Дело №2-2067/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
хххх 2010 года г. Выкса
Выксунский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Володиной А.А., с участием истца Морозовой Г.Н., при секретаре Кобловой М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Выкса гражданское дело по иску
Морозовой Г.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Д» о взыскании компенсации морального вреда
у с т а н о в и л:
Морозова Г.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Д» и ОАО «Д» о взыскании компенсации морального вреда в сумме Х рублей. Требования мотивированы тем, что она проработала в ООО «Д» по хххх года инженером - конструктором КТО. В течение нескольких месяцев она не получала заработную плату, в связи с чем она испытывала нервные переживания, унижение, незаконными действиями ответчика ей причинены физические и нравственные страдания.
Впоследствии истец Морозова Г.Н. уточнила исковые требования и просит взыскать компенсацию морального вреда с ООО «Д» в сумме Х рублей.
Производство по делу в части взыскания компенсации морального вреда с ОАО «Д» прекращено в связи с отказом от иска в этой части.
В судебном заседании истец Морозова Г.Н. исковые требования поддержала и пояснила, что она работала с ххххг. по ххххг. в ООО «Д». С февраля ххххг. она не получала заработную плату. Долг составляет Х рублей. Она испытывает материальные трудности, живет одна, поддержки никакой нет.
Представитель ответчика ООО «Д» в судебное заседание не явился.
Исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные исковые требования истца подлежащими частичному удовлетворению.
В судебном заседании установлено, что истец Морозова Г.Н. состояла в трудовых правоотношениях с ООО «Д» с ххххг. по ххххг.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно справки ООО «Д», задолженность по заработной плате за период с февраля ххххг. по июль хххх года составляет Х рублей. Вышеуказанная задолженность по заработной плате взыскана мировым судьей судебного участка № 2 Выксунского района на основании судебного приказа от ххххг.. Постановлением УФССП по Нижегородской области от 27.08.2009г. на основании данного судебного приказа возбуждено исполнительное производство о взыскании с ООО «Д» задолженности по заработной плате.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснил Пленум Верховного суда РФ в п. 62 Постановления № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац 14. ч. 1) ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)».
Учитывая обстоятельства дела, степени вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда Морозовой Г.Н. в Х рублей.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л
Исковые требования Морозовой Г.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Д» в пользу Морозовой Г.Н. компенсацию морального вреда в сумме Х рублей.
В остальной части Морозовой Г.Н. в удовлетворении исковых требований отказать
Решение может быть обжаловано в Нижегородский облсуд в течение 10 дней.
Судья-Володина А.А.