Дело № 2- 186/2012                                                                                                               

     РЕШЕНИЕ

         Именем Российской Федерации

06 июля 2012 года                                                                с.Яренск

Вилегодский районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего Крысанова В.П.,

при секретаре Якубовой Я.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Яренске гражданское дело по иску Аникеева Н. В. к территориальному органу министерства природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области - Яренскому лесничеству о защите нарушенных трудовых прав, взыскании компенсационных выплат и заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Аникеев Н.В. обратился в суд к территориальному органу министерства природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области - Яренскому лесничеству (далее - Яренское лесничество) о защите нарушенных трудовых прав, взыскании компенсационных выплат и заработной платы.

В обоснование иска указал, что на основании трудового договора и приказа №__-к от _____.__г он был принят на постоянную работу в Яренское участковое лесничество на должность мастера с квалификацией техника - технолога.

В пункте 1.1. заключенного с ним трудового договора №__ от _____.__г указано структурное подразделение, где он должен работать, а именно - Яренское участковое лесничество.

В пункте 3.2 трудового договора работодатель, в лице Воробьева Н.М., обязался соблюдать условия настоящего трудового договора.

_____.__г руководитель Яренского лесничества Воробьев Н.М. вышел в отпуск и уехал на лечение за пределы <адрес>. Кто остался исполнять обязанности руководителя Яренского лесничества на период отпуска Воробьева В.М., он не знает.

_____.__г за подписью руководителя Яренского лесничества Воробьева Н.М. издан приказ №__ о перемещении его (Аникеева) из Яренского участкового лесничества в другое структурное подразделение - Яренское сельское лесничество, но без изменения определенных сторонами условий трудового договора №__ от _____.__г.

С данным приказом он был ознакомлен 16 февраля 2012 года. Сразу же написал, что не согласен с приказом.

Незаконное перемещение из одного структурного подразделения в другое он обжаловал в прокуратуру Ленского района Архангельской области. По результатам проверки прокурором внесено представление руководителю Яренского лесничества с требованием о признании приказа №__ от _____.__г о его перемещении незаконным.

Руководитель Яренского лесничества Воробьев Н.М., получив 27 марта 2012 года представление прокурора, вместо того, чтобы отменить незаконный приказ №__ от _____.__г, передал ему (Аникееву) дополнительное соглашение №__ от _____.__г к трудовому договору №__ от _____.__г. Дополнительное соглашение составлено во время нахождения Воробьева Н.М. в отпуске и на лечении за пределами <адрес>.

Дополнительное соглашение ему (Аникееву) передали _____.__г. Он его подписал, но сказал, что с дополнительным соглашением не согласен. Сразу же после этого написал заявление об увольнении его с работы с _____.__г, в связи с нарушением работодателем норм трудового права, с выдачей выходного пособия в размере месячного заработка, и других выплат, предусмотренных законом. Заявление передал руководителю отдела кадров - супруге Воробьева Н.М. Однако она отказалась его зарегистрировать. Он с этим заявлением обратился сразу к руководителю лесничества Воробьеву Н.М. Однако тот также отказался его принять, заявил, чтобы он (Аникеев) увольнялся по собственному желанию с двухнедельной отработкой.

В связи с отказом супругов Воробьёвых (начальника отдела кадров и руководителя) принять и зарегистрировать его заявление об увольнении, он (Аникеев) _____.__г послал через почтовое отделение заказным письмом с уведомлением о вручении заявления об увольнении. Письмо с заявлением было ими получено в тот же день - _____.__г.

_____.__г в 10.00 часов и в 12.00 часов он (Аникеев) обратился в отдел кадров за получением трудовой книжки, в выдаче которой ему было отказано. Было вручено письмо, согласно которому в увольнении по собственному желанию ему было отказано за отсутствием оснований.

Перемещение в другое структурное подразделение - из Яренского участкового лесничества в Яренское сельское лесничество является существенным нарушением условий трудового договора. Существенное нарушение условий трудового договора является препятствием для продолжения работы.

В связи с вышеизложенным просит обязать руководителя Яренского лесничества Воробьева Н.М. выдать ему трудовую книжку с записью об увольнении в связи с нарушением работодателем условий трудового договора; взыскать с Яренского лесничества среднемесячное пособие при увольнении в связи с нарушением работодателем условий трудового договора, с взысканием процентов на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) по день фактической выдачи; взыскать с Яренского лесничества невыплаченную заработную плату по состоянию на _____.__г с взысканием процентов на основании статьи 236 ТК РФ по день фактической выдачи; взыскать с Яренского лесничества невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск с взысканием процентов на основании статьи 236 ТК РФ по день фактической выдачи.

Впоследствии в ходе судебного разбирательства дела Аникеев Н.В. _____.__г уточнил исковые требования. Просит обязать Яренское лесничество выдать ему трудовую книжку с записью об увольнении его с _____.__г по п. 3 ст. 80 ТК РФ, в связи с нарушением работодателем норм трудового законодательства; взыскать с Яренского лесничества среднемесячное пособие при увольнении в связи с нарушением работодателем условий трудового договора в сумме 10419 рублей 43 копейки; взыскать с Яренского лесничества невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск за 13,7 календарных дней в сумме 4986 рублей 54 копейки; признать дополнительное соглашение №__ от _____.__г незаконным, в связи с тем, что Воробьев Н.М. не имел права подписи, так как в тот период находился в отпуске; признать прогул _____.__г незаконным в связи с нарушением порядка применения дисциплинарного взыскания; признать незаконным приказ о лишении премии за март 2012 года; взыскать с ответчика премию за март 2012 года в сумме 2825 рублей 25 копеек.

От требования о взыскании заработной платы истец Аникеев Н.В. отказался (л.д. 62, 71-73).

Определением суда от _____.__г производство по делу по иску Аникеева Н.В. к Яренскому лесничеству в части взыскания заработной платы и процентов по статье 236 ТК РФ прекращено в связи с отказом истца от иска в данной части (л.д.69-70).

В судебном заседании истец Аникеев Н.В. поддержал исковые требования по изложенным в исковом заявлении основаниям. Уточнил исковые требования. Просит обязать ответчика выдать ему трудовую книжку. Изменить формулировку увольнения с подпункта «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ (за прогул) на увольнение по ч. 3 ст. 80 ТК РФ в связи с установленным нарушением работодателем трудового законодательства и расторгнуть трудовой договор в указанный работником срок, то есть _____.__г. От требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 4986 рублей 54 копейки отказался в связи с добровольным удовлетворением данного требования ответчиком и выплатой ему указанной суммы. Остальные требования поддержал с учетом их уточнения от _____.__г в полном объёме. Просит их удовлетворить в связи с нарушением работодателем норм трудового права.

В связи с отказом истца Аникеева Н.В. от требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 4986 рублей 54 копейки, производство по делу в данной части прекращено отдельным определением суда.

Ответчик - территориальный орган министерства природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области - Яренское лесничество, в лице представителей Воробьева Н.М. и Пчельниковой Л.М., в судебном заседании с исковыми требованиями истца с учетом их уточнений от _____.__г не согласны в полном объёме по основаниям, подробно изложенным в отзыве на исковое заявление Аникеева Н.В. (л.д.16-19).

Воробьев Н.М. дополнительно пояснил что в настоящее время с _____.__г в Яренском лесничестве нет структурных подразделений - Яренского участкового лесничества и Яренского сельского лесничества. Однако ими было исполнено представление прокурора, полученное _____.__г, и приказ от _____.__г №__ о перемещении работника в другое структурное подразделение был отменен на основании приказа от _____.__г №__-к. Аникеев Н.В. в соответствии с действующим законодательством за два месяца был уведомлен об изменении существенных условий трудового договора о том, что с _____.__г в соответствии со статьей 72.1 п.2 ТК РФ он будет переведен на постоянную работу в другое структурное подразделение на должность мастера сельского участкового лесничества без изменения трудовых функций. Однако Аникеев Н.В. с _____.__г на работу не выходил, в связи с чем был уволен _____.__г по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ - за прогулы.

В соответствии с положением о премировании, утвержденном Указом губернатора Архангельской области, премия работникам выплачивается по итогам работы за месяц. Аникеев Н.В. март 2012 года отработал не полностью, так как _____.__г не вышел на работу и за этот день ему в табеле учёта рабочего времени поставлен прогул. Следовательно, премия за март 2012 года ему не полагается, так как он уволен за прогул, то никакие компенсационные выплаты ему также не полагаются. Просят в удовлетворении иска Аникееву Н.В. отказать в полном объёме.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что согласно пункту 1.1 трудового договора №__ от _____.__г Аникеев Н.В. (далее также - работник) обязался выполнять обязанности по должности мастера Яренского участкового лесничества. Яренское лесничество (далее также - работодатель) обязалось обеспечивать ему условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально - бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим трудовым договором. В силу пункта 3.2 указанного трудового договора работодатель обязан соблюдать условия настоящего трудового договора (л.д. 7).

На основании приказа о приеме работника на работу от _____.__г №__-к Аникеев Н.В. принят на постоянную работу в Яренское участковое лесничество на должность мастера, с квалификацией техник - технолог (л.д. 12).

В соответствии с приказом о перемещении работника в другое структурное подразделение от _____.__г №__ Аникеев Н.В. перемещен на должность мастера участка из Яренского участкового лесничества в Яренское сельское участковое лесничество, без изменения трудовой функции и определенных сторонами условий трудового договора от _____.__г №__ (л.д. 8).

С данным приказом Аникеев Н.В. был ознакомлен только _____.__г, в котором указал, что с приказом не согласен (л.д.8).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору №__ от _____.__г от _____.__г №__ работник с _____.__г перемещается из Яренского участкового лесничества в Яренское сельское участковое лесничество на должность мастера участка без изменения трудовой функции и определенных сторонами условий трудового договора №__ от _____.__г.

С указанным дополнительным соглашением Аникеев Н.В. ознакомлен только _____.__г (л.д.11).

В этот же день Аникеев Н.В. подал руководителю Яренского лесничества заявление об увольнении его с работы _____.__г в соответствии со ст.ст. 77 п.1, 80 ч. 3 ТК РФ, в связи с нарушением работодателем норм трудового права, с выплатой согласно ст.84 ТК РФ выходного пособия в размере месячного заработка, неполученной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (л.д. 13).

На указанное заявление руководителем Яренского лесничества дан ответ от _____.__г за №__ об отсутствии оснований для увольнения по ст.ст. 84, 80 ч. 3 ТК РФ, с разъяснением права уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (ст.ст. 71 п.3, 80 п.1 ТК РФ) (л.д. 14, 41).

Как установлено в судебном заседании при заключении трудового договора от _____.__г №__ с Аникеевым Н.В. работодатель - Яренское лесничество определил место работы Аникеева Н.В. с указанием конкретного структурного подразделения, а именно: Яренское участковое лесничество. Следовательно, работа, оговоренная в трудовом договоре в конкретном структурном подразделении, является обязательным условием выполнения трудовых функций работника.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. ч. 1, 3 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В силу ч. ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В нарушение требований закона (часть 1 статьи 72.1 ТК РФ) работодатель - Яренское лесничество, не имея на то законных оснований, без письменного согласия работника - Аникеева Н.В., и без уведомления его в письменной форме не позднее чем за два месяца до изменения определенных сторонами условий трудового договора, переместил его в другое структурное подразделение - Яренское сельское участковое лесничество, не указанное при заключении трудового договора от _____.__г №__.

Доказательств того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора было произведено по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ответчиком, в нарушение требований ст. ст. 56, 57 ГПК РФ, в суд не представлено.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Как установлено в судебном заседании Аникеев Н.В. подал заявление об увольнении его с работы _____.__г по причине установленного нарушения работодателем трудового законодательства (статья 72.1 ТК РФ), условий трудового договора №__ от _____.__г. В связи с чем работодатель обязан был расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, то есть _____.__г.

Не выполнив указанное требование закона, и не уволив Аникеева Н.В. в указанный в его заявлении срок - _____.__г, работодатель (его представитель) не имел права _____.__г отмечать в табеле учета использования рабочего времени как прогул.

В соответствии с абзацем 1 части 2 статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с ч.ч. 3, 4, 5, 6 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу ч. 3 ст. 57 ТК РФ дополнительное соглашение сторон к трудовому договору, заключенное сторонами в письменной форме, является неотъемлемой частью трудового договора.

Как установлено в судебном заседании, дополнительное соглашение к трудовому договору №__ от _____.__г от _____.__г №__ заключено с нарушением трудового законодательства (статья 72.1 ТК РФ).

Приказ №__ от _____.__г о перемещении работника в другое структурное подразделение на основании представления прокурора (л.д. 43-44) отменен приказом №__-к от _____.__г (л.д.45). Следовательно, работодателем нарушены условия заключения дополнительного соглашения от _____.__г №__, являющегося в силу закона неотъемлемой частью трудового договора №__ от _____.__г.

В соответствии с ч. 3 ст. 84 ТК РФ если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Нарушение установленных правил заключения трудового договора (дополнительного соглашения к нему) допущено не по вине работника Аникеева Н.В., следовательно, ему должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно справке Яренского лесничества средний месячный заработок Аникеева Н.В. составляет 10419 рублей 43 копейки (л.д.37, 59).

С данной суммой истец Аникеев Н.В. в судебном заседании согласен и просит указанную сумму взыскать с ответчика в его пользу.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в связи с установленным нарушением работодателем трудового законодательства при увольнении работника, требования Аникеева Н.В. об обязании выдать трудовую книжку; об изменении формулировки увольнения с подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ (за прогул) на увольнение по ч. 3 ст. 80 ТК РФ; о взыскании выходного пособия при увольнении в размере среднего месячного заработка в сумме 10419 рублей 43 копейки, подлежат удовлетворению по изложенным выше основаниям.

В соответствии с ч.1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Одним из видов времени отдыха согласно ст. 107 ТК РФ является отпуск.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно приказам от _____.__г №__-лс и №__-лс руководителю Яренского лесничества Воробьеву Н.М. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с _____.__г по _____.__г (л.д.54). Исполнение обязанностей руководителя Яренского лесничества на период отпуска Воробьева Н.М. возложено на заместителя руководителя Угрюмова И.Б., с правом подписи официальных документов (л.д.53).

Следовательно, несмотря на то, что, как указывает в отзыве на уточненные исковые требования Аникеева Н.В., руководитель Яренского лесничества Воробьев Н.М. он является действующим руководителем, не умер, не лишался дееспособности и находился в здравом уме, не отстранялся от исполнения должностных обязанностей, в силу закона (статья 106 ТК РФ) во время отпуска он был свободен от исполнения трудовых обязанностей, а, следовательно, находясь в отпуске с _____.__г, не имел правовых оснований для издания и подписания дополнительного соглашения к трудовому договору №__ от _____.__г от _____.__г №__. Правом подписи официальных документов от имени руководителя Яренского лесничества на основании приказа министра природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области №__-лс от _____.__г был наделен заместитель руководителя Яренского лесничества Угрюмов И.Б.(л.д.53).

Кроме того, как указано выше, дополнительное соглашение к трудовому договору от _____.__г №__ от _____.__г №__ было заключено с существенным нарушением трудового законодательства (ст. 72.1 ТК РФ), то есть без письменного согласия работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора и без уведомления работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Таким образом, требование истца о признании дополнительного соглашения №__ от _____.__г незаконным также подлежит удовлетворению.

В связи с тем, что в силу требований закона (ст. 80 ч.3 ТК РФ) работник должен быть уволен _____.__г - в день подачи заявления об увольнении, в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства и условий трудового договора, день _____.__г, проставленный в табеле учета использования рабочего времени прогулом, не может являться таковым.

Следовательно, требование Аникеева Н.В. о признании незаконным прогула, то есть об исключении из табеля учета рабочего времени за март 2012 года _____.__г как прогул, подлежит удовлетворению.

Согласно пункту 20 положения о системе оплаты труда работников министерства природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области, утвержденного Указом Губернатора Архангельской области от _____.__г №__-у, премиальная выплата по итогам работы начисляется работникам министерства и его территориальных органов с целью их поощрения за общие результаты труда по итогам работы за месяц (л.д. 82-86).

Как видно из табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за март 2012 года Аникеев В.В. отработал фактически полный месяц, за исключением одного дня - _____.__г (л.д.42).

Учитывая, что _____.__г не является прогулом и подлежит исключению из табеля учета использования рабочего времени как прогул, премия работнику должна быть начислена. Доказательств того, что Аникеев Н.В. был лишен премии по итогам работы за месяц в связи с ненадлежащим исполнением своих должностных обязанностей или по другим причинам, ответчиком в суд не представлено.

Согласно приказу по Яренскому лесничеству от _____.__г №__ в связи с тем, что мастером участка Яренского сельского участкового лесничества Аникеевым Н.В. отработан неполный месяц (допущен прогул _____.__г) премию Аникееву Н.В. не начислять (л.д.87).

Однако, как указано выше, день _____.__г, как прогул, из табеля учета использования рабочего времени у Аникеева Н.В. подлежит исключению. Следовательно, указание в приказе о не начислении Аникееву Н.В. премии в связи с прогулом, также подлежит исключению.

Согласно справке Яренского лесничества от _____.__г №__ при расчете премии за март 2012 года Аникееву Н.В. размер её составил 2825 рублей 25 копеек (л.д.89).

С данной суммой премии истец Аникеев Н.В. в судебном заседании согласен.

Таким образом, требования истца Аникеева Н.В. о признании незаконным приказа о не начислении ему премии за март 2012 года и о взыскании премии за март 2012 года в сумме 2825 рублей 25 копеек также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Это же обстоятельство подтверждено в п.п.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Следовательно, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика - Яренского лесничества, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета муниципального образования «Ленский муниципальный район».

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования Аникеева Н.В. к территориальному органу министерства природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области - Яренское лесничество об обязании выдать трудовую книжку; об изменении формулировки увольнения с подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с установленным нарушением работодателем трудового законодательства и условий трудового договора; о взыскании с ответчика среднемесячного пособия при увольнении в сумме 10419 рублей 43 копейки; о признании дополнительного соглашения от _____.__г №__ незаконным; об исключении прогула _____.__г из табеля учета использования рабочего времени; о признании незаконным приказа о лишении премии и о взыскании премии за март 2012 года в сумме 2825 рублей 25 копеек, подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Аникеева Н. В. - удовлетворить.

Обязать территориальный орган министерства природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области - Яренское лесничество выдать Аникееву Н.В. трудовую книжку;

Изменить формулировку увольнения с подпункта. «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (за прогул) на увольнение _____.__г по части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с установленным нарушением работодателем трудового законодательства и условий трудового договора;

Взыскать с территориального органа министерства природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области - Яренского лесничества в пользу Аникеева Н. В. в счет выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка, в сумме 10419 рублей 43 копейки; в счет выплаты премии за март 2012 года в размере 2825 рублей 25 копеек; признать дополнительное соглашение №__ от _____.__г к трудовому договору №__ от _____.__г, незаконным; исключить из табеля учета использования рабочего времени указание на прогул _____.__г в отношении Аникеева Н.В.;

Признать приказ №__ от _____.__г в части не начисления ежемесячной премии Аникееву Н.В. за март 2012 года, незаконным.

Взыскать с территориального органа министерства природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области - Яренского лесничества в доход местного бюджета муниципального образования «Ленский муниципальный район» государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Вилегодский районный суд в течение месяца со дня вынесения судом мотивированного решения в окончательной форме, то есть с 12 июля 2012 года.

Мотивированное решение вынесено 11 июля 2012 года.

Председательствующий:       В.П. Крысанов