Дело 2 -453/2012 Решение Именем Российской Федерации с. Ильинско-Подомское 24 августа 2012 года Вилегодский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи- Бондаренко В.И. с участием прокурора Харитоновой Н.В. при секретаре - Пузыревой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению прокурора Вилегодского района Архангельской области в защиту интересов Пахтусова А. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Вилегодская МПМК-3» об обязании производства перерасчета заработной платы, установил: Прокурор в защиту интересов Пахтусова А.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Вилегодская МПМК-3», в котором просил взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вилегодская МПМК-3» в пользу Пахтусова А.В. недополученную заработную плату за апрель, май, июнь 2012 года в сумме <00> рублей 56 копеек и возложить на общество с ограниченной ответственностью «Вилегодская МПМК-3» обязанность выплачивать с Пахтусову А.В. с 1 июля 2012 года при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера до внесения изменения в Федеральный закон от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений, указав в обоснование следующие обстоятельства. Пахтусов А.В. принят на работу в ООО «Вилегодская МПМК-3» с 08 июля 2009 года на основании трудового договора. Как следует из представленного ответчиком расчета начисленная заработная плата Пахтусову А.В. с учетом районного коэффициента и северной надбавки составила за апрель 2012 года - <00> рублей 83 копейки, за май 2012 года - <00> рубль 76 копеек, за июнь <00> рублей 47 копеек. Выплата работодателем заработной платы в указанной сумме противоречит требованиям действующего законодательства. В соответствии с Федеральным законом № 106-ФЗ от 1 июня 2011 года «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82- ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 1 июня 2011 года установлен в сумме <00> рублей. Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. Согласно названной статье тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда и право своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146), Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе, условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации). Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда. Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В соответствии с Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 (ред. от 24.04.2007) "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029" Вилегодский район Архангельской области отнесен к местностям, приравненных к районам Крайнего Севера. Проверкой установлено и подтверждается табелями учета использования рабочего времени, что Пахтусовым А.В. в апреле, мае и июне 2012 года отработаны установленные нормы рабочего времени. Следовательно, размер заработной платы не может быть ниже <00> рублей 70 копеек (размер МРОТ <00> рублей х 70% за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу). Выше перечисленные требования законодательства работодателем не соблюдены, что является нарушением Конституции Российской Федерации, в соответствии с требованиями которой в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37). Таким образом, Пахтусову А.В. надлежит выплатить недоначисленную заработную плату в следующем размере: Определением производство по делу в части требования о взыскании задолженности по заработной плате прекращено, вследствие отказа Пахтусова А.В. от иска. Пахтусов А.В. в судебном заседании иск поддержал и настаивал на его удовлетворении по тем же основаниям. Представитель ООО «Вилегодская МПМК-3» в лице Фокина А.Ю. иск признал и просил принять это признание, представив заявление. Согласно п. 1 ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд принимает признание иска ответчиком, считая, что оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц (ст. 173 ГПК РФ). В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил: Принять признание иска ответчиком. Исковое заявление прокурора Вилегодского района в защиту интересов неопределенного круга лиц удовлетворить. Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Вилегодская МПМК-3» обязанность выплачивать с Пахтусову А. В. с 1 июля 2012 года при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера до внесения изменения в Федеральный закон от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений, указав в обоснование следующие обстоятельства. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вилегодская МПМК-3» в пользу федерального бюджета государственную пошлину в сумме 400 рублей. Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельский областной суд через Вилегодский районный суд в течение месяца со дня его вынесения. Председательствующий - подпись. Копия верна: Судья В.И. Бондаренко