Дело № 2Ш-132/2010 23 июля 2010 года РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Виноградовский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Мой А.И., при секретаре Гашевой О.В., с участием представителя ответчика Янушко А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Шенкурске гражданское дело по исковому заявлению Пермитиной Н.М. к ГОУ НПО ... о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, УСТАНОВИЛ: Пермитина Н.М. обратилась в суд с иском к ГОУ НПО ... о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, указав в обоснование, что работает ... в ГОУ НПО ..., а так же выполняет по совмещению работу .... Доплата за работу ... включена в размере заработной платы, заработная плата за работу ... у нее составляет менее ... рублей, считает, что это противоречит законодательству, так как оплата труда за работу ... должна составлять не менее минимального размера оплаты труда, а доплата за совмещение должна начислять отдельно. Просит взыскать невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2010 года по 31.05.2010 года в сумме ... рублей ... копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере ... рубля ... копеек, моральный вред в сумме ... рублей. Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело без его участия. Представитель ответчика Янушко А.А. в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что заработная плата истцу за работу в ГОУ НПО ... ...» начисляется в соответствии с законодательством РФ. Так до 01 марта 2010 года оплата производилась на основании ETC, с 1 марта заработная плата производится на основании Положения об оплате труда. Доплата истцу за выполнение за работы ... является компенсационной выплатой за больший объем выполняемой работы. Обязанности по ... она выполняет в течении рабочего дня совмещая выполнение обязанностей по должности .... В размер минимальной платы труда входят компенсационные выплаты, с учетом всех выплат размер заработной платы составляет у Пермитиной Н.М. больше установленного минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца. Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, находит, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ ( далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ). Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии с трудовым договором от Дата обезличена года Пермитина Н.М. квалификацией 3 разряд ETC. Приказом Номер обезличен К от Дата обезличена г. Пермитиной Н.М. ..., установить выплату компенсационного характера в размере 50% за совмещение ставки ... от 8 разряда ETC. В соответствии со штатным расписание с Дата обезличена года истцу установлен оклад за работу ... в размере ... рубля ... коп., а так же 50 % доплаты за работу .... Штатным расписанием с Дата обезличена года установлен оклад по должности ... в размере ... рублей, ... в размере ... рублей. Приказом от Дата обезличена г. Номер обезличен К ГОУ НПО ... ... ...» об оплате труда компенсационных и стимулирующих выплат Пермитиной Н.М. оплачивается компенсационные совмещение в размере 50 % .... Из объяснений представителя ответчика Янушко А.А. следует, что Пермитина Н.М. в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором в качестве ..., выполняет работу ..., за что получает надбавку. В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Статья 60.2 ТК РФ устанавливает, что работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Как установлено в судебном заседании истцу такая доплата выплачивается в соответствии со штатным расписанием. Указанной статьей установлено, что совмещение должностей может быть при согласии работника, работодатель и работник полиостью свободны в решении вопроса о совмещении. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Статьей 133 ТК РФ установлено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Целью установления минимальной заработной платы является предоставление лицам, работающим по найму, необходимой социальной защиты в отношении минимально допустимых уровней заработной платы. Статья 133.1 ТК РФ предусматривает, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Соглашением о минимальной заработной плате в Архангельской области установлен размер минимальной заработной платы в сумме 5329 рублей в месяц для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности). Соглашение распространяется на организации, осуществляющие деятельность на территории Архангельской области, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета. В размер минимальной заработной платы в Архангельской области включаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Постановлением администрации Архангельской области от 03.02.2009г. № 23-па/4 «о ежемесячной доплате работникам областных государственных учреждений» установлено, что с 1 января 2009 года производить ежемесячную доплату к начисленной заработной плате работников областных государственных учреждений до размера минимальной заработной платы в Архангельской области в соответствии с указанным Порядком. В соответствии с утвержденным данным постановлением порядком начисления ежемесячной доплаты работникам областных государственных учреждений ежемесячная доплата к заработной плате работников областных государственных учреждений производится в случае, если начисленная месячная заработная плата ниже установленного размера минимальной заработной платы в Архангельской области. Месячная заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Ежемесячная доплата является компенсационной выплатой и устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате. Из представленных суду документов следует, что заработная плата истца составляет ... рубля ... копеек, начисляется заработная плата в соответствии со штатным расписанием учреждения, в размере не менее установленной минимальной оплаты труда. Исходя из анализа приведенных трудовых норм, определяющих гарантии работника по оплате труда, выплаты компенсационного характера, в данном случае дополнительная оплата за совмещение должностей, является составляющей частью заработной платы, размер которой должен быть не менее установленного минимального размера заработной платы. В исковом заявлении работник не оспаривает добровольность совмещения должностей, доказательств принудительности исполнения обязанностей по должности ... со стороны работодателя суду не предоставлено. На основании изложенного суд приходит к выводу, что доводы истца о том, что дополнительная оплата за совмещение должностей не входит в состав заработной платы по основной должности не основаны на законе. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ. суд РЕШИЛ: в иске Пермитиной Н.М. к ГОУ НПО ... ...» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, отказать. Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение 10 дней с момента изготовления решения суда в окончательной форме. Мотивированное решение изготовлено 28.07.2010г. г. Судья Судья - А.И.Мой
принята на работу ... в ГОУ НПО ...