Дело № 2Ш-105/2011 29 июня 2011 года РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ при секретаре Мухряковой И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кицул И.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Ровдинское сельское потребительское общество» о взыскании среднего заработка и компенсации за неиспользованный отпуск, установил: Кицул И.И. обратился с указанным иском к ответчику, просит суд взыскать с ответчика в его пользу среднею заработную плату за четвертый, пятый и шестой месяцы с момента увольнения в размере ... рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск, судебные расходы на оплату услуг адвоката в размере ... рублей, почтовые расходы в размере ... рублей ... копеек, расходы на копирование документов в размере ... рублей. Требования мотивирует тем, что ... ноября 2011 года был уволен ответчиком по сокращению штатов. После увольнения встал на учет в Центре занятости населения, для трудоустройства, однако трудоустроиться не смог. В связи с этим орган занятости населения решил сохранить за ним заработную плату за указанные выше месяцы. Ответчик заработную плату за эти месяцы не выплатил, несмотря на неоднократные напоминания, не выплатил также и компенсацию за неиспользованный отпуск. В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, настаивает на их удовлетворении. Ответчик просит рассмотреть дело без его участия, возражений на иск не представил. Выслушав мнение сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. В судебном заседании установлено, что приказом генерального директора ООО «Ровдинское сельпо» № от ...2010 года Кицул И.И. принят на работу машинистом котельной хлебопекарни № в д...., на основании трудового договора, с испытательным сроком три месяца. Приказом работодателя № от ... ноября 2010 года, истец уволен по ст.81 п.2 ТК РФ, сокращение численности штата работников организации с выплатой выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы. Среднемесячная заработная плата истца составляет: ... рубля ... копеек, что подтверждается копией справки об исчислении средней заработной платы для определения размера пособий пол безработице и стипендии, представленной ответчиком для предъявления в службу занятости населения ... ноября 2010 года. Истец в месячный срок после увольнения ... ноября 2011 года обратился в Центр занятости населения, до настоящего времени не трудоустроен. ГКУ Архангельской области «Центр занятости населения Шенкурского района» сохранил за истцом в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения средний месячный заработок, что подтверждается справками №. При таких обстоятельствах требования истца о взыскании средней заработной платы за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения подлежат удовлетворению в размере ... рубля ... копеек (... х 3). Требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск также подлежат удовлетворению по следующим основаниям: В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно подпункту а) пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (в ред. приказа Минздравсоцразвития РФ от 20.04.2010) полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Истец отработал на предприятии ответчика с ...02.2010 по ...11.2010, т.е. 9 месяцев 7 дней. Отпуск за указанное время не использовал, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск не получил. Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ч. 5 ст. 139 ТК РФ). Компенсация за неиспользованный отпуск составляет ... рублей ... копеек из расчета: ...: 29,4 = ... х 28 календарных дней = ... рублей. Согласно част 1 статьи 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Определением суда ответчик был обязан представить суду расчет компенсации за неиспользованный отпуск, подлинник справки об исчислении средней заработной платы для определения размера пособий по безработице. Представленная ответчиком справка об исчислении средней заработной платы для определения размера пособий по безработице, не соответствует справке представленной в Центр занятости (указана другая сумма среднего заработка), нет даты выдачи справки, расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен из среднего заработка, который не соответствует ни одной из представленных справок. Поэтому суд, обосновал свои выводы на документах и объяснениях истца. В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Истец для восстановления нарушенного права был вынужден обратиться за юридической помощью к адвокату и в организацию для копирования документов для обращения в суд, суд признает расходы на оплату услуг адвоката в размере ... рублей и на копирование документов в размере ... рублей, необходимыми и подлежащими удовлетворению. Расходы на почтовые отправления в размере ... рублей ... копеек удовлетворению не подлежат, поскольку они не связаны с рассмотрением дела. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд решил: иск Кицул И.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Ровдинское сельское потребительское общество» о взыскании среднего заработка и компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ровдинское сельское потребительское общество» в пользу Кицул И.И., средний месячный заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения в размере ... рубля ... копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копеек, судебные издержки в размере ... рублей. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ровдинское сельское потребительское общество» в доход бюджета государственную пошлину в размере ... рубля ... копеек. В возмещении расходов на почтовые отправления в размере ... рублей ... копеек отказать. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда в течение 10 дней, через Виноградовский районный суд. Председательствующий Н.А.Хохряков