Дело №2-1258/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
хххх года г. Выкса
Выксунский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Володиной А.А., с участием истца Иванова И.И., при секретаре Кобловой М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Иванова И.И. к ООО «Д» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат по заработной плате и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Иванов И.И. обратился в суд в суд с иском к ООО «Д» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме Х рубля и компенсации морального вреда в размере Х рублей. Требования мотивированы тем, что он работал в ООО «Д». За период хххх г. ответчик не производил выплату заработной платы. Всего за указанный период задолженность по заработной плате составила Х рублей. В связи с невыплатой заработной платы он испытывает физические и нравственные страдания, головную боль, дестабилизацию артериального давления и боли в сердце. Компенсация за невыплату заработной платы составляет Х рублей.
В судебном заседании истец Иванов И.И. исковые требования поддержал в полном объеме и пояснил, что он работал в ООО «Д» с хххх г. по хххх г.. Заработную плату он не получал с хххх года по настоящее время. Материальное положение его семьи тяжелое, денежных средств на оплату коммунальных услуг не хватает, он переживает, испытывает физические и нравственные страдания.
Представитель ответчика ООО «Д» в судебное заседание не явился, о дне и времени судебного заседания был извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил.
Исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные исковые требования Иванова И.И. подлежащими частичному удовлетворению.
Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Истец Иванов И.И. состоял в трудовых правоотношениях с ООО «Д», что подтверждается копией трудового договора от хххх года, а также сведениями в трудовой книжке.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно справке Выксунского МРО УФССП по Нижегородской области от хххх г., у них на исполнении находятся удостоверения КТС о взыскании задолженности по заработной плате с ОАО «Р» в пользу Иванова И.И., а именно: хххх г. – Х рублей.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».
В соответствии с Указанием Банка России от 31.05.2010 года №2450-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» ставка рефинансирования с 01.06.2010 года составляет 7,75%.
Поскольку до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена, суд находит исковые требования истца о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежащими удовлетворению с учетом ставки рефинансирования 7,75%.
Что касается компенсации морального вреда, то в соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснил Пленум Верховного суда РФ в п. 62 Постановления № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац 14. ч. 1) ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)».
Учитывая обстоятельства дела, степени вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда Иванову И.И. в Х рублей.
Согласно ст. 393 ТК РФ «при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов».
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Так как при поступлении иска данной категории дел истец освобождается от уплаты государственной пошлины, поэтому суд считает необходимым взыскать государственную пошлину с ответчика.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л
Исковые требования Иванова И.И. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Д» в пользу Иванова И.И. проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме Х рублей и компенсацию морального вреда в сумме Х рублей, Х рублей судебных расходов, а всего Х рублей.
Взыскать с ООО «Д» государственную пошлину в доход государства в сумме Х рублей.
В остальной части Иванову И.И. в удовлетворении исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский облсуд в течение 10 дней.
Судья – Володина А.А.