила в иске отказать, пояснив, что о своей беременности истица не уведомила администрацию предприятия надлежащим образом. Во время работы истицу неоднократно посылали в командировки, ее работы связана с посещением морозильных установок, в которых минус 18 градусов, и не разу она не жаловалась, т.е. истица намеренно скрыла от работодателя о своей беременности, злоупотребив своим правом. Инициатором увольнения была сама истица. Истицей суду не представлено доказательств, что при подписании заявления об увольнении на нее было оказано давление со стороны администрации предприятия.
Свидетель К.С.Г. в судебном заседании пояснил, что является супругом истицы, что истица ранее работала у ответчика, но уволилась по собственному желанию. В декабре они с супругой узнали о ее беременности, и супруга сразу же сообщила об этом своему начальнику – Р.Д.В.. 04 марта 2011 г. он забрал жену с работы в истерике, она рассказала, что ее в кабинет к себе вызвала Р.Д.В.., сказала, что она плахой работник, что на нее поступают жалобы от коллег. Косову К.С. посадили за стол и заставили подписать документы об увольнении. Увольняться она не хотела, поскольку долга ждали этого места, что он специально уволился из «...», чтобы жена могла работать, так как у них есть маленький ребенок, который часто болеет.
Свидетель М.О.Ю. суду пояснила, что истица является ей невесткой, где-то под Новый Год, в конце декабря 2010г., ей сообщили, что Косова К.С. беременна. Что на работе истица сообщила о своей беременности своему непосредственному начальнику – Р.Д.В. В начале марта невестка сказала, что ее уволили. Невестка была сильно расстроена, поскольку не собиралась увольняться.
Свидетель Б.Е.А. в судебном заседании пояснила, что является подругой истицы, дружат примерно пять лет. Она приехала на день рождение мужа истицы 04.03.2011г. и увидела, что истица сильно расстроена. Спросив, она узнала, что Косову К.С. заставили подписать заявление об увольнении по соглашению сторон, пригласив к начальнику в кабинет, где также присутствовал работник отдела кадров и начальник службы безопасности, ей подсунули несколько документов и сказали подписывай. Она точно знает, что истица не собиралась увольняться.
Свидетель Р.Д.В. суду пояснила, что она является зам.директора по качеству ООО «Югптицепром» и являлась непосредственным начальником истицы. 04 марта 2011 г. к ней в кабинет около обеда пришла Косова К.С. и принесла заявление об увольнении по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, мотивировав свое желание уволиться одним днем, т.е.без отработки, по семейными обстоятельствами. В кабинете Р.Д.В. находилась одна. О факте беременности истицы она не знала, Косова К.С. ей лично об этом не сообщала и никаких справок о беременности не приносила. К Косовой К.С. как к специалисту у нее претензий не было.
Свидетель Г.Н.С. суду пояснила, что работает в компании «Югптицепром» на должности Руководителя службы по работе с персоналом. У нее в отделе свободно лежат бланки заявлений различного содержания, в том числе и бланки заявлений об увольнении по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. Работники предприятия свободно берут любые понадобившиеся им заявления. 04 марта 2011г. Косова К.С. пришла к ней в кабинет уже с заполненным ей самой собственноручно бланком заявления, подписанным ее руководителем – Р.Д.В., об увольнении по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. Причину увольнения Г.Н.С. у Косовой не спрашивала. Г.Н.С. составила соглашение о расторжении трудового договора с Косовой К.С. в тот же день, дала Косовой обходной лист. Никаких претензий у Косовой к ней не было. О факте беременности Косовой К.С. Г.Н.С. не знала. Где писала заявление об увольнении Косова К.С., Г.Н.С. не знает.
Свидетель В.В.И. в судебном заседании пояснил, что он работает в компании ООО «Югптицепром» на должности Начальника службы безопасности. 04 марта 2011г. к нему в его кабинет с обходным листом пришла Косова К.С. Обходной лист он подписал. Где писала заявление Косова К.С. он не знает.
Суд, выслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора об отказе в удовлетворении исковых требований, полагавшего, что истицей суду не представлено доказательств, что заявление об увольнении было написано ей под давлением со стороны администрации предприятия, о своей беременности истица не сообщила администрации в надлежащем виде, оценив в совокупности все собранные и исследованные в судебном заседании доказательства, приходит к выводу, что заявленные требования не подлежат удовлетворению.
Из материалов дела следует и судом установлено, что на основании бланка заявления от 09.12.2010г. о принятии на работу на должность специалиста по качеству, между ООО «Югптицепром» и Косовой К.С. (...) ______. заключен бессрочный трудовой договор №..., с испытательным сроком три месяца.
Согласно заключению медицинской комиссии от 17.12.2010г., проведенной в Выселковской ЦРБ, Косова К.С. проходила гинеколога 10.12.2010г., и признана годной к работе с вредными и опасными производственными факторами: электромагнитное излучение, зрительно-напряженные работы (компьютер), производственный шум.
04 марта 2011г. Косова К.С. на имя генерального директора ООО «Югптицепром» заполнила собственноручно бланк заявление о расторжении с ней трудового договора по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, предусматривающему увольнение работника по соглашению сторон, с 04 марта 2011г., что не отрицала в судебном заседании Косова К.С.
Согласно Соглашения о расторжении трудового договора от (...) ______. №... от (...) ______., заключенного между ООО «Югптицепром» с одной стороны – работодатель, и Косовой К.С. – работник, именуемые – Сторонами, Стороны заключили настоящее Соглашение в том числе о нижеследующем: расторгнуть трудовой договор от (...) ______. №..., заключенный между Сторонами, на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон) и в порядке ст.78 ТК РФ. Днем прекращения трудового договора является 04.03.2011г. Настоящее Соглашение подписано Работником и передано Работником Работодателю добровольно, без принуждения, угрозы или какого-либо запугивания со стороны Работодателя. Работник подтверждает, что настоящее Соглашение было прочитано им внимательно, с полным пониманием его условий и содержания. Работник также подтверждает, что он полностью соглашается с размером выплат, предусмотренных п.3 настоящего Соглашения и не будет предъявлять какие-либо претензии, жалобы, судебные иски к Работодателю, связанные с условиями настоящего Соглашения и работой у Работодателя. Данное Соглашение подписано Косовой К.С. собственноручно, что не отрицает в судебном заседании истица.
Согласно Приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), прекращено действие трудового договора от (...) ______. и уволить с 04.03.2011г. Косову К.С. по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ – Соглашение сторон. С приказом Косова К.С. ознакомлена, о чем свидетельствует ее личная подпись.
В соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).
Согласно ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора, применяется в случаях, когда для прекращения трудового договора желания только работника или только работодателя недостаточно. Необходимо взаимное волеизъявление сторон на прекращение трудовых отношений.
Первое, что необходимо доказать, - это добровольность желания работника прекратить трудовые отношения, расторгнув трудовой договор по данному основанию. Инициатива работника должна быть выражена в письменной форме: в заявлении с просьбой (предложением) расторгнуть трудовой договор по этому основанию и в письменном соглашении, заключенном между работником и полномочным представителем работодателя о расторжении трудового договора по указанному основанию.
Также необходимо доказать добровольность инициативы работодателя расторгнуть трудовой договор с работником по соглашению сторон. Волеизъявление работодателя может быть выражено в приказе уполномоченного представителя работодателя об увольнении работника на основании поданного им заявления по соглашению сторон, а равно в письменном соглашении о расторжении трудового договора по данному основанию.
Дата прекращения трудовых отношений должна быть согласована сторонами трудового договора. Это обстоятельство также должно подтверждаться письменными документами, исходящими от работника и уполномоченного представителя работодателя. Письменное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению его сторон может быть аннулировано или изменено лишь по взаимному волеизъявлению работника и работодателя.
В одностороннем порядке не могут быть изменены условия данного соглашения (например, условие о дате расторжения трудового договора), а равно аннулировано либо изменено само соглашение.
Имеет значение также доказанность фактического прекращения трудовых отношений с определенной соглашением работника и работодателя даты. С определенной даты соглашение о расторжении трудового договора может быть реализовано по волеизъявлению работника или работодателя. С указанной даты уполномоченные представители работодателя вправе не обеспечивать работника работой. Работник при наступлении определенной даты может не выходить на работу, что в свою очередь обязывает работодателя произвести с работником расчет и выдать ему трудовую книжку с записью об увольнении по соглашению сторон.
В случае, если ни работник, ни работодатель не прекратили трудовых отношений после определенной в соглашении даты расторжения трудового договора и они фактически продолжаются, данное соглашение утрачивает свою силу.
Таким образом, соглашение о расторжении трудового договора может быть реализовано в зависимости от совершения работодателем и работником определенных действий.
Применяя соглашение сторон в качестве основания расторжения трудового договора, целесообразно составлять соглашение в письменной форме, чтобы при необходимости можно было доказать наличие четко выраженного взаимного желания сторон прекратить трудовые отношения.
Если инициатором расторжения трудового договора по соглашению сторон выступает работник, он вправе выразить свое желание уполномоченному представителю работодателя как в устной, так и в письменной форме. Инициатор расторжения трудового договора по соглашению сторон не обязан заранее предупреждать другую сторону о своем намерении, а также обосновывать причину прекращения трудовых отношений.
Трудовой кодекс РФ не предъявляет специальных требований к оформлению соглашения о расторжении трудового договора (ни к порядку заключения, ни к форме или соответствующему предложению). Поэтому не принципиально, кто выдвинет инициативу о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Работник может выразить свое желание прекратить трудовые отношения в письменном заявлении с предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
В заявлении должно быть четко указано основание увольнения - по соглашению сторон, причем не лишней будет ссылка на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Определенную дату прекращения трудовых отношений работник может предложить в своем заявлении, а может предоставить работодателю возможность решить этот вопрос по своему усмотрению.
Судом установлено, что инициатива Косовой К.С. выражена в письменной форме: в заявлении от 04.03.2011г. с просьбой (предложением) расторгнуть трудовой договор по этому основанию и в письменном соглашении от (...) ______., заключенном между работником и полномочным представителем работодателя о расторжении трудового договора по указанному основанию. Волеизъявление работодателя выражено в приказе работодателя об увольнении работника на основании поданного им заявления по соглашению сторон, а равно в письменном соглашении о расторжении трудового договора по данному основанию. Дата прекращения трудовых отношений согласована сторонами трудового договора, что подтверждаться письменными документами, исходящими от работника и работодателя. Фактически трудовые отношения между Косовой К.С. и работодателем прекращены с даты определенной соглашением работника и работодателя.
Также судом установлено, что на момент подписания соглашения сторон, а именно (...) ______ года, истица не уведомила Работодателя о своей беременности. Женщина должна предъявить справку из женской консультации, подтверждающую состояние беременности для документального подтверждения предоставляемых льгот, в том числе для отчетности перед государственными органами.
В случае не уведомления работодателя о беременности (справка о беременности с консультации) вступает в силу пункт 27 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. редакции Постановления № 63 от 28.12.2006 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», согласно которого при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
Трудовой договор, в т.ч. срочный, может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с любым работником, даже с беременной женщиной, работницей, находящейся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, несовершеннолетним работником и др.
Статьи 261, 269, 376 ТК РФ, запрещающие увольнение по инициативе работодателя (кроме прямо предусмотренных законом случаев) некоторых категорий работников, к рассматриваемому основанию расторжения трудового договора не применяются.
Аннулирование приказа об увольнении и самого соглашения о расторжении трудового договора возможно лишь при обоюдном согласии работника и работодателя. Об этом говорится в п. 20 постановления № 2: «Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника».
Доводы истца о принуждении к написанию заявления об увольнении по соглашению сторон признаны несостоятельными, так как не нашли подтверждения в ходе судебного разбирательства.
Как подтвердила в судебном заседании, Косова К.С. по данному факту в прокурату и в трудовую инспекцию не обращалась.
На основании п.1. ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
При таких основаниях у суда нет основания для удовлетворения заявленных требований.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Косовой К.С. к ООО «Югптицепром» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда - отказать.
Мотивированное решение изготовлено 22 апреля 2011 года.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Краснодарский краевой суд через Выселковский районный суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Решение вступило в законную силу.