Дело №2-896/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
| 27 октября 2011 года | г. Вилючинск Камчатского края |
Вилючинский городской суд Камчатского края в составе:
председательствующего судьи Чернявского А.В., при секретаре судебного заседания Короленко Л.В., с участием:
истца Черепанова Ю.Л., представителя ответчика Открытого акционерного общества «Северо – Восточный ремонтный центр» Захаровой М.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Черепанова Ю.Л. к открытому акционерному обществу «Северо – Восточный ремонтный центр» о взыскании недоначисленной и невыплаченной суммы отпускных, денежной компенсации,
установил:
Истец Черепанов обратился в Вилючинский городской суд Камчатского края с исковыми требованиями с учетом их уточнения о взыскании с ответчика недоначисленной и невыплаченной суммы отпускных в размере 10 817 рублей 96 копеек, денежной компенсации в размере 243 рубля 94 копейки, в дальнейшем истец представил уточнение исковых требований, где просил взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную и невыплаченную сумму отпускных в размере 9 716 рублей 96 копеек, денежную компенсацию в размере 537 рублей.
В обоснование заявленных требований истец указал, что по совместительству работает в ОАО «СВРЦ» с ДД.ММ.ГГГГ, по его письменному заявлению ему был предоставлен отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ в количестве 23 дней за фактически отработанное время, то есть за 9 месяцев, выданы отпускные в размере 16 055 рублей 38 копеек, однако, поскольку он работает в районе Крайнего Севера, где положено предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 24 дней, то ему должен быть был предоставлен отпуск в количестве 39 дней (52 календарных дня/12 месяцев*9 месяцев) и, соответственно, выплачены отпускные в размере 26 873 рубля 34 копейки, следовательно, сумма недоначисленных отпускных составляет 10 817 рублей 96 копеек. Поскольку отпускные в полном объеме, то есть за 39 календарных дней, он должен был получить ДД.ММ.ГГГГ, то ему в соответствии со ст. 236 ТК РФ положена денежная компенсация за 82 дня просрочки в размере 243 рублей 94 копеек за не предоставленные своевременно отпускные в размере 10 817 рублей 96 копеек. Поскольку ему не предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 16 календарных дней, следовательно, недоначислены отпускные в указанном размере, в связи с чем он и обратился в суд с данными требованиями.
В судебном заседании истец поддержал исковое заявление с учетом его уточнения в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнении к исковому заявлению, дополнительно суду пояснили, что не просил предоставить отпуск за работу по совместительству в количестве 28 рабочих дней, предоставление ему отпуска за фактически отработанное время не оспаривает, полагая при этом, что ему ответчик должен был предоставить 16 дней в счет дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера, в настоящее время просит суд взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную сумму отпускных в размере 9 716 рублей 96 копеек, то есть за вычетом 13 % налога, и денежную компенсацию за несвоевременно выплаченные отпускные в размере 537 рублей, при этом истец указал, что дни просрочки им рассчитаны как 201 день то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Представитель ответчика Захарова в судебном заседании поддержала доводы приведённые в отзыве на исковое заявление истца, пояснила, что истец работает в ОАО «СВРЦ» по совместительству, в связи с предоставлением ему отпуска по основному месту работы, ему с 11 апреля по ДД.ММ.ГГГГ по его письменному заявлению был предоставлен отпуск в количестве 23 календарных дней, полагала, что в силу положений ст. 287, 321 ТК РФ истцу не положен дополнительный отпуск за работу в районе Крайнего Севера, поскольку такой дополнительный отпуск предоставляется только по основному месту работы, так как предоставление дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера в количестве 24 календарных дней является компенсацией, не распространяющей свое действие на совместителей. Также пояснила, что Черепанову предоставлен отпуск не за 9 месяцев работы, а за 10 месяцев работы, что и соответствует 23 дням.
Выслушав по существу заявленных исковых требований участников процесса, исследовав представленные письменные доказательства, прихожу к следующему.
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены в главе 44 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с положениями ст. ст. 286, 287 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Статьей 321 ТК РФ установлено, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Частью 1 ст. 116 ТК РФ установлено, что работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
В соответствии со ст. 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: - в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня.
В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029 относится Камчатская область (в настоящее время Камчатский край).
Вместе с тем, само по себе предоставление работникам отпусков не является ни гарантией, ни компенсацией применительно к ст. 287 ТК РФ и структурно размещено законодателем в гл. 19 разд. 5 «Время отдыха» Трудового кодекса РФ, что предполагает самостоятельное регулирование правоотношений связанных с продолжительностью ежегодных оплачиваемых отпусков. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан. Закрепляя это право в качестве неотъемлемого права каждого, ст. 37 Конституции РФ вместе с тем предусматривает, что оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору.
Таким образом, заключив трудовой договор, работник вправе требовать от работодателя предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска. В свою очередь, работодатель, заключивший трудовой договор с работником, обязан предоставлять ему такой отпуск в соответствии с действующим законодательством.
Гарантированное Конституцией РФ право каждого работающего по трудовому договору на ежегодный оплачиваемый отпуск конкретизируется в главе 19 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, из системного анализа вышеприведенных норм трудового права, к которым корреспондирует ст. 37 Конституции Российской Федерации следует, что положения ст. 287 ТК РФ не распространяются на дополнительные отпуска, поскольку частью второй ст. 321 ТК РФ установлена специальная норма, по смыслу которой совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дополнительный отпуск за работу в указанных районах и местностях, предоставляется на общих основаниях, то есть соответственно 24 и 16 календарных дней.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Черепанов работает по совместительству в открытом акционерном обществе «Северо – Восточный ремонтный центр» в должности слесаря КИП и А 5 разряда на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ним заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с п. 5.1 которого продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и № от ДД.ММ.ГГГГ, изданного во изменение приказа № от ДД.ММ.ГГГГ – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ним заключены трудовые договора №№, 42 в соответствии с п. 5.1 которых продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника составляет 28 календарных дней (л.д.8-13).
Также согласно копии трудовой книжки Черепанова Ю.Л., приказа о приеме на работу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ основным местом работы истца является МУП «Городское тепловодоснабжение», где он осуществляет трудовую деятельность в должности электрослесаря дежурного и по ремонту оборудования 6 разряда, по основному месту работы на основании приказа № – к от ДД.ММ.ГГГГ Черепанову Ю.Л. предоставлен ежегодный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 52 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
На основании личного заявления Черепанова от ДД.ММ.ГГГГ на работе по совместительству в ОАО «СВРЦ» ему приказом № от ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск за работу по совместительству за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 23 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с оплатой отпускных в размере 16 055 рублей 38 копеек.
При этом в заявлении на отпуск Черепанов не указывает, по какое число мая 2011 года он просит предоставить ему отпуск, равно как и не указывает количество календарных дней отпуска, вместе с тем сам факт предоставления ему отпуска за фактически отработанное время в количестве 23 дней Черепановым не оспаривается, предоставить ему основной отпуск в полном объеме, то есть в количестве 28 календарных дней он не просил, не заявлял об этом и в ходе судебного заседания, период предоставления отпуска за работу по совместительству им не оспаривается.
В силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с п. 10 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 (в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Расчет среднедневного заработка, произведенный работодателем (л.д.45), в соответствии с которым размер среднедневного заработка равен 698,06 рублей данный расчет истцом не оспаривался, иного расчета им не представлено, и поскольку он произведен в соответствии с вышеприведенными нормами трудового права, суд признает расчет среднедневного заработка верным. Так согласно данного расчета истцу фактически начислена заработная плата с учетом всех выплат за расчетный период в размере 184 207, 1548 рублей, количестве дней указано равным 263, 884 дня, что также соответствует правилам расчета отработанных дней в периоде, расчет отработанного времени за июнь 2010 года, сентябрь 2010 года, ноябрь 2010 года, декабрь 2010 года, февраль и март 2011 года произведен в соответствии с требованиями п. 10 указанного Положения, таким образом среднедневной заработок равен 698, 06 рублей (184207, 1548 : 263, 884).
В силу ст. 23 НК РФ налогоплательщики обязаны уплачивать законно установленные налоги.
В соответствии с ч. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.
Частью 1 статьи 224 НК РФ налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей.
Таким образом, установив в судебном заседании, что за работу по совместительству в ОАО «СВРЦ» Черепанову был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 23 дней, и в количестве 26 календарных дней без сохранения заработной платы, предоставить отпуск в полном объеме истец не просил, заявляя лишь требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной суммы отпускных за 16 дней предусмотренного дополнительного отпуска в размере 9 716 рублей 96 копеек, с учетом вышеприведенных положений норм трудового права, суд приходит к выводу, что требования Черепанова подлежат удовлетворению, при этом расчет отпускных, представленный истцом в размере 9 716 рублей 96 копеек, суд признает верным (698, 06 – среднедневной заработок Х 16 – количество дней дополнительного отпуска, подлежащих оплате = 11 168, 96 рублей – без учета налоговых вычетов, 11 168, 96 рублей Х 13% = 1452 рублей – сумма налога, 11168,96-1452 = 9 716, 96 рублей).
В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно указания Банка России от 29 апреля 2011 года №2618-У с 03 мая 2011 года размер ставки рефинансирования составляет 8,25% годовых.
Таким образом, поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика суммы недоначисленной и невыплаченной суммы отпускных в размере 9 716 рублей 96 копеек, и поскольку в соответствии с требованиями п. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала, а отпуск истцу предоставлен с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20), то отпускные ему должны были быть выплачены ДД.ММ.ГГГГ, таким образом в пользу истца с ответчика подлежит также взысканию денежная компенсация в размере 537 рублей (8,25% - ставка рефинансирования : 300 Х 201 – дни просрочки с 09 апреля по ДД.ММ.ГГГГ (согласно пояснениям истца) Х 9 716 рублей 96 копеек – сумма невыплаченных отпускных).
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При этом взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет, которым в силу п. 2 ст. 61.1 и п. 2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса РФ является местный бюджет.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, она на основании указанных требований закона, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета пропорционально удовлетворяемым исковым требованиям, то есть в размере 410 рублей 16 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Черепанова Ю.Л. к открытому акционерному обществу «Северо – Восточный ремонтный центр» о взыскании недоначисленной и невыплаченной суммы отпускных, денежной компенсации, удовлетворить.
Взыскать с открытого акционерного общества «Северо – Восточный ремонтный центр» в пользу Черепанова Ю.Л. недоначисленную и невыплаченную сумму отпускных в размере 9 716 рублей 96 копеек, денежную компенсацию в размере 537 рублей, а всего взыскать: 10 253 рубля 96 копеек.
Взыскать с открытого акционерного общества «Северо – Восточный ремонтный центр» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 410 рублей 16 копеек.
Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Вилючинский городской суд в течение 10 дней со дня принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение суда изготовлено «2» ноября 2011 года.
| Судья | Чернявский А.В. |