Дело № 2-91/2012

РЕШЕНИЕ

Вилючинский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Буткина Н.Д.,

при секретаре судебного заседания Шестаковой В.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску муниципального медицинского учреждения «Центральная городская больница» к Балаевой Г.В. о взыскании излишне выплаченной суммы,

установил:

Истец муниципальное медицинское учреждение «Центральная городская больница» обратился в суд с иском к ответчику Балаевой Г.В., в котором просил взыскать с ответчика излишне выплаченную сумму в размере 11817 рублей 50 копеек.

Свои требования истец мотивировал тем, что между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу в должности санитарки родильного отделения. Приказом №-уво от ДД.ММ.ГГГГ ответчик была уволена по инициативе работодателя. На дату увольнения задолженность по излишне выплаченным отпускным составила 22 календарных дня, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета 66 календарных дней за год. ДД.ММ.ГГГГ ответчику направлена претензия о возврате излишне выплаченной суммы в добровольном порядке до ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени указанная сумма ответчиком не возвращена.

Истец муниципальное медицинское учреждение «Центральная городская больница» о времени и месте судебного заседания извещен, своего представителя для участия в рассмотрении дела не направил, согласно письменному ходатайству главный врач Громыко А.М. просил рассмотреть дело в отсутствие представителя, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик Балаева Г.В. о времени и месте судебного заседания извещена в установленном законом порядке, для участия в рассмотрении дела не явилась, об уважительных причинах неявки не сообщила, возражений на иск не представила.

На основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ – в отсутствие ответчика, по имеющимся доказательствам.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ответчик Балаева Г.В. ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ММУ «Центральная городская больница» на должность санитарки, приказом от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по инициативе работодателя на основании пункта «б» части 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (с учетом изменений, внесенных решением Вилючинского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Балаевой Г.В. предоставлялся ежегодный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 66 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16).

Таким образом, ответчику Балаевой Г.В. был предоставлен отпуск в размере, превышающем фактически отработанное время, за которое полагался ежегодный отпуск.

По утверждению истца на дату увольнения задолженность по излишне выплаченным отпускным составила 22 календарных дня, в сумме 11817 рублей 50 копеек, которую он просит взыскать с ответчика в судебном порядке.

Вместе с тем Трудовой кодекс РФ содержит исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы в судебном порядке.

Согласно ст. 137 ТК удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами, в частности, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.

Таким образом, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска работодатель вправе произвести удержания из заработной платы работника, за исключением случаев, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.

Однако, как следует из искового заявления и представленных материалов дела, истец произвел удержания из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска не в полном размере (л.д. 8).

В соответствии с ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Тем самым часть 4 указанной статьи запрещает взыскание излишне выплаченной заработной платы, при этом содержит исчерпывающий перечень исключений.

Анализ приведенных положений закона позволяет сделать вывод о том, что в случае, если работодатель не произвел удержание за неотработанные дни при увольнении работника, в том числе при недостаточности суммы денежных средств, начисленных работнику, то он не вправе взыскивать с бывшего работника в судебном порядке денежные средства, выплаченные ему в качестве заработной платы за предоставленный отпуск, без наличия исключений, указанных в ч. 4 ст. 137 ТК РФ.

В противоречие с требованиями ст. 56 ГПК РФ, истцом не представлены доказательства, что работодателем допущена счетная ошибка либо имели место недобросовестные действия ответчика.

Не установлены такие обстоятельства и судом в судебном заседании.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд считает, что предусмотренных законом оснований для взыскания в пользу работодателя заработной платы в виде выплаченных ответчику отпускных, не имеется, поскольку доказательств недобросовестности в действиях ответчика в получении сумм заработной платы при уходе в отпуск не представлено, а также не представлено доказательств наличия счетной ошибки при начислении Балаевой Г.В. указанных выплат.

Помимо этого, суд принимает во внимание, что поскольку в силу ст. 114 ТК РФ за время отпуска сохраняется и выплачивается средний заработок, то отпускные относятся к денежным суммам, указанным в п. 3 ст. 1109 ГК РФ, который устанавливает ограничения для взыскания заработной платы, приравненных к ней платежам, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований муниципального медицинского учреждения «Центральная городская больница» к Балаевой Г.В. о взыскании излишне выплаченной суммы отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Вилючинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда.