Дело № 2-44(12)

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Викулово 20 марта 2012года

Викуловский районный суд Тюменской области

в составе председательствующего судьи Шульгина А.М., при секретаре Мацалюк К.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Викулово гражданское дело по иску Рашовой Л. Г. к муниципальному автономному учреждению культуры «Центр культуры и досуга Викуловского района» о признании приказа незаконным и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Рашова Л.Г. обратилась в суд с иском к Муниципальному автономному учреждению культуры «Центр культуры и досуга Викуловского района» (далее по тексту – МАУК «ЦКД Викуловского района») о признании приказа незаконным и взыскании заработной платы. Свои исковые требования мотивировала тем, что 01.01.2010 года приказом № 149 от 31.12.2009 года была принята на работу в Центральную районную библиотеку Викуловского района на должность ведущего библиотекаря отдела комплектования и обработки литературы в порядке перевода из отдела образования Викуловского муниципального района Тюменской области. Исходя из указанного приказа, ее заработная плата состояла из тарифной ставки и надбавок: за образование - 20 % от должностного оклада, 15 % от должностного оклада за стаж и 30 % от должностного оклада за особые условия труда. 27.10.2011 года директором МАУК «ЦКД Викуловского района» Серебряковой Е.П. был издан приказ № 75, в соответствии с п.2 которого, с 01.11.2011 года размер доплаты за особые условия труда ей был снижен до 10 % в связи с тем, что она не является специалистом с особыми условиями труда, хотя до этого, согласно приказа о приеме на работу, ей была установлена доплата за особые условия труда в размере 30 % от должностного оклада. После ее замечания на то, что снижение доплаты без уведомления об этом является нарушением ст. 74 Трудового кодекса РФ, приказом № 78/1 от 02.11.2001 года директора МАУК «ЦКД Викуловского района» Серебряковой Е.П. п.2 приказа № 75 стал считаться утратившим силу. 10.11.2011 года ей было вручено уведомление от 02.11.2011 года за подписью Серебряковой Е.П. о том, что доплата за особые условия труда с 10.01.2011 года у нее будет составлять 10 % от должностного оклада. С указанным пунктом приказа об установлении доплаты за особые условия труда в размере 10% от должностного оклада истица не согласна, так как какие - либо условия труда и должностные обязанности в период ее работы с 01.01.2010 г. и по настоящее время не изменялись, уведомление об изменении особых условий труда и их обоснование ей не направлялось. Исходя из пункта 3.2 Положения об оплате труда МАУК «ЦКД Викуловского района», утвержденного приказом директора МАУК «ЦКД Викуловского района» от 31.12.2008 г № 354, доплата за особые условия труда производится в размере от 10-50% оклада по приказу директора Учреждения. Понижение процента доплаты за особые условия труда существенно нарушает ее права и является прямым нарушением трудового законодательства, так как согласно ст. 74 Трудового кодекса изменение определенных условий трудового договора возможно только при изменении технологических или организационных условий труда. Поэтому, считая уменьшение ей доплаты за особые условия труда с 30 % до 10 % незаконным, просила отменить признать приказ директора МАУ ЦКД Серебряковой Е.П. от 10.01.2012 г № 1/4 об установлении ей надбавки за особые условия труда в размере 10 % от должностного оклада, восстановить процент надбавки за особые условия труда в размере 30 % от должностного оклада и выплатить ей разницу в сумме заработной платы, образовавшуюся в результате недоплаты надбавки за особые условия труда.

В ходе рассмотрения дела истица, настаивая на иске, уменьшила размер своих исковых требований, просит суд взыскать с администрации Муниципального автономного учреждения культуры «Центр культуры и досуга Викуловского района» в ее пользу недополученную заработную плату за январь и февраль 2012 года без учета НДФЛ в сумме 2 700 рублей 92 копейки.

В судебном заседании Рашова Л.Г. и ее представитель – адвокат Воробьев А.Ф., действующий на основании доверенности от 27 февраля 2012 года /л.д.50/, на иске настаивают в полном объеме.

Представитель ответчика - МАУК «ЦКД Викуловского района» - директор Серебрякова Е.П., действующая на основании приказа о назначении на должность № 69-п от 30.12.2010 года, исковые требования Рашовой Л.Г. не признала по тем основаниям, что она как директор учреждения имеет право снизить размер доплат за особые условия труда, что и было ею сделано после уведомления Рашовой Л.Г.

Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом, Рашова Л.Г., согласно приказу № 149 от 31 декабря 2009 года, с 01.01.2010 года была принята на работу в МАУК «ЦКД Викуловского района» в Центральную районную библиотеку на должность ведущего библиотекаря отдела комплектования и обработки литературы, с должностным окладом и надбавками, в том числе за особые условия в размере 30% от должностного оклада /л.д.17/. 31 декабря 2009 года с Рашовой Л.Г. был заключен трудовой договор /л.д.7-11/, которым определено денежное содержание работника (п.5.1), состоящее из должностного оклада и надбавок, в том числе за особые условия труда в размере 30% от должностного оклада. На основании служебной записки зам.директора по библиотечной деятельности от 17 октября 2011 года с просьбой пересмотреть размер доплаты за особые условия труда Рашовой Л.Г. /л.д.45/ 10.01.2012 года приказом по учреждению № 1/4 установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия в размере 10% с 11 января 2012 года /л.д.23/, от ознакомления с данным приказом Рашова Л.Г. отказалась, что подтверждено актом об отказе от подписи от 13января 2012 года /л.д.24/. Также Рашова Л.Г. отказалась поставить подпись в дополнительном соглашении от 10 января 2012 года № 4 «Об изменении условий оплаты труда», что подтверждается актом № 2 от 13января 2012 года /л.д.25/.

Согласно Уставу МАУК «ЦКД Викуловского района», директор издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения (п.5.38).

Коллективным договором МАУК «ЦКД Викуловского района» на 2011-2014 годы предусмотрено, что доплаты за особые условия труда производятся в размере от 10 до 50% оклада на основании приказа директора Учреждения (п.5.1.3).

Из докладной записки зам.директора Серебряковой С.П. (л.д.45) следует, что размер доплат Рашовой Л.Г. должен быть снижен, так как у всех сотрудников данного отдела, размер доплат составляет 10% и исполнение её должностных обязанностей не влечет особых условий, отличающихся от других сотрудников отдела.

Согласно ст.72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Из уведомления, направленного администрацией учреждения Рашовой Л.Г. №273/1 от 02.11.2011 года (л.д.22) за подписью директора Серебряковой Е.П., следует, что необходимость изменения определенных сторонами условий трудового договора возникла в связи с тем, что работникам отдела комплектования и обработки литературы центральной районной библиотеки установлена единая доплата за особые условия труда в размере 10% от должностного оклада, других причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, в уведомлении не указано.

Из показаний свидетеля зам.директора Серебряковой С.П. следует, что районной библиотекой стали оказываться услуги компьютерных залов, в том числе в выходные дни. Рашова Л.Г. отказалась выходить на работу в выходные дни, а поэтому доплата за особые условия труда ей должна быть снижена до 10%.

Согласно ст.113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Как следует из объяснений директора Серебряковой Е.П., письменных распоряжений в отношении Рашовой Л.Г. о привлечение к работе в выходные дни, замене в виду производственной необходимости другого работника, она не принимала.

Согласно правил внутреннего трудового распорядка Учреждения (л.д.92) для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями субботой и воскресеньем.

Как следует из трудового договора от 31 декабря 2009 года, заключенного с Рашовой Л.Г. (п.4.1) /л.д.7-11/,ей установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Согласно п.2.2. положения о ненормированном рабочем дне в Учреждении (л.д.111-112) установление режима ненормированного рабочего дня конкретному работнику производится на основании внесенного в его трудовой договор соответствующих условий.

Как установлено судом, таковых условий в трудовой договор от 31 декабря 2009 года, заключенный с Рашовой Л.Г., не вносилось.

Из показаний свидетеля Я. О.А., зам. главного бухгалтера Учереждения, следует, что в связи с оспариваемым приказом, Рашовой Л.Г. не начислена заработная плата без учета НДФЛ в сумме 2700 рублей 92 копейки.

При таких обстоятельствах нельзя признать приказ директора муниципального автономного учреждения культуры «Центр культуры и досуга Викуловского района» №1/4 от 10.01.2012года об установлении ежемесячной надбавки за особые условия труда Рашовой Л.Г. в размере 10% основанным на законе, а поэтому суд пришел к выводу об удовлетворении иска Рашовой Л. Г. к муниципальному автономному учреждению культуры «Центр культуры и досуга Викуловского района» о признании приказа незаконным и взыскании заработной платы с учетом принятого судом отказа от части требований, за период с 11.01.2012 года по 05.03.2012 года в сумме 2700 рублей 92 копейки без учета НДФЛ.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Ввиду удовлетворения исковых требований и взыскания с ответчика указанных сумм, суд пришел к выводу о взыскании с муниципального автономного учреждения культуры «Центр культуры и досуга Викуловского района» государственной пошлины, от которой был освобожден истец, в доход местного бюджета, в сумме 400 ( четыреста ) рублей по требованиям истицы имущественного характера и 200 (двести) рублей по требованиям истицы не имущественного характера.

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Рашовой Л. Г. к муниципальному автономному учреждению культуры «Центр культуры и досуга Викуловского района» о признании приказа незаконным и взыскании заработной платы - удовлетворить.

Признать приказ директора муниципального автономного учреждения культуры «Центр культуры и досуга Викуловского района» №1/4 от 10.01.2012года об установлении ежемесячной надбавки за особые условия труда Рашовой Л.Г. – незаконным.

Взыскать с муниципального автономного учреждения культуры «Центр культуры и досуга Викуловского района» в пользу Рашовой Л. Г. заработную плату в виде доплаты за особые условия труда за период с 11.01.2012 года по 05.03.2012 года в сумме 2700 рублей 92 копейки без учета НДФЛ.

Взыскать с муниципального автономного учреждения культуры «Центр культуры и досуга Викуловского района» государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в доход бюджета Викуловского муниципального района, денежные средства в сумме 600 (шестьсот) рублей.

Решение в месячный срок может быть обжаловано в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Викуловский районный суд со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 26 марта 2012 года.

Судья А.М. Шульгин