Дело № 2-1702/2010 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Выкса хх.хх. 2010 г.
Выксунский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Илюшкова М.Н., при секретаре Кузиной И.Е., с участием истца Ермолаева Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению
Ермолаева Е. А. к ОАО «Д» - о взыскании процентов за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Ермолаев Е.А. обратился в суд с исковым заявлением ОАО «Д» - о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, с учетом уточненных исковых требований, в размере хх руб. хх коп. и компенсации морального вреда в размере хх рублей.
Свое исковое заявление истец Ермолаев Е.А. мотивирует тем, что он с хх.хх.хххх г. по хх.хх.хххх г. работал в ОАО «Д» в должности ….. Работодателем нарушено его право на получение заработной платы в установленные сроки за период с …… по …... Кроме того неправомерными действиями ответчика ему и его семье причинен значительный моральный вред. Размер компенсации морального вреда он оценивает в хх рублей.
В судебном заседании истец Ермолаев Е.А. заявленные требования поддержал и просил их удовлетворить.
Представитель ответчика ОАО «Д» в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного разбирательства был своевременно извещен надлежащим образом, о чем свидетельствует копия извещения в материалах дела. О причинах неявки в судебное заседание представитель ответчика суд не известил. Заявления с просьбой рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика суду представлено не было. Суд признал причину неявки представителя ответчика в судебное заседание неуважительной и определил рассмотреть гражданское дело в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования Ермолаева Е.А. подлежащими удовлетворению частично.
Согласно ст. 56 ТК РФ Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующее у данного работодателя.
В трудовом договоре должны быть указаны все основные положения согласно ст. 57 ТК РФ, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Судом установлено, что Ермолаев Е.А. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Д», данный факт подтверждается имеющейся в материалах дела копией приказа о прекращении трудового договора с работником.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющиеся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Из положений ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Указанная обязанность работодателем исполнена не была.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (в ред. Постановления ПВС РФ №63 от 28.12.2006 г.) выплата работнику процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ производится независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
В соответствии с Указанием Банка России №2247-У от 04.06.2009 г. «О размере ставки рефинансирования Банка России» ставка рефинансирования на момент выплаты заработной платы истца составляла: 8,5; 8,25; 8,25; 8,25; 8,0; 8,0; 7,75; 7,75; 7,75; 7,75%.
Расчет компенсации за задержку заработной платы со дня, когда она должна была быть выплачена по день вынесения решения суда должен быть произведен по следующей формуле: С=З х СР х Д/300, где
С- сумма компенсации,
З – сумма задолженности,
СР –ставка рефинансирования,
Д - количество дней просрочки.
Размер компенсации по день вынесения решения суда составляет хх руб. хх коп., а именно:
с хх.хх.хххх г. по хх.хх.хххх г. хх х 8,5% х 12 = хх руб.
с хх.хх.хххх г. по хх.хх.хххх г. хх х 8,25% х 19 = хх руб.
с хх.хх.хххх г. по хх.хх.хххх г. хх х 8,25% х 12 = хх руб.
с хх.хх.хххх г. по хх.хх.хххх г. хх х 8,255 х 1 = хх руб.
с хх.хх.хххх г. по хх.хх.хххх г. хх х 8,0% х 17 = хх руб.
с хх.хх.хххх г. по хх.хх.хххх г. хх х 8,05 х 15 = хх руб.
с хх.хх.хххх г. по хх.хх.хххх г. хх х 7,75% х 16 = хх руб.
с хх.хх.хххх г. по хх.хх.хххх г. хх х 7,75% х 7 = хх руб.
с хх.хх.хххх г. по хх.хх.хххх г. хх х 7,75% х 11 = хх руб.
с хх.хх.хххх г. по хх.хх.хххх г. хх х 7,75% х 12 =хх руб.
с хх.хх.хххх г. по хх.хх.хххх г. хх х 7,75% х 35 = хх руб.
с хх.хх.хххх г. по хх.хх.хххх г. хх х 7,75% х 24 = хх руб.
с хх.хх.хххх г. по хх.хх.хххх г. хх х 7,755 х 7 = хх руб.
Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению в размере хх руб. хх коп., поскольку требования заявлены о взыскании твердой денежной суммы и у суда не имеется основания для того, чтобы выйти за пределы заявленных требований (ч.3 ст.196 ГПК РФ).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснил Пленум Верховного суда РФ в п. 62 Постановления № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац 14. ч. 1) ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Учитывая обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда Ермолаеву Е.А. в хх рублей.
Поскольку истец при подаче заявления освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст.393 ТК РФ, с ответчика – ОАО «Д»» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме хх руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
р е ш и л:
Исковые требования Ермолаева Е. А. удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Д» в пользу Ермолаева Е. А. проценты за задержку выплаты заработной платы в размере хх руб. хх коп., компенсацию морального вреда в размере хх рублей.
В удовлетворении исковых требовании в части взыскания компенсации морального вреда в размере хх руб., Ермолаеву Е. А, отказать.
Взыскать с ОАО «Д» госпошлину в доход государства в размере хх руб.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Нижегородский областной суд через Выксунский городской суд в течение 10 суток.
Судья - Илюшков М.Н.