Дело №2-37-2012 года РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации 21 февраля 2012 года г. Вилюйск Вилюйский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Каратаевой Н. П., единолично, с участием истцов, помощника прокурора Вилюйского района РС (Я) Колодезниковой М.Б., Максимова А.Д., представителя ответчика, генерального директора Общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Бизон» Петрова А.Д., при секретаре Петровой Н. Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Вилюйского района Смирникова А. Г. в интересах Максимова А.Д. к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Бизон» об установлении факта трудовых отношений, обязывании внести записи в трудовую книжку и взыскании заработной платы. УСТАНОВИЛ: Заместитель прокурора Вилюйского района обратился в суд с иском в интересах Максимова А.Д. к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Бизон» об установлении факта трудовых отношений, обязывании внести записи в трудовую книжку и взыскании заработной платы, по следующим основаниям. Прокуратурой Вилюйского района по обращению работников общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Бизон» (далее - ООО ЧОП «Бизон») проведена проверка соблюдения трудового законодательства. Проведенной проверкой установлено, что работники ООО ЧОП «Бизон» до настоящего момента не получили заработную плату за фактическое отработанное время, в нарушение трудового законодательства на данных работников надлежащим образом не оформлены документы о приеме на работу. Так, Максимов А.Д. поступил на работу в ООО ЧОП «Бизон» в качестве охранника с ДД.ММ.ГГГГ и продолжал свои трудовые функции до ДД.ММ.ГГГГ. Приказ о приеме на работу не выносился, трудовой договор с ним не заключался, записи в трудовую книжку не внесены. Факт трудовых отношений между Максимовым А.Д. и ООО ЧОП «Бизон» подтверждается объяснением самого Максимова А.Д., а также работниками ООО ЧОП «Бизон» Егоровым В.Г., Протопоповым С.А., Афанасьевым Д.В., Унаровым И.П., Гороховым И.И. Кроме этого, факт трудовых отношений не отрицается генеральным директором ООО ЧОП «Бизон» Петровым А.А., заработная плата установлена Максимову А.Д. в размере <*****> в месяц. Между тем, заработная плата работнику до настоящего момента не выплачена, В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом. Таким образом, задолженность по заработной плате перед Максимовым А.Д. образовалась » с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере <*****> (<*****> - 3 месяца + <*****>. - 4 дня). В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ при поступлении обращения гражданина о нарушении его трудовых прав, прокурор вправе обратиться в суд с иском в защиту его интересов. Просит признать факт трудовых отношений между Максимовым А.Д. и ООО ЧОП «Бизон» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ООО ЧОП «Бизон» внести запись в трудовую книжку Максимова А.Д. о принятии на работу с ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ООО ЧОП «Бизон» внести запись в трудовую книжку Максимова А.Д. об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п.З ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Взыскать заработную плату с ООО ЧОП «Бизон» в пользу Максимова А.Д. задолженность по заработной плате за отработанное время в размере <*****>. В судебном заседании помощник прокурора Колодезникова М.Б. внесла изменения, просит признать факт трудовых отношений между Максимовым А.Д. и ООО ЧОП «Бизон» с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, в связи с созданием предприятия ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО ЧОП «Бизон» внести записи в трудовую книжку Максимова А.Д. о принятии на работу с ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ст. 77 ТК РФ, также взыскать задолженность по заработной плате за указанный период в размере <*****>. Истец Максимов А.Д. с внесенными изменениями согласен, просит удовлетворить иск. В судебном заседании представитель ответчика Петров А.А. иск признал в полном объеме. В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно свидетельству о государственной регистрации юридического лица общество с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Бизон» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ и внесено в единый государственный реестр юридических лиц. Истцы просят внести записи в трудовую книжку Максимова А. Д. о принятии на работу с ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Максимов А.Д. поступил на работу в ООО ЧОП «Бизон» в качестве охранника с ДД.ММ.ГГГГ и продолжал свои трудовые функции до ДД.ММ.ГГГГ. Установлено, что генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ вынесен приказ о приеме на работу Максимова А.Д. на должность охранника ООО ЧОП «Бизон». Однако в данном приказе не указана дата приема на работу Максимова А.Д., приказ не оформлен надлежащим образом, не соответствует требованиям Трудового кодекса РФ. Установлено, что приказ об увольнении с работы не выносился, трудовой договор с Афанасьевым Д. В. не заключался, записи в трудовую книжку не внесены. Факт трудовых отношений между Максимовым А.Д. и ООО ЧОП «Бизон» подтверждается объяснением самого Максимова А.Д., а также работниками ООО ЧОП «Бизон» Егоровым В.Г., Протопоповым С.А., Афанасьевым Д.В., Унаровым И.П., Гороховым И.И. Таким образом, факт трудовых отношений Максимова А. Д. с ООО ЧОП «Бизон» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ доказан. Не внесение ООО ЧОП «Бизон» записей в трудовую книжку Максимовым А. Д. о приеме на работу и увольнении с работы является незаконным. Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом. Заработная плата установлена Петровым А. А. в размере <*****> в месяц, что подтверждается его показаниями. Таким образом, задолженность по заработной плате ООО ЧОП «Бизон» перед Максимовым А. Д. образовалась за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере <*****>, исходя из следующий формулы: <*****> х 3 месяца (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ). В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ при поступлении обращения гражданина о нарушении его трудовых прав, прокурор вправе обратиться в суд с иском в защиту его интересов. Поводом обращения заместителя прокурора в суд стало коллективное обращение бывших работников ООО ЧОП «Бизон». Представитель ответчика - генеральный директора ООО ЧОП «Бизон» Петров А.А. признал данный иск. В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск и признание иска ответчиком не принимается судом, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. В данном случае признание ответчиками предъявленного иска не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц. Признание иска ответчиком принимается судом. При таких обстоятельствах иск прокурора подлежит полному удовлетворению. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 196- 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Удовлетворить исковое заявление заместителя прокурора Вилюйского района СмирниковаА. Г. Установить юридический факт - факт трудовых отношений между работником Максимовым А.Д. и работодателем Обществом с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Бизон» с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. Обязать Общество с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Бизон» внести записи в трудовую книжку Максимова А.Д.: о принятии на работу в качестве охранника с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Бизон» задолженность по заработной плате в пользу Максимова А.Д. в размере <*****>. Решение суда может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в течение 1 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 22 февраля 2012 года. Председательствующий п/п Н.П. Каратаева Решение напечатано в совещательной комнате. Копия верна.Судья Н.П. Каратаева