Дело №2-11 -2011 года РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 8 февраля 2011 года г. Вилюйск Вилюйский районный суд Республики Саха ( Якутия ) в составе председательствующего судьи Николаевой П. Н., единолично, с участием истца Прокопьева С.Т., представителя истца, адвоката Яковлева Н.И,., представителей ответчиков Осипова В.С., Иванова Н.М. и Кривошапкиной Н.И., при секретаре Томской А. 3., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокопьева С.Т. к администрации муниципального района « Вилюйский улус ( район ) » Республики Саха ( Якутия ), муниципальному учреждению « Вилюйское улусное управление образованием » муниципального района « Вилюйский улус ( район ) « Республики Саха ( Якутия ) о признании задержки выдачи трудовой книжки незаконным, о взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Суд УСТАНОВИЛ: Прокопьев С. Т. обратился в Вилюйский районный суд с исковым заявлением к администрации муниципального района « Вилюйский улус ( район ) » Республики Саха ( Якутия ), муниципальному учреждению « Вилюйское улусное управление образованием » муниципального района « Вилюйский улус ( район ) « Республики Саха ( Якутия ) о признании задержки выдачи трудовой книжки незаконным, о взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указывая на следующие обстоятельства. Приказом главы муниципального района « Вилюйский улус ( район ) » от ДД.ММ.ГГГГ №... он был назначен директором муниципального общеобразовательного учреждения « Вилюйская средняя общеобразовательная школа № 2 им. Г. С. Донского ». ДД.ММ.ГГГГ подал заявление об увольнении по собственному желанию. При увольнении трудовую книжку ему не вручили. Распоряжением главы от ДД.ММ.ГГГГ его уволили с ДД.ММ.ГГГГ. Он не раз ходил в управление образования, администрацию района, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ был на приеме у главы района по поводу данного вопроса. Записи в трудовую книжку не были внесены соответствующим образом, подписи, печати отсутствовали, в связи с чем, не мог получить трудовую книжку. ДД.ММ.ГГГГ он обратился с заявлением в прокуратуру. После обращения в прокуратуру, ДД.ММ.ГГГГ работники отдела кадров муниципального учреждения « Вилюйское улусное управление образованием » вызвали его, чтобы он получил трудовую книжку со всеми соответствующими записями. С ДД.ММ.ГГГГ все дни считает вынужденным прогулом. Согласно ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения. В течение 3-х месяцев трудовая книжка ему не была вручена, из - за чего он не мог трудоустроиться, встать на учет в центре занятости, наступил отрыв непрерывного стажа работы, не смог участвовать на конкурсе вакантных должностей, потерял много времени. В семье пять человек, жена является инвалидом 2 группы, на иждивении трое детей, доход в семье приносил только он. За эти месяцы с ним переживала вся семья, понесли нравственные страдания. Просит признать задержку выдачи трудовой книжки незаконной, взыскать солидарно с ответчиков заработную плату за все дни вынужденного прогула в размере <...> руб. <...> коп., взыскать с администрации муниципального района « Вилюйский улус ( район ) » Республики Саха (Якутия ) компенсацию морального вреда в размере <...> рублей. В судебном заседании истец Прокопьев С. Т. полностью поддержал исковое заявление, привел доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что с его стороны не было случаев отказа от получения трудовой книжки. Он акт не подписывал, уведомления не получал, находился в г. Вилюйске. Заполненную трудовую книжку получил только ДД.ММ.ГГГГ. По поводу оснований и порядка увольнения у него нет претензий к работодателю. Просит возмещение судебных расходов возложить на ответчиков. Представитель истца Яковлев Н. И. полностью поддержал исковое заявление Прокопьева С. Т. Представитель ответчика - муниципального района « Вилюйский улус ( район ) « Республики Саха ( Якутия ) Осипов В. С. иск не признал и пояснил: Прокопьев С. Т. никаких мер не принял, чтобы трудоустроиться. После увольнения спокойно ждал конец срока обращения в суд. Со стороны Прокопьева С. Т. не было желания работать, трудоустроиться на работу. Необходимо заметить, что учреждение выдает копии документов только по письменному заявлению работника. Со стороны Прокопьева С. Т. не было никакого заявления о выдаче документов. У Прокопьева С. Т. было много возможностей получить трудовую книжку. В суд не представил справку о получении морального вреда. Поэтому просит отказать в иске Прокопьева С. Т. Представитель ответчика - муниципального учреждения « Вилюйское управление образованием « Иванов Н. М. иск не признал и пояснил: Прокопьев С. Т. сам отказывался от получения трудовой книжки, о чем подтверждают работники отдела кадров. Прокопьев С. Т. не представил в отдел кадров приказ об увольнении, поэтому трудовая книжка не была заполнена. Акты об отказе от получения трудовой книжки не составлялись, уведомления не направлялись. Просит отказать в иске Прокопьева С. Т. Представитель ответчика Кривошапкина Н. И. иск не признала и пояснила: Она до ДД.ММ.ГГГГ находилась в очередном отпуске. Прокопьев С. Т. несколько раз подходил в отдел кадров. Они его поддерживали, писали ходатайства на имя главы улуса о назначении Прокопьева С. Т. директором образовательных учреждений. В отделе кадров не поступило распоряжение главы об увольнении Прокопьева С. Т., ждали назначения Прокопьева С. Т. на должность директора школы. Акты не составлялись, уведомления не направлялись. Свидетель Васильева X. Д. показала: Распоряжение об увольнении Прокопьева С. Т. направлено в Управление образования через приемную администрации. Направление нигде не зафиксировано. Предполагает, что Управление получило распоряжение. Согласно распоряжению главы от ДД.ММ.ГГГГ ведение и хранение трудовых книжек руководителей образовательных учреждений делегировано Управлению образования. Свидетель Иванова Г. В. показала: Прокопьев С. Т. не писал заявления о выдаче трудовой книжки. Она несколько раз предлагала Прокопьеву С. Т. получить трудовую книжку, но Прокопьев С. Т. отказывался от получения трудовой книжки по причине возможного назначения на должность директора школы. Прокопьев С. Т. распоряжение об увольнении не представил, поэтому трудовую книжку она не заполнила. Она акт не оформила, уведомление не направила. Свидетель Герасимова К. В. показала: Она в то время работала стажером в отделе кадров. По просьбе Прокопьева С. Т. она выдала копию трудовой книжки. При выдаче копии она не знала об увольнении Прокопьева С. Т. Суд, выслушав участников, изучив материалы дела, представленные доказательства, приходит к следующему выводу. Согласно распоряжению главы муниципального образования « Вилюйский улус ( район ) « Республики Саха ( Якутия ) Махарова Д. Д. от ДД.ММ.ГГГГ прием и увольнение руководителей образовательных учреждений улуса производится приказом главы. Приказом главы муниципального района « Вилюйский улус ( район ) » Республики Саха ( Якутия ) от ДД.ММ.ГГГГ №... Прокопьев С. Т. был назначен на должность директора муниципального образовательного учреждения « Вилюйская средняя общеобразовательная школа № 2 ». На основании распоряжения главы муниципального района « Вилюйский улус ( район ) » Республики Саха ( Якутия ) от ДД.ММ.ГГГГ №... Прокопьев С. Т. уволен с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании личного заявления. С данным приказом работодателя Прокопьев С. Т. согласился, не имеет претензий по поводу основания и порядка увольнения. Согласно распоряжению главы от ДД.ММ.ГГГГ муниципальному учреждению « Вилюйское управление образованием « муниципального образования « Вилюйский улус ( район ) « Республики Саха ( Якутия ) делегированы полномочия работодателя в части ведения и хранения личных дел руководителей образовательных учреждений, ведения и хранения трудовых книжек руководителей образовательных учреждений. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Как видно из журнала учета движения трудовых книжек муниципального учреждения « Вилюйское улусное управление образованием » трудовая книжка выдана Прокопьеву С. Т. ДД.ММ.ГГГГ, т. е. по истечении трех месяцев со дня увольнения. Доводы ответчика о том, что Прокопьев С. Т. в течение нескольких месяцев отказывался от получения трудовой книжки не нашли своего подтверждения. Муниципальным учреждением « Вилюйское улусное управлением образованием » муниципального района « Вилюйский улус ( район ) « Республики Саха ( Якутия ) не представлены доказательства, свидетельствующие об отказе либо уклонении Прокопьева С. Т. от получения трудовой книжки, а также доказательства, подтверждающие принятие мер для своевременного направления трудовой книжки Прокопьеву С. Т. Утверждения представителей Иванова Н. М., Кривошапкиной Н. И., свидетеля Ивановой Г. В. об отказе и уклонении Прокопьева С. Т. от получения трудовой книжки не принимаются судом, так как работодателем не оформлены письменные акты, в разумный срок не выполнены обязанности по направлению уведомления о необходимости получения трудовой книжки. Со стороны Прокопьева С. Т. не усматривается злоупотребление правом. Поэтому работодатель должен нести ответственность в полном объеме. Суд пришел к выводу о доказанности факта задержки муниципальным учреждением « Вилюйское улусное управление образованием » муниципального района « Вилюйский улус ( район ) « Республики Саха ( Якутия ) выдачи Прокопьеву С. Т. трудовой книжки без законных оснований. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Прокопьев С. Т. в течение 3-х месяцев не мог трудоустроиться, встать на учет в центре занятости населения. Таким образом, имеются основания для взыскания оплаты времени вынужденного прогула. Из представленной справки муниципального общеобразовательного учреждения « Вилюйская средняя общеобразовательная школа № 2 им. Г. С. Донского » от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Прокопьеву С. Т. полная заработная плата была начислена только за 9 месяцев: ДД.ММ.ГГГГ - <...> рублей, ДД.ММ.ГГГГ - <...> рублей, ДД.ММ.ГГГГ - <...> рублей, ДД.ММ.ГГГГ - <...> рублей, ДД.ММ.ГГГГ - <...> рублей, ДД.ММ.ГГГГ - <...> рублей, ДД.ММ.ГГГГ - <...> рублей, ДД.ММ.ГГГГ - <...> рублей, ДД.ММ.ГГГГ - <...> рублей, ДД.ММ.ГГГГ - <...> рублей. Таким образом, среднемесячная заработная плата составляет: (<...> + <...> + <...> + <...> + <...> + <...> + <...> + <...> + <...> + <...>) /9 месяцев = <...> рублей. Количество дней вынужденного прогула Прокопьева С. Т. составляет 133 дня, т. е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. <...> рублей (среднемесячная заработная плата) : 29,4 (среднемесячное число календарных дней) = <...> рублей <...> коп. (средний дневной заработок). 133 дня вынужденного прогула х <...> рублей <...> коп. (средний дневной заработок)= <...> рублей <...> коп. Следовательно, сумма подлежащая выплате Прокопьеву С. Т. за время вынужденного прогула составляет <...> рублей <...> коп. На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Прокопьев С. Т. воспитывает троих детей, является единственным кормильцем в семье, супруга - инвалид 2 группы, семья понесла нравственные и физические страдания. Судом установлена вина муниципального учреждения « Вилюйское улусное ( районное ) управление образованием » муниципального района « Вилюйский улус ( район ) « Республики Саха (Якутия ) в нарушении трудовых прав в отношении Прокопьева С. Т. Суд не находит оснований для удовлетворения иска в части взыскания с администрации муниципального района « Вилюйский улус ( район ) » Республики Саха ( Якутия ) солидарно оплату за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Прокопьев С. Т. с основанием и порядком увольнения согласился, не имеет претензий по этому поводу. Нарушение трудового законодательства в виде задержки выдачи трудовой книжки совершено со стороны муниципального учреждения « Вилюйское управление образованием « муниципального района « Вилюйский улус ( район ) « Республики Саха (Якутия). При таких обстоятельствах, суд должен удовлетворить исковое заявление Прокопьева С. Т. частично. Истец Прокопьев С. Т. просит взыскать с ответчиков судебные расходы. Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Истец Прокопьев С. Т. и адвокат Яковлев Н. И. ДД.ММ.ГГГГ заключили письменное соглашение об оказании юридической помощи с установлением гонорара в размере <...> рублей. Приобщены квитанция об оплате <...> рублей, билеты на такси на сумму <...> рублей. Суд должен взыскать с ответчика в пользу Прокопьева С. Т. понесенные расходы в связи с рассмотрением дела. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 196- 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Удовлетворить исковое заявление Прокопьева С.Т. частично. Признать задержку выдачи трудовой книжки муниципальным учреждением « Вилюйское улусное управление образованием » муниципального района « Вилюйский улус (район ) « Республики Саха (Якутия ) незаконной. Взыскать с муниципального учреждения « Вилюйское улусное управление образованием » муниципального района « Вилюйский улус ( район ) « Республики Саха ( Якутия ) в пользу Прокопьева С.Т. оплату за время вынужденного прогула в сумме <...> рублей <...> коп., компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей, судебные расходы в сумме <...> руб. В иске Прокопьева С.Т. к администрации муниципального района « Вилюйский улус (район ) « Республики Саха (Якутия ) отказать. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня получения мотивированного решения суда в Верховный Суд Республики Саха (Якутия ). Председательствующий п/п П. Н. Николаева Решение напечатано в совещательной комнате. С подлинным верно. Судья П.Н.Николаева