Дело № 2-1490/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

х.хх.2011 г.                                                              г. Выкса

Выксунский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Володиной А.А., при секретаре Цветковой Ю.Н., с участием истца Дорощук Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Дорощук Н.И. к Открытому акционерному обществу «Д» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Дорощук Н.И. обратилась в суд с иском к ОАО «Д» о взыскании задолженности по заработной плате в размере х рублей х копеек с уплатой процентов в размере х руб. х коп. и индексацией заработной платы, компенсации морального вреда в сумме х рублей, и судебных расходов, связанных с составлением искового заявления в размере х рублей. Требования мотивированы тем, что она работала в … ОАО «Д» с ххххгода по бессрочному трудовому договору. За хх.хххх года ей была начислена, но не выплачена задолженность по заработной плате в сумме х рублей, в том числе выходное пособие х рублей. В связи с невыплатой задолженности заработной платы ей причинили моральный вред, так как в течение длительного периода времени она испытывала сильные негативные эмоции и переживания, что выражалось в преобладании плохого настроения, упадке сил, снижении работоспособности, нарушении сна, повышенной раздражительности. Количество дней просрочки выплаты заработной платы за хх.хххх г. составляет х дней, размер компенсации по день вынесения решения суда равен х рублям х копейкам.

В судебном заседании истец Дорощук Н.И. заявленные требования уточнила и просит взыскать с ОАО «Д» задолженность по заработной плате в размере х рублей х копеек, в том числе выходное пособие х руб. х коп. с уплатой процентов в размере х руб. х коп., компенсацию морального вреда в сумме х рублей, и взыскать судебные расходы, связанные с составлением искового заявления в размере х рублей

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. В материалах дела имеется заявление о рассмотрении настоящего гражданского дела без участия их представителя, исковые требования признают, вопрос о компенсации морального вреда оставляют на усмотрение суда.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковое заявление Дорощук Н.И. обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующее у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Судом установлено, что Дорощук Н.И. состояла в трудовых отношениях с ОАО «Д», данный факт подтверждается имеющейся в материалах дела копией трудовой книжкой.

               На основании приказа № х от х.хх.хххх г. ОАО «Д» Дорощук Н.И. уволена х.хх.хххх г. по сокращению численности     работников.

     Согласно справке ОАО «Д» от х.хх.хххх года сумма задолженности по заработной плате за хх.хххх года составляет х рублей, в т.ч. выходное пособие х рублей.

               В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющиеся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

        Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника.

       В соответствии со ст. 236 ТК РФ «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».

    Поскольку до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена, суд находит исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков выплаты подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 9 ст. 394 ТК РФ «В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер компенсации определяется судом».

Как разъяснил Пленум Верховного суда РФ в п. 62 Постановления № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац 14. ч. 1) ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)».

Учитывая обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части взыскания морального вреда в сумме х рублей х копеек.

       Согласно ст. 393 ТК РФ «при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов».

       В соответствии с ч.1 ст. 103 ГК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

      Так как при поступлении иска данной категории дел истец освобождается от уплаты государственной пошлины, поэтому суд считает необходимым взыскать государственную пошлину с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

р е ш и л:

Исковые требования Дорощук Н.И. удовлетворить частично.

       Взыскать с Открытого акционерного общества «Д» в пользу Дорощук Н.И. задолженность по заработной плате в размере х рублей х копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере х рубля х копейки, компенсацию морального вреда в размере х рублей, а всего х (….) рубля х копейки. В остальной части исковых требований отказать.

       Взыскать с Открытого акционерного общества «Д» государственную пошлину в доход государства в сумме х рублей х копеек.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Нижегородский областной суд через Выксунский городской суд в течение 10 суток со дня принятия решения судом в окончательной форме.

    Судья- Володина А.А.