РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года ...
Вилюйский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Николаевой П. Н., единолично,
с участием помощника прокурора Вилюйского района Филиппова В. В., истца С., представителя истца П., представителя ответчика Т.,
при секретаре Томской А. 3., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению С. к администрации муниципального образования « ... » о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
С. обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указывая на то, что с Дата обезличена года работал в администрации муниципального образования « ... » в должности специалиста по спорту, с Дата обезличена года приказом от Дата обезличена года назначен начальником Управления физической культуры и спорта муниципального образования « ... ». Дата обезличена года с ним был заключен срочный трудовой договор. Дата обезличена года уволен по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Увольнение считает незаконным в связи с тем, что Дата обезличена года с ним заключили срочный трудовой договор без основания и объяснения причин. Приказ об увольнении и трудовую книжку вручили Дата обезличена года. Данное известие накануне новогодних праздников привело его в шоковое состояние, таким образом, ему нанесены нравственные страдания, которые оценивает в 100000 рублей.
В судебном заседании истец С. полностью поддержал свои исковые требования и пояснил: В администрации города работал на постоянной основе с 2006 года. Считает, что Дата обезличена года с ним незаконно заключили срочный трудовой договор без разъяснения срока заключения срочного трудового договора, временного характера работы. В период работы в отношении него не было никаких замечаний. Он подписал трудовой договор, не ознакомившись с содержанием договора. При подписании срочного трудового договора Дата обезличена года, вызвали и предоставили договор, сказали о необходимости подписать. Незаконным увольнением ему нанесен моральный вред. Просит восстановить его на работе в качестве начальника Управления физической культуры и спорта муниципального образования « ... », взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.
Представитель истца П. просит удовлетворить исковые требования С. в полном объеме, поскольку он уволен незаконно на основании незаконно заключенного срочного трудового договора. При подписании договора С., будучи юридически неграмотным человеком, не осознавал о последствиях заключения срочного трудового договора, о том, что будет уволен Дата обезличена года, не придал значения, думал, что заключен договор формально. Незаконным увольнением С. нанесен моральный вред.
Представитель ответчика Т. иск не признала и пояснила: Управление физической культуры и спорта является самостоятельным юридическим лицом. Согласно Уставу данное юридическое лицо возглавляет начальник, назначаемый на должность приказом главы муниципального образования. Согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон с руководителями организаций. С. добровольно, без всякого принуждения подписал срочный трудовой договор Дата обезличена года, никаких претензий не предъявлял. Он был согласен с заключением срочного трудового договора. Теперь в своем исковом заявлении оспаривает заключение срочного трудового договора Дата обезличена года. Однако в соответствии со ст. 392 ТК РФ он имел право обратиться в суд в течение трех месяцев, но не воспользовался правом обращения в суд. Со всеми руководителями администрация заключила срочные трудовые договора со сроком на 1 год. На основании вышеизложенного просит отказать в удовлетворении иска С.
Свидетель Ш. показал: Он с Дата обезличена года исполнял обязанности главы муниципального образования « ... », Дата обезличена года он подписал приказ об увольнении С.
Свидетель К. показала: С. в администрации города работал с 2006 года на основании приказа о приеме на работу. В то время она работала секретарем. По поручению и.о. главы несколько раз пыталась взять у С. трудовой договор, переданный ему для подписания, но договор не был подписан. В марте 2009 года с С. заключен трудовой договор сроком до Дата обезличена года. С. до подписания ознакомился с содержанием трудового договора, не предъявлял претензий. До увольнения С. был уведомлен письменно об окончании срока договора. При заключении договора никакого давления со стороны администрации не было. Трудовые договора с определением срока прекращения были заключены с работниками пенсионного возраста, руководителями учреждений на один год.
Свидетель Ф. показал: Он является директором спортзала. Работал под непосредственным руководством С., который выполнял свою работу нормально, относился к работникам требовательно, строил планы на дальнейшую работу. Все работники были удивлены тем, что С. был уволен.
Свидетель Х. показал: В администрации города он работал с февраля 2009 года в качестве ведущего специалиста по работе с детьми и молодежью. Штатная единица ведущего специалиста сокращена. В январе 2010 года назначен начальником Управления физической культуры и спорта вместо С., уволенного по истечении срока договора.
Суд, выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, заключение помощника прокурора Вилюйского района Филиппова В. В., полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, исследовав и оценив представленные доказательства, находит иск не подлежащим удовлетворению.
Согласно Уставу МУ « Управление физической культуры и спорта « МО « ... « Вилюйского улуса ( района) ... (Якутия ) является самостоятельным юридическим лицом, имеет наименование, печать, расчетный счет, обособленное имущество. Управление возглавляет начальник, назначаемый на должность и освобождаемый от должности приказом главы МО « ... «.
По распоряжению Номер обезличен и.о. главы муниципального образования « ... » Т. от Дата обезличена года С. назначен начальником муниципального учреждения « Управление физической культуры и спорта » МО « ... » с Дата обезличена года.
Согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно - правовых форм и форм собственности.
Дата обезличена года между администрацией МО « ... « и начальником МУ « Управление физической культуры и спорта « С. был заключен трудовой договор сроком до Дата обезличена года.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года прекращено действие трудового договора от Дата обезличена года и С. уволен с Дата обезличена года в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ст. 77 ТК РФ.
Судом установлено, что договор от Дата обезличена года был подписан по соглашению сторон добровольно, без каких - либо изъятий и условий. На основании заключенного договора С. работал до окончания срока действия договора, без каких - либо претензий, разногласий. О предстоящем окончании трудового договора С. Дата обезличена года был уведомлен, о чем подтверждает его подпись в извещении. Суд не принимает во внимание доводы С. о том, что договор им подписан без ознакомления, без разъяснения ему содержания договора со стороны работника администрации.
При таких обстоятельствах, суд должен отказать в иске С. к администрации МО « ... « Вилюйского улуса ( района ) ... ( Якутия ) о восстановлении на работе в качестве начальника учреждения « Управление физической культуры и спорта » МО « ... « Вилюйского улуса ( района ) ... ( Якутия ), взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 196-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Отказать в удовлетворении искового заявления С. к администрации МО « ... « Вилюйского улуса ( района ) ... (Якутия ) о восстановлении на работе в качестве начальника учреждения « Управление физической культуры и спорта », взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха ( Якутия ) в течение 10 дней со дня вынесения.
Председательствующий п/п П. Н. Николаева
Решение напечатано в совещательной комнате.