Дело № 2-199 (10)

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

С.Викулово 29 декабря 2010 года

Викуловский районный суд Тюменской области в составе

председательствующего судьи Шульгина А.М.,

при секретаре Плесовских Т.А., с участием пом. прокурора Викуловского района Шихова А.В.,

рассмотрев в с. Викулово в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сипайлова А.Ю. к МАУ ДООЦ «Р.» о восстановлении на работе взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

установил:

   Сипайлов А.Ю. обратился в суд с иском к МАУ ДООЦ «Р.» о восстановлении на работе взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, мотивируя своё обращение тем, что он работал в качестве охранника в Автономной некоммерческой организации «Детский оздоровительно-образовательный центр «Р.». 1 июня 2008 года в связи с переименованием её в муниципальное автономное учреждение «Детский оздоровительно-образовательный центр «Р.» был переведён туда на прежнюю работу охранника согласно приказа № # от Дата1. В этот же день Дата1 с ним был заключён трудовой договор, согласно которого в его обязанности входила только охрана расположенных на территории организации объектов согласно графика дежурства. Зимой 2008-2009 годов территорию лагеря от снега расчищал специально принятый рабочий, а в зимний период 2009-2010 г-г. по устной договорённости с прежним руководством муниципального автономного учреждения «Детский оздоровительно-образовательный центр «Р.» помимо непосредственных трудовых обязанностей он, как и другие охранники в свободное от основной работы время расчищал территорию лагеря от снега, за что ему производилась оплата путём проставления в табеле учета рабочего времени дополнительных часов работы в качестве охранника, пропорционально времени, затраченного на уборку территории от снега. В январе 2010 года в лагере был сменен директор и вновь назначенная в качестве директора Ж.Е.А. стала требовать от него безвозмездно исполнять не обусловленную трудовым договором работу по уборке территории лагеря от снега, от чего он отказался, за что Дата2 был уволен на основании приказа № ### от Дата2 на основании п.5 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Дисциплинарных взысканий ранее ему не объявлялось. Следовательно, его отказ от выполнения работы по уборке снега, послуживший основанием для увольнения, являлся правомерным. Его заработок за предшествующие увольнению 12 месяцев составил 89867 руб. 72 коп., среднемесячный - 89867,72 : 12 = 7488 руб. 97 коп, а среднедневной -7488,97 : 29,4 - 254 рубля 72 коп. Действия ответчика нанесли ему моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях в связи с невозможностью устроиться на другое постоянное место работы, поскольку формулировка увольнения препятствует его устройству на более-менее приличную работу. Размер морального вреда он оценивает в 25000 (двадцать пять тысяч) рублей. Просил суд, признать приказ муниципального автономного учреждения    «Детский оздоровительно-образовательный центр «Р.» № ## от Дата2 о его увольнении незаконным, восстановить его на рабочем месте в должности охранника МАУ ДООЦ «Р.». Взыскать с      муниципального автономного учреждения      «Детский оздоровительно-образовательный центр «Р.» в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула начиная с Дата2 по день увольнения и  компенсацию морального вреда в сумме 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей, а так же судебные расходы в размере 1100 (одна тысяча сто) рублей 00 коп.

    От сторон поступило ходатайство об утверждении мирового соглашения, по условиям которого:

- истец Сипайлов А. Ю. отказывается от своих требований в части восстановления его на рабочем месте в должности охранника МАУ ДООЦ «Р.» и от компенсации морального вреда в сумме 25 000 ( двадцать пять тысяч) рублей.

- ответчик МАУ ДООЦ «Р.»  в лице их представителя Журавлевой Е. А. обязуется исходя из уточненных исковых требований принять на себя обязательства изменить формулировку увольнения истца с п.5 ст.81 ТК РФ на п. 3 ст. 77 ТК РФ « увольнение по собственному желанию» и дату увольнения на Дата3, выплатить истцу среднемесячную заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 5 389(пять тысяч триста восемьдесят девять) рублей 75 копеек, исходя из среднемесячной заработной платы работника за 12 месяцев предшествующих увольнению, а так же принимает на себя судебные расходы связанные с оплатой юридической помощи истцу при составлении искового заявления в сумме 1 100 ( одна тысяча сто) рублей.

      Мировое соглашение составлено в письменной форме и подписано сторонами.

    В судебном заседании стороны поддержали ходатайство об утверждении мирового соглашения. Участвующий по делу прокурор в своём заключении считал возможным утвердить мировое соглашение.

        Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон и выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает интересов иных лиц, суд считает возможным утвердить мировое соглашение сторон.

     В соответствии с п.3 ст.220 ГПК РФ при утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу.

     Последствия утверждения мирового соглашения участвующим в деле лицам разъяснены.

 Вопрос о судебных расходах решен сторонами в добровольном порядке.

     На основании изложенного, руководствуясь ст.173, 220 ГПК РФ, суд

 определил:

    утвердить мировое соглашение, заключенное между Сипайловым А.Ю. и МАУ ДООЦ «Р.»  в лице их представителя Журавлевой Е. А. в соответствии с условиями которого:

    1. истец Сипайлов А. Ю. отказывается от своих требований в части восстановления его на рабочем месте в должности охранника МАУ ДООЦ «Р.» и от компенсации морального вреда в сумме 25 000 ( двадцать пять тысяч) рублей,

    2. ответчик МАУ ДООЦ «Русичи»  в лице их представителя Журавлевой Е. А. обязуется исходя из уточненных исковых требований принять на себя обязательства изменить формулировку увольнения истца с п.5 ст.81 ТК РФ на п. 3 ст. 77 ТК РФ « увольнение по собственному желанию» и дату увольнения на Дата3, выплатить истцу среднемесячную заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 5 389(пять тысяч триста восемьдесят девять) рублей 75 копеек, исходя из среднемесячной заработной платы работника за 12 месяцев предшествующих увольнению, а так же принимает на себя судебные расходы связанные с оплатой юридической помощи истцу при составлении искового заявления в сумме 1 100 ( одна тысяча сто) рублей.

 Обратить настоящее определение в части изменения формулировки увольнения Сипайлова А.Ю. на п. 3 ст. 77 ТК РФ « увольнение по собственному желанию» и дату увольнения на Дата3, выплате ему среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 5 389(пять тысяч триста восемьдесят девять) рублей 75 копеек – к немедленному исполнению.

      Производство по настоящему делу прекратить в связи с утверждением мирового соглашения.

    Определение в течение 10 дней может быть обжаловано в Тюменский областной суд путем подачи частной жалобы через Викуловский районный суд.

Судья А.М. Шульгин