Дело № 2-1181/2010 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Выкса хххх г.
Выксунский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Корокозова Д.Н., с участием истца Голубевой Н.П., представителя ответчика Губернаторова М.М., представителя третьего лица Астафьевой Л.Н., при секретаре Романцевой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению
Голубевой Н.П. к МУ «Т» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Голубева Н.П. обратилась в суд с исковым заявлением к МУ «Т» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсационным выплатам в сумме Х руб., а также компенсации морального вреда в размере Х рублей. Требования мотивированы тем, что она работала в указанном учреждении в должности ….., была уволена по сокращению штатов хххх г. При увольнении ей неправильно была начислена заработная плата за хххх г., а именно не выплачена федеральная надбавка до минимального размера оплаты труда (МРОТ) в сумме Х руб. Кроме того, неправильно был определен её средний дневной заработок, а именно неверно определен расчетный период, который должен быть хххх г., а ответчиком принят в расчете период хххх г., в результате чего занижен размер годового заработка, также считает, что при определении среднего дневного заработка деление должно было производиться не на 300 рабочих смен, отработанных ею по 6-тидневной рабочей неделе, а на 249 смен в пересчете на 5-тидневную. Из-за занижения среднего дневного заработка были недоплачены полагавшиеся ей компенсационные выплаты при увольнении, при выплате которых ответчиком также недоплачена федеральная надбавка до МРОТ, общий размер задолженности составляет по её расчетам Х руб. Ущемлением трудовых прав ей причинен моральный вред, компенсацию которого также просит взыскать.
В судебном заседании истец Голубева Н.П. заявленные требования поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить.
Представитель ответчика МУ «Т» Губернаторов М.М. исковые требования не признал, указав, что все расчеты производит централизованная бухгалтерия отдела культуры администрации Выксунского муниципального района, считает, что расчеты сделаны правильно, все начисленные деньги были выплачены истцу, как работодатель он предоставил все необходимые документы для увольнения и расчета выплат.
Представитель третьего лица отдела культуры администрации Выксунского муниципального района Астафьева Л.Н. исковые требования не признала, пояснила, что при расчете среднего дневного заработка был действительно неправильно определен период, т.к. на момент расчета в бухгалтерии отдела культуры не было сведений о том, что Голубева отработала полный месяц в хххх г., однако размер заработка в сторону увеличения изменяется незначительно. Надбавка до МРОТ в хххх г. истцу не начислялась, т.к. общий размер полагавшихся ей выплат с учетом выходного пособия превышал размер МРОТ, равный Х руб. Методика расчета средних дневных заработков для выплаты пособий была применена правильная в соответствии с требованиями законодательства.
Выслушав истца, представителей ответчика и третьего лица, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования Голубевой Н.П. подлежащими удовлетворению частично.
Согласно ст. 56 ТК РФ «трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующее у данного работодателя».
В трудовом договоре должны быть указаны все основные положения согласно ст. 57 ТК РФ, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Судом установлено, что Голубева Н.П. состояла в трудовых отношениях с МУ «Т» с хххх года, что следует из копии приказа о приеме на работу №х от хххх г., и хххх года на основании приказа №х была уволена в связи с сокращением штата работников (п.2 ст.81 ТК РФ), данный факт подтверждается имеющейся в материалах дела копией трудовой книжки, копией трудового договора №х, а также приказов о приеме на работу и увольнении.
Согласно п.11 Трудового договора работнику установлен оклад в размере Х руб., рабочая неделя 36 часов в неделю по графику работы с 9 до 18 часов.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющиеся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Выксунского муниципального района, утвержденного постановлением Администрации Выксунского муниципального района №3103 от 30.10.2008 г., и штатного расписания на хххх г. МУ «Т» по должности ……. установлен оклад Х руб. с доплатой за выслугу лет х% или Х руб., а всего Х руб. с доплатой до МРОТ в размере Х руб., общая сумма ежемесячного заработка равна 1 МРОТ – Х руб.
В декабре 2009 г. предусмотренная ч.3 ст.133 ТК РФ обязанность работодателем исполнена не была.
В соответствии со ст.77 ТК РФ днем увольнения работника является последний день его работы.
Согласно табеля учета рабочего времени и приказа об увольнении последним рабочим днем работы Голубевой Н.П. является 31.12.2009 г., т.е. данный месяц ею был полностью отработан, однако заработная плата была ей начислена за указанный месяц в сумме Х руб. без доплаты до МРОТ в нарушение требований ч.3 ст.133 ТК РФ. Ссылка представителя третьего лица на превышение размера МРОТ общим размером выплат необоснованна, поскольку выходное пособие (компенсация за неиспользованный отпуск) не является заработной платой (ст.164 ТК РФ, п.п.2,3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007 г.), и в этом случае подлежала повышению месячная заработная плата работника за данный месяц до уровня МРОТ на сумму Х руб.
Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Голубева Н.П. была уволена 31.12.2009 г. на основании приказа №х в связи с сокращением штата работников (п.2 ст.81 ТК РФ).
Согласно ст.165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: … при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора… При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.
В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В соответствии со ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса; о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Указанные компенсации были выплачены работодателем Голубевой Н.П. при её увольнении, однако размер компенсаций был занижен.
В соответствии со ст.139 ТК РФ: «Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.»
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в соответствии со ст.139 ТК РФ утверждено Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007 г.
При применении предусмотренной ч.3 ст.139 ТК РФ и п.4 указанного Положения методики размер среднего дневного заработка Голубевой Н.П. подлежал определению за период с 01.01.2009 г. по 31.12.2009 г., т.к. указанные календарные месяцы были отработаны ею полностью, однако ответчиком в представленном расчете период был определен неверно – с 01.12.2008 г. по 30.11.2009 г. Размер заработка Голубевой Н.П. за период с 01.01.2009 г. по 31.12.2009 г. с учетом недоплаченной компенсации за декабрь 2009 г. в сумме Х руб. составляет Х руб.
Размер компенсации за неиспользованный отпуск, исчисляемый для истца в календарных днях (в соответствии с п.12 Трудового договора №41), в этом случае при расчете в соответствии с ч.4 ст.139 ТК РФ и п.10 Положения составляет: Х руб. (средний дневной заработок) х дней = Х руб., начислено и выплачено Х руб., размер недоплаченной компенсации составляет Х руб.
Для расчета иных компенсаций применяется методика определения среднего дневного заработка, предусмотренная ч.5 ст.139 ТК РФ и п.11 Положения, а именно путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (х день в указанный период). Средний дневной заработок в этом случае составляет: Х руб.
Размер дополнительной компенсации согласно ст.180 ТК РФ (увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении) за январь 2010 г. составляет Х руб., выплачено Х руб., недоплата Х руб., размер дополнительной компенсации за хххх г. составляет Х руб., выплачено Х руб., недоплата Х руб.
Размер выходного пособия (ст.178 ТК РФ) составляет Х руб., выплачено Х руб., недоплата Х руб.
Размер компенсации за 2-й и 3-й месяцы трудоустройства (ст.178 ТК РФ) составляет: за хххх г. - Х руб., выплачено Х руб., недоплата Х руб.; за хххх г. - Х руб., выплачено Х руб., недоплата Х руб.
Общий размер задолженности по компенсационным выплатам составляет Х руб.
Доводы истца о необходимости расчета среднего дневного заработка исходя из количества рабочих дней при пятидневной рабочей неделе не основаны на законе и судом отвергаются. Также не имеется оснований для возложения на ответчика обязанности по выплате доплаты до МРОТ (по требованию истца в сумме Х руб. ежемесячно) за период с января по март 2010 г., поскольку в указанные месяцы производилась выплата компенсаций, не являющихся заработной платой, на которые требования ч.3 ст.133 ТК РФ не распространяются.
Доводы представителя третьего лица о том, что возможную задолженность из-за ошибок в расчетах работодатель компенсировал выплатой пособия за 3-й месяц трудоустройства, что не был обязан делать, также судом отвергаются, поскольку выплата данного пособия была произведена ответчиком добровольно в соответствии с требованиями ст.178 ТК РФ и не может быть расценена как устранение допущенной ошибки при производстве расчетов размеров компенсаций при увольнении, оснований для зачета платежей не имеется.
Согласно ч. 9 ст. 394 ТК РФ «В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер компенсации определяется судом». Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснил Пленум Верховного суда РФ в п. 62 Постановления №2 от 17.03.2004 года «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац 14. ч. 1) ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)».
Учитывая обстоятельства дела, степень вины работодателя, характер причиненных истцу нравственных страданий - немотивированность заявленных истцом требований о компенсации морального вреда, носящих формальный характер, суд считает отвечающей требованиям разумности и справедливости сумму Х рублей в качестве компенсации морального вреда, а в удовлетворении исковых требовании в части взыскания компенсации морального вреда в размере Х руб. Голубевой Н.П. необходимо отказать.
Поскольку истец при подаче заявления освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст.393 ТК РФ, с ответчика – МУ «Т» подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в сумме Х руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
р е ш и л:
Исковые требования Голубевой Н.П. удовлетворить частично.
Взыскать с МУ «Т» в пользу Голубевой Н.П. задолженность по заработной плате за хххх г. в сумме Х руб., задолженность по компенсационным выплатам при увольнении в сумме Х руб., а также компенсацию морального вреда в размере Х рублей, а всего Х рублей.
Голубевой Н.П. в удовлетворении исковых требований к МУ «Т» в части взыскания задолженности по компенсационным выплатам Х рубля и компенсации морального вреда в размере Х руб. отказать.
Взыскать с МУ «Т» государственную пошлину в доход бюджета в сумме Х рублей.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Нижегородский областной суд через Выксунский городской суд в течение 10 суток.
Судья - Корокозов Д.Н.