Дело №2-33-2012 года РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации 21 февраля 2012 года г. Вилюйск Вилюйский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Каратаевой Н.П., единолично, с участием истцов, помощника прокурора Вилюйского района РС (Я) Колодезниковой М.Б., Унарова И.П., представителя ответчика, директора Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Бизон» Петрова А.А., при секретаре Петровой Н.Р., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Вилюйского района Смирникова А.Г. в интересах Унарова И.П. к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Бизон» об установлении факта трудовых отношений, обязывании внести записи в трудовую книжку и взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ: Заместитель прокурора Вилюйского района обратился в суд с иском в интересах Унарова И.П. к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Бизон» об установлении факта трудовых отношений, обязывании внести записи в трудовую книжку и взыскании заработной платы, указывая на следующее. Прокуратурой Вилюйского района по обращению работников общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Бизон» проведена проверка соблюдения трудового законодательства. Проведенной проверкой установлено, что работники ООО ЧОП «Бизон» до настоящего момента не получили заработную плату за фактическое отработанное время, в нарушение трудового законодательства на данных работников надлежащим образом не оформлены документы о приеме на работу. Так, Унаров И.П. поступил на работу в ООО ЧОП «Бизон» в качестве охранника со ДД.ММ.ГГГГ и продолжал свои трудовые функции до ДД.ММ.ГГГГ. Приказ о приеме на работу не выносился, трудовой договор с ним не заключался, запись в трудовую книжку не внесена. Факт трудовых отношений между Унаровым И.П. и ООО ЧОП «Бизон» подтверждается объяснением самого Унарова И.П., а также работниками ООО ЧОП «Бизон» Егоровым В.Г., Протопоповым С.А., Афанасьевым Д.В., Максимовым А.Д., Гороховым И.И. Кроме этого, факт трудовых отношений не отрицается генеральным директором ООО ЧОП «Бизон» Петровым А. А., заработная плата установлена Унарову И.П. в размере <*****> в месяц. Между тем, генеральным директором ООО ЧОП "Бизон" Петровым А.А. заработная плата работнику до настоящего момента не выплачена, В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом. Таким образом, задолженность по заработной плате перед Унаровым И.П. образовалась за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере <*****> (<*****> - 2 месяца + <*****> - 30 дней). В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ при поступлении обращения гражданина о нарушении его трудовых прав, прокурор вправе обратиться в суд с иском в защиту его интересов. Просит признать факт трудовых отношений между Унаровым И.П. и ООО ЧОП «Бизон» со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ООО ЧОП «Бизон» внести запись в трудовую книжку Унарова И.П. о принятии на работу со ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ООО ЧОП «Бизон» внести запись в трудовую книжку Унарова И.П. об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п.З ст. 77 Трудового кодекса РФ. Взыскать заработную плату с ООО ЧОП «Бизон» в пользу Унарова И.П. за отработанное время в размере <*****>. В судебном заседании помощник прокурора Колодезникова М.Б. полностью поддержала исковое заявление по выше изложенным доводам, внесла уточнения, период работы Унарова И.П. со ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, просит взыскать заработную плату за этот период в размере <*****>. Истец Унаров И.П. иск поддержал в полном объеме, просит взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В судебном заседании генеральный директор ООО ЧОП «Бизон» Петров А.А. иск признал полностью, пояснил, что предприятие официально зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, приказ о принятии на работу Унарова И.П. издан, табель учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ также имеется, но в настоящий момент не может их представить, с периодом работы который указывает истец, согласен. В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно свидетельству о государственной регистрации юридического лица общество с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Бизон» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ и внесено в единый государственный реестр юридических лиц. Истцы просят внести запись в трудовую книжку Унарова И.П. о принятии на работу со ДД.ММ.ГГГГ, внести запись в трудовую книжку Унарова И.П. об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п.З ст. 77 Трудового кодекса РФ. Унаров И.П. поступил на работу в ООО ЧОП «Бизон» в качестве охранника со ДД.ММ.ГГГГ и продолжал свои трудовые функции до ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается графиками работ за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком приказ о приеме на работу Унарова И.П. в качестве охранника не представлено. Также установлено, что приказ об увольнении с работы не выносился, трудовой договор с Унаровым И. П. не заключался, записи в трудовую книжку не вносились. Факт трудовых отношений между Унаровым И. П. и ООО ЧОП «Бизон» подтверждается объяснением самого Унарова И.П., а также работниками ООО ЧОП «Бизон» Егоровым В.Г., Протопоповым С.А., Афанасьевым Д.В., Максимовым А.Д., Гороховым И.И., генеральным директором ООО ЧОП «Бизон» Петровым А. А. Судом установлен факт возникновения трудовых отношений между Унаровым И. П. и ООО ЧОП «Бизон» со ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения продолжались до ДД.ММ.ГГГГ. Не внесение ООО ЧОП «Бизон» записей в трудовую книжку Унарова И. П. о приеме на работу и увольнении с работы является незаконным. Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом. Заработная плата установлена Петровым А. А. в размере <*****> в месяц, что подтверждается его показаниями. Таким образом, задолженность по заработной плате ООО ЧОП «Бизон» перед Унаровым И.П. образовалась за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере <*****>, исходя из следующий формулы: <*****> х 2 месяца (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) + <*****>.(ДД.ММ.ГГГГ)+<*****>. (ДД.ММ.ГГГГ). В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ при поступлении обращения гражданина о нарушении его трудовых прав, прокурор вправе обратиться в суд с иском в защиту его интересов. Поводом обращения заместителя прокурора в суд стало коллективное обращение бывших работников ООО ЧОП «Бизон». Представитель ответчика - генеральный директора ООО ЧОП «Бизон» Петров А.А. признал данный иск. В соответствии со признание иска, мировое соглашение" target="blank" data-id="12246">ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск и признание иска ответчиком не принимается судом, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. В данном случае признание ответчиками предъявленного иска не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц. Признание иска ответчиком принимается судом. При таких обстоятельствах иск прокурора подлежит полному удовлетворению. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 196 - 198 ГПК РФ. суд РЕШИЛ: Удовлетворить исковое заявление заместителя прокурора Вилюйского района Смирникова А. Г. Установить юридический факт - факт трудовых отношений между работником Унаровым И.П. и работодателем Обществом с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Бизон» со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать Общество с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Бизон» внести запись в трудовую книжку Унарова И.П. о принятии на работу со ДД.ММ.ГГГГ в качестве охранника и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п.З ст. 77 Трудового кодекса РФ. по инициативе работника. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Бизон» задолженность по заработной плате в пользу Унарова И.П. за отработанное время в размере <*****>. Решение суда может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в течение 1 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение в окончательной форме принято 22 февраля 2012 года. Председательствующий п/п Н.П. Каратаева Решение напечатано в совещательной комнате. Копия верна.Судья Н.П. Каратаева