Дело № 2 - 587 - 2011 года РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации 1 ноября 2011 года г. Вилюйск Вилюйский районный суд Республики Саха ( Якутия ) в составе председательствующего судьи Мартынова Н. С., единолично, с участием истца, помощника прокурора Вилюйского района Колодезниковой М. Б., представителя ответчика, муниципального учреждения «Вилюйская центральная районная больница им. П. А. Петрова» Семеновой Р. В., при секретаре Чемпоровой М. М., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по искам и.о. прокурора Вилюйского района Смирникова А. Г. в интересах Григорьевой Светланы С., Дроботовой Н.А., Денисовой Н.Д., Пахомовой Р.Д., Степановой И.Е., Васильевой М.Н., Буслаевой С.С., Алексеевой Е.В., Захаровой С.Г., Александровой М.А., Андросовой М.М., Григорьевой В.Д., Яковлевой Л.Ф., Максимовой С.Е., Егорова Н.Н. к муниципальному учреждению «Вилюйская центральная районная больница им. П. А. Петрова» о признании незаконным бездействия по не проведению аттестации рабочих мест, о возложении обязанности аттестовать рабочие места в течение 1 месяца, и при установлении наличия вредных условий труда, начать выдачу молока или равноценного продукта, УСТАНОВИЛ: И. о. прокурора Вилюйского района Смирников А. Г.обратился в суд с исковыми заявлениями в интересах Григорьевой С.С., Дроботовой Н.А., Денисовой Н.Д., Пахомовой Р.Д., Степановой И.Е., Васильевой М.Н., Буслаевой С.С., Алексеевой Е.В., Захаровой С.Г., Александровой М.А., Андросовой М.М., Григорьевой В.Д., Яковлевой Л.Ф., Максимовой С.Е., Егорова Н.Н. к муниципальному учреждению «Вилюйская центральная районная больница им. П. А. Петрова» о признании незаконным бездействия по не проведению аттестации рабочих мест, о возложении обязанности аттестовать рабочие места в течение 1 месяца, и при установлении наличия вредных условий труда, начать выдачу молока или равноценного продукта. В судебном заседании истец, помощник прокурора Колодезникова М. Б., отказалась от исковых заявлений в интересах Пахомовой Р. Д., Александровой М. А. и Егорова Н. Н. в связи с их увольнением. В интересах других работников полностью поддержала исковые заявления и пояснила, что прокуратурой Вилюйского района на основании коллективного обращения работников муниципального учреждения « Вилюйская центральная районная больница им. П. А. Петрова » о факте не выдачи работодателем специального питания за вредные условия труда проведена проверка соблюдения трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что в муниципальном учреждении «Вилюйская центральная районная больница им. П. А. Петрова» работают: Григорьева С.С. в должности <*****>, Дроботова Н.А. в должности <*****>, Денисова Н. Н. в должности <*****>, Степанова И.Е. в должности <*****>, Васильева М.Н. в должности <*****>, Буслаева С.С. в должности <*****>, Алексеева Е.В. в должности <*****>, Захарова С.Г. в должности <*****>, Андросова М.М. в должности <*****>, Григорьева В.Д. в должности <*****>, Яковлева Л.Ф. в должности <*****>, Максимова С.Е. в должности заведующего складом. Согласно приложению № 8 коллективного договора муниципального учреждения « Вилюйская центральная районная больница им. П. А. Петрова » от ДД.ММ.ГГГГ, прачка, заведующая складом прачечной, фельдшер - лаборант детской поликлиники, врач, медицинская сестра детской поликлиники, медицинская сестра физиокабинета, слесарь - сантехник административно - хозяйственной части входят в список должностей для получения специального питания. Из информации главного врача муниципального учреждения « Вилюйская центральная районная больница им. П. А. Петрова » следует, что данным работникам компенсация стоимости специального питания не производится, так как рабочие места с вредными условиями труда в отделениях не аттестованы в полном объеме в связи с отсутствием финансирования. Между тем, в соответствии с положением ст. 222 ТК РФ работникам, занятых на работах с вредными условиями труда, работодатель обязан выдавать молоко или равноценные продукты. В соответствии со ст. 209 ТК РФ охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально - экономические, организационно - технические, санитарно - гигиенические, лечебно - профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Согласно ст.212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель в этих целях обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В силу п. 1 раздела 1 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2007 года № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда осуществляется путем проведения аттестации. Согласно п. 2 раздела 1 Приказа все имеющиеся в организации рабочие места подлежат аттестации рабочих мест по условиям труда. В соответствии с ч. 5 раздела 1 Приказа сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовано не реже одного раза в пять лет. В отсутствие результатов аттестации, подтверждающих факт наличия вредных условий труда, медицинские работники не могут получать специальное питание, а также пользоваться иными мерами социальной поддержки соответствующих работников. Вследствие не проведения аттестации должностей в муниципальном учреждении «Вилюйская центральная районная больница им. П. А. Петрова» нарушаются права Григорьевой С. С., Дроботовой Н. А., Денисовой Н. Д., Степановой И. Е., Васильевой М. Н., Буслаевой С. С., Алексеевой Е. В., Захаровой С. Г., Андросовой М. М., Григорьевой В. Д., Яковлевой Л. Ф., Максимовой С. Е. на безопасные условия труда, гарантированное ч. 3 ст. 37 Конституции РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ при поступлении обращения гражданина о нарушении его трудовых прав, прокурор вправе обратиться в суд с иском в защиту его интересов. Просит признать незаконным бездействия по не проведению аттестации рабочих мест, о возложении обязанности аттестовать рабочие места в течение 1 месяца, и при установлении наличия вредных условий труда, начать выдачу молока или равноценного продукта. В судебном заседании представитель ответчика Семенова Р. В. полностью признала требования прокурора и пояснила, что исковые требования прокурора законные. ДД.ММ.ГГГГ в адрес муниципального района « Вилюйский улус ( район ) » направлена заявка на выделение денежных средств для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, но до сегодняшнего дня не было ответа. Суд, выслушав сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему. Признание иска ответчиком принимается судом. В соответствии с положением ст. 222 ТК РФ работникам, занятых на работах с вредными условиями труда, работодатель обязан выдавать молоко или равноценные продукты. В соответствии со ст. 209 ТК РФ охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально - экономические, организационно - технические, санитарно - гигиенические, лечебно - профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Согласно ст.212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель в этих целях обязан обеспечить проведение аттестации рабочих места по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В силу п. 1 раздела 1 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2007 года № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда осуществляется путем проведения аттестации. Согласно п. 3 раздела 1 Приказа результаты аттестации используются в целях: разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда, информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях, контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, оценки профессионального риска. Согласно п. 4 раздела 1 Приказа, аттестации подлежат все рабочие места работодателя. В соответствии с п. 6 раздела 1 Приказа, обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя. В отсутствие результатов аттестации, подтверждающих факт наличия вредных условий труда, медицинские работники не могут получать специальное питание, а также пользоваться иными мерами социальной поддержки соответствующих работников. В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд в интересах гражданина, основанием для которого явилось обращение к нему указанного гражданина о защите нарушенных прав в сфере трудовых отношений. Основанием для обращения прокурора с исковыми заявлениями стало коллективное обращение работников муниципального учреждения « Вилюйская центральная районная больница им. П. А. Петрова ». При установленных обстоятельствах, исковые заявления и.о. прокурора Вилюйского района Смирникова А. Г. подлежит удовлетворению. В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера государственная пошлина для организаций уплачивается в размере <*****> рублей. Государственная пошлина подлежит взысканию с муниципального учреждения «Вилюйская центральная районная больница им. П. А. Петрова». На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 196- 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Признать незаконным бездействия муниципального учреждения « Вилюйская центральная районная больница им. П. А. Петрова » муниципального района « Вилюйский улус ( район ) » по не проведению аттестации рабочего места <*****>, замещаемого Григорьевой С.С., <*****>, замещаемого Дроботовой Н.А., <*****>, замещаемого Денисовой Н.Д., <*****>, замещаемого Степановой И.Е., <*****>, замещаемого Васильевой М.Н., <*****>, замещаемого Буслаевой С.С., <*****>, замещаемого Алексеевой Е.В., <*****>, замещаемого Захаровой С.Г., <*****>, замещаемого Андросовой М.М., <*****>, замещаемого Григорьевой В.Д., <*****>, замещаемого Яковлевой Л.Ф., <*****>, замещаемого Максимовой С.Е.. Обязать муниципальное учреждение « Вилюйская центральная районная больница им. П. А. Петрова » муниципального района « Вилюйский улус ( район ) » аттестовать рабочие места прачки, заведующего складом прачечной, фельдшера - лаборанта детской поликлиники, врача детской поликлиники, медицинской сестры детской поликлиники, медицинской сестры физиокабинета детской поликлиники в течение 1 месяца, при установлении наличия вредных условий труда, начать выдачу молока или равноценного продукта вышеуказанным работникам. Взыскать с муниципального учреждения « Вилюйская центральная районная больница им. П. А. Петрова » в пользу федерального бюджета государственную пошлину в размере <*****> рублей. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение 10 дней. Председательствующий п/п Н. С. Мартынов Решение напечатано в совещательной комнате. С подлинным верно. Судья Н.С. Мартынов