№  2- 36 / 2010

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с.Викулово 01 марта 2010 года

Викуловский районный суд Тюменской области в составе:

Председательствующего судьи - Дериглазовой Т.М.

С участием зам.прокурора Викуловского района Кева Л.С.

При секретаре –  Жариковой Л.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 36 / 2010 по иску Р. к ОАО « Ф.» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

        Р. обратились в суд с иском к ОАО « Ф» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда, мотивируя тем, что она работала по трудовому договору с 15.11.2004 г. фармацевтом в Центральной районной аптеке № 22 с.Викулово, с 14.01.2010 года она была уволена по п. 6 а ст.81 ТК РФ ( прогул).

        Работала она посменно с 8 час. 00 мин. утра и до 16 час. вечера, затем на следующий день выходила на смену с 11 час.00 мин. утра до 18 час.00 мин. вечера. Суббота и воскресенье были выходными днями, при этом через две недели на третью неделю она работала в субботу и воскресенье с 8 час. утра до 15 час.00 мин. вечера. После того как она отрабатывала в выходные дни, ей предоставлялось два отгула. Она никогда не брала отгулы в денежном эквиваленте.

         21 и 22 ноября 2009 г. она отработала в выходные дни и взяла отгул 23 ноября 2009 г., а с 24 ноября 2009 г. она пошла на больничный. После выхода с больничного 2 декабря 2009 г. она уехала на учебу в г.Тюмень, где находилась до 16 декабря 2009 г. 17 декабря 2009 г. она находилась в командировке в г.Тюмени на аптечном складе.

        В ночь с 17 декабря на 18 декабря 2009 г. она приехала домой, время было 00 час. 20 мин. утром она почувствовала себя плохо и поэтому позвонила на работу заведующей и сказала, что плохо себя чувствует, и попросила разрешение остаться дома. Заведующая спросила, есть ли у нее отгул, на что Р. ответила, что есть и  заведующая разрешила остаться дома, тем самым использовать второй отгул.

         В конце трудового дня 18 декабря 2009 г. в период времени с 15 час. 10 мин. до 15 час. 50 мин. она приходила на работу, для того чтобы отчитаться за командировку. Про прогул и про то, что был составлен акт об отсутствии ее на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня ей никто ничего не говорил.

         23 декабря 2009 г. ей позвонила зав.отделом М. Н.А. и сказала, что поставила ей прогул за 18 декабря 2009 г.

        С нового года истица работала согласно графика. 14.01.2010 г. она пришла на работу согласно графика, в 9 час.00 мин. ее вызвала заведующая М. В.К. и предложила уволиться по обоюдному согласию сторон, либо быть уволенной за прогул. От первого и второго варианта она отказалась.

         В дальнейшем был издан приказ  № 02 от 14 января 2010 г. о прекращении действия трудового договора с работником. Истица отказалась подписывать данный приказ, в связи с чем, был составлен акт, в котором расписались Б. Т.А. и  М. Н.А.

         С приказом № 02 от 14 января 2010 г  об увольнении, она не согласна по следующим причинам. Она не знала, что у нее начислена денежная компенсация за день отгула, т.к. ей не выдавался расчетный лист за ноябрь 2009 г. Поэтому она предполагала, что у нее есть отгул и она имеет право его использовать.

        Необоснованным увольнением ей причинены тяжелые нравственные страдания, поэтому она требует взыскания денежной компенсации морального вреда.

         Истица Р. просит :

         Признать приказ № 02 от 14 января 2010 года незаконным.

         Восстановить ее на прежнее место работы фармацевтом.

         Взыскать среднюю месячную заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 8500 рублей.

         Взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в сумме 25 000 рублей.

          В судебном заседании истица Р. настаивала на иске в полном объеме, пояснив суду аналогичное, что и указано в исковом заявлении, при дополнительно просила взыскать судебные расходы в сумме 11500 рублей, из которых оплата за составление искового заявления 1500 рублей и оплата за участие представителя 10 000 рублей. Дополнительно пояснила, что из командировки она приехала на рейсовом автобусе, который пришел в с. Викулово в 00час. 20 мин. 18.12.2009 г., поскольку она себя плохо чувствовала, в 13 часов ходила на прием к врачу терапевту Ч.З.М., где ей был поставлен диагноз: хронический фарингит и назначено лечение.

        Представитель истицы адвокат К. А.Ю. (по ордеру )    настаивал на иске в полном объеме.

        Представитель ответчика ОАО « Ф »  Д. С.Б.( по доверенности)    иск не признала в полном объеме, пояснила суду, что 18.12.2009 г. истица отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин, что подтверждается актом № 1 от 18.12.2009 г. Согласно объяснительной Р. от 23.12.2009 г. уважительной причины невыхода ее на работу отсутствует. 18.12.2009 г. Р. звонила заведующей аптеки М. не по поводу невыхода на работу, а по поводу отчета за командировку. То обстоятельство, что истица прибыла из командировки в с.Викулово 18.12.2009 г. в 00 час.20 мин нельзя признать уважительной причиной, так как ей предлагался служебный транспорт, но она поехала на автобусе. Поскольку с 24. 11.2009 г. истица заболела и по 29.11.2009 г. не выходила на работу из-за болезни, ей за 24.11.2009 г. было выплачено пособие по временной нетрудоспособности, а не компенсация за день отгула. Требования о компенсации морального вреда истицей необоснованны.

          Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, заслушав заключение зам.прокурора Викуловского района Кева Л.С., полагавшей иск удовлетворить в полном объеме, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению.

          Согласно подпункта  «а»  п.6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ   –  трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях : однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей : прогула, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня ( смены)  независимо от его (ее)  продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

         Согласно подпункта «д»  п.39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2  ( в ред. от 28.12.2006 г) « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»  -  не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работников таких дней не зависело от усмотрения работодателя.

         Согласно ч.1 ст.111 ТК РФ – всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых ) При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.

        Согласно ч.3 ст.153 ТК РФ -  по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

         В соответствии с подпунктом «ж» п.8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375 ( в редакции от 19.10.2009 г № 839 ) – при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы : период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха ( отгулов) в связи с  работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

         Из исследованного в суде приказа № 02 ЦРА № 22 Ишимского филиала ОАО « Ф» от 14.01.2010 г. следует, что с  фармацевтом Р. прекращено действие трудового договора от 15.11.2004 г. № 40 и она уволена с 14.01.2010 г. по пункту 6-а ст. 81 Т К РФ ( прогул). Основание :  акт № 1 от 18.12.2009 г. об отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня.  (л.д. 6 )

         Из копии акта  № 1 от 18.12.2009 г. следует, что Р. – фармацевт аптеки № 22 18 декабря 2009 года отсутствовала на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня с 8 -00 до 16 час 12 мин.  (л.д. 24)

         Согласно объяснительной Р. от 23.12.2009 г. она 18 декабря 2009 г. взяла свой законный отгул, так как не использовала отгул за работу в выходной день 22 ноября 2009 г. (л.д. 25)

        Выписка из табеля за ноябрь 2009 г. подтверждает, что в субботу и воскресенье 21 и 22 ноября 2009 г. Р. работала, а 23 ноября у нее был выходной, с 24.11.2009 г. она находилась на больничном (л.д. 28 )

         Согласно табеля за декабрь 2009 г. Р. по 01.12.2009 г. находилась на больничном, со 2 по 16.12.2009 г. – на учебе, 17.12.2009 г. – в командировке, 18.12.2009 г – прогул, 19 - 20.12.2009 г. – выходные, с 21.12.2009 г. выходила на работу (л.д. 28-29, 30,31 )

         Листок нетрудоспособности подтверждает, что Р. находилась на больничном с 24.11.2009 г по 01.12.2009 г. (л.д. 106)

          Согласно командировочного удостоверения Р. проходила курсы усовершенствования со 02.12.2009 г по 16.12.2009 г. (л.д. 99 )

         Согласно копии приказа о направлении работника в командировку Р. направлялась в командировку 17.12.2009 г. на 1 день в г.Тюмень с целью участия в семинаре (л.д. 108)

         Таким образом, Р. не использовала один день отдыха, который ей полагался 24 ноября 2009 г. за работу в выходной день 22 ноября 2009 г.

          Указанный неиспользованный день отдыха она взяла 18 декабря 2009 г. после возвращения из командировки. Из показаний истицы следует, что она получила на это разрешение зав.аптекой № 22 М., о чем представила детализацию телефонных звонков, из которого следует, что с ее домашнего телефона 18.12.2009 г. в 08:04:22 поступал телефонный звонок на рабочий телефон заведующей 2-35-60  (л.д. 84    ) 

         Допрошенная по делу свидетель М. ( заведующая аптекой № 22 с.Викулово) пояснила, что 18.12.2009 г. утром ей на рабочий телефон звонила истица и спрашивала когда отчитаться за командировку, других вопросов она не ставила, она не говорила про плохое самочувствие и не спрашивала про отгул.

        Суд критически относиться к показаниям свидетеля М. в этой части, так как она заинтересованное лицо и  ее показания ничем не подтверждаются.

        Свидетель Мельникова Е.В.( зав.аптечным пунктом при поликлинике) показала суду, что 15.12.2009 г. ей звонила зав.аптекой М. спрашивала про ключи и на вопрос М. сказала, что Р. выйдет на работу только 21 декабря, так как она 17 и 18 декабря будет в командировке в Тюмени.

        Свидетели М., Б., Т. показали суду, что 21 и 22 ноября 2009 г. истица отработала в субботу и воскресенье, поэтому ей полагались 23 и 24 ноября выходные дни ( отгулы). 23 ноября 2009 г. она использовала выходной день, а с 24 ноября 2009 г. пошла на больничный, этот день ей оплатили по листку нетрудоспособности, поэтому у нее не осталось выходных дней. 18 декабря 2009г она должна была выйти на работу, но не вышла, поэтому ей поставили прогул.

         Согласно исследованной в суде амбулаторной карты истицы и выписки из нее следует, что истица18.12.2009 г. обращалась на прием к врачу, ей поставлен диагноз заболевания: хр.фарингит и назначено лечение (л.д. 85-86 )

         Суд считает, что отсутствие на работе истицы 18.12.2009 г. нельзя считать прогулом, поскольку 18.12.2009 г. она использовала свой день отдыха за 24 ноября 2009 г. Этот день 24.11.2009 г. ей не должен был оплачиваться. Выше указанным Положением утв. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375 ( в редакции от 19.10.2009 г № 839 ) не предусмотрено при исчислении пособия по временной нетрудоспособности включать дни отдыха.

Кроме того, причина отсутствия 18.12.2009 г. на работе у истицы является уважительной, так как она болела.

         На основании вышеизложенного, увольнение истицы за прогул было произведено незаконно. Она подлежит восстановлению на прежней работе фармацевтом в ЦРА № 22 Ишимского филиала ОАО « Ф»

        Ответчиком по данному делу является ОАО « Ф».

        В суде установлено, что ОАО « Ф»  имеет филиалы, в том числе Ишимский филиал, куда входит центральная районная аптека № 22 с.Викулово, как структурное подразделение. (л.д. 49-75, 109-113,114-119). Согласно п.2.8 Устава ОАО « Ф»  - филиалы и представительства Общества не являются юридическими лицами, действуют на основании положений, утвержденных Обществом, наделяются Обществом имуществом, которое учитывается как на их отдельном балансе, так и на балансе Общества. Филиалы и представительства осуществляют деятельность от имени Общества. Ответственность за деятельность филиала и представительства несет Общество (л.д. 50-51 )

        Согласно ч.1, 2  ст. 394 Трудового кодекса РФ -   В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

         Время вынужденного прогула у истицы Р. составляет период с 14.01.2010 г. по 01.03.2010, то есть 47 дней.

         В ст.139 Трудового кодекса РФ предусмотрен порядок исчисления средней заработной платы.

          Расчет среднедневного заработка производим исходя из справки о доходах Р. за 2009 год   л.д. 34)  следующим образом: за последние 12 месяцев перед увольнением облагаемая сумма дохода у  Р. составила:

94 055,10 руб.(л.д. 34 )      

       Для получения среднедневного заработка эту сумму 94 055,10 руб.  : 12 : 29,4 = 266,59 руб.

        Средний заработок за время вынужденного прогула за период с14.01.2010 г. по 01.03.2010 составляет :  266,59 х  47 дней =  12 529, 73 рублей

Указанная сумма подлежат взысканию с ответчика в пользу истицы Р.  

         Согласно ч.9 ст. 394 Трудового кодекса РФ -   в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

           Таким образом, суд считает, что требования истицы о взыскании денежной компенсации морального вреда, связанного с незаконным увольнением подлежат удовлетворению. Учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных ей нравственных страданий, степени вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд оценивает причиненный моральный вред на сумму 10 000 рублей. В остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда следует отказать за необоснованностью.

         Истица в суде заявила требование о взыскании судебных расходов в сумме 11500 рублей, из которых оплата за составление искового заявления 1500 рублей и оплата за участие представителя 10 000 рублей л.д. 130-131)      

         На основании ст.ст.98, 100 ГПК РФ данные требования подлежат удовлетворению. С ответчика должны быть взысканы в пользу истицы судебные расходы в сумме 11 500 рублей.

         На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 4 501 руб.   

          На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, ст.ст. 111, 153, 394 ТК РФ, суд                 

РЕШИЛ:

         Признать незаконным приказ № 02 от 14 января 2010 года ЦРА № 22 Ишимского филиала ОАО « Ф» о прекращении трудового договора с Р по п. 6-а ст.81 ТК РФ ( прогул)

        Восстановить Р. на прежней работе в ЦРА № 22 Ишимского филиала ОАО « Ф» фармацевтом с 14. 01.2010 года        

      Взыскать с ОАО «  Ф»     в пользу Р. :

- средний заработок за время вынужденного прогула за период с 14.01.2010 г. по 01.03.2010 г. включительно в сумме 12 529 рублей 73 коп.  ( двенадцать тысяч пятьсот двадцать девять руб. 73 коп. );

-  компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей ( десять тысяч руб. )

- судебные расходы в сумме 11 500 рублей ( одиннадцать тысяч пятьсот руб.)

       Взыскать с ОАО « Ф »  госпошлину в доход государства в сумме 4 501 руб.  ( четыре тысячи пятьсот один руб. )

       Решение в части восстановления на работе Р. подлежит немедленному исполнению.

       В остальной части иска Р. отказать за необоснованностью.

       Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Викуловский райсуд в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения.

        Мотивированное решение изготовлено 09.03.2010 г. в печатном виде, с использованием компьютера и принтера.

        Председательствующий -                                       Т.М.Дериглазова