Дело №2-2035/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Хх.хх. 2010 года г. Выкса
Выксунский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Володиной А.А., с участием Просина Н.А., при секретаре Кобловой М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Просина Н. А. к Открытому акционерному обществу «Д» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда
у с т а н о в и л:
Просин Н.А. обратился в суд с иском к ОАО «Д» о взыскании заработной платы в размере х рублей, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме х рублей и компенсации морального вреда в размере хрублей. Требования мотивированы тем, что он работал в ОАО «Д» с хх.хх.хххх. по хх.хх.хххх.. За период с ---ххххг. по ----хххх года ОАО «Д» не произвел ему выплату заработной платы. Ответчик имеет задолженность по заработной плате в сумме х рублей.
В судебном заседании истец Просин Н.А. исковые требования поддержал и пояснил, что он х года не получает заработную плату, у него на ………………………………………..
Представитель ответчика ОАО «Д» в судебное заседание не явился.
Исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В судебном заседании установлено, что Просин Н.А. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Д» с хх.хх.хххх г. по хх.хх.хххх г., что подтверждается копией трудовой договора и копией трудовой книжки.
Задолженность по заработной плате ОАО «Д» перед Просиным Н.А. за период с ----хххх года по ---хххх года составляет х рублей, выставлена на КТС и находится на исполнении у судебных приставов.
Согласно телефонограмме, судебный пристав-исполнитель Б. пояснила, что у них на исполнении находится удостоверение КТС о взыскании задолженности перед Просиным Н.А. в сумме х рублей, до настоящего времени задолженность не выплачена.
С учетом изложенного, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку вышеуказанная задолженность по заработной плате ранее уже была взыскана и находится на исполнении у судебных приставов.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».
В соответствии с Указанием Банка России от 31.05.2010 года №2450-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» ставка рефинансирования с 01 июня 2010 года составляет 7,75%.
До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена, компенсация за невыплату заработной платы с учетом ставки рефинансирования, составляет х рублей.
Что касается компенсации морального вреда, то в соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснил Пленум Верховного суда РФ в п. 62 Постановления № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац 14. ч. 1) ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)».
Учитывая обстоятельства дела, степени вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда Просину Н.А. в х рублей.
Согласно ст. 393 ТК РФ «при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов».
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Так как при поступлении иска данной категории дел истец освобождается от уплаты государственной пошлины, поэтому суд считает необходимым взыскать государственную пошлину с ответчика.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л
Исковые требования Просина Н. А. удовлетворить.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Д» в пользу Просина Н. А. проценты за нарушение срока выплаты указанной заработной платы в размере х (----) рубля, и компенсацию морального вреда в сумме х (----) рублей.
В остальной части исковых требований Просину Н. А. отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Д» государственную пошлину в доход государства в сумме х рублей.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский облсуд в течение 10 дней.
Судья-Володина А.А.