Именем Российской Федерации

        Вилегодский районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего - судьи                                                                               Бондаренко В.И.

с участием заместителя прокурора                                                                              Белькова В.М.

при секретаре                                                                                                               Турыгиной Г.А.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Чевыкаловой С. Ф. к обществу с ограниченной ответственностью «Ильинское пассажирское транспортное предприятие» о восстановлении на работе

                                                                            установил:

Чевыкалова С.Ф. работала в обществе с ограниченной ответственностью «Ильинское пассажирское транспортное предприятие» в качестве кондуктора. Приказом №__ от 31.03.2012 года она уволена по собственному желанию.

Считая увольнение неправильным, Чевыкалова С.Ф. обратилась в суд к ответчику с иском об отмене приказа №__ от 31.03.2012 вследствие его незаконности, о восстановлении на прежней работе и взыскании 15 000 рублей в возмещение компенсации морального вреда.

По утверждению истицы с _____.__г по _____.__г она находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. В период с 26 марта по 04 апреля 2012 года она с ребенком была на стационарном лечении в Котласской городской больнице.

При возвращении обратилась к работодателю с просьбой о выплате задолженности пособия на ребенка, но в удовлетворении было отказано в виду того, что она уволена по собственному желанию _____.__г.

Указывает на то, что она заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию не подавала, с приказом об увольнении не ознакомлена, а трудовую книжку по ее просьбе выдали в середине апреля 2012 года.

В судебном заседании Чевыкалова С.Ф. и ее представитель Зиновьева Е.В. заявленные требования поддержали и настаивали на удовлетворении иска по тем же основаниям.

В соответствии со ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве. В соответствии с принципом диспозитивности гражданского процесса стороны самостоятельно распоряжаются своими материальными и процессуальными правами.

В отношении участия в судебном заседании это означает возможность вести свои дела как лично, так и через своего представителя (ч. 1 ст. 48 ГПК РФ), представлять доказательства давать письменные объяснения (ст. 35 ГПК РФ), а равно отказаться от участия в деле.

Возможность принудительного участия стороны и ее представителя в деле нормами ГПК РФ не предусмотрены.

В соответствии со ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой, телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова, и его вручение адресату.

Согласно ст. 116 п. 1 ГПК РФ повестка, адресованная организации, вручается     соответствующему должностному лицу, которое расписывается в ее получении на корешке повестки.

Согласно частей 3, 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки      неуважительными. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Из материалов дела видно, что оно находится в производстве суда с 04.05.2012. Согласно выписке (л.д. 29) общество с ограниченной ответственностью «Ильинское пассажирское транспортное предприятие» по адресу <адрес> включено в Единый государственный реестр юридических лиц _____.__г и по настоящее время сохраняет свой статус.

Ответчик (ООО «Ильинское ПТП») был извещен судом по месту регистрации <адрес>, однако конверт вернулся за истечением срока хранения (л.д. 69), тем самым обязанность суда по извещению была выполнена. Указанные обстоятельства дают суду право рассмотреть дело в отсутствие ООО «Ильинское ПТП».

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск удовлетворить, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Из материалов дела следует и судом установлено, что _____.__г Чевыкалова С.Ф. была принята на работу в ООО «Ильинское пассажирское транспортное предприятие» в качестве кондуктора (л.д. 56)

Приказом руководителя ООО «Ильинское ПТП» №__ от _____.__г прекращено действие трудового договора от _____.__г, Чевыкалова С.Ф. уволена с _____.__г с должности кондуктора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Однако основание издания приказа не указано и отсутствует запись о том, что работник с распоряжением ознакомлен (л.д. 57).

Допрошенный в качестве свидетеля Пироговский В.В. суду показал, что по решению учредителей в период с 26 марта по _____.__г он временно исполнял обязанности директора ООО «Ильинское ПТП». В это время к нему обратилась мать истицы Юдина и попросила выдать ее дочери Чевыкаловой С.Ф. трудовую книжку. Он обратился по этому вопросу в бухгалтерию, где произвели необходимую запись, а он расписался, и в последствии трудовая книжка была выдана заявительнице. С приказом об увольнении Чевыкалова С.Ф не была ознакомлена и его копия ей не вручалась. Подавалось ли истицей письменное заявление об увольнении по собственному желанию, не помнит, его в документах организации его нет, а сама Чевыкалова С.Ф. к нему с такой просьбой не обращалась.

Свидетель И показал, что он работал директором в ООО «Ильинское ПТП». На основании и в соответствии с решением Совета учредителей от _____.__г он был освобожден от занимаемой должности. Подтвердил в судебном заседании, что Чевыкаловой С.Ф. в период ее работы, первоначально был предоставлен декретный отпуск, а затем отпуск по уходу за ребенком В его бытность в качестве директора Чевыкалова С.Ф. с заявлением об увольнении по собственному желанию не обращалась.

Утверждение Чевыкаловой С.Ф. о том, что в период с 26 марта по _____.__г она с ребенком находилась на стационарном лечении в Котласской городской больнице, подтверждено представленной справкой, заверенной лечебным учреждением (л.д.78).                                                                                                             

Из содержания трудовой книжки (л.д.7) следует, что за №__ сделана запись от _____.__г о том, что Чевыкалова С.Ф. уволена по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), приказ №__ от _____.__г за подписью П

Как следует из протокола №__ внеочередного Собрания учредителей ООО «Ильинское ПТП» от _____.__г директором сроком на 10 дней было решено избрать П с 26 марта по _____.__г включительно.

Ни в стадии подготовки дела к судебному разбирательству, ни в судебное заседание ответчик отношения по иску не представил, так же как и доказательств в обоснование своей позиции, хотя в силу ст. 56 ГПК РФ, бремя доказывания правомерности увольнения работника возлагается на ответную сторону.

Рассмотрев дело по имеющимся в деле доказательствам, суд приходит к выводу о несоблюдении работодателем порядка расторжения трудового договора с работником по инициативе последнего, предусмотренного ст. 80 ТК РФ.

В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным или перевода на другую работу незаконным, работник должен быть восстановлен на прежнее место работы органом рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями, размер этой компенсации определяется судом.                                                                                                                                                                                                                                                                    

Учитывая, что увольнение Чевыкаловой С.Ф. произведено без законного основания, суд полагает необходимым взыскать в ее пользу с работодателя компенсацию морального вреда в размере 2 500 рублей, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчисления, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, согласно требованиям п. 8 ч. 1 ст. 333. 20 НК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в размере 4 200 рублей подлежит взысканию с ООО «Ильинское ПТП» не освобожденного от уплаты судебных расходов и зачисленного в федеральный бюджет Российской федерации.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПКИРФ, суд,

решил :

Исковое заявление Чевыкаловой С. Ф. удовлетворить.

Восстановить Чевыкалову С. Ф. на работе в качестве кондуктора общества с ограниченной ответственностью «Ильинское пассажирское транспортное предприятие».

Решение в этой части подлежит исполнению немедленно.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ильинское пассажирское транспортное предприятие» в пользу Чевыкаловой С. Ф. 2 500 рублей в возмещение компенсации морального вреда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ильинское пассажирское транспортное предприятие» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 200 рублей.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельский областной суд через Вилегодский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий -подпись                                                                                       

Мотивированно решение составлено 02 июля 2012 года

Председательствующий -подпись

Копия верна:

Судья                                                                                                                           В.И.Бондаренко