Дело № 2Ш-178/2011 12 октября 2011 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Виноградовский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Хохрякова Н.А,при секретаре Мухряковой И.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Греховой Е.Н. к Симашко А.А. о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, сохраненной заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Грехова Е.Н. обратилась к Симашко А.А. с иском о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска за 2007-2011 годы, сохраненной заработной платы за один месяц, компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что с 01 февраля 2007 года работала у ответчика в должности продавца-консультанта в торговом отделе, расположенном по адресу ....
В настоящее время трудовой договор расторгнут приказом от 27 июля 2011 года на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
За все время работы отпуска не предоставлялись, компенсации за неиспользованные отпуска не выплачивались.
Считает это нарушением трудовых прав, просит суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные отпуска с 2007 года по 2010 годы в размере ..., компенсацию за неиспользованный отпуск в 2011 году в размере ..., сохраненную заработную плату за второй месяц в размере ....
Просит суд взыскать компенсацию морального вреда в размере ..., мотивируя тем, что перенесла нравственные страдания в результате незаконных действий ответчика, была вынуждена обращаться за медицинской помощью к врачу невропатологу.
Истец просит рассмотреть дело без её участия.
В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал, настаивает на их удовлетворении.
Ответчик извещался о месте и времени судебного заседания по месту работы и месту жительства, в судебное заседание не явился, причин неявки суду не представил.
Дело рассмотрено в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.
Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в силу ст. 321 ТК РФ, для лиц, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, составляет 16 календарных дней.
Статья 127 ТК РФ предусматривает выплату при увольнении работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
В судебном заседании установлено, что 1 февраля 2007 года между истцом и индивидуальным предпринимателем СимашкоА.А. заключен трудовой договор, согласно которому Грехова Е.Н. принята на работу в торговый отдел в ....
Приказом работодателя № ... от 27 июля 2011 года истец уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата.
За время работы в должности продавца-консультанта в торговом отделе, расположенном по адресу ... в период с 2007 по 2011 годы истцу ежегодные оплачиваемые отпуска не предоставлялись, компенсация за них не выплачивалась.
Указанные обстоятельства подтверждаются письмом государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе от ... № ..., претензией истца к ответчику, справками о доходах физического лица (л.д.16-18), выписками из лицевого счета застрахованного лица (л.д.19-23) и показаниями свидетеля Д. который показал, что работал у ответчика в том же торговом отдел, что и Грехова Е.Н. с августа 2006 года по май 2011 года. Никаких отпусков за время работы ни ему ни Греховой не предоставлялось, компенсация за них не выплачивалаь.
Суд, находит требования истца законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению, исходя из того, что полагающиеся работнику отпуска не пропадают, даже если он своевременно их не использовал: либо полагающийся отпуск должен быть предоставлен в натуре, либо заменен денежной компенсацией и берет за основу за основу расчеты представленные истцом, поскольку они произведены по правилам статьи 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Согласно представленным расчетом компенсации за неиспользованные отпуска с 2007 по 2010 год, где: 29,4 - количество календарных дней в месяц, для расчета отпускных, ... рубля - заработная плата в месяц согласно справке ИФНС № 13 от ... г. 29,4*12=352,8 (дн.) кол-во календарных дней для расчета отпускных. ...*12=... (рубл.) годовая заработная плата. ...:352,8=... (рубл.) средняя дневная заработная плата. 44:12*11=40 (дн.) отпуска за 2007 год. ...*40=... (рубл.) компенсация за 2007 год. ...*44*36=... (рубл.) компенсация за 2008 - 2010 годы. ...+...=...(рубл.) компенсация за 2007 - 2010 годы.
Компенсацию за не использованный отпуск в 2011 году составляет ... рублей, что подтверждается справкой работодателя от 11 июля 2011 года.
Согласно выписке из лицевого счета по банковскому вкладу Греховой Е.Н. ей перечислена Только заработная плата за июль 2011 года и выходное пособие за август 2011 года, в размере ..., компенсация за отпуск за 2011 года не выплачивалась.
В соответствии с ч.1 ст. 318 Трудового кодекса РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Среднемесячная заработная плата истца составляет: ..., что подтверждается справкой об исчислении средней заработной платы представленной ответчиком.
При таких обстоятельствах требования истца о взыскании средней заработной платы за второй месяц со дня увольнения подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В результате непредставления работодателем истцу ежегодных оплачиваемых отпусков Греховой Е.Н. был причинен моральный вред она была вынуждена обращаться за помощью в государственную инспекцию труда, обращалась за врачебной помощью к невропатологу.
Вместе с тем, определяя размер компенсации морального вреда, с учетом фактических обстоятельств его причинения, характера и объема, причиненных истцу страданий, суд считает, что исковые требования. в части взыскания компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере ... рублей, что будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
иск Греховой Е.Н. к Симашко А.А. о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска удовлетворить.
Взыскать с Симашко А.А. в пользу Греховой Е.Н. компенсацию за неиспользованные отпуска за 2007 - 2010 годы в размере ..., компенсацию за не использованный отпуск за 2011 год в размере ..., сохраненную заработную плату за сентябрь месяц в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Взыскать с Симашко А.А. в доход бюджета государственную пошлину в размере ....
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме, через Виноградовский районный суд.
Председательствующий Н.А.Хохряков