Дело №2-1340/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации х.хх.2011 года Выксунский городской суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Володиной А.А., с участием истца старшего помощника Выксунского городского прокурора Акимовой С.А., при секретаре Цветковой Ю.Н. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Выксунского городского прокурора в интересах Российской Федерации и неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «В» о проведении аттестации рабочих мест с последующей сертификацией установил: Выксунский городской прокурор в интересах Российской Федерации и неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ООО «В» о проведении аттестации рабочих мест с последующей сертификацией с установлением срока для совершения вышеназванных действий. Свои исковые требования мотивирует тем, что Выксунской городской прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части обеспечения безопасных условий труда в ООО «В». Согласно ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. В силу ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Из письма ООО «В» следует, что в настоящее время идет подготовительная работа к проведению аттестации рабочих мест. В соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 31.08.2007г. № 569, аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места; сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Порядок проведения аттестации не содержит положений о сроке начала проведения аттестации рабочих мест с момента образования организации. Предполагается, что каждое рабочее место должно быть аттестовано с целью выявлениявредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятия по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. С момента создания организации и до настоящего времени в ООО «В» аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась. В судебном заседании представитель истца - старший помощник Выксунского городского прокурора Акимова С.А. исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить и установить ответчику срок для совершения вышеуказанных действий до х.хх.ххх года. Представитель ответчика ООО «В» в судебное заседание не явился, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела без участия их представителя, с иском согласны. Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования Выксунского городского прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно ст. 209 ТК РФ, аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. В соответствии ст. 212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 31.08.2007г. № 569, аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места; сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от х.хх.хххх г., предоставленной МРИ ФНС России №4, общество с ограниченной ответственностью «В» было зарегистрировано х.хх.хххх г., регистрация до х.хх.хххх г. - х.хх.хххх г.. Однако с момента организации и до настоящего времени в ООО «В» аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась. Письмом ООО «В» от х.хх.хххх г. подтверждается, что ранее аттестация рабочих мест не проводилась, в настоящее время идет подготовительная работа к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в хххх году на основании приказа по предприятию от х.хх.хххх г. Согласно 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении устанавливает срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. На основании изложенного и руководствуясь ст. 37 Конституции РФ, ст. ст. 209, 212 ТК РФ, ст. ст. 45, 39, 194- 199 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования Выксунского городского прокурора удовлетворить. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «В» провести аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией в срок до х.хх.хххх года. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Нижегородский областной суд в течение 10 суток. Судья- Володина А.А.