Дело №2-431/2011
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Выкса х.хх. 2011 г.
Выксунский городской суд в составе председательствующего судьи Корокозова Д.Н., при секретаре Ермаченковой Т.В., с участием истцов Каленовой А.И. и Беловой А.Ф., представителя истцов Нажигановой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Беловой А.Ф., Суслиной Т.П. и Каленовой А.И. к ООО «Д» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
установил:
Истец Белова А.Ф. обратилась в суд с исковыми требованиями о взыскании задолженности по оплате труда в выходные и праздничные дни, в ночное время и сверхурочно в размере х руб. х коп., компенсации морального вреда в сумме х рублей, дополнив в ходе рассмотрения дела требованиями о взыскании задолженности по выплате пособия по сокращению численности (штата) в связи с не трудоустройством в размере х руб. х коп. и оплаты услуг представителя в размере х руб.
Истец Суслина Т.П. обратилась в суд с исковыми требованиями о взыскании задолженности по оплате труда в выходные и праздничные дни, в ночное время и сверхурочно в размере х руб. х коп., компенсации морального вреда в сумме х рублей, дополнив в ходе рассмотрения дела требованиями о взыскании задолженности по выплате пособия по сокращению численности (штата) в связи с не трудоустройством в размере х руб. х коп. и оплаты услуг представителя в размере х руб.
Истец Каленова А.И. обратилась в суд с исковыми требованиями о взыскании задолженности по оплате труда в выходные и праздничные дни, в ночное время и сверхурочно в размере х руб. х коп., компенсации морального вреда в сумме х рублей, дополнив в ходе рассмотрения дела требованиями о взыскании задолженности по выплате пособия по сокращению численности (штата) в связи с не трудоустройством в размере х руб. х коп. и оплаты услуг представителя в размере х руб.
Требования истцов, мотивированы тем, что в период с хх.хххх г. по хх.хххх г. они работали в ООО «Д». Окончательный расчет был произведен с нарушением, поскольку работа в ночное время, выходные и праздничные дни, а также сверхурочно не оплачена. Кроме того, ответчиком не оплачено пособие по сокращению численности (штата) в связи с не трудоустройством за хх.хххх г., а также действиями работодателя причинен моральный вред, размер компенсации которого оценивают в х рублей.
Иски были объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения.
Истцы Каленова А.И. и Белова А.Ф. в судебном заседании заявленные требования поддержали и просили их удовлетворить, пояснили, что работали по скользящему графику сначала по х часов с утра, в ночь, выходной, а с хххх г. - по х часа сутки через трое или через двое в период отпуска одного из работников. Работали все время вместе одинаковое время. При увольнении расчет с ними за переработку произведен не был.
Истец Суслина Т.П. в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие,
Представитель истцов Нажиганова Т.В. заявленные истцами требования поддержала, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Д» - конкурсный управляющий Слепов С.И., будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом судебной повесткой и телефонограммой, в судебное заседание не явился, возражений по иску, ходатайств об отложении судебного заседания или о рассмотрении дела в его отсутствие не представил.
Истцы настаивают на рассмотрении дела по существу, согласны на вынесение заочного решения, сущность которого, а также порядок и сроки обжалования заочного решения разъяснены и понятны. Дело рассмотрено в заочном производстве.
Исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии со ст.ст.12, 55, 56, 57, 59, 60, 67 ГПК РФ, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд считает, что требования истцов подлежат удовлетворению, последующим основаниям.
Согласно ст.37 Конституции РФ - труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
Конституция РФ, закрепив приоритет прав и свобод человека, установила, что они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти и обеспечиваются правосудием, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (ст.ст.2, 18, 46).
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Судом установлено, что в период с х.хх.хххх г. по х.хх.хххх г. истец Каленова А.И., состояла в трудовых отношениях с ООО «Д», что подтверждается представленной копией трудовой книжки истца.
Судом установлено, что в период с х.хх.хххх г. по х.хх.хххх г. истец Суслина Т.П., состояла в трудовых отношениях с ООО «Д», что подтверждается представленной копией трудовой книжки истца.
Судом установлено, что в период с х.хх.хххх г. по х.хх.хххх г. истец Белова А.Ф., состояла в трудовых отношениях с ООО «Д», что подтверждается представленными копиями трудовой книжки истца, трудового договора №х от х.хх.хххх г.
Согласно подп.х указанного трудового договора работодатель обязуется выплачивать ежемесячную зарплату, предусмотренную п.х Договора.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно п. х трудового договора истцам при приеме на работу установлена заработная плата с окладом в размере х руб. ежемесячно, а с х.хх.хххх г. в размере х руб. в месяц.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.91 ТК РФ Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно ст.99 ТК РФ Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной, дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В соответствии со ст.154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Согласно подп.х трудового договора работа в выходной и не рабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. Ночным считается время с х до х часов. Доплата за работу в ночное время начисляется в размере х% от основного тарифа за часы отработанные в ночное время.
Представленными в материалах проверок, проведенных прокуратурой Выксунского района по жалобам истцов, копиями табелей учета рабочего времени за хххх-хххх г. (выборочно), объяснениями истцов, а также объяснениями учредителя ООО «Д» В. и бухгалтера ООО «Д» Л., а также копиями графиков работы машинистов насосных установок (выборочно) подтверждается факт работы истцов за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочно), в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в период с хх.хххх г. по хх.хххх г.
Как установлено судом и подтверждается копиями расчетных листков, а также материалами проверок, проведенных прокуратурой Выксунского района по жалобам истцов, доплаты за сверхурочную работу истцам не производились весь период их работы с хх.хххх г. по хх.хххх г., в связи с чем Выксунским городским прокурором учредителю ООО «Д» х.хх.хххх г. было направлено представление об устранении нарушений трудового законодательства, ответ на которое не поступил.
Согласно справки ООО «Д» №х от х.хх.хххх г. задолженность за работу в выходные и праздничные дни с хх.хххх г. по хх.хххх г. составляет х руб. х коп.
В соответствии с представленными истцами расчетами размер доплаты за работу сверхурочно составляет х руб. х коп. исходя из установленного им графика сменности и продолжительности рабочего дня.
Оснований не доверять представленным истцами сведениям и расчету у суда не имеется, ответчиком по требованию судьи копии табелей учета рабочего времени для проверки обоснованности и правильности произведенных расчетов представлены не были.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя; днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника; в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
Трудовые отношения между истцами и ответчиком были прекращены х.хх.хххх года, что подтверждается копиями приказов о прекращении трудового договора с работником по сокращению численности или штата работников организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) и записями в трудовых книжках.
Следовательно, все причитающиеся истцам выплаты должны были быть произведены в этот же день, т.е. х.хх.хххх г.
Данные требования закона ответчиком не соблюдены, выплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, а также сверхурочно истцам за период с хх.хххх г. по хх.хххх г. не произведены, в связи с чем требования истцов подлежат удовлетворению. Содержащиеся в материалах проверок, проведенных прокуратурой Выксунского района по жалобам истцов, возражения представителя работодателя о том, что вместо доплаты за работу в ночное время, а также за работу в выходные и праздничные дни и сверхурочно, выплачивалась ежемесячно премия в размере от х до х% от оклада судом отвергаются, поскольку премия является выплатой стимулирующего характера, а установленные ст.ст.152-154 ТК РФ выплаты - дополнительное вознаграждение работнику за труд в условиях, отличающихся от нормальных условий.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно ч. 9 ст. 394 ТК РФ «В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер компенсации определяется судом».
Как разъяснил Пленум Верховного суда РФ в п. 62 Постановления № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац 14. ч. 1) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)».
Учитывая обстоятельства дела, характер причиненных истцам нравственных страданий, степени вины работодателя, длительность не выплаты работнику заработной платы, суд считает отвечающей требованиям разумности и справедливости суммух рублей х копеек в качестве компенсации морального вред.
Также судом установлено, что трудовые отношения между истцами и ответчиком были прекращены х.хх.хххх года, что подтверждается копиями приказов о прекращении трудового договора с работником по сокращению численности или штата работников организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) и записями в трудовых книжках.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен».
Согласно справке ООО «Д» сумма задолженности перед истцом Беловой А.Ф. по выплате пособия по сокращению составляет х руб. х коп.
Согласно справке ООО «Д» сумма задолженности перед истцом Суслиной Т.П. по выплате пособия по сокращению составляет х руб. х коп.
Согласно справке ООО «Д» сумма задолженности перед истцом Каленовой А.И по выплате пособия по сокращению составляет х руб. хкоп.
В соответствии со справкой из ГУ ЦЗН №х от х.хх.хххх года Белова А.Ф., Каленова А.И. и Суслина Т.П. были поставлены на учет в ЦЗН в качестве безработных с х.хх.хххх года, не были трудоустроены в течение х месяцев со дня увольнения, Белова А.Ф. и Каленова А.И. состоят на учете, Суслина Т.П. снята с учета х.хх.хххх г. по личному заявлению. Таким образом, условия для выплаты истцам пособия за х месяц со дня увольнения соблюдены.
Суд считает, что поскольку установлен факт нарушения прав истцов на получение пособия по сокращению, ответчиком не опровергнут данный факт, следовательно, требования о взыскании задолженности по выплате пособия по сокращению численности (штата) в связи с не трудоустройством, подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч.11 ст.16 Федерального закона №127-ФЗ от 26.10.2002 г. (ред.27.12.2009 г.) «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.
В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Истцами понесены расходы по оплате услуг представителя в сумме х рублей, каждая, что подтверждается представленными квитанциями серии НК …., …., ….. Данные расходы с учетом сложности дела и отсутствия специальных познаний у истца признаются обоснованными, а их размер разумным.
Согласно ст. 393 ТК РФ «при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов».
Поскольку при поступлении иска данной категории дел истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины, поэтому суд считает необходимым взыскать государственную пошлину с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-235 ГПК РФ суд
решил:
Исковые требования Беловой А.Ф., Суслиной Т.П. и Каленовой А.И. удовлетворить.
Взыскать с ООО «Д» в пользу Беловой А.Ф. задолженность по заработной плате запериод с х.хх.хххх г. по х.хх.хххх г. в суммех руб. х коп., задолженность по выплате пособия по сокращению численности (штата) в связи с не трудоустройством в сумме х руб. х коп., компенсацию морального вреда в сумме х рублей х копеек, а также расходы по оплате услуг представителя в сумме х рублей х копеек, а всего х рублей х копеек.
Взыскать с ООО «Д» в пользу Суслиной Т.П. задолженность по заработной плате за период с х.хх.хххх г. по х.хх.хххх г. в сумме х руб. х коп., задолженность по выплате пособия по сокращению численности (штата) в связи с не трудоустройством в сумме х руб. х коп., компенсацию морального вреда в сумме х рублей х копеек, а также расходы по оплате услуг представителя в сумме х рублей х копеек, а всего х рублей х копеек.
Взыскать с ООО «Д» в пользу Каленовой А.И. задолженность по заработной плате за период с х.хх.хххх г. по х.хх.хххх г. в сумме х руб. хкоп., задолженность по выплате пособия по сокращению численности (штата) в связи с не трудоустройством в сумме х руб. х коп., компенсацию морального вреда в сумме х рублей х копеек, а также расходы по оплате услуг представителя в сумме х рублей х копеек, а всего х рублей х копеек.
Взыскать с ООО «Д» государственную пошлину в доход бюджета в сумме х рублей х копеек.
Ответчик вправе подать судье заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения с указанием уважительных причин неявки, а также обстоятельств, могущих повлиять на существо решения.Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.Судья - Корокозов Д.Н.