Дело № 2Ш- 146/2011                      16 сентября 2011 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Виноградовский районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего Хохрякова Н.А.,

при секретаре Гашевой О.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Шенкурске гражданское дело по иску Янушко А.А. к ГОУ НПО Архангельской области «Профессиональное училище № 44» о взыскании заработной платы и денежной компенсации,

                                                   установил:

Янушко А.А. обратилась с иском к ГОУ НПО Архангельской области «Профессиональное училище № 44» о взыскании заработной платы и денежной компенсации. Просит суд взыскать в её пользу, доплаты компенсационного и стимулирующего характера с 1 марта 2010 года. Требования мотивирует тем, что с 1 марта 2010 года училище перешло на новую систему оплаты труда. В примерном положении, утвержденном постановлением Правительства Архангельской области от 26 января 2010 года № 8-ппп, определен порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, доплат компенсационного характера и надбавок стимулирующего характера. В положении о системе оплаты труда работников училища, принятого 1 марта 2010 года эти доплаты предусмотрены, но ей не выплачиваются. По итогам работы за 2010 финансовый год приказом директора училища от ... года № ... была лишена премии за опущение в работе: не предоставление отчетности в установленные сроки в пенсионный фонд и налоговую инспекцию.

Решением Виноградовского районного суда от 9 июня 2011 года в удовлетворении исковых требований отказано.

Определением суда кассационной инстанции от 14 июля 2011 года решение в части отказа в удовлетворении требований о взыскании премии по итогам работы за 2010 год оставлено без изменения, а в части взыскания доплат компенсационного и стимулирующего характера - отменено.

В судебном заседании истец заявленные требования уточнила, просит суд взыскать с ответчика в её пользу надбавки стимулирующего характера с 1 января по 1 июля 2011 года за непрерывный стаж работы в училище в размере ... рубля ... копеек, за высшее образование в размере ... рублей ... копейки, за интенсивность и высокие показатели работы в размере ... рубля ... копеек.

Ответчик в лице директора училища Постникова А.Ф. исковые требования признает в части выплаты надбавки стимулирующего характера за непрерывный стаж работы в училище. Требования о взыскании надбавок стимулирующего характера за интенсивность и высокие показатели работы не признает, указывая на то, что за несвоевременное представление отчетов и предоставления информации в налоговую инспекцию учреждение неоднократно привлекалось к административной ответственности по вине работников бухгалтерии, в связи с чем считает, что оснований для выплаты истцу надбавки за интенсивность и высокие показатели работы не имеется. Полагает, что надбавки за высшее образование не положены, поскольку истец занимает должность главного бухгалтера.

Выслушав мнение сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Положению о системе оплаты труда ГОУ НПО Архангельской области «Профессиональное училище № 44» (далее Положение) (раздел V п.21) заработная плата директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, доплат компенсационного характера и надбавок стимулирующего характера.

Согласно пункту 26 указанного положения доплаты компенсационного характера и стимулирующие доплаты директору учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются только на учебный год.

Согласно справке ответчика учебный год в учреждении начинается 1 сентября, заканчивается 1 июля.

Дав анализ и оценку исследованным в судебном заседании доказательствам, суд считает требования истца о взыскании надбавок стимулирующего характера с 1 января по 1 июля 2011 года за непрерывный стаж работы в училище в размере ... рубля ... копеек, за высшее образование в размере ... рублей ... копейки подлежащими удовлетворению.

Разделом раздел IV Положения установлены выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, в том числе за непрерывный стаж работы в училище в процентном отношении от должностного оклада в зависимости от количества отработанных лет и за высшее образование в размере 5%.Никаких условий по ограничению выплат перечисленных надбавок не установлено.

Стаж работы истца в учреждении в период с 1 января по 1 мая 2011 года составил свыше пяти лет, размер надбавки 5%. С 1 мая 2011 года по 30 июня 2011 года стаж истца - 10 лет, размер надбавки составляет 8%.

При определении размера подлежащих взысканию надбавок стимулирующего характера суд принимает за основу представленные истцом расчеты, поскольку расчеты сделаны правильно и ответчиком не оспариваются.

Требования истца о взыскании надбавки стимулирующего характера с 1 января по 1 июля 2011 года за интенсивность и высокие показатели работы в размере ... рубля ... копеек, суд считает не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Пунктом 20 Положения установлено, что выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора учреждения.

Выплата стимулирующих доплат может быть уменьшена или отменена при нарушении работником трудовой дисциплины, несвоевременного исполнения работы или ухудшения показателей работы.

Приказом директора «Профессиональное училище № 44» от ... года № 42, Янушко А.А., главный бухгалтер, за упущение в работе, не предоставление отчетности в установленные сроки в пенсионный фонд и налоговую инспекцию лишена премии по итогам работы за 2010 финансовый год.

Обстоятельства изложенные в приказе о лишении премии истца, подтверждаются представленной суду копией представления прокурора района об устранении трудового законодательства, согласно которой из заработной платы работников училища незаконно, в нарушение ст.137, 138 Трудового кодекса произведены удержания, а налог на доходы физических лиц взыскан с нарушением ст. 225 ч.4 Налогового кодекса РФ.

Решениями Арбитражного суда Архангельской области от 26 июля 2011 года

с ГОУ НПО Архангельской области «Профессиональное училище № 44» в пользу ГУ УПФ в Шенкурском районе взыскано ... штрафа за несвоевременное предоставление расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам и несвоевременное предоставление сведений, необходимых для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета за 2010 год.

Решением заместителя межрайонной ИФНС России № 8 по Архангельской области и Ненецкому автономному округу ГОУ НПО Архангельской области «Профессиональное училище № 44» привлечено к налоговой ответственности за несвоевременное представление декларации в налоговый орган в виде штрафа в размере ... рублей.

В результате несвоевременного представления указанных выше сведений работниками бухгалтерии училища, которую возглавляет истец, учреждение понесло убытки, поэтому суд, находит обоснованными доводы ответчика о том, что оснований для выплаты истцу надбавки за интенсивность и высокие показатели работы не имеется.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере ... рублей.

Согласно подпункту 2 пункта 1 ст.333.18 НК РФ государственная пошлина подлежит уплате в десятидневный срок со дня вступления в законную силу решения суда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск Янушко А.А. к ГОУ НПО Архангельской области «Профессиональное училище № 44» о взыскании выплат стимулирующего характера удовлетворить в части.

Взыскать с ГОУ НПО Архангельской области «Профессиональное училище № 44» в пользу Янушко А.А. надбавки стимулирующего характера за непрерывный стаж работы в училище в размере ... рубля ... копеек, за высшее образование в размере ... рублей ... копейки, в общей сумме ... рубля ... копеек.

В иске о взыскании выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие показатели работы отказать.

Взыскать с ГОУ НПО Архангельской области «Профессиональное училище № 44» в доход бюджета государственную пошлину в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда в течение 10 дней, со дня принятия решения в окончательной форме, через Виноградовский районный суд.

Мотивированное решение суда принято 20 сентября 2011 года.

Председательствующий:                                                     Н.А. Хохряков