К делу № 2-623/11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 июня 2011 года ст. Выселки

Судья Выселковского районного суда Краснодарского края Песецкая С.В.,

при секретаре Тумко И.А.,

с участием помощника прокурора Кучапиной Е.Н.,

представителя ООО «КубаньКирпич» Семма Т.В.,

истца Замышляева С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Выселковского района в интересах Замышляева С.А. к ООО «КубаньКирпич» о взыскании задолженности по заработной плате и взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Выселковского района обратился в суд с вышеуказанными требованиями, мотивируя их тем, что основополагающим принципом трудового права согласно ст.2 Трудового кодекса РФ является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Вместе с тем, в ходе проверки установлено, что в нарушение вышеуказанной нормы Замышляеву С.А. заработная плата за январь-апрель 2011 работодателем ООО «КубаньКирпич» не выплачена.

В нарушение указанных требований трудового законодательства ответчик не выплачивает истцу заработную плату, в связи с чем, согласно справке № 100 от 11.05.2011 имеет перед ним задолженность в размере 9937 рублей 89 коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (далее по тексту ставка рефинансирования ЦБ) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком с 01.02.2011 по 25.04.2011, составляет 110 руб. 89 коп., исходя из следующего расчета:

2589,48 (заработная плата за январь 2011 года) * 7,75 (% ставка рефинансирования ЦБ с 01.06.2010 до 28.02.2011) /300/100 * 27 дней просрочки (с 01.02.2011 до 28.02.2011) = 18 руб. 06 коп.

2589,48 (заработная плата за январь 2011 года) * 8 (% ставка рефинансирования ЦБ с 28.02.2011) /300/100 * 57 дней просрочки (с 28.02.2011 по 25.04.2011) = 38 руб. 75 коп.

Сумма начисленных процентов просрочки по зарплате за январь 2011 года составила: 56 руб. 81 коп.

2350,89 (заработная плата за февраль 2011 года) * 8 (% ставка рефинансирования ЦБ с 28.02.2011) /300/100 * 57 дней просрочки (с 01.03.2011 по 25.04.2011) -35 руб. 73 коп.

Сумма начисленных процентов просрочки по зарплате за февраль 2011 года составила: 35 руб. 73 коп.

2 647 (заработная плата за март 2011 года) * 8 (% ставка рефинансирования ЦБ с 28.02.2011) /300/100 * 26 дней просрочки (с 01.04.2011 по 25.04.2011) = 18 руб. 35 коп.

Сумма начисленных процентов просрочки по зарплате за март 2011 года составила: 18 руб. 35 коп.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В результате неправомерных действий руководства ООО «КубаньКирпич» Замышляеву С.А. причинен моральный вред, который она оценивает в размере 3000 руб.

Невыплата Замышляеву С.А. заработной платы является нарушением законных интересов в сфере трудовых отношений, вследствие чего данные обстоятельства предусмотренные ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ, являются основанием для предъявления прокурором иска в защиту интересов Замышляеву С.А..

Помощник прокурора Выселковского района Кучапина Е.Н. в судебном заседании настаивала на исковых требованиях.

Представитель ответчика ООО «КубаньКирпич» Семма Т.В. в судебном заседании с исковыми требованиями в части выплаты задолженности по заработной плате согласилась, не признает иск о взыскании компенсации морального вреда.

Суд, выслушав истца, изучив письменные материалы дела:

- копию трудовой книжки на имя Замышляева С.А. №...; справку с места работы и о задолженности, приходит к выводу о законности и обоснованности требований заявителя, правильности составления расчета долга.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ место и сроки выплаты заработной платы работнику определяются трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании достоверно установлено, что Замышляев С.А. действительно с 23.10.2009 года по настоящее время работает в должности контролера в ООО «КубаньКирпич».

Замышляев С.А. со своей стороны исполнял возложенную на него трудовую функцию, ответчик в нарушение требований законодательства о труде с февраля 2011 года по 15 апреля 2011 года не выплачивает ему заработную плату, чем нарушает требования ст. 136 ТК РФ.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель обязан нести ответственность за просрочку выплаты заработной платы, которая составляет 110 рублей 89 коп./ ставка рефинансирования ЦБ РФ – 8 % /.

Ответчиком суду не предоставлены доказательства, подтверждающие незаконность требований истца, в связи с чем суд считает, что заявленное истцом требование о взыскании с ответчика заработной платы законно и обоснованно, и подлежит полному удовлетворению.

Что касается второй части исковых требований, предусмотренных ст. 237 Трудового Кодекса РФ, ст. 1101 ГК РФ, а именно взыскания компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей, суд полагает необходимым данные требования также удовлетворить полностью в сумме 3000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Выселковского района в интересах Замышляева С.А. к ООО «КубаньКирпич» о взыскании задолженности по заработной плате и взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО « КубаньКирпич» п. Бейсуг, Выселковского района, Краснодарского края в пользу Замышляева С.А. задолженность по заработной плате в размере 9937 рублей 89 коп, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 110 рублей 89 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, а всего – 13048 рублей 78 коп./ тринадцать тысяч сорок восемь рублей 78 коп./.

Взыскать с ООО « КубаньКирпич» пос. Бейсуг, Выселковского района, Краснодарского края в доход государства государственную пошлину в сумме 601 рубль 95 коп./шестьсот один рубль 95 коп./.

Решение суда может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд в течение 10 дней со дня его вынесения путем подачи жалобы через Выселковский райсуд.

Судья Песецкая С.В.

Решение ступило в законную силу.