Дело 2 - 457/2012 Решение Именем Российской Федерации с. Ильинско-Подомское 29 августа 2012 года Вилегодский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Бондаренко В.И. с участием прокурора Харитоновой Н.В. при секретаре Пузыревой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску прокурора Вилегодского района Архангельской области в защиту интересов Шевелевой И. М. к муниципальному образовательному учреждению «Фоминская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недополученной заработной платы, установил: Прокурор Вилегодского района обратился в суд с иском к муниципальному образовательному учреждению «Фоминская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недополученной заработной платы за май и июнь 2012 года в пользу Шевелевой И.М.. Обосновывая заявленное требование, указал, что в прокуратуру Вилегодского района поступило коллективное обращение работников муниципального образовательного учреждения «Фоминская средняя общеобразовательная школа» по факту начисления им заработной платы без учета надбавок и компенсаций за работу в местности, приравненной к районам Крайне го Севера. По обращению проведена проверка, в ходе которой установлено сле дующее. Шевелева И.М. на основании трудового договора работает в МОУ «Фоминская средняя общеобразовательная школа» ночным сторожем. Как следует из индивидуальной карточки-справки, начисленная заработная плата Шевелевой И.М. с учетом районного коэффициента и северной надбавки за май 2012 года составила <00> рублей 96 копеек, за июнь 2012 года <00> рублей. 47 копеек. Выплата работодателем заработной платы в указанной сумме противоречит требованиям действующего законодательства. В соответствии с Федеральным законом № 106-ФЗ от 1 июня 2011 года «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82- ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 1 июня 2011 года установлен в сумме 4 611 рублей. Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. Согласно названной статье тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного >:.тн муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную грунт, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что заработная плата, без включения районного коэффициента, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда и право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающий! обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146). Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе, условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации). Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда. Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В соответствии с Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 (ред. от 24.04.2007) "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029" Вилегодский район Архангельской области отнесен к местностям, приравненных к районам Крайнего Севера. Проверкой установлено и подтверждается табелями учета использования рабочего времени, что Шевелевой И.М. в мае и июне 2012 года отработаны установленные нормы рабочего времени. Следовательно, размер заработной платы не может быть ниже 7838 рублей 70 копеек (размер МРОТ 4611 рублей х 70% за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу). Выше перечисленные требования законодательства работодателем не соблюдены, что является нарушением Конституции Российской Федерации, в соответствии с требованиями которой в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37). Считает, что Шевелевой И.М. надлежит выплатить недоначисленную заработную плату в размере: за май 2012 года - <00> руб. 74 коп. (<00>), а за минусом НДФЛ)- <00> руб. 88 коп. и за июнь 2012 года - <00> руб. 23 коп. (<00>), а за минусом НДФЛ - <00> руб. 37 коп. Всего: <00> руб. 25 коп. В судебном заседании помощник прокурора Вилегодского района Архангельской области Харитонова Н.В. иск поддержала и настаивала на его удовлетворении по тем же основаниям. Представитель муниципального образовательного учреждения «Фоминская средняя общеобразовательная школа» в судебное заседание не явился, в представленном заявлении иск признал и просил принять признание иска. Шевелева И.М. в судебное заседание не явилась, ходатайствуя о рассмотрении дела в ее отсутствие. Суд принимает признание иска ответчиком, считая, что оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц (ст. 39 ГПК РФ). На основании ст. 211 ГПК РФ решение о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 ч. 1 п/п. 1 НК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, с ответчика в доход бюджета МО «Вилегодский муниципальный район» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <00>. Руководствуясь ст. ст. 35, 39, 173 и ст. 198 ГПК РФ, суд решил: Принять признание иска ответчиком. Исковое заявление прокурора <адрес> в защиту интересов Шевелевой И. М. к муниципальному образовательному учреждению «Фоминская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недополученной заработной плат удовлетворить. Взыскать с муниципального образовательного учреждения «Фоминская средняя общеобразовательная школа» в пользу Шевелевой И. М. недополученную заработную плату за май и июнь 2012 года в общей сумме 1 <00> рублей 25 копеек. Возложить на муниципальное образовательное учреждение «Фоминская средняя общеобразовательная школа» обязанность выплачивать Шевелевой И. М. с _____.__г при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера до внесения изменения в Федеральный закон от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений. Взыскать с муниципального образовательного учреждения «Фоминская средняя общеобразовательная школа» в бюджет муниципального образования «Вилегодский муниципальный район» государственную пошлину в размере <00> рублей. Решение суда в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению. Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельский областной суд через Вилегодский районный суд в течение месяца со дня его вынесения. Председательствующий - подпись Решение вступило в законную силу 02 октября 2012 года Копия верна: И.о. председателя Г.И.Иванова