Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
08 июля 2010 г. г. Выкса
Выксунский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Илюшкова М.Н., при секретаре Астафьевой Ю.С., с участием истца – Филатова Г.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Выкса гражданское дело по исковому заявлению
Филатова Г.В. к ЗАО «В.» - о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за ее задержку,
у с т а н о в и л:
Истец обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «В.» - о взыскании задолженности по заработной плате за период с хххх года по хххх года в размере Х руб., также задолженности по заработной плате за период с хххх года по хххх года в размере Х руб. и процентов за ее задержку в ее выплате в размере Х руб.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить. Свои требования истец мотивирует, тем, что в период с хххх года по хххх года он работал в должности водителя и начальника транспортного цеха в ЗАО «В.», за период с хххх г. по хххх года ему не была выплачена заработная плата работодателем. Кроме того, истец просил обратить к немедленному взысканию сумму задолженности по выплате заработной платы и процентов за задержку ее выплаты.
Представитель ответчика ЗАО «В.», конкурсный управляющий ЗАО «В.» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом - судебным извещением. Заявление с просьбой рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, суду предоставлено не было.
Суд признал причину неявки представителей ответчика в судебное заседание неуважительной и определил рассмотреть дело в порядке ст.167 ГПК РФ.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковое заявление истца подлежащим удовлетворению в полном объеме.
В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующее у данного работодателя.
В трудовом договоре должны быть указаны все основные положения согласно ст. 57 ТК РФ, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Истец состоял в трудовых правоотношениях с ЗАО «В.», что подтверждается копией трудового договора от хххх года л.д. х), также сведениями в копии трудовой книжки л.д. х).
Согласно п.3.2 указанного трудового договора работнику работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.
Следовательно, обязанность выплаты заработной платы истца условия ее выплаты и размер оговорены условиями трудового договора.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно справки ЗАО «В.» № Х от хххх г. сумма невыплаченной заработной платы составляет за хххх г. – Х руб.
Всего задолженность выражается в сумме Х руб.л.д. х).
В материалах дела представлена справка ЗАО «В.» № Х от ххххг., в которой указано, что сумма задолженности по заработной плате за хххх год составляет –Х руб.
Всего задолженность выражается в сумме Х руб. л.д.х).
Никаких доказательств о нарушении Филатовым Г.В. трудовой дисциплины, невыполнения им производственных заданий, сведений о неполном рабочем дне истца, простоях предприятия, о внесении изменений в условия оплаты труда в трудовой договор ответчиком не предоставлено.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Кроме того, согласно ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Из положений ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Расчет компенсации за задержку заработной платы должен быть произведен по следующей формуле: А*В/300*С, где
А- сумма заработной платы – Х руб.,
В - ставка рефинансирования – Х % (В соответствии с Указанием Банка России «О размере ставки рефинансирования Банка России»)
С - количество дней.
В результате получена сумма, подлежащая взысканию в качестве процентов за задержку выплаты заработной платы ответчика перед истцом в размере Х руб. Данный расчет представлен также истцом л.д. х).
В ст. 98 ГПК РФ указано, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст. 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку при поступлении иска данной категории дел в силу закона истец освобождается от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину с ответчика в Х руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
р е ш и л:
Исковые требования Филатова Г.В. удовлетворить.
Взыскать с ЗАО «В.» в пользу Филатова Г.В. задолженность по заработной плате в размере Х руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере Х руб., а всего Х руб.
Решение суда в части взыскания задолженности по выплате заработной платы и процентов за задержку в ее выплате, обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с ЗАО «В.» государственную пошлину в доход государства в размере Х руб.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке Нижегородский областной суд в течение 10 дней.
Судья - Илюшков М.Н.