Дело № 2-389/2011
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Выкса х.хх. 2011 года
Выксунский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Володиной А.А., при секретаре Цветковой Ю.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Киреева В.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «В» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Киреев В.Е. обратился в суд с иском к ООО «В» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме х рублей, а также компенсации морального вреда в размере х рублей. Требования мотивированы тем, что он работал в …. предприятии «В» в должности …. с х.хх.хххх г. по х.хх.хххх г. Приказом от х.хх.хххх г. он был уволен по сокращению штата с х.хх.хххх г.. С момента увольнения и до настоящего времени ему не выплачена заработная плата в сумме х рублей.
В судебное заседание истец Киреев В.Е. не явился, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, возражений по иску, ходатайств об отложении судебного заседания не представил.
Дело рассмотрено в заочном производстве.
Исследовав письменные материалы дела, суд находит исковое заявление Киреева В.Е. обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующее у данного работодателя.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Судом установлено, что Киреев В.Е. состоял в трудовых отношениях с ООО «В» с х.хх.хххх года, был принят на должность …., на основании Трудового договора № х от х.хх.хххх года.
Согласно приказу № х от х.хх.хххх года Киреев В.Е. был уволен на основании п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности работников организации.
Согласно справки ООО «В» от х.хх.хххх года, сумма невыплаченной заработной платы составляет за:………..
Общая сумма задолженности по заработной плате составляет х рублей х копеек.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющиеся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из положений ст. 140 ТК РФ следует, что «при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете».
Поскольку до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена, суд находит исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Что касается компенсации морального вреда, то в соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснил Пленум Верховного суда РФ в п. 62 Постановления № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац 14. ч. 1) ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)».
Учитывая обстоятельства дела, степени вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда Кирееву В.Е. в х рублей.
Согласно ст. 393 ТК РФ «при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов».
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Так как при поступлении иска данной категории дел истец освобождается от уплаты государственной пошлины, поэтому суд считает необходимым взыскать государственную пошлину с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
р е ш и л:
Исковые требования Киреева В.Е. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «В» в пользу Киреева В.Е. задолженность по заработной плате за период с хх.хххх года хх.хххх года в сумме х рублей и компенсацию морального вреда в сумме х рублей, а всего х (….) рублей.
В остальной части Кирееву В.Е. в удовлетворении исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «В» государственную пошлину в доход государства в сумме х (…..) рублей х копеек.
Ответчик вправе подать судье заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения с указанием уважительных причин неявки, а также обстоятельств, могущих повлиять на существо решения.Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.Судья-Володина А.А.