Дело № 2-2340/2010 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ххх 2010 г. г. Выкса
Выксунский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Илюшкова М.Н., при секретаре Лукиной В.А., с участием истца Королевой Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2340/2010 г. по иску Королевой Л.А. к ОАО «Д» - о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат заработной платы, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Истец Королева Л.А. обратилась в суд к ответчику ОАО «Д» и исковым заявлением - о взыскании заработной платы в размере ……. руб., компенсации морального вреда в сумме ……. рублей. Впоследствии она обратилась к ответчику с уточненным исковым заявлением о взыскании денежной компенсации за задержку выплат заработной платы в размере ……. руб.
Истец мотивирует свое исковое заявление тем, что она работала в ОАО «Д». За период с хх по хх 2010 года включительно ей не выплачивалась заработная плата. Всего задолженность ответчика по выплате заработной плате составила …….. руб. Поскольку согласно ст. 236 ТК РФ обязанность выплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы возникает у работодателя вне зависимости от наличия вины, ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме ……. руб. Кроме того, незаконными действиями ответчика были нарушены права работника, что причинило истцу физические страдания, заключающиеся в претерпевании ей страха, нравственные страдания, заключающиеся в претерпевании обиды, горя, разочарования, потому истец считает, что ответчик обязан выплатить компенсацию морального время в размере ……….. рублей.
В судебном заседании истец Королева Л.А. свои требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить их. Пояснила, что просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме ……… руб. ……. коп., как указано в справке о задолженности, кроме того, сумму взысканий задолженности она просит обратить к немедленному исполнению.
Представитель ответчика ОАО «Д» в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного разбирательства был своевременно извещен надлежащим образом, о чем свидетельствует копия извещения, имеющаяся в материалах гражданского дела. О причинах неявки в судебное заседание представитель ответчика суд не известил. Заявления с просьбой рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика, суду представлено не было.
Суд счел причину неявки представителя ответчика в судебное заседание неуважительной и определил рассмотреть гражданское дело в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав доводы истца, изложенные ей в обоснование заявленных требований, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования Королевой Л.А. подлежащими удовлетворению.
В силу ч.1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Согласно ст.256 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре помимо всего прочего указываются размеры оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Судом установлено, что Королева Л.А. состояла в трудовых правоотношениях с ОАО «Д», что подтверждено копией трудовой книжки, также копией удостоверения ветерана труда.
Обязанность выплаты заработной платы истцу, условия ее выплаты и размер оговорены условиями трудового договора.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно сообщению из Выксунского межрайонного отдела УФССП по Нижегородской области на исполнении находятся удостоверения КТС и судебные приказы о взыскании с ОАО «Д» в пользу Королевой Л.А. задолженности по заработной плате, а именно:
- февраль 2010 г. - ……..руб.,
- март 2010 г. - …….. руб.,
- апрель 2010 г. - ………. руб.,
- май 2010 г. - ……….. руб.,
- июнь 2010 г. - ……… руб.,
- июль 2010 г. - ……..руб.,
- август 2010 г. - ……..руб.,
- сентябрь 2010 г. - ……… руб.,
- октябрь 2010 г. - ……. руб.
По состоянию на хх.2010 г. задолженность по заработной плате в сумме ……. руб. Королевой Л.А. выплачена, на настоящее время перед Королевой Л.А. у ответчика имеется задолженность по заработной плате в сумме …….. руб. …… коп.
Никаких доказательств нарушения истцом трудовой дисциплины, невыполнение ей производственных заданий, сведений о неполном рабочем дне истца, простоях предприятия, о внесении изменений в условия оплаты труда в трудовой договор ответчиком не предоставлено. А потому подлежит взысканию с ответчика задолженность по заработной плате в размере …….. руб. …….. коп.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Расчет компенсации за задержку заработной платы должен быть произведен по следующей формуле: А х В/300 х С, где: А- сумма заработной платы - ……. руб. ……. коп., В - ставка рефинансирования, С - количество дней. В результате получена сумма, подлежащая взысканию в качестве процентов за задержку выплаты заработной платы ответчика перед истцом в размере …….. руб. ……… коп. Расчет, произведенный истцом, и представленный в материалах дела суд счел верным.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из разъяснений Пленума Верховного суда РФ в п. 62 Постановления № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац 14. ч. 1) ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Учитывая обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, суд считает отвечающей требованиям разумности и справедливости сумму …….рублей ……. копеек в качестве компенсации морального вреда. В части взыскания компенсации морального вреда в сумме …….. рублей, суд находит необходимым отказать истцу.
В силу ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.
Взыскание суммы задолженности по заработной плате и проценты за задержку заработной платы в данном случае подлежит немедленному исполнению.
Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку при поступлении иска данной категории дел истец освобождается от уплаты государственной пошлины, поэтому суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в сумме ……. руб. …… коп. с ответчика.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Королевой Л. А. удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Д» в пользу Королевой Л. А. задолженность по заработной плате в размере ……. руб. ……. коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере …… руб. …….коп. и компенсацию морального вреда в размере ……. руб., а всего ….. руб. …..коп.
В удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда в размере …….. руб. Королевой Л. А. отказать.
Решение суда в части взыскания заработной платы в размере …… руб. ….. коп., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере ……. руб. ……коп. обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с ОАО «Дробмаш» в доход государства госпошлину в размере …… руб. ………коп.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Нижегородский областной суд через Выксунский городской суд в течение 10 суток.
Судья- Илюшков М.Н.