К делу № 2-519/11

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25.05.2011 года ст. Выселки

Выселковский районный суд Краснодарского края в составе:

судьи Бумагиной О.В.,

при секретаре Коноваловой И.С.,

с участием помощника прокурора Кучапиной Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Выселковского района в интересах Красновой З.Г. к ООО «Монтажник» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Выселковского района в интересах Красновой З.Г. обратился с иском к ООО «Монтажник» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда указывая, что в ходе проведенной прокуратурой Выселковского района проверки ООО «Монтажник» установлено, что в нарушение трудового законодательства, Красновой З.Г. заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 года, январь 2011 года, работодателем ООО «Монтажник» не выплачена. Согласно справке № 26 от 25.03.2011 г. ООО «Монтажник» имеет перед ней задолженность в размере 32729 рублей.

В связи с чем, просит суд взыскать с ООО «Монтажник» в пользу Красновой З.Г. сумму задолженности по заработной плате в размере 32729 рублей. Взыскать с ООО «Монтажник» в пользу Красновой З.Г. проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1063 рублей. Взыскать с ООО «Монтажник» в пользу Красновой З.Г. компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В судебном заседании прокурор настаивал на заявленных требованиях, просил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Краснова З.Г. в судебное заседание не явилась по неизвестной причине, была надлежаще извещена о месте, времени слушания дела.

Представитель ответчика, извещенный о слушании дела в установленном законом порядке, не явился в судебное заседание, об уважительности причин неявки суд не уведомил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Суд не может признать обязательным участие сторон в судебном заседании, поскольку в состязательном процессе они сами определяют объём личного участия в защите своих прав.

Кроме того, копия искового заявления и копии всех приложенных к нему документов ответчику были направлены заказным письмом с уведомлением.

При таких обстоятельства, в целях недопущения искусственного затягивания процесса, с учетом требований ст.233 ГПК РФ, суд считает необходимым рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности все собранные и исследованные в судебном заседании доказательства, приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

Как следует из материалов дела и установлено судом, что работодателем ООО «Монтажник» в нарушение трудового законодательства, Красновой З.Г. заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 года, январь 2011 года, не выплачена. Согласно справке № 26 от 25.03.2011 г. ООО «Монтажник» имеет перед ней задолженность в размере 32729 рублей.

Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком с 01.11.2010 г. по 22.04.2011 г., составляет 1063 руб., исходя из следующего расчета:

6629 (заработная плата за октябрь 2010 года) * 7,75 (% ставка рефинансирования ЦБ с 01.06.2010 г. до 28.02.2011г. ) /300/100 * 119 дней просрочки (с 01.11.2010 г. до 28.02.2011 г.) = 203 руб.

6629 (заработная плата за октябрь 2010 года) * 8 (% ставка рефинансирования ЦБ с 28.02.2011г.) /300/100 * 54 дня просрочки (с 28.02.2011 г. по 22.04.2011 г. ) = 95 руб.

Сумма начисленных процентов просрочки по зарплате за октябрь 2010 года составила: 298 руб.

8700 (заработная плата за ноябрь 2010 года) * 7,75 (% ставка рефинансирования ЦБ с 01.06.2010 г. до 28.02.2011 г.) /300/100 * 89 дней просрочки (с 01.12.2010 г.до 28.02.2011г.) = 200 руб.

8700 (заработная плата за ноябрь 2010 года) * 8 (% ставка рефинансирования ЦБ с 28.02.2011) /300/100 * 54 дня просрочки (с 28.02.2011 г. по 22.04.2011 г.) =125 руб.

Сумма начисленных процентов просрочки по зарплате за ноябрь 2010 года составила: 325 руб.

8700 (заработная плата за декабрь 2010 года) * 7,75 (% ставка рефинансирования ЦБ с 01.06.2010 г до 28.02.2011г.) /300/100 * 58 дней просрочки (с 01.01.2011 г. до 28.02.2011 г.)= 130 руб.

8700 (заработная плата за декабрь 2010 года) * 8 (% ставка рефинансирования ЦБ с 28.02.2011г.) /300/100 * 54 дня просрочки (с 28.02.2011 г. по22.04.2011 г.)=125руб.

Сумма начисленных процентов просрочки по зарплате за декабрь 2010 года составила: 255 руб.

8700 (заработная плата за январь 2011 года) * 7,75 (% ставка рефинансирования ЦБ с 01.06.2010 г. до 28.02.2011 г.) /300/100 * 27 дней просрочки (с 01.02.2011 г. до 28.02.2011г.) = 60 руб.

8700 (заработная плата за январь 2011 года) * 8 (% ставка" рефинансирования ЦБ с 28.02.2011 г.) /300/100 * 54 дня просрочки (с 28.02.2011г. по 22.04.2011 г.)= 125 руб.

Сумма начисленных процентов просрочки по зарплате за январь 2011 года составила: 185 руб.

На основании ст.2 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Выселковского района в в интересах Красновой З.Г. к ООО «Монтажник» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Монтажник» в пользу Красновой З.Г. сумму задолженности по заработной плате в размере 32729 рублей.

Взыскать с ООО «Монтажник» в пользу Красновой З.Г. проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1063 рублей.

Взыскать с ООО «Монтажник» в пользу Красновой З.Г. компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Ответчик вправе подать в Выселковский районный суд заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи кассационной жалобы в Краснодарский краевой суд через Выселковский районный суд.

Судья О.В. Бумагина

Решение вступило в законную силу.