Дело №2-38-2012 года РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации 21 февраля 2012 года г. Вилюйск Вилюйский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Каратаевой Н. П., с участием истцов, помощника прокурора Вилюйского района РС (Я) Колодезникова, Егорова В.Г., представителя ответчика, директора Общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Бизон» Петрова В.Г., при секретаре Петровой Н. Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Вилюйского района Смирникова А. Г. в интересах Егорова В.Г. к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Бизон» об установлении факта трудовых отношений, обязывании внести записи в трудовую книжку и взыскании заработной платы. УСТАНОВИЛ: Заместитель прокурора Вилюйского района обратился в суд с иском в интересах Егорова В.Г. к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Бизон» об установлении факта трудовых отношений, обязывании внести записи в трудовую книжку и взыскании заработной платы Прокуратурой Вилюйского района по обращению работников общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Бизон» проведена проверка соблюдения трудового законодательства. Проведенной проверкой установлено, что работники ООО ЧОП «Бизон» до настоящего момента не получили заработную плату за фактическое отработанное время, в нарушение трудового законодательства на данных работников надлежащим образом не оформлены документы о приеме на работу. Так, Егоров В.Г. поступил на работу в ООО ЧОП «Бизон» в качестве охранника с ДД.ММ.ГГГГ и продолжал свои трудовые функции до ДД.ММ.ГГГГ. Приказ о приеме на работу не выносился, трудовой договор с ним не заключался, запись в трудовую книжку не внесена. Факт трудовых отношений между Егоровым В.Г. и ООО ЧОП «Бизон» подтверждается объяснением Егорова В.Г., а также работниками ООО ЧОП «Бизон» Максимовым А.Д., Протопоповым С.А., Афанасьевым Д.В., Унаровым И.П., Гороховым И. И. Кроме этого, факт трудовых отношений не отрицается генеральным директором ООО ЧОП «Бизон» Петровым А.А., заработная плата была установлена Егорову В.Г. в размере <*****> в месяц. Между тем, заработная плата Егорову В.Г. до настоящего момента не выплачена, В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом. Таким образом, задолженность заработной плате образовалась период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере <*****> (<*****> - 3 месяца + <*****> - 19 дней). В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ при поступлении обращения гражданина о нарушении его трудовых прав, прокурор вправе обратиться в суд с иском в защиту его интересов. Просит признать факт трудовых отношений между Егоровым В.Г. и ООО ЧОП «Бизон» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ООО ЧОП «Бизон» внести запись в трудовую книжку Егорова В.Г. о принятии на работу с ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ООО ЧОП «Бизон» внести запись в трудовую книжку Егорова В.Г. об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п.З ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Взыскать заработную плату с ООО ЧОП «Бизон» в пользу Егорова В.Г. задолженность по заработной плате за отработанное время в размере <*****>. В судебном заседании истец, помощник прокурора Колодезникова М.Б. поддержала исковое заявление и внесла изменения, просит признать факт трудовых отношений между Егоровым В.Г. и ООО ЧОП «Бизон» с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, взыскать заработную плату за указанное время в размере 16400 рублей. Истец Егоров В.Г. с внесенными изменениями согласен, просит иск удовлетворить, пояснил, что в течение 1 месяца проходил обучение, чтобы дальше работать, получил сертификат, уволился с работы так как не выплачивали заработную плату. В судебном заседании представитель ответчика Петров А.А. иск признал полностью, пояснил, что направлял своих работников через центр занятости на обучение, приказ о принятии Егорова на работу, об увольнении не выносился. В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно свидетельству о государственной регистрации юридического лица общество с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Бизон» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ и внесено в единый государственный реестр юридических лиц. Истцы просят внести запись в трудовую книжку Егорова В. Г. о принятии на работу с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО ЧОП «Бизон» внести запись в трудовую книжку Егорова В. Г. об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п.З ст. 77 Трудового кодекса РФ. Егоров В. Г. работал в ООО ЧОП «Бизон» в качестве охранника с ДД.ММ.ГГГГ и продолжал свои трудовые функции до ДД.ММ.ГГГГ. Установлено, что приказы о приеме на работу, об увольнении с работы не выносились, трудовой договор с Егоровым В. Г. не заключался, записи в трудовую книжку не внесены. Факт трудовых отношений между Егоровым В. Г. и ООО ЧОП «Бизон» подтверждается объяснением самого Егорова В. Г, а также работниками ООО ЧОП «Бизон» Унаровым И. П., Протопоповым С.А., Афанасьевым Д.В., Максимовым А.Д., Гороховым И.И., генеральным директором ООО ЧОП «Бизон» Петровым А. А. Таким образом, факт трудовых отношений Егорова В. Г. с ООО ЧОП «Бизон» с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ доказан. Не внесение ООО ЧОП «Бизон» записей в трудовую книжку Егорова В.Г. о приеме на работу и увольнении с работы является незаконным. Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом. Заработная плата установлена Егоровым В. Г. в размере <*****> в месяц, что подтверждается его показаниями. Таким образом, задолженность по заработной плате ООО ЧОП «Бизон» перед Егоровым В. Г. образовалась за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, в размере <*****>, исходя из следующий формулы: <*****> х 2 месяца (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ). В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ при поступлении обращения гражданина о нарушении его трудовых прав, прокурор вправе обратиться в суд с иском в защиту его интересов. Поводом обращения заместителя прокурора в суд стало коллективное обращение бывших работников ООО ЧОП «Бизон». Представитель ответчика - генеральный директора ООО ЧОП «Бизон» Петров А.А. признал данный иск. В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск и признание иска ответчиком не принимается судом, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. В данном случае признание ответчиками предъявленного иска не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц. Признание иска ответчиком принимается судом. При таких обстоятельствах иск прокурора подлежит полному удовлетворению. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 196- 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Удовлетворить исковое заявление заместителя прокурора Вилюйского района СмирниковаА. Г. Установить юридический факт - факт трудовых отношений между работником Егоровым В.Г. и работодателем Обществом с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Бизон» с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. Обязать Общество с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Бизон» внести запись в трудовую книжку Егорову В.Г.: о принятии на работу в качестве охранника с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Бизон» задолженность по заработной плате в пользу Егорова В.Г. в размере 16400 <*****>. Решение суда может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в течение 1 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение в окончательной форме принято 22 февраля 2012 года. Председательствующий п/п Н.П. Каратаева Решение напечатано в совещательной комнате. Копия верна.Судья Н.П. Каратаева