Дело № 2-1963/2010 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Выкса хх.хх. 2010 г.
Выксунский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Корокозова Д.Н., при секретаре Ермаченковой Т.В., с участием истца – Макаровой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению
Макаровой В.В. к ОАО «Д» - о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Макарова В.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ОАО «Д» - о взыскании денежной компенсации в сумме х руб. х коп. за задержку выплаты заработной платы, начисленной, но не выплаченной за период с – по---2010 г., за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, и компенсации морального вреда в размере х рублей.
В судебном заседании истец Макарова В.В. заявленные требования поддержала в полном объеме, и просил их удовлетворить.
Представитель ответчика ОАО «Д» в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного разбирательства был своевременно извещен надлежащим образом, о чем свидетельствует копия извещения в материалах дела. О причинах неявки в судебное заседание представитель ответчика суд не известил. Заявления с просьбой рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика суду представлено не было. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика согласно ч.4 ст.167 ГПК РФ.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования Макаровой В.В. подлежащими удовлетворению частично.
Согласно ст. 56 ТК РФ «трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующее у данного работодателя».
В трудовом договоре должны быть указаны все основные положения согласно ст. 57 ТК РФ, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Судом установлено, что Макарова В.В. состоит в трудовых отношениях с ОАО «Д», работает с хх.хх.хххх г. по настоящее время.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Указанная обязанность работодателем исполнена не была. Согласно справки № хх, представленной ОАО «Д» на дату хх.хх.2010 года сумма задолженности по заработной плате за период с --- по ----- 2010 г. составляет х руб. х коп.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно». В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (в ред. Постановления ПВС РФ №63 от 28.12.2006 г.) выплата работнику процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ производится независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
В соответствии с Указанием Банка России №2450-У от 31.05.2010 г. «О размере ставки рефинансирования Банка России» ставка рефинансирования на момент подачи иска и рассмотрения дела составляет 7,75%.
Согласно условий коллективного трудового договора сроки выплаты заработной платы установлены не позднее 16 числа месяца, следующего за расчетным.
Количество дней просрочки выплаты заработной платы за --- 2010 г. (с хх.хх.2010 г.) – х дней, за ------ 2010 г. – х день, за ------- 2010 г. – х день, за -------2010 г. – х дней, за -------2010 г. – х дней, за ----- 2010 г. – х дней, за ----- 2010 г. – хдней.
Расчет компенсации за задержку заработной платы со дня, когда она должна была быть выплачена по день вынесения решения суда должен быть произведен по следующей формуле: А х В/300 х С, где
А- сумма заработной платы,
В - ставка рефинансирования,
С - количество дней просрочки.
Размер компенсации по день вынесения решения суда получается равным х руб. х коп., а именно за -----2010 г. – х руб. х коп. (--- х 7,75% : -- 300х --), за -----010 г. – х руб. х коп. (--- х 7,75% : 300 х ---), за ---- 2010 г. – х руб. х коп. (--- х 7,75% : 300 х --), за -- 2010 г. – -- руб. --коп. (-- х 7,75% :300 х -), за июнь 2010 г. – х руб. х коп. (-- х 7,75% : 300 х --), за --- 2010 г. – хруб. х коп. (--- х 7,75% : 300 х --), за -- 2010 г. – х руб. х коп. (-- х 7,75% : 300 х --). Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению частично в размере х руб. х коп., поскольку расчет компенсации на сумму х руб. х коп. произведен истцом с нарушением правил, установленных ст.236 ТК РФ - без учета периода просрочки и суммы задолженности, при этом требования заявлены о взыскании твердой денежной суммы.
Согласно ч. 9 ст. 394 ТК РФ «В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер компенсации определяется судом». Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснил Пленум Верховного суда РФ в п. 62 Постановления № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац 14. ч. 1) ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)».
Учитывая обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, длительность не выплаты работнику заработной платы, суд считает отвечающей требованиям разумности и справедливости сумму х рублей х копеек в качестве компенсации морального вреда, а в удовлетворении исковых требовании в части взыскания компенсации морального вреда в размере х руб. х коп. истцу необходимо отказать.
Поскольку истец при подаче заявления освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст.393 ТК РФ, с ответчика – ОАО «Д» подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в сумме х руб. х коп. (за требования имущественного и неимущественного характера)
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
р е ш и л:
Исковые требования Макаровой В.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Д» в пользу Макаровой В. В. денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме х (------) рубль х копеек.
Взыскать с ОАО «Д» в пользу Макаровой В.В. компенсацию морального вреда в размере х рублей х коп.
Макаровой В. В. в удовлетворении исковых требовании в части взыскания денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме х рублей х копеек и компенсации морального вреда в размере х рублей х копеек отказать.
Взыскать с ОАО «Д» государственную пошлину в доход бюджета в сумме х рублей х копеек.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Нижегородский областной суд через Выксунский городской суд в течение 10 суток.
Судья - Корокозов Д.Н.