Дело №2-2153/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
хххх года г. Выкса
Выксунский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Володиной А.А., с участием прокурора Комаровой Г.В., при секретаре Кобловой М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Выксунского городского прокурора в интересах Богдан Т.В. к Открытому акционерному обществу «Д» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы
у с т а н о в и л:
Выксунский городской прокурор в интересах Богдан Т.В. обратился в суд с иском к ОАО «Д» о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме Х рублей. Требования мотивированы тем, что Богдан Т.В. работала в ОАО «Д» в должности инженера по подготовке персонала. По сокращению численности штатов она была уволена хххх года. Ответчик имеет задолженность по заработной плате в сумме Х рублей за февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август хххх г.
В судебном заседании помощник прокурора Комарова Г.В. исковые требования поддержала.
Соистец Богдан Т.В. в судебное заседание не явилась, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении настоящего гражданского дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика ОАО «Д» в судебное заседание не явился, согласно телефонограмме исковые требования признает.
Исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В судебном заседании установлено, что Богдан Т.В. состояла в трудовых отношениях с ОАО «Д».
Приказом от ххххг. Богдан Т.В уволена по сокращению численности работников.
Согласно справке Выксунского межрайонного отдела Управления Федеральной службы судебных приставов по Нижегородской области от 11.10.2010г., у них на исполнении находятся удостоверения КТС о взыскании задолженности по заработной плате перед Богдан Т.В. за март, апрель, май, июнь, июль хххх г., частично заработная плата перечислена хххх г. - Х рублей, хххх г. - Х рублей, хххх г. - Х рублей.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».
В соответствии с Указанием Банка России от 31.05.2010 года №2450-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» ставка рефинансирования с 01 июня 2010 года составляет 7,75%.
До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена, компенсация за невыплату заработной платы с учетом ставки рефинансирования, составляет Х рублей.
В соответствии со ст. 212 ГПК РФ, суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу.
Согласно ст. 393 ТК РФ «при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов».
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Так как при поступлении иска данной категории дел истец освобождается от уплаты государственной пошлины, поэтому суд считает необходимым взыскать государственную пошлину с ответчика.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л
Исковые требования Выксунского городского прокурора в интересах Богдан Т.В. удовлетворить.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Д» в пользу Богдан Т.В. проценты за нарушение сроков выплаты указанной заработной платы в размере Х рубль Х копейки.
Решение в части взыскания процентов за нарушение сроков выплаты подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Д» государственную пошлину в доход государства в сумме Х рублей.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский облсуд в течение 10 дней.
Судья-Володина А.А.