К делу № 2-1099/2011
ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17.10. 2011 года ст. Выселки
Выселковский районный суд Краснодарского края в составе:
судьи Лазаровича С.Н.,
при секретаре Азиковой Е.П.,
с участием: прокурора Тлеужева М.А.,
Кащенко И.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кащенко И.Н. к ООО «Брик» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Кащенко И.Н. обратился с иском к ООО «Брик» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указывая, что Кащенко И.Н. заработная плата за июль 2011 г. по сентябрь 2011 г. работодателем ООО «Брик» не выплачена. В нарушение требований трудового законодательства ответчик не выплачивает истцу заработную плату, в связи с чем, согласно справке от 11.07.2011г. имеет перед ним задолженность в размере 57206, 36 рублей.
Просит суд взыскать с ООО «Брик» в пользу Кащенко И.Н. сумму задолженности по заработной плате в размере 57206,36 рублей. Взыскать с ООО «Брик» в пользу Кащенко И.Н. проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1034 рубля 32 коп.. Взыскать с ООО «Брик» в пользу Кащенко И.Н. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования, просит удовлетворить их в полном объеме.
Пом. прокурора Выселковского района Тлеужев М.А. в судебном заседании просил удовлетворить заявленные требования.
Представитель ответчика- ООО «Брик», надлежаще уведомленный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, об уважительности неявки суду не сообщил, не просил дело рассмотреть в его отсутствие. Суд, учитывая мнение истца, не возражавшего дело рассмотреть в отсутствие ответчика, определил дело рассмотреть в порядке заочного производства.
Суд, выслушав мнения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности все собранные и исследованные в судебном заседании доказательства, приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению.
Как следует из материалов дела, и установлено судом при рассмотрении дела, истцу Кащенко И.Н. заработная плата за июль 2011 г.- сентябрь 2011 г. работодателем ООО «Брик» не выплачена. В нарушение требований трудового законодательства ответчик не выплачивает истцу заработную плату, в связи с чем, согласно справке от 11.07.2011 г. имеет перед ним задолженность в размере 57206, 36 рублей.
Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.
Ст. 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации ( далее по тексту ставка рефинансирования ЦБ) от невыплаченных в срок сумм каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком с 11.07.2011 г. по 29.09.2011 г., составляет 1034 руб., исходя из следующего расчета:
57206,36 (заработная плата за июль 2011 года) * 8,25 (% ставка рефинансирования ЦБ РФ) /365 * 80 дней просрочки = 1034 руб. 32 коп..
На основании ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Таким образом, суд полагает, что требования Кащенко И.Н. являются законными и обоснованными, в этой связи подлежат полному удовлетворению.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.235, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Кащенко И.Н. к ООО «Брик» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Брик» в пользу Кащенко И.Н. сумму задолженности по заработной плате в размере 57206,36 рублей.
Взыскать с ООО «Брик» в пользу Кащенко И.Н. проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1034 рубля 41 коп..
Взыскать с ООО «Брик» в пользу Кащенко И.Н. компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Решение может быть отменено в течении 07 дней со дня вручения его копии ответчику, либо обжаловано в кассационном порядке в Краснодарский краевой суд через Выселковский районный суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья.
Заочное решение вступило в законную силу.