<данные изъяты>
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
<данные изъяты> г. Вилюйск
Вилюйский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Каратаевой Н.П., единолично,
с участием заместителя прокурора Вилюйского района Маякулова П.В.,
представителя истца по доверенности Ивановой Татьяны Спиридоновны,
представителя ответчика МОУ «Вилюйская средняя общеобразовательная школа № 2 им. Г.С. Донского» Чиряева Еремея Константиновича,
при секретаре Сивцевой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Харлампьева Спиридона Алексеевича к Муниципальному образовательному учреждению «Вилюйская средняя общеобразовательная школа № 2 им. Г.С. Донского» о восстановлении на работе, отмене незаконного приказа об увольнении, о выплате отпускных и оплате проезда,
у с т а н о в и л :
Харлампьев С.А. обратился в суд с иском к Муниципальному образовательному учреждению «Вилюйская средняя общеобразовательная школа № 2» о восстановлении на работе, отмене незаконного приказа об увольнении, выплате отпускных в полном объеме и оплате проездных в отпуск, указывая на то, что с 15 сентября 1993 года работал во второй школе учителем математики. В связи с годом учителя был объявлен конкурс, чтобы участвовать в конкурсе собирал документы, необходим был приказ об увольнении. В связи с этим договорился с исполняющим обязанности директора завучем школы, что издадут приказ об увольнении. 17 августа 2010 года уволен по собственному желанию. Позже узнал, что оказывается не издан приказ о предоставлении очередного отпуска, что даже не был включен в список предоставления отпусков. С 8 марта 2010 года находился на больничном с диагнозом «инфаркт миокарда», 10 марта вылетел в г. Якутск на лечение, пролечился до 30 апреля 2010 года. Продолжил лечение в Вилюйске до 15 июля 2010 г. врачи запрещали выходить на улицу, по состоянию здоровья не мог связаться со школой и договориться об издании приказа об отпуске. В мае 2010 года обращался в профком с заявлением об оплате проездных с г. Вилюйск до г. Якутска и обратно. Проездом в отпуск не пользовался 3 года.
Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия в связи с выездом в г. Якутск.
В судебном заседании представитель истца Иванова Т.С. иск поддержала в полном объеме и пояснила, что Харлампьев С.А. находился на больничном по 15 июля 2010 года. Соответственно с 16 июля должен был находиться в отпуске, но о предоставлении отпуска приказ не выносился. Им в мае 2010 года было написано заявление о выплате проездных. Когда он фактически находился в отпуске, ему позвонили и отдела образования и попросили участвовать в конкурсе на получение денежного вознаграждения. Харлампьев С.А. заявление на увольнение не писал, писал заявление о включении в список лиц, претендующих на денежное вознаграждение. В начале этого учебного года директором назначен другой человек, который был не в курсе. Его уволили 17 августа 2010 года, в сентябре начислили отпускные, которые он получил, но это не окончательный расчет. О предоставлении отпуска выносился ли приказ в сентябре, не знает. Харлампьев в мае писал заявление на проездные. Руководство школы не могло уволить работника, который находился в отпуске. Просит Харлампьева С.А. восстановить на работе, отменить незаконный приказ об увольнении, оплатить проездные Харлампьеву С.А. и его жене Харлампьевой Э.П., как не работающему члену семьи.
Представитель ответчика Чиряев Е.К. иск не признал, пояснил, что заявление Харлампьева об оплате проездных в отпуск в адрес администрации поступило только после 7 сентября 2010 года. Только тогда администрация школы узнала, что Харлампьев просит проездные. Но в тот момент Харлампьев был уже уволен, в связи с этим не было возможности решить этот вопрос. При издании приказа об увольнении Харлампьева имеются юридические ошибки, например отсутствует его письменное заявление, но в данный момент он не имеет повода отменить данный приказ. Оплата проездных производится через улусный бюджет, об оплате проездных имеется положения муниципального района.
Выслушав стороны, свидетелей Михайлову О.Н., Иванову Р.Н., Корякину Т.П., заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, исследовав и оценив представленные доказательства, суд считает иск Харлампьева С.А. подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В соответствии с абзацем 8 ст. 325 ТК РФ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, устанавливаются органами государственной власти субъектов РФ, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Во исполнение этой нормы решением Вилюйского улусного Собрания от 10.02.2005 года № 189 утверждено Положение о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета МР «Вилюйский улус (район)» (далее - Положение).
В силу ст. 2 Положения лица, работающие в организациях, финансируемых из местного бюджета, имеют право на оплачиваемый один раз в два года проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным, а также на оплату стоимости багажа весом до 30 килограммов.
Согласно ч. 3 Положения оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно может производиться перед отъездом в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
Харлампьев С.А. принят учителем математики с 1 сентября 1993 года в Вилюйскую школу 2 ступени, что оформлено приказом № 154 от 23 сентября 1993 года.
Согласно записям в трудовой книжке Харлампьева С.А. школа была реорганизована в Вилюйскую среднюю общеобразовательную школу № 2 1 сентября 2001 года. Затем 27 декабря 2001 года реорганизована в Вилюйскую многопрофильную среднюю общеобразовательную школу № 2; 05 февраля 2005 года переименована в Муниципальное общеобразовательное учреждение «Вилюйская средняя общеобразовательная школа № 2».
Харлампьев С.А. уволен с работы с 17 августа 2010 года приказом № 325 от 14 августа 2010 года, в приказе основанием увольнения указано личное заявление.
Однако как установлено в ходе судебного заседания Харлампьев С.А. к работодателю с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию не обращался.
Данный факт не отрицается представителем ответчика, на запрос суда ответчик не представил копию заявления Харлампьева С.А. об увольнении по собственному желанию, указывая на отсутствие такого заявления.
Как указано в ст. 80 ТК РФ любой работник вправе по собственному желанию расторгнуть трудовой договор. При этом он обязан письменно предупредить работодателя о своем намерении по общему правилу за две недели до предполагаемой даты увольнения. Устное заявление в таких случаях не может влечь юридических последствий.
В судебном заседании допрошена свидетель Михайлова О.Н., которая с 25 июня 2010 года исполняла обязанности директора. Приказ № 325 от 14 августа 2010 года издан Михайловой О.Н. Показания свидетеля Михайловой О.Н. о том, что Харлампьев весной подавал заявление об увольнении, не могут служить подтверждением наличия такого заявления. Она сама данное заявление не видела, говорит о существовании такого заявления со слов другого лица.
Согласно ч. 6 ст. 80 ТК РФ, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Соответственно, если даже и было такое заявление со стороны Харлампьева С.А. весной, то по этому заявлению приказ об увольнении не выносился. А срок предупреждения об увольнении составляет 2 недели.
При издании приказа от 14 августа 2010 года должно было быть другое заявление Харлампьева с соответствующей датой.
При таких обстоятельствах увольнение Харлампьева С.А. является не законным, поскольку работник с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию к работодателю не обращался.
Работодателем не издавался приказ о предоставлении Харлампьеву С.А. ежегодного отпуска, мотивируя тем, что Харлампьев С.А. в то время, когда издавался приказ, находился на листке нетрудоспособности.
В приказ № 42 от 29 апреля 2010 года о предоставлении отпусков работникам данной школы Харлампьев С.А. не включен.
В судебном заседании допрошена свидетель Иванова Р.Н., координатор классов индивидуального обучения МОУ «Вилюйская СОШ № 2». Из показаний свидетеля Ивановой Р.Н. следует, что в конце учебного года она составила график отпусков. Учитывая, что Харлампьев С.А. находился на больничном, она не стала ставить в графике отпусков точную дату его ухода в отпуск. Об этом был информирован прежний директор школы, который сказал, что сам переговорит с Харлампьевым. Она лично говорила с Харлампьевым и просила его поставить их в известность о закрытии больничного листка.
Листок нетрудоспособности Харлампьева С.А. закрыт 15 июля 2010 года.
Также допрошена свидетель Корякина Т.П., работающая расчетным бухгалтером данной школы. Из показаний свидетеля Корякиной Т.П. следует, что она вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком с 1 сентября 2010 года. 1 сентября 2010 года к ней подходил Харлампьев, чтобы посмотреть расчет отпускных. Тогда она увидела, что нет расчета отпускных, сказала ему, что нет приказа о предоставлении отпуска. Харлампьеву С.А. были начислены отпускные в сентябре 2010 года, поскольку Харлампьев С.А. имел право на отпуск. Харлампьев С.А. получил и окончательный расчет и отпускные.
Харлампьев С.А. обращался к директору школы с заявлением о предоставлении ежегодного отпуска 6 сентября 2010 года, то есть после издания приказа об увольнении.
Приказ от 14 августа 2010 года об увольнении Харлампьева С.А. не изменялся, однако ему начислены отпускные за расчетный период с 1 июля 2009 года по 20 июня 2010 года, за 80 дней, то есть за период с 16 июля 2010 года по 03 октября 2010 года, в сумме 70879, 20 рублей. Отпускные выплачены Харлампьеву С.А. в сентябре 2010 года, то есть после обращения Харлампьева, что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2010 года.
Таким образом, суд приходит к выводу, что Харлампьев С.А. должен был находиться в очередном отпуске с 16 июля 2010 года по 3 октября 2010 года.
Выплату в сентябре месяце 2010 года начисленных отпускных суд принимает как доказательство фактического предоставления Харлампьеву ежегодного оплачиваемого отпуска с 16 июля 2010 года по 3 октября 2010 года.
Согласно ст. 325 ТК РФ компенсируется только расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работающим лицам.
Харлампьев С.А. с женой выехали в г. Якутск 4 октября 2010 года, что подтверждается проездными билетами, то есть уже за пределами сроков ежегодного отпуска.
Таким образом, иск об оплате проезда в отпуск подлежит отказу.
Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
За последние двенадцать месяцев предшествующих увольнению полная заработная плата была начислена только за четыре месяца 2009 года: сентябрь – 23906,96 рублей, октябрь – 27303,05 рублей, ноябрь – 23353,87 рублей и декабрь – 28820,09 рублей.
Таким образом, среднемесячная заработная плата составляет:
(23906,96 + 27303,05 + 23353,87 + 28820,09) / 4 месяца = 25845,99 рублей.
Харлампьев С.А. находится на вынужденном прогуле с 4 октября 2010 года, что составляет на день вынесения решения суда 3 месяца 8 дней.
При установленных обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 79261 рубль.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Харлампьева Спиридона Алексеевича восстановить на работе в качестве учителя математики в Муниципальное образовательное учреждение «Вилюйская средняя общеобразовательная школа № 2 им. Г.С. Донского».
Считать предоставленным Харлампьеву С.А. ежегодный оплачиваемый отпуск за расчетный период с 1 июля 2009 года по 30 июня 2010 года, в количестве 80 календарных дней с 16 июля 2010 года по 3 октября 2010 года.
Взыскать в пользу Харлампьева Спиридона Алексеевича средний заработок за время вынужденного прогула с 4 октября 2010 года по день вынесения решения суда в сумме 79261 (семьдесят девять тысяч двести шестьдесят один) рубль.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято 14 января 2011 года.
Председательствующий п/п Н.П. Каратаева
Решение напечатано в совещательной комнате.
Копия верна.
Судья Н.П. Каратаева